Verbesserungsvorschläge

• Wechsel der Geschäftsführung oder parlamentarische Entscheidungsfindung. Teilweise wurden Spezialisten ihres Fachs nicht zu getroffenen Entscheidungen befragt, obwohl sie es besser gewusst hätten. Zudem wurden Gratifikationen ungerecht verteilt. Insgesamt war es eine sehr gute Zeit, für Manwin zu arbeiten. Ich bin zum Ende der Probezeit leider aufgrund einer Krankheit lange ausgefallen, sodass ich betrieblich gekündigt wurde, was aber verständlich ist. Ich hätte nach vier Wochen wohl auch nicht anders gehandelt. Die Großraumbüros hätten besser gesplittet sein sollen. War teilweise ein bisschen Lagerhallen-Atmosphäre mit 50 Leuten in einem großen Raum. Glücklicherweise aber Teppichboden.

Pro

Super interessante Aufgaben im Internetbusiness. IT-Vorgesetzte übertrieben fit und sehr klar und fair. Junge dynamische Mitarbeiter. Gemeinsame Pausen, gemeinsames Gratis-Frühstück, Mitarbeiter-Events, Gewinnbeteiligung (leider ungerecht verteilt). In unserer Abteilung Lob und Kritik sehr gut gemacht. Gute Einarbeitungsphase mit engem Draht zum Abteilungsleiter. Extrem kreative und intelligente Mitarbeiter. Keine Stechuhr. Den Mitarbeitern wird viel Freiraum in der Zeitgestaltung gelassen, was sich auch rentiert. Bei Gesprächen auf dem Flur oder in der Küche kamen oft Abteilungsleiter und Chefs dazu, um Witze zu machen. Kommunikation also durchaus auch während der Arbeitszeit erwünscht. Wer hier eine Führungsposition ergattert, kann sich bei guter Mitarbeit über Oberklasse-Fahrzeuge zur privaten Nutzung freuen - und das mit Mitte 20.

Contra

Ungerechte Benefit-Verteilung. Teilweise Bossing durch die Geschäftsführung, die sich oft wie eine Dampfwalze verhalten hat. Davon war ich jedoch nie betroffen. Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Entscheidungen wurden teilweise ohne Rücksprache getroffen.
Der Steuer-Skandal und das extreme Recruiting führte 2013 zu einer Kündigungswelle. Mit den hohen Gewinnen, die die Firma abgeworfen hat wurden also auch teure Fehlentscheidungen im Management getroffen. Das Image ist aufgrund der Adult-E-Commerce-Schiene und dem Skandal natürlich nicht super aber ich finde man kann die Mitarbeit dort durchaus vertreten.

Arbeitsatmosphäre

nette freundliche Leutchen, die locker drauf sind. Aber leider auch oberflächlich und manchmal hinterlistig; auf keinen Fall kollegial

Vorgesetztenverhalten

fordern horrendes Arbeitsvolumen, stellen notwendige Hilfsmittel und /oder Personal aber nicht zur Verfügung. Völlig unrealistische Zeitvorgaben und bitte niemals Geld anfassen, um die Erledigung der Arbeitsfelder zu erleichtern

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit geht dort nur über informelle, persönliche Beziehungen. An und für sich geregelte Kommunikationswege werden nicht nur nicht eingehalten, sondern umgangen und boykottiert. Das knirschende System produziert somit täglich Fehlleistungen

Interessante Aufgaben

Da gibt es schon interessante Aufgabenstellungen, nur hat man so gut wie nie eine Chance, diese auch zu erfüllen

Kommunikation

findet, wie gesagt, an den unmöglichsten Plätzen und auf den unmöglichsten Wegen bei MANWIN statt, jedoch nie in kollegialer Teamarbeit. Informationen gibt es häppchenweise nach dem Zufallsprinzip

Gleichberechtigung

Ja geht so Das Geschlecht ist dort ein nicht wirklich in Erscheinung tretendes Kriterium

Umgang mit älteren Kollegen

Alle, die älter sind werden offen diskriminiert, weil man denen nachlassende Leistungsfähigkeit unterstellt

Karriere / Weiterbildung

wenn in dieser Richtung bei MANWIN etwas geschieht, ist das entweder reiner Zufall oder hart erkämpft - auf gar keinen Fall aber geplantes Vorgehen

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt relativ viel "Schmerzensgeld" für die vielen Frechheiten, welche man sich von den Führungskräften gefallen lassen muss

Arbeitsbedingungen

Alles prima! Das hat MANWIN sich richtig was kosten lassen....... doch mittlerweile verkommt das zu einem reinen Trostpflaster

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in der Führungsspitze definitiv nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Nichts von alledem! Die Führungskräfte haben von dem Begriff mal schemenhaft was gehört, den Inhalt aber in keinster Weise verstanden

Image

Die Geschäftsleitung meint, am eigenen Image "feilen" zu müssen und merkt leider nicht, wie lächerlich sie sich mit ihren unbeholfenen, unprofessionellen Maßnahmen macht. Nicht nur die Mitarbeiter lachen, sondern leider auch die Branche und die Kunden

Verbesserungsvorschläge

• verabredete Kommunikationswege auch einhalten; Vettern-Wirtschaft und Bespitzelung sofort unterbinden; notwendige Arbeitsmittel auch wirklich dauerhaft zur Verfügung stellen; anhand eines klar konzipiertem Organigramms Aufgabe neu verteilen

Pro

mit guter Ausstattung der Arbeitsplätze, vordergründig günstigen Arbeitszeiten, Essen-Regelung und events wird versucht eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Contra

Das widersprüchliche und illoyale Verhalten der Führungskräfte macht alle positiven Ansätze zu Nichte und beschwört völlig unnötig Konflikte herauf. Leider funktioniert bei MANWIN nur das Geflecht persönlicher Beziehungen und Abhängigkeiten