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Manz AG

Deutschland,  9 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die Manz AG im baden-württembergischen Reutlingen ist ein weltweit führender Hightech-Maschinenbauer. Das 1987 gegründete Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren vom Automatisierungsspezialisten zum Anbieter integrierter Produktionslinien entwickelt.

Wir sind ein Familienunternehmen, von Gründer Dieter Manz geführt, und arbeiten mit großer Leidenschaft an immer neuen Hightech-Lösungen für unsere Kunden. Dabei steht bei uns Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln an oberster Stelle, um die langfristige Existenz unseres Unternehmens zu sichern.


Mission
Mit unserer Mission „Richtungsweisend: Unsere Ideen für die Zukunft" verfolgen wir das Ziel, durch die anhaltende Entwicklung innovativer und leistungsfähiger Produktionstechnologien die nachhaltige Energieerzeugung und -speicherung, Displays und Geräte für globale Kommunikationsbedürfnisse sowie die emissionsfreie E-Mobilität mitzugestalten und voranzutreiben.


Mitarbeiterstruktur
Unser Unternehmen ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Heute stehen rund 1.800 Mitarbeiter aus 27 Ländern hinter unserem Unternehmen. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter an unseren deutschen Standorten liegt bei jungen 38,2 Jahren.


Im Rahmen unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen engagieren wir uns mit dem Projekt "Zukunft schenken - Metallwerkstatt Äthiopien" für die Berufsausbildung junger Äthiopier.


Impressum

Kennzahlen

Umsatz

Im Geschäftsjahr 2014 erzielte die Manz AG mit rund 306 Mio. EUR einen neuen Umsatzrekord.

Mitarbeiter

Weltweit beschäftigt die Manz AG in 9 Ländern rund 1.800 Mitarbeiter aus 27 Nationen.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Manz verfügt über Kompetenz in sieben Technologiefeldern:

  • Automation
  • Messtechnik
  • Laserbearbeitung
  • Vakuumbeschichtung
  • Nasschemie
  • Drucken und Beschichten
  • Roll-to-Roll-Prozesse

Diese Technologien werden von Manz in den drei strategischen Geschäftsbereichen „Electronics“, „Solar“ und „Energy Storage“ eingesetzt und weiterentwickelt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen motivierte, top ausgebildete Menschen, die sich gern in einem Team engagieren und Lust haben, schon heute an den Lösungen von morgen zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem abwechslungsreichen, herausfordernden und kreativen Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Bei Manz zu arbeiten heißt nicht, einfach nur zu arbeiten. Es heißt in einem dynamischen Unternehmen Verantwortung zu tragen, gefordert und gefördert zu werden und nicht zuletzt, sich wohl zu fühlen.

Benefits

Individuelle Einarbeitung

Damit Sie sich möglichst schnell bei uns wohlfühlen und mit Ihrer Arbeit loslegen können, bietet Manz eine Reihe an Maßnahmen zur individuellen Einarbeitung:

 

  • Während der ersten beiden Wochen nach Arbeitsbeginn durchlaufen alle neuen Mitarbeiter vom jeweiligen Vorgesetzten ausgewählte Einführungsveranstaltungen, um das Unternehmen kennen zu lernen:
  • Zusätzlich zu der allgemeinen Einarbeitung werden fachlicheSchulungen durchgeführt.
  • Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen „Paten“ an die Seite gestellt, der einen durch das Unternehmen führt, einem bei den ersten Schritten im Betrieb und insbesondere in der jeweiligen Abteilung hilft und jederzeit ansprechbar ist.

Maßgeschneiderte Schulungen
Eine Besonderheit bei Manz ist die hausinterne manz academy, die eine Vielzahl an positionsspezifischen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in technischen, wirtschaftlichen und sprachlichen Bereichen bietet, um die Mitarbeiter stetig zu fördern und deren weitere Karriere bei Manz zu stärken. Schulungen für Office, SAP und Zoll-Grundlagen oder Sprachkurse für Deutsch, Englisch oder Chinesisch werden immer wieder aufgefrischt. Auch unsere Führungskräfte werden intensiv geschult, um unsere Mitarbeiter zielorientiert führen zu können.


Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Damit sich unsere Mitarbeiter persönlich wie fachlich weiterentwickeln können und wissen „wo sie stehen“, finden bei uns regelmäßige, ausführliche Mitarbeitergespräche statt. Nach Eintritt in unser Unternehmen finden das erste Gespräch nach drei Monaten und das zweite nach Ende der Probezeit statt. Dann folgen jährliche Gesprächemit der jeweiligen Führungskraft und bei Bedarf weitere Entwicklungsgespräche.


Interne Kommunikation

Kommunikation ist uns wichtig und zwar auf allen Ebenen und über alle Standorte hinweg. Um den Informationsfluss unternehmensweit aufrecht zu erhalten, erhalten unsere Mitarbeiter in einem wöchentlichen Abteilungsmeeting aktuelle Informationen zu Auftragseingängen und organisatorischen Veränderungen. Des Weiteren informiert der Vorstand in der sogenannten „Zielbesprechungein Mal pro Quartal die gesamte Belegschaft über den Stand der einzelnen Geschäftsbereiche oder bestimmte Innovationen und Projekte, sowie über geplante Ziele und Strategien.

Zusätzlich informiert die Firmenzeitung „manzworld“, die von Mitarbeitern für Mitarbeiter erstellt wird, standortübergreifend über aktuelle Themen, Innovationen, Events und stellt Standorte, Abteilungen oder Mitarbeiter im Portrait vor.


Marktgerechte Entlohnung

Anspruchsvolle Arbeit soll fair entlohnt werden: Manz entlohnt seine Mitarbeiter marktkonform, zahlt vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung.

Bei Manz wird gegenseitiges Vertrauen groß geschrieben. Dies spiegelt sich auch in unserem Arbeitszeitmodell wider. Die Vertrauensarbeitszeit stellt ein flexibles Modell sowohl für unsere Mitarbeiter als auch das Unternehmen dar. Sie ermöglicht unserem Unternehmen eine höhere Flexibilität, um auf Auftragsschwankungen reagieren zu können. Für unsere Mitarbeiter bedeutet Vertrauensarbeitszeit eigenverantwortliches und zeitautonomes Arbeiten, da eine betriebliche Zeiterfassung entfällt. Die Entlohnung der Mehrarbeit resultiert aus dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Basis hierfür ist ein attraktives Gewinnbeteiligungsmodell.


  • Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit (09:30 bis 12:30 Uhr) und abteilungsbezogenen Servicezeiten möglich
  • Teilzeit-Arbeitszeitmodell möglich
  • Kurzfristige Urlaubsgenehmigung möglich (in Abhängigkeit von Projekten)

Arbeiten im Ausland
Manz unterstützt seine Mitarbeiter, die einige Jahre im Ausland arbeiten möchten, z.B. an einem der Standorte in China oder Taiwan.

 

Ansprechendes Arbeitsumfeld
Bei Manz arbeiten Sie in modernen und zeitgemäßen Gebäuden, die über eine umfangreiche moderne Ausstattung verfügen. Des Weiteren stehen unseren Mitarbeitern zahlreiche Tee-/Kaffeeküchen zur Verfügung.


Mitarbeiter-Restaurant
Damit unsere Mitarbeiter und Gäste der Manz AG immer gut gestärkt für ihre Arbeit sind, gibt es an allen Standorten ein Mitarbeiterrestaurant. Hier treffen sich unsere Mitarbeiter zum Frühstück oder Mittagessen und tauschen sich bei einem Kaffee nach dem Essen aus.

9 Standorte

Standorte Ausland

Neben den abgebildeten Produktionsstandorten haben wir weitere Vertriebs- und Servicestandorte in Südkorea, Indien, China und den USA.

