Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungBesonders hervorzuheben ist der gute Kollegenzusammenhalt, der vieles leichter gemacht hat. Außerdem war es meist problemlos möglich, private Termine flexibel zu organisieren.
Die Unternehmenskultur, die Atmosphäre und das Vorgesetztenverhalten sind außergewöhnlich. Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten!
Das Menschliche ist auf der Strecke geblieben. Vorher war das Arbeitsklima freundlich, familiär geprägt, mit viel Verständnis. Inzwischen herrscht hier ein Rauer ton, Monotonie und "Zucht und Ordnung". Der familiäre Aspekt ist gänzlich in den Hintergrund gerückt, das Arbeitsklima nachträglich geschädigt und das Vertrauen in die Geschäftsführung zumeist nicht mehr vorhanden. Kollegen reden offen über sämtliche Probleme, trauen sich aber nicht einmal mehr, diese bei der Betriebsleitung anzusprechen, damit diese Informationen später nicht gegen sie benutzt werden. Viele gute Kollegen ...
Nichts. Ich bin absolut zufrieden.
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen sich stärker bemüht, gute Mitarbeiter langfristig zu halten, statt sie durch leere Versprechen zu verlieren. Eine offenere und verlässlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie eine Führung, die nicht nur ankündigt, sondern auch umsetzt, könnten viel bewirken. Zudem sollten die Arbeitsmittel dringend modernisiert werden – gerade was Bildschirme und Tische betrifft.
Im Moment fällt mir nichts ein, was man noch verbessern könnte. Natürlich gibt es immer Potenzial für Optimierungen, aber ich finde, man sollte auch einfach schätzen, was bereits so gut umgesetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von many electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen großen Pluspunkte. Untereinander ist das Verhältnis meist freundschaftlich und teils immer noch familiär. Einige Kollegen sind jederzeit bereit, zu unterstützen, und Konkurrenzdenken gibt es so gut wie gar nicht. Insgesamt habe ich mich im Kollegenkreis sehr wohl gefühlt.
Ein starkes Team, das füreinander da ist. Man merkt, dass alle gut miteinander können, und es wird viel gelacht.
Das ist hier tatsächlich sehr gut. Bei Dubaro sind viele Menschen unterschiedlicher Herkunft zuhause, und man merkt, dass das überhaupt kein Problem ist. Die Sprachbarriere interessiert quasi niemanden, und alle kommen gut miteinander aus.
Der wirklich einzige Punkt, der einen dort vielleicht etwas länger hält. Zuletzt gingen aber viele gute Kollegen, was man ihnen aber auch nicht verübeln kann.
Manche sind super, manche gehen wegen jeder Kleinigkeit zum Betriebsleiter, welcher die Kritiken gerne aufnimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von many electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Die Firma ist nicht so seriös, dass du plötzlich zum Vice Executive Manager aufsteigen kannst oder so – wir leben in Ostfriesland. Mittlerweile haben wir ein paar Chefs mehr und einen Betriebsleiter. Darunter sind wir Arbeitnehmer, die die Aufgaben erledigen, die im Arbeitsvertrag festgelegt wurden. Man ist dann Monteur oder etwas in der Richtung, aber aufsteigen kann man nicht. Man kann höchstens mal hingehen und nach mehr Geld fragen, aber es gibt keine Karriereleiter, die man hochklettern ...
Es sind soweit keine Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten vorhanden. Die "Lieblinge" der Betriebsleitung erhalten zwar eine Weisungsbefugnis innerhalb ihrer Abteilung, mehr Geld oder Mitspracherecht erhalten sie dadurch aber nicht. Hier wird absichtlich darauf gepokert, dass der entsprechende Mitarbeiter mitspielt, welcher zumeist in der Hoffnung ist, auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen und rackern sich bis aufs Zahnfleisch ab, zumeist merken die Kollegen aber nicht, dass es die Karriereleiter in diesem Unternehmen nicht gibt.
Quasi nicht vorhanden. Weiterbildungen/Fortbildungen werden nicht angeboten, einen Aufstieg auf der Karriereleiter ist nicht möglich, die nächst höhere Instanz der normalen Mitarbeiter ist der Betriebsleiter.
Weiterbildungs- oder Schulungsangebote gibt es praktisch nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, sodass man sich auch fachlich oder beruflich nicht wirklich weiterentwickeln kann. Azubis werden zwar übernommen, aber kaum gefördert. Insgesamt sind die Perspektiven im Unternehmen eher schlecht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
