Leider nicht mehr empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschliche ist auf der Strecke geblieben. Vorher war das Arbeitsklima freundlich, familiär geprägt, mit viel Verständnis. Inzwischen herrscht hier ein Rauer ton, Monotonie und "Zucht und Ordnung". Der familiäre Aspekt ist gänzlich in den Hintergrund gerückt, das Arbeitsklima nachträglich geschädigt und das Vertrauen in die Geschäftsführung zumeist nicht mehr vorhanden. Kollegen reden offen über sämtliche Probleme, trauen sich aber nicht einmal mehr, diese bei der Betriebsleitung anzusprechen, damit diese Informationen später nicht gegen sie benutzt werden. Viele gute Kollegen vom ehemaligen Stammpersonal sind inzwischen nicht mehr da oder sind gerade dabei sich etwas neues zu suchen, genau aus diesen Gründen, was natürlich unfassbar schade ist und ein herber Verlust für die Firma.
Grundsätzlich kann ich unter diesen, selbst herbeigeführten Gründen, das Unternehmen nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen leider geprägt von Schnellschüssen aus der Betriebsleitung, den Mitarbeiter "klein halten" und sich nicht an Absprachen halten. Vertrauen kann man hier keines Aufbauen.
Image
Die Produkte sind grundsätzlich nicht schlecht, der Preis auch nicht. Hinter den Kulissen wird alles auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort in den Augen der Betriebsleitung. Ist etwas nicht fertig, wird länger geblieben. Vor allem in der Produktion oder in der Endkontrolle ist dies stark auffallend. In den Wintermonaten wird Samstags auch gearbeitet, bis zu 60 Stunden die Woche, monatelang. Wer dann ausfällt weil er nicht mehr kann, bekommt Geld von seinem Weihnachtsgeld abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Es sind soweit keine Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten vorhanden. Die "Lieblinge" der Betriebsleitung erhalten zwar eine Weisungsbefugnis innerhalb ihrer Abteilung, mehr Geld oder Mitspracherecht erhalten sie dadurch aber nicht. Hier wird absichtlich darauf gepokert, dass der entsprechende Mitarbeiter mitspielt, welcher zumeist in der Hoffnung ist, auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen und rackern sich bis aufs Zahnfleisch ab, zumeist merken die Kollegen aber nicht, dass es die Karriereleiter in diesem Unternehmen nicht gibt.
Gehalt/Benefits
Im Schnitt klar unterdurchschnittlich, knapp über Mindestlohn. Auf Rückfragen bzw. einem Gehaltsgespräch wird man oft im Regen stehen gelassen oder hört Aussagen seitens der Betriebsleitung wie "Geld darf niemals der Motivator sein".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt in Pappe und Industriemüll. Im Großen und Ganzen wars das auch schon, viel erwarten darf man auch hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der wirklich einzige Punkt, der einen dort vielleicht etwas länger hält. Zuletzt gingen aber viele gute Kollegen, was man ihnen aber auch nicht verübeln kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von allen grundsätzlich die gleiche Arbeitsleistung verlangt. Egal ob 18 oder 55 Jahre alt, egal ob körperliche Beschwerden oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wohl der negativste Aspekt der Firma. Seit dem Wechsel der Betriebsleitung wird hier viel hinter dem Rücken gesprochen; Kollegen ohne Kommentar in andere Abteilungen verschoben, oder auch gerne mal vor versammelter Abteilung relativ laut und persönlich angegangen. Der Ton macht die Musik, vielleicht sollte man sich das mal zu Herzen nehmen.
Nicht zu selten wird hier auch gerne mit einer Abmahnung gedroht.
Als natürliche Reaktion darauf macht sich natürlich Unmut und Überdrüssigkeit bei der Belegschaft breit, wo ebenfalls versucht wird, dies nachträglich klein zu halten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind stark veraltet, von Ergonomie hat hier noch nie jemand etwas gehört. 8 Stunden (In Wintermonaten 10) stehen und schwer körperliche Arbeit sind hier an der Tagesordnung, sollte jemand seitens der Betriebsleitung beim Sitzen "erwischt" werden, kann es auch mal laut werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seitens der Betriebsleitung nicht vorhanden. Zumeist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt; Arbeitsabläufe werden gänzlich zum schlechten geändert, nur damit etwas geändert wird. Neue Regelungen oder Arbeitsanweisungen erfährt man sowieso nur über dritte bzw. den "Flurfunk" und weiß dann oft nicht, was wahr ist und was nicht.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden grundsätzlich gleich behandelt, zumindest innerhalb des Kollegiums.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist alles sehr monoton. Wechselt man die Abteilung lernt man neues durch die Kollegen, aber die Abläufe sind grundsätzlich immer die Selben und man arbeitet einfach nur stumpf ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback. Auch wenn wir viele der genannten Punkte anders erleben, nehmen wir uns die Zeit, darauf einzugehen. Denn Kritik, ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens, verdient es, gehört zu werden, wenn man gemeinsam etwas verbessern möchte.
Dubaro ist ein wachsendes Unternehmen in der Produktion. Wir bauen jeden Tag Computer für Endkunden und Geschäftspartner. Dabei handelt es sich nicht um Massenware, sondern um individuell zusammengestellte Technik. Das bedeutet auf der einen Seite eine klar strukturierte Arbeitsweise und auf der anderen Seite auch Phasen mit hoher Auslastung, in denen Belastungsgrenzen erreicht werden. In solchen Zeiten kommt es vor, dass länger gearbeitet werden muss oder auch mal ein Samstag dazukommt. Das ist in anderen Firmen dieser Branche ebenfalls so. Diese Stunden werden natürlich erfasst und ausgeglichen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen Unruhe auslösen können, besonders dann, wenn Abläufe und Zuständigkeiten neu organisiert werden. Früher war das Team deutlich kleiner, und viele Dinge wurden direkter und informeller besprochen. Heute arbeiten deutlich mehr Menschen bei Dubaro, und da ist es notwendig, Aufgaben klar zu verteilen und Führungsverantwortung zu übernehmen. Das bedeutet nicht, dass der menschliche Umgang keine Rolle mehr spielt. Im Gegenteil, gerade deshalb braucht es Struktur und Klarheit.
Es ist schade, wenn Mitarbeitende viele Jahre bei uns tätig waren, gemeinsam mit dem Unternehmen gewachsen sind, und wenn es dann doch nicht mehr passt, plötzlich alles schlecht dargestellt wird. Wir finden, dass man in solchen Fällen das Erreichte nicht einfach vergessen sollte.
Dass manche Kolleginnen und Kollegen Hemmungen haben, sich mit Kritik direkt an die Betriebsleitung zu wenden, nehmen wir ernst. Wir bemühen uns, die Kommunikation offen zu gestalten. Wer Dinge ansprechen möchte, kann das jederzeit tun. Dafür gibt es verschiedene Wege, und wir hören zu, wenn es sachlich und lösungsorientiert vorgebracht wird.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist weiterhin sehr stark. Natürlich kommt es vor, dass geschätzte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Gleichzeitig kommen neue Menschen dazu, die frische Ideen mitbringen und das Team bereichern. Wandel ist normal und kein Zeichen von Schwäche.
Was die Kommunikation betrifft, ist es richtig, dass nicht jede Umstellung sofort ideal kommuniziert wurde. Daran arbeiten wir bereits. Es ist jedoch notwendig, Informationen geordnet und nachvollziehbar zu vermitteln. Entscheidungen werden bei uns nicht aus Prinzip getroffen, sondern immer mit einem konkreten Hintergrund.
Führung bedeutet auch, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist bewusst, dass ein direkter Ton nicht bei allen gut ankommt. Der gegenseitige Umgang soll selbstverständlich respektvoll bleiben. Aber Führung funktioniert nicht, wenn sie nur auf Zustimmung abzielt. Abmahnungen erfolgen bei uns nicht willkürlich, sondern ausschließlich dann, wenn es für das gesamte Team notwendig ist, auf wiederholtes Fehlverhalten zu reagieren.
Die Aufgaben im Betrieb sind handwerklich geprägt und dadurch in vielen Bereichen wiederholend. Das ist ganz normal bei produzierenden Tätigkeiten. Trotzdem besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Abteilungen zu wechseln oder mehr Verantwortung zu übernehmen. Klassische Aufstiegsmodelle wie in Konzernen gibt es bei uns nicht. Wer sich aber einbringt, wird bei uns wahrgenommen.
Die Arbeitsmittel werden regelmäßig geprüft und bei Bedarf ersetzt oder erweitert. Natürlich ist nicht jeder Arbeitsplatz auf dem neuesten technischen Stand, aber wir investieren kontinuierlich. Aussagen wie die, dass jemand angeschrien wurde, weil er sich kurz hingesetzt hat, werden leider oft aus dem Zusammenhang erzählt. Es ist immer einfach, nur einen Teil der Geschichte wiederzugeben und dabei wegzulassen, worum es eigentlich ging. In solchen Situationen geht es in der Regel nicht ums Sitzen an sich, sondern um den konkreten Arbeitsablauf, Rücksicht auf andere oder ein wiederkehrendes Verhalten, das bereits angesprochen wurde. Ein respektvoller Umgang ist uns wichtig, aber auch gegenseitiges Verständnis und eine vollständige Darstellung der Hintergründe.
Auch beim Gehalt setzen wir auf Fairness. Wir bieten vielen Menschen mit verschiedenem Hintergrund die Möglichkeit, bei uns anzufangen, auch ohne klassische Ausbildung. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird auch entsprechend gefördert. Dass Gehaltsgespräche pauschal abgelehnt werden oder Aussagen wie Geld darf nie motivieren als Ausrede genutzt werden, stimmt nicht.
Weiterbildungen werden bei uns individuell besprochen. Wer Interesse hat, kann das jederzeit ansprechen. Es gab und gibt immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die neue Aufgaben übernommen oder sich intern weiterentwickelt haben, nicht weil sie bevorzugt werden, sondern weil sie bereit waren, etwas dafür zu tun.
Wir sind ein Unternehmen, in dem mit echter Arbeit Ergebnisse erzielt werden. Bei uns geht es darum, gemeinsam etwas zu schaffen, aufeinander Rücksicht zu nehmen und Verantwortung zu tragen. Wer sich aufrichtig einbringt, findet bei Dubaro einen Platz, an dem man sich weiterentwickeln und Teil eines engagierten Teams sein kann. Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist. Aber wir stehen hinter dem, was wir tun, und wir arbeiten jeden Tag daran, besser zu werden.