Impressum

Manz AG
Steigäckerstraße 5
72768 Reutlingen
Deutschland


Tel. +49 (0) 7121 9000-0
Fax +49 (0) 7121 9000-99
info@manz.com

 

Vorstand (Vertretungsberechtigter):
Dieter Manz (Vorsitzender)
Martin Hipp (Vorstand)
Martin Drasch (Vorstand)
 

Gesellschaftsform: Aktiengesellschaft (AG)

HRNr: HRB 353989 Registergericht Stuttgart

 

Aufsichtsrat:
Prof. Dr. Heiko Aurenz (Vorsitzender)
Dr.-Ing. E.h. Dipl.-Ing. Peter Leibinger
Guoxing Yang

 

Gerichtsstand: Amtsgericht Reutlingen

USt-Ident: DE 147 864 457

Für Bewerber

Videos

Manz AG Imagefilm 2012

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie können uns mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Wissen und Ihrer Persönlichkeit in einem dieser Funktions- und Tätigkeitsbereiche verstärken:

  • Buchhaltung
  • Einkauf
  • Fertigung / Montage
  • Inbetriebnahme / Service
  • IT
  • Konstruktion
  • Organisation und Prozessmanagement
  • Personal
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Prozessentwicklung
  • Qualitätsmanagement / -sicherung
  • Softwareentwicklung
  • Unternehmenskommunikation
  • Vertrieb

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Gesuchte Qualifikationen

Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Menschen, die für es arbeiten. Aus diesem Grund suchen wir auch nicht irgendjemanden, sondern die Besonderen!


Egal, ob Sie als Profi die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmen wollen oder als Berufseinsteiger die ersten Schritte wagen – wir sind für Sie die richtige Adresse. Ebenso wie für Schüler, die sich für eine Berufsausbildung oder ein duales Studium interessieren oder für Studenten, die den richtigen Ort für ein Praxissemester, eine Abschlussarbeit oder eine Werkstudententätigkeit suchen.

 

Schüler

Sie wollen nicht nur irgendeine Lehrstelle? Dann starten Sie bei uns in eine grüne Zukunft, beginnen die Ausbildung, die zu Ihnen passt, und legen Sie somit einen wichtigen Grundstein für Ihre berufliche Zukunft.

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Studenten

Sie möchten Ihr erlerntes Wissen mit praktischem Know-how vertiefen? Sie wollen Ihr Studium erfolgreich abschließen und Ihre Abschlussarbeit in einem innovativen Unternehmen erstellen? Dann sind Sie bei Manz richtig.

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Absolventen

Als erfolgsorientierter, motivierter Absolvent Ihres Studiengangs suchen Sie nach einem Unternehmen, das Sie in Ihrer Karriere unterstützt? Dann sind wir für Sie der richtige Jobpartner und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Berufserfahrene

Bringen Sie Ihre wertvolle Erfahrung bei uns ein damit wir gemeinsam mit Ihnen unserer Vision „Hightech für eine grüne Zukunft“ Stück für Stück näher kommen!

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Um aus unserer Vision „Hightech für eine grüne Zukunft“ Realität werden zu lassen, suchen wir die besten Talente. Wenn Sie also mit uns an einer grünen Zukunft arbeiten möchten, dann bewerben Sie sich noch heute.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen derzeit bevorzugt Bewerberinnen und Bewerber der Studienfachrichtungen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik wie z. B.:

  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Regelungs-/Fertigungs-/Automatisierungs-/Verfahrenstechnik
  • Maschinenbau
  • Informatik
  • Physik
  • Chemie.

