Langfristig keine Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen einiges aus, ansonsten, arbeiten in einer unbeheizten, unklimatisierten Halle. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Nicht zuletzt, da die Klimaanlage des Serverraums ihre warme Luft in die Halle pustet.
Image
Die Firma genießt innerhalb der Community einen guten Ruf, nicht zuletzt durch die vergleichsweise niedrigen Preise. Diese werden leider durch die Arbeitsbedingungen und die unterdurchschnittliche Bezahlung der Mitarbeiter erwirtschaftet.
Work-Life-Balance
In den Sommermonaten nicht mehr als ok, im Winter nicht vorhanden. In den Monaten November bis Januar wird JEDEN Samstag gearbeitet, 6 Tage-Woche, bis zu 60 Stunden jede Woche, monatelang.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Weiterbildungen/Fortbildungen werden nicht angeboten, einen Aufstieg auf der Karriereleiter ist nicht möglich, die nächst höhere Instanz der normalen Mitarbeiter ist der Betriebsleiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Knapp über Mindestlohn und man erwartet viel dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet, auch darauf, dass kein Müll herum liegt. Bravo!
Kollegenzusammenhalt
Manche sind super, manche gehen wegen jeder Kleinigkeit zum Betriebsleiter, welcher die Kritiken gerne aufnimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mehr geschätzt, aber gleich behandelt wie jeder andere.
Vorgesetztenverhalten
Hier gebe ich meinem Vorredner Recht, es läuft viel zu viel schief. Ein großer Punkt der viel Unruhe mitbringt und bei allen Kollegen für Unwohlsein sorgt.
Arbeitsbedingungen
Nach dem letzten Besuch der BG wird verstärkt darauf geschaut.
Kommunikation
Seitens der Betriebsführung quasi nicht vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, was natürlich Dinge wie "Flurfunk" und gefährliche Halbwahrheiten innerhalb des Betriebs stark fördert.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Firma, über 80% Männer. Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Monotonie ist an der Tagesordnung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Auch wenn wir viele der Punkte anders sehen und einige stark verkürzt oder aus dem Zusammenhang dargestellt wurden, nehmen wir uns die Zeit, um auf die Themen einzugehen.
Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen trotz der kritischen Grundhaltung positiv erwähnt wird. Das soziale Miteinander im Team ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags und wird von uns ausdrücklich unterstützt. Dass Menschen unterschiedlich mit Problemen umgehen, manche direkt, manche über Umwege, gehört zum Arbeitsleben dazu. Wichtig ist, dass Kritik respektvoll und lösungsorientiert geäußert wird. Dafür gibt es bei uns Ansprechpersonen, und Hinweise werden aufgenommen und geprüft.
Was die Arbeitsbedingungen betrifft, ist es richtig, dass unsere Produktionshalle sowohl im Winter als auch im Sommer eine Herausforderung darstellt. Hier handelt es sich um bauliche Gegebenheiten, die wir nicht vollständig beheben können, aber wir versuchen, durch technische Maßnahmen, Organisation und Investitionen gegenzusteuern. Verbesserung braucht an manchen Stellen Zeit, aber wir handeln Schritt für Schritt.
Die Aussage, dass im Winter grundsätzlich sechs Tage pro Woche und bis zu 60 Stunden gearbeitet wird, trifft in dieser Pauschalität nicht zu. Ja, es gibt saisonale Phasen, in denen wir aufgrund hoher Nachfrage auch samstags arbeiten. Das ist in der Produktion nicht ungewöhnlich. Die Mehrarbeit wird klar kommuniziert, dokumentiert und in ruhigeren Phasen auch wieder abgebaut. Wir achten darauf, dass Belastungen nicht dauerhaft zu Lasten der Mitarbeitenden gehen.
Zur Kommunikation: Es ist richtig, dass unsere Kommunikation nicht immer in allen Bereichen optimal verläuft. Daran arbeiten wir und haben auch schon viele Abläufe verbessert. Gleichzeitig muss man aber auch sagen, dass es in jedem Unternehmen Menschen gibt, die Dinge nicht verstehen oder falsch interpretieren und statt nachzufragen, einfach Frust aufbauen, obwohl vieles längst erklärt wurde. Kommunikation ist immer ein Zusammenspiel von Senden und Verstehen.
Wir bemühen uns, nachvollziehbar und offen zu informieren, wo es sinnvoll und notwendig ist. Aber nicht jede unternehmerische Entscheidung muss bis ins letzte Detail erklärt werden, besonders dann nicht, wenn sie betriebliche Abläufe betrifft, die mit der täglichen Arbeit einzelner Mitarbeitender gar nichts zu tun haben. Als Arbeitgeber, auch wenn wir grundsätzlich transparent handeln wollen, sind wir nicht verpflichtet, jede Maßnahme sofort zur öffentlichen Mitteilung zu machen. Entscheidungen müssen getroffen und umgesetzt werden, und das auch in einem Rahmen, der einen funktionierenden Betriebsablauf sichert.
Was die Aufgaben betrifft: Unsere Produktion ist handwerklich geprägt und folgt klaren Abläufen. Dass diese Tätigkeiten wiederholend sind, liegt in der Natur der Arbeit. Gleichzeitig gibt es auch abwechslungsreichere Aufgabenbereiche, etwa in der Reklamation, im Lager oder Einkauf. Wer Interesse zeigt, bekommt in der Regel auch die Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Zum Thema Gehalt: Wir sind uns bewusst, dass wir nicht mit den großen Konzernen mithalten können. Wir bezahlen fair, pünktlich und bieten Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Prämien. Dass für Qualität auch Leistung erwartet wird, ist selbstverständlich. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, wird auch gesehen, sowohl fachlich als auch bei der Bezahlung.
Was Karriere und Weiterbildung betrifft, sehen wir ebenfalls Potenzial zur Verbesserung. Wir fördern Entwicklung innerhalb der Abteilungen, auch wenn dies nicht immer als klassischer „Karriereweg“ wahrgenommen wird. Wir nehmen den Hinweis auf und arbeiten daran, noch gezielter zu fördern, zu qualifizieren und längerfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Wir schätzen es, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Mühe machen, Rückmeldung zu geben und wir nehmen auch kritische Töne ernst. Gleichzeitig bitten wir darum, Dinge differenziert darzustellen. Vieles hängt vom gegenseitigen Umgang, von Kommunikation und persönlicher Einstellung ab. Wir sind ein Unternehmen, in dem gearbeitet wird, aber auch eines, das zuhört und sich weiterentwickeln möchte. Dafür sind ehrliche, faire und vollständige Rückmeldungen wertvoll.