Gut als Übergang, aber keine langfristige Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer, bei Dubaro eine vernünftige Firmenpolitik zu durchschauen, da alles sehr rudimentär geregelt wird. Damals hat man sich in der Firma wie in einer Familie gefühlt, mittlerweile ist man nur noch ein Arbeiter zweiter Klasse – und bekommt das auch zu spüren.
Image
Ich kann bis heute nicht verstehen, warum Dubaro nach außen so gut und erfolgreich wirkt. Ich meine, erfolgreich ist die Firma – die Zahlen sprechen für sich. Aber dieser Erfolg wurde auf einem Weg aufgebaut, für den die Arbeitnehmer bluten mussten – und das nicht wenig.
Work-Life-Balance
Das kommt wirklich ganz darauf an – mal so, mal so. Ich würde aber nicht sagen, dass die Mehrheit mit der Work-Life-Balance zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Die Firma ist nicht so seriös, dass du plötzlich zum Vice Executive Manager aufsteigen kannst oder so – wir leben in Ostfriesland. Mittlerweile haben wir ein paar Chefs mehr und einen Betriebsleiter. Darunter sind wir Arbeitnehmer, die die Aufgaben erledigen, die im Arbeitsvertrag festgelegt wurden. Man ist dann Monteur oder etwas in der Richtung, aber aufsteigen kann man nicht. Man kann höchstens mal hingehen und nach mehr Geld fragen, aber es gibt keine Karriereleiter, die man hochklettern könnte.
Vor allem, weil diese Positionen Fachpersonal erfordern – und wie wir ja wissen, hat Dubaro viele Quereinsteiger oder Menschen ohne Ausbildung. Also nein, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das ist ein kompliziertes Thema, aber man kommt auch nicht zu Dubaro, um das große Geld zu verdienen. Hier werden Quereinsteiger eingestellt oder Leute ohne Ausbildung – das spielt überhaupt keine Rolle. Bei Dubaro bekommt jeder eine Chance. Das bedeutet aber auch, dass alle ziemlich das Gleiche verdienen und es nicht viel Spielraum nach oben gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich gar nicht so genau sagen, weil ich damit nichts zu tun habe. Aber auf Mülltrennung und Ähnliches wird doch recht gut geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier tatsächlich sehr gut. Bei Dubaro sind viele Menschen unterschiedlicher Herkunft zuhause, und man merkt, dass das überhaupt kein Problem ist. Die Sprachbarriere interessiert quasi niemanden, und alle kommen gut miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen bei Dubaro, aber wenn, dann versteht man sich gut mit ihnen. Allerdings kommen und gehen die Mitarbeiter bei Dubaro sehr häufig. Das bedeutet, dass man hier zwar nette Leute kennenlernt, sich aber unter Umständen ziemlich schnell wieder von ihnen verabschieden muss.
Vorgesetztenverhalten
Sprechen wir besser nicht drüber, zu viel was verkehrt läuft. Auch ein großer Punkt der unruhe bringt und auch ein unwohles gefühl in mir auslöst
Arbeitsbedingungen
Fangen wir besser gar nicht an, über Arbeitssicherheit zu sprechen. Wirklich, die BG darf nicht wissen, was hier passiert.
Kommunikation
Leider ist das mit Abstand das größte Problem in der Firma, da mittlerweile über tausend Ecken etwas besprochen werden muss. Dadurch geraten einige Leute öfter aneinander.
Gleichberechtigung
Es kommt wirklich darauf an in wieweit man Gleichberechtigung definiert
Interessante Aufgaben
Gibt es leider nicht – die Arbeit ist sehr monoton. Entweder schraubst du den ganzen Tag Rechner am Tisch zusammen, verpackst sie oder packst sie in Kartons. Es gibt bestimmt ein paar coole Posten, wie den Einkauf oder das Lager, aber abwechslungsreich ist es nicht. Was will man auch von einem E-Commerce-Laden erwarten, der Rechner verkauft?
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Rückmeldung. Natürlich ist es schade zu lesen, wenn jemand das Unternehmen so verlässt. Trotzdem möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen und Dinge klarstellen, die aus unserer Sicht so nicht zutreffen.
Dubaro ist ein Unternehmen im produzierenden Bereich. Wer in diesem Umfeld arbeitet, weiß, dass es Zeiten mit mehr Auslastung gibt. Wenn viel zu tun ist, sind Überstunden nichts Ungewöhnliches. Wir versuchen, diese fair zu verteilen und niemanden zu überlasten. Aber es ist auch klar, dass wir ein funktionierender Betrieb sind, in dem Leistung und Verlässlichkeit zählen.
Wir geben unseren Mitarbeitenden grundsätzlich viel Vertrauen und Spielraum. Aber es zeigt sich leider immer wieder, dass Dinge nicht funktionieren, wenn man sie einfach laufen lässt. Wenn wir merken, dass etwas nicht gut läuft oder nicht erledigt wird, greifen die Führungskräfte ein. Das ist ihre Aufgabe. Natürlich gefällt das nicht immer jedem, aber ohne klare Verantwortung und Kontrolle kann kein Team erfolgreich arbeiten.
Kommunikation ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Mit dem Wachstum des Unternehmens sind auch die Abläufe komplexer geworden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Wege zu vereinfachen und Klarheit zu schaffen. Es ist ein Prozess, der Zeit braucht, aber wir gehen ihn bewusst an.
Der Zusammenhalt im Team ist und bleibt ein großer Pluspunkt bei Dubaro. Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Hintergründen arbeiten hier Hand in Hand. Das ist nicht nur selbstverständlich, sondern etwas, auf das wir stolz sind.
Was Entwicklung und Perspektiven betrifft: Wir sind kein Großkonzern mit endlosen Hierarchien. Aber wer Verantwortung übernehmen will und sich engagiert, bekommt bei uns Chancen. Es gibt immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die in neue Rollen hineinwachsen.
Die Arbeit in der Produktion ist sicher nicht jeden Tag aufregend. Sie ist klar strukturiert und oft wiederholend. Aber sie ist wichtig und wertvoll. Ohne sie könnten wir unseren Kunden nicht das liefern, wofür wir stehen.
Was das Gehalt angeht, versuchen wir, fair und transparent zu sein. Wir geben vielen Menschen eine Chance, auch ohne klassischen Lebenslauf oder Ausbildung. Jeder hat die Möglichkeit, sich bei uns zu beweisen und weiterzukommen.
Wir sind kein Ort für leere Versprechen. Bei uns geht es darum, gemeinsam etwas zu schaffen. Wer hier arbeitet, ist Teil eines Teams, das zusammenhält, anpackt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Dafür stehen wir.