Natürlich suchen wir aber auch Wirtschaftswissenschaftler.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Manz ist in spannenden, dynamischen Wachstumsmärkten aktiv und überzeugt seit 25 Jahren mit stets neuen, innovativen Produkten und Zuverlässigkeit. Basis hierfür sind unsere Mitarbeiter, die vielseitig einsetzbar sind, engagiert und zielstrebig arbeiten, in Teamarbeit alle an einem Strang ziehen und immer wieder über den eigenen Tellerrand hinaus blicken. Unsere Mitarbeiter haben viel Freiraum für Eigenständigkeit und eigene Ideen, sind aber auch bereit, Verantwortung zu übernehmen; verantwortungsvolles Handeln hat einen hohen Stellenwert bei Manz. Schwachpunkte und Missstände im Unternehmensablauf werden zur Sprache gebracht und jeder versucht, mit seinen Fähigkeiten zu einer raschen Lösung beizutragen.


Wir sind ein junges, dynamisches und innovatives Familienunternehmen, das über die letzten Jahre stark gewachsen ist. Was wir uns dabei aber über alle organisatorischen Ebenen hinweg bewahrt haben, ist der familiäre Umgang miteinander. Wir benutzen die amerikanische Anrede, d.h. wir sprechen uns mit „Du“ oder „Sie“ plus Vornamen an. Dies erleichtert uns das gemeinsame Arbeiten und macht es uns einfacher, aufeinander zuzugehen.


Schnelle und direkte Kommunikation im Unternehmen ist uns wichtig und wird gefördert. Gemäß des Open-Door-Prinzips sind unsere Türen, auch die der Führungskräfte, stets offen. Unser Umgang untereinander ist geprägt von Respekt und Achtung gegenüber dem Anderen. Leistungen, welche ein Mitarbeiter dem anderen gegenüber zu erbringen hat, werden mit genauso hoher Qualität und Termintreue erbracht wie gegenüber unseren Kunden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Nicht nur unsere innovativen Hightech-Produkte, sondern auch unsere Unternehmenskultur – die Summe unserer gelebten und geteilten Werte, Erfahrungen und Gewohnheiten – machen unser Unternehmen zu etwas Besonderem.


Unser Claim „passion for efficiency – Effizienz durch Leidenschaft“ fasst unser Leistungsversprechen in wenigen Worten zusammen: Wir wollen unseren Kunden immer effizientere Produktionsanlagen anbieten, damit sie die Potenziale der Zukunftsbranchen, in denen sie tätig sind, voll ausschöpfen können. Der Claim wird bei Manz nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt. Denn unsere Mitarbeiter bringen neben ihrem umfassenden Wissen auch viel Leidenschaft ein. Diese ist die Basis unserer hohen Innovationskraft. Unsere Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie machen und glauben an die Technologien der Zukunft, die Manz vorantreibt. Auf den Dächern unserer Firmengebäude sind z.B. Solaranlagen installiert, deren Eigentümer Manz-Mitarbeiter sind.


Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur intern in unserer Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wieder, sondern ist auch nach außen im Umgang mit Kunden und Lieferanten sichtbar. Alle unsere Geschäfte wickeln wir fair, sauber, offen und ehrlich ab. Ehrlichkeit, Anständigkeit und Verantwortung für unser Tun sind die Grundlagen unserer Entscheidungen und Handlungen. Teamgeist ist bei Manz ein fester und unverzichtbarer Bestandteil der Kultur und lässt uns unsere gemeinsamen Ziele mit vereinten Kräften erreichen. Wir unterstützen uns gegenseitig und stimmen uns miteinander ab, was durch die offene und informelle Manz-Kultur gefördert wird. Unsere Mitarbeiter sind hoch motiviert und engagiert – erreichte Erfolge werden honoriert und gerne zusammen gefeiert. Hierzu zählen nicht nur Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, sondern auch Ausflüge, die von jeder Abteilung selbst organisiert werden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir verstehen Management als den Beruf des Resultate-Erzielens. Dieser Beruf ist, wie alle anderen Berufe auch, erlernbar. Dafür investieren wir Zeit und Geld. Unsere Führungskräfte werden alle einheitlich nach dem Malik Management Ansatz ausgebildet. So sorgen wir auf allen Führungsebenen für professionelle Management-Effektivität, die nicht zuletzt durch ein einheitliches Managementverständnis entsteht. Unsere Führungskräfte fordern Eigeninitiative und Eigenständigkeit und haben die Aufgabe, Mitarbeiter stärkenorientiert zu entwickeln und zu fördern. Wir geben unseren Mitarbeitern nicht nur in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Rückmeldung zu ihrer Leistung, sondern auch einfach ganz spontan und direkt. Diese Gespräche sind bei uns keine Monologe, sondern Dialoge, in denen auch unsere Mitarbeiter dazu angehalten sind, ihren Führungskräften Feedback zu geben. Auch unter den Kollegen pflegen wir einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihr Weg zu uns führt über eine aussagekräftige schriftliche Bewerbung. Wir veröffentlichen alle freien Stellen in unserer Stellenbörse. Gerne können Sie sich auch initiativ unter Angabe Ihres gewünschten Tätigkeitsfeldes bewerben. Bitte machen Sie sich darüber Gedanken, was Sie können, was Sie erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir als Unternehmen zu Ihnen passen.

