Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei many electronics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Fremdwort in den Augen der Betriebsleitung. Ist etwas nicht fertig, wird länger geblieben. Vor allem in der Produktion oder in der Endkontrolle ist dies stark auffallend. In den Wintermonaten wird Samstags auch gearbeitet, bis zu 60 Stunden die Woche, monatelang. Wer dann ausfällt weil er nicht mehr kann, bekommt Geld von seinem Weihnachtsgeld abgezogen.
Der wirklich einzige Punkt, der einen dort vielleicht etwas länger hält. Zuletzt gingen aber viele gute Kollegen, was man ihnen aber auch nicht verübeln kann.
Wohl der negativste Aspekt der Firma. Seit dem Wechsel der Betriebsleitung wird hier viel hinter dem Rücken gesprochen; Kollegen ohne Kommentar in andere Abteilungen verschoben, oder auch gerne mal vor versammelter Abteilung relativ laut und persönlich angegangen. Der Ton macht die Musik, vielleicht sollte man sich das mal zu Herzen nehmen.
Nicht zu selten wird hier auch gerne mit einer Abmahnung gedroht.
Als natürliche Reaktion darauf macht sich natürlich Unmut und Überdrüssigkeit bei der Belegschaft breit, wo ebenfalls versucht wird, dies nachträglich klein zu halten.
Die Kommunikation ist seitens der Betriebsleitung nicht vorhanden. Zumeist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt; Arbeitsabläufe werden gänzlich zum schlechten geändert, nur damit etwas geändert wird. Neue Regelungen oder Arbeitsanweisungen erfährt man sowieso nur über dritte bzw. den "Flurfunk" und weiß dann oft nicht, was wahr ist und was nicht.
Eigentlich ist alles sehr monoton. Wechselt man die Abteilung lernt man neues durch die Kollegen, aber die Abläufe sind grundsätzlich immer die Selben und man arbeitet einfach nur stumpf ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen leider geprägt von Schnellschüssen aus der Betriebsleitung, den Mitarbeiter "klein halten" und sich nicht an Absprachen halten. Vertrauen kann man hier keines Aufbauen.