Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manß & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Betriebsversammlung findet alle 3 - 4 Monate per Teams statt. Da werden meistens die Unternehmenszahlen vorgestellt, die dominierend wirken. Die Aufgaben geben die Kunden vor die vorwiegend im Home Office abgearbeitet werden. Intern findet kaum ein Austausch statt, oft nur bei der Monatsabrechnung der Stunden. Bei der Geschäftsanbahnung mit Vereinbarung von Interviews gibt es einen Austausch mit dem Vertrieb alle 2 - 3 Monate.
Die Berater arbeiten kaum zusammen, da sie größtenteils andere Kunden beraten. Kontakt zur Verwaltung ist vielleicht 1 - 3 mal pro Monat.
Hier kann die Zeit zwischen Arbeit und Freizeit fast frei gewählt werden, außer der Kunde hat Wünsche die zu erfüllen sind.
Konflikte mit meinem Fachgruppenleiter gab es nicht, aber zum Schluss mit der Geschäftsführung. Die Kommunikation fand nicht mehr statt.
Die durchzuführenden Projekte waren meistens anspruchsvoll und interessant. Seit einem halben Jahr fühlte ich mich nicht ausgelastet. Es gab leider keine neuen Projekte für mich.
Das Betriebsklima hat sich nach meinem Empfinden verschlechtert. Als SAP-Berater ist man immer stärker auf sich allein gestellt. Es wird erwartet das mindestens zwei SAP-Module beherrscht werden und ein Einsatz bei Kunden ohne Hilfe stattfinden kann.