Achten Sie auf Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben u.a. mit den Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, die letzten Zeugnisse, ggf. ihr Facharbeiterbrief oder die Diplom-, Bachelor-, Masterurkunde sowie studienabhängig das Transcript of Records, welches die ECTS-Note und das Diploma Supplement beinhaltet. Darüber hinaus sind Tätigkeitsnachweise jeglicher Art wünschenswert.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie können sich über unser Onlinebewerbungsformular, per E-Mail an career@manz.com oder per Post bewerben. Egal welchen Weg Sie wählen, alle Bewerbungen werden bei der Auswertung gleichrangig behandelt. Nach Zugang Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von zwei Tagen einen Eingangsbescheid von uns.

Auswahlverfahren

Nach der Vorauswahl auf Basis Ihrer schriftlichen Unterlagen findet ein persönliches Gespräch mit einem Personalreferenten und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits die erste Hürde genommen. Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennen lernen. Bleiben Sie im Gespräch authentisch und nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wir tun dies ebenso.

Im Rahmen des zweiten Auswahlgespräches erhalten Sie auch häufig die Möglichkeit, einige Kollegen kennen zu lernen und sich einen Eindruck vom Arbeitsplatz zu verschaffen.

Manz AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,76 Mitarbeiter
2,76 Bewerber
4,33 Azubis
  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck durch Fehlentscheidungen und fehlenden Konzepten

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Führungsebene sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Mitarbeiter bei vielen Vorgesetzten eher ein leicht ersetzbares Gut. Ist dies in bei einem "Hightech Maschinenbauer" wirklich so?

Kollegenzusammenhalt

Verhältniss zu direkten Kollegen innerhalb der Abteilung oft sehr gut.

Kommunikation

Lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.

  • 15.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Anpassung an das branchenübliche Gehaltsgefüge samt Tarifkonditionen
  • Abschaffung Vertrauenarbeitszeit (verbrieftes fehlendes Recht auf Überstundenausgleich = Lohndumping)
  • Mitarbeiter entwickeln anstatt diese auszutauschen und bei kurzfristigem Bedarf neue holen
  • Patriarchische Führungsstruktur durchbrechen
  • Maas bei Dotierung von Verträgen einhalten

Pro

Dynamik und daraus abgeleitet Viefältigkeit der Aufgabengebiete

  • 08.Juli 2016 (Geändert am 09.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dazu kann man nur sagen immer angespannt.
Da enormer Zeitdruck und Leistungsdruck auf einem Lastet.

Durch ständige Schuldzuweisungen wird der Arbeitsalltag einem auch nicht erleichtert.

Ständiges Bangen um seinen Job steht an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten schauen nur nach sich und leben nach dem Motto jeder ist ersetzbar nur der Vorgesetzte selber nicht.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Manz AG
2,82
81 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,11
26.392 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen