Traumwelt bei MANWIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit guter Ausstattung der Arbeitsplätze, vordergründig günstigen Arbeitszeiten, Essen-Regelung und events wird versucht eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das widersprüchliche und illoyale Verhalten der Führungskräfte macht alle positiven Ansätze zu Nichte und beschwört völlig unnötig Konflikte herauf. Leider funktioniert bei MANWIN nur das Geflecht persönlicher Beziehungen und Abhängigkeiten
Verbesserungsvorschläge
verabredete Kommunikationswege auch einhalten; Vettern-Wirtschaft und Bespitzelung sofort unterbinden; notwendige Arbeitsmittel auch wirklich dauerhaft zur Verfügung stellen; anhand eines klar konzipiertem Organigramms Aufgabe neu verteilen
Arbeitsatmosphäre
nette freundliche Leutchen, die locker drauf sind. Aber leider auch oberflächlich und manchmal hinterlistig; auf keinen Fall kollegial
Kommunikation
findet, wie gesagt, an den unmöglichsten Plätzen und auf den unmöglichsten Wegen bei MANWIN statt, jedoch nie in kollegialer Teamarbeit. Informationen gibt es häppchenweise nach dem Zufallsprinzip
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit geht dort nur über informelle, persönliche Beziehungen. An und für sich geregelte Kommunikationswege werden nicht nur nicht eingehalten, sondern umgangen und boykottiert. Das knirschende System produziert somit täglich Fehlleistungen
Work-Life-Balance
Nichts von alledem! Die Führungskräfte haben von dem Begriff mal schemenhaft was gehört, den Inhalt aber in keinster Weise verstanden
Vorgesetztenverhalten
fordern horrendes Arbeitsvolumen, stellen notwendige Hilfsmittel und /oder Personal aber nicht zur Verfügung. Völlig unrealistische Zeitvorgaben und bitte niemals Geld anfassen, um die Erledigung der Arbeitsfelder zu erleichtern
Interessante Aufgaben
Da gibt es schon interessante Aufgabenstellungen, nur hat man so gut wie nie eine Chance, diese auch zu erfüllen
Gleichberechtigung
Ja geht so Das Geschlecht ist dort ein nicht wirklich in Erscheinung tretendes Kriterium
Umgang mit älteren Kollegen
Alle, die älter sind werden offen diskriminiert, weil man denen nachlassende Leistungsfähigkeit unterstellt
Arbeitsbedingungen
Alles prima! Das hat MANWIN sich richtig was kosten lassen....... doch mittlerweile verkommt das zu einem reinen Trostpflaster
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Führungsspitze definitiv nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt relativ viel "Schmerzensgeld" für die vielen Frechheiten, welche man sich von den Führungskräften gefallen lassen muss
Image
Die Geschäftsleitung meint, am eigenen Image "feilen" zu müssen und merkt leider nicht, wie lächerlich sie sich mit ihren unbeholfenen, unprofessionellen Maßnahmen macht. Nicht nur die Mitarbeiter lachen, sondern leider auch die Branche und die Kunden
Karriere/Weiterbildung
wenn in dieser Richtung bei MANWIN etwas geschieht, ist das entweder reiner Zufall oder hart erkämpft - auf gar keinen Fall aber geplantes Vorgehen