Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mantz airmotions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sowie Infos zum Ende eines Jahres auf der Weihnachtsfeier
Kollegen sind sich nicht immer grün und konkurrieren teilweise statt das gemeinsame Ziel zu sehen. Viele Kollegen unterstützen sich aber auch gegenseitig.
Regelungen entsprechen dem Standard, Einzelfälle können mit den Vorgesetzten besprochen und geregelt werden. Hier ist man durchaus bemüht für beide Seiten eine akzeptable Lösung zu finden
Generell sind die Vorgesetzten gut. Das Führungsteam ist recht jung (Anfang bis Mitte vierzig). Daher fehlt es gefühlt teilweise an Erfahrung gewisse Themen klarer oder auch früher zu Kommunizieren
Durch den Kundenstamm ist man häufig mit neuen Themen und Herausforderungen konfrontiert. Man hat Möglichkeiten sich für Themenbereiche bemerkbar zu machen und diese aktiv mit zu gestalten.
generell gut, man kann mit den Vorgesetzten immer sprechen