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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungZusammenhalt unter den Beraterkollegen ist gut. Auch in der Verwaltung wird einem Hilfe zuteil, wenn sie benötigt wird.
Die schlanken Strukturen, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und verschließt sich nicht für Verbesserungsvorschläge bzw. neue Ideen. Hier ist der Mensch noch Mensch. Tolles Arbeitsumfeld, super Zusammenhalt. Abwechlungsreiche regelmäßige Firmen Events mit tollen Kollegen
Zusammenhalt, Arbeitsklima, Kollegen
Viel Freiheit und Selbstverwirklichung möglich. Voraussetzung ist natürlich eine hohe Einsatzbereitschaft und Selbstorganisation des Mitarbeiters.
Jeder wird in seinen Stärken unterstützt
Der Profit steht immer stärker im Vordergrund. Wenn ein Mitarbeiter mehr Gehalt haben will, wird er vertröstet. Wenn er das Unternehmen verlassen will, wird er missachtet. Die Arbeitspapiere nicht ausgehändigt und das ausstehende Geld verzögert ausgezahlt. Nach über 2 Monaten warte ich immer noch auf die Auszahlung des Urlaubsgeldes und die Zusendung eines Arbeitszeugnisses, das ich mehrfach angemahnt habe.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Obwohl wir eine Unternehmensberatung sind, könnten interne Abläufe besser organisiert sein.
Vorgesetztenverhalten und Bigotteri im Umgang mit einander
Führungskultur aus den 90ern
Qualifikation des Arbeitnehmers und Tätigkeit stehen in reziprok proportionaler Relation zueinander. Hieraus folgt auch unmittelbar, dass Karrierechancen ausschließlich "Vitamin B" zu verdanken sind.
Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, wie es vor 4 Jahren der Fall war. Wieder mindestens zwei Events pro Jahr durchführen, die in Namen verdienen und nicht nur eine "Würstchenbude" auf den Hof stellen.
Regelmäßige Meetings
Die Arbeitszeiten flexibler gestalten
Es wäre schön wenn es klare Ansagen bei den Arbeitszeiten und Pausenzeiten gibt, so dass jeder sich auch daran hält
Bei der Einarbeitung und Aufbereitung neuer Zukunftsthemen, sollte konsequenter angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Manß & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, sie werden geschätzt, da leider keine jungen Kollegen lange im Unternehmen bleiben. Die Beraterstruktur bedarf dringend einer Verjüngung.
Hier ist von Azubis unter 20 Jahren bis zu erfahrenen Mitarbeitern über 60 Jahren alle vertreten. Auch Personen mit weit über 50 Jahren bekommen hier eine Chance.
Viele der Kollegen sind bereits mehrere Jahre im Dienst, aber auch viele "Anfänger", auch Quereinsteiger bekommen Ihre Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manß & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Berater muss man das Wissen mitbringen, um direkt bei Kunden eingesetzt zu werden. Eine Weiterbildung in einem SAP-Modul ist zeitintensiv und wird kaum durchgeführt. Die Organisationsstruktur ist sehr flach, damit ergeben sich kaum Aufstiegschancen.
Direkt beim Vorstellungsgespräch wurde darüber gesprochen: Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (zumindest für den Vertrieb) kaum. Für die Entwickler bzw. Berater sieht es dort schon besser aus. Dort gibt es dann zusätzlich Betriebshandys und Firmenwagen.
Aufstiegsmöglichkeiten nach Abteilung unterschiedlich, aber gegeben.
