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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatte tolle Ideen und Produkte. Chinesen haben dankbar gekauft und kopiert
Die Kantine ist wirklich gut, fast schon Restaurantqualität
Ambiente in den Gebäuden und Räumlichkeiten angenehm, Ausstattung ist gut
Projekte herausfordernd und ansprechend
Das Vorgesetztenverhalten, die Benefits, die technische Ausstattung
Positiv hervorzuheben sind die ausgezeichneten Karrierechancen und die kontinuierliche Förderung durch Schulungen und externe Weiterbildungen. Zudem ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, der Kollegenzusammenhalt stark, und die Kommunikation im Wesentlichen klar. Auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die abwechslungsreichen, komplexen Aufgaben tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Kantine, Ausbildungsabteilung. Die Ausbildung finde ich sogar über dem durchschnitt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist einfach schade das diejenigen in der Verantwortung waren die Firma richtig zu leiten, komplett versagten. Und zum aller besten, gleich im Anschluss noch viel bessere Jobs wie beim Schuler und Prettel Pfullingen) bekommen. Sind diese Firmen eigentlich so blind oder ist die Recherche von Ihnen einfach nur schlecht. Hinterfragt eure CEO´s und CFO´s bevor ihr weiter denen ein dickes Gehalt zahlt. Hier muss Abhilfe geschafft werden.
Man wird verunmenschlicht. Sobald eine Sache nicht so durchgesetzt werden konnte wie von der Führungskraft gewünscht, ist man direkt unten durch. Es wird nicht auf Augenhöhe kommunizert und der komplette Einsatz den man leistet absolut nicht anerkannt. Hoch unprofessionelles Verhalten.
In der Chefetage wird gut verdient.
Der Inhaber hat ein Jahresgehalt von über 400000 Euro. Unglaublich bei einer Insolvenz!!!
Seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhung, Informationsfluss innerhalb der Firma
Keine Strategie, Management überfordert und eiert vor sich hin. Keine Perspektive. In anderen Firmen würde man den kurzen Prozess anwenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen, die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen und informieren, nicht erst dann wenn alles schief gelaufen ist
Ist unnötigerweise pleite gegangen. Vernünftiges Angebot lag vor
Ich würde mir wünschen, dass das Gehalt und die Anerkennung der Arbeitsleistung verbessert werden, da diese derzeit eher mittelmäßig bis unzureichend sind. Zudem sollten notwendige Anpassungen und Entscheidungen zügiger getroffen werden, um die Effizienz zu steigern. Auch die Planung und Entscheidungsfindung könnten klarer und strukturierter gestaltet werden. Schließlich wäre es vorteilhaft, wenn die Rentabilität von Montageeinsätzen überprüft wird, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Verbesserung von Führungskompetenzen
Mehr und verbindlichere Kommunikation
Das Unternehmen muss dringend im heutigen Jahrhundert ankommen und anerkennen, dass Mitarbeiter nicht mehr einfach zu ersetzen sind. Die Abläufe sind so komplex geworden, dass es nur noch Experten gibt. Zudem wird immer mehr von Software getrieben, und nahezu alles ist von Software abhängig. Die heutigen Kundenvorgaben für Maschinen erfordern weit mehr als ein oder zwei Fachkräfte, um diese zu programmieren - es ist schlicht nicht in der geforderten Zeit machbar.
Die oberste Führungsebene muss dringend ein Verständnis für die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Manz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und lässt absolut nichts zu wünschen übrig, auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Teilweise gut, allerdings bekommt man Informationen oft nur auf Nachfrage. Frust in der Belegschaft wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit untereinander aus
Unglaublich das trotz der derzeitigen Unruhe und Angst, die Kollgen immer noch zusammehalten und füreinander da sind und sich gegenseitig motivieren.
Viele After Work-Events als Team. Auch als Werkstudent fühlt man sich als vollwertiges Mitglied :-)
Hoher Zusammenhalt. Wenn man nett nachfragt, wird einem (im Normalfall) geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird super wenig kommuniziert, sowohl von der Chefebene nach unten als auch in den einzelnen Teams. Es gibt zerstreute Infos oder auch viel zu spät
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Zwar gibt es einige Meetings, die unnötig und wenig informativ sind, doch im Großen und Ganzen ist man über das Wesentliche informiert.
Die Kommunikation die Hierachieleiter runter muss deutlich verbessert werden
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark beeinträchtigt. Die Belegschaft hat kein Vertrauen mehr in die HR-Abteilung und die Mitarbeitervertretung, die als Marionetten des Vorstands wahrgenommen werden. Es scheint mehr um das Erscheinungsbild als um tatsächliche Ergebnisse zu gehen. HR bittet explizit um positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu und ignoriert gleichzeitig konsequent negatives Feedback.
Die interne Kommunikation ist gestört, da Themen stark gefiltert werden, sodass oben nur die positive Darstellung ankommt. Selbst wenn Themen bis nach oben vordringen, werden keine ...
Man wird auch nicht zu den Projekten richtig abgeholt man wird davor nicht zu einem Meeting eingeladen über Funktion, Aufbau oder Steuerung der Maschine. Projektleitung lässt einen über das gesammte Projekt im Dunkeln. Termine mit dem Kunden werden am selben Tag angekündigt, wenn sie stattfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Könnte verbessert werden...zu wenig sinnvolle Angebote!
Die Karrierechancen sind sehr gut. Es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass Wissen erweitert wird, durch angebotene Schulungen und externe Weiterbildungen.
Im Unternehmen gibt es Ansätze zur Förderung der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neue Karrierewege werden kontinuierlich entwickelt. Allerdings fehlen klare Informationen und Richtlinien darüber, wie und wo man konkret vorankommen kann.
Um tatsächlich Fortschritte in der Karriere zu erzielen, ist es erforderlich, aktiv für Schulungen und Weiterbildungen einzutreten. Es ist notwendig, sich intensiv dafür einzusetzen und darum zu kämpfen, um persönliche Weiterentwicklung zu erreichen.
Academy für interne Schulungen, fachliche Weiterbildung budgetbedingt überschaubar
Kompetenz zählt nicht! Nur Nasenspolotik.
Was macht eigentlich die Personalabteilung!! Wo sind interne Talentprogramme? Was wird getan um die brutale Fluktuation zu reduzieren?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Manz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Manz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Manz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau