Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manz ist in sehr interessanten Geschäftsfeldern unterwegs. Die Herausforderungen und Aufgaben sind sehr vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Abläufe viel zu kompliziert und träge.
Verbesserungsvorschläge
Das Managment sollte besser einmal an der "Basis" nach Problemen (die das Unternehmen zweifelsfrei hat) und eventuellen Lösungsansätzen erkundigen. Stille Post über mehrere Ebenen verfälscht oder eliminiert manchmal das eigentliche Problem. Gewollt oder ungewollt ist hier die Frage. Ich denke diese Problematik ist auch bei Manz 2.0 zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck durch Fehlentscheidungen und fehlenden Konzepten
Kommunikation
Lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Verhältniss zu direkten Kollegen innerhalb der Abteilung oft sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit wird m.M.n nur einseitig gelebt. Für viele geleistete Arbeitsstunden wird kein Ausgleich geschaffen. Teilweise hat man das Gefühl, das dies nicht einmal versucht wird. Aus meiner Sicht eine gute Möglichkeit kosten zu sparen. Und diese Möglichkeit wird auch rege genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Mitarbeiter bei vielen Vorgesetzten eher ein leicht ersetzbares Gut. Ist dies in bei einem "Hightech Maschinenbauer" wirklich so?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt erst einmal in Ordnung und der Tätigkeit entsprechend. Jedoch relativiert sich dies mit dem Missbrauch der Vertrauensarbeitszeit durch Vorgesetzte.
Image
Hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren sehr gelitten. Im Raum Reutlingen genießt Manz nicht unbedingt den besten Ruf. Fluktuationsrate spricht für sich.