Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHatte tolle Ideen und Produkte. Chinesen haben dankbar gekauft und kopiert
Positiv hervorzuheben sind die ausgezeichneten Karrierechancen und die kontinuierliche Förderung durch Schulungen und externe Weiterbildungen. Zudem ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, der Kollegenzusammenhalt stark, und die Kommunikation im Wesentlichen klar. Auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die abwechslungsreichen, komplexen Aufgaben tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Die Kantine ist wirklich gut, fast schon Restaurantqualität
Ambiente in den Gebäuden und Räumlichkeiten angenehm, Ausstattung ist gut
Projekte herausfordernd und ansprechend
- Interessante Branche
- Sehr innovatives Unternehmen mit viel Potenzial
- Betriebsfeiern sind super und stärken den Zusammenhalt
Kantine, Ausbildungsabteilung. Die Ausbildung finde ich sogar über dem durchschnitt
Es ist einfach schade das diejenigen in der Verantwortung waren die Firma richtig zu leiten, komplett versagten. Und zum aller besten, gleich im Anschluss noch viel bessere Jobs wie beim Schuler und Prettel Pfullingen) bekommen. Sind diese Firmen eigentlich so blind oder ist die Recherche von Ihnen einfach nur schlecht. Hinterfragt eure CEO´s und CFO´s bevor ihr weiter denen ein dickes Gehalt zahlt. Hier muss Abhilfe geschafft werden.
Man wird verunmenschlicht. Sobald eine Sache nicht so durchgesetzt werden konnte wie von der Führungskraft gewünscht, ist man direkt unten durch. Es wird nicht auf Augenhöhe kommunizert und der komplette Einsatz den man leistet absolut nicht anerkannt. Hoch unprofessionelles Verhalten.
In der Chefetage wird gut verdient.
Der Inhaber hat ein Jahresgehalt von über 400000 Euro. Unglaublich bei einer Insolvenz!!!
Frauen - und familienfeindlich
Seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhung, Informationsfluss innerhalb der Firma
Ist unnötigerweise pleite gegangen. Vernünftiges Angebot lag vor
Ich würde mir wünschen, dass das Gehalt und die Anerkennung der Arbeitsleistung verbessert werden, da diese derzeit eher mittelmäßig bis unzureichend sind. Zudem sollten notwendige Anpassungen und Entscheidungen zügiger getroffen werden, um die Effizienz zu steigern. Auch die Planung und Entscheidungsfindung könnten klarer und strukturierter gestaltet werden. Schließlich wäre es vorteilhaft, wenn die Rentabilität von Montageeinsätzen überprüft wird, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen, die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen und informieren, nicht erst dann wenn alles schief gelaufen ist
Erst Maschinen ausliefern, wenn sie auch wirklich betriebsbereit sind. Das würde für jeden der am Projekt beteiligt ist, alles so erheblich erleichtern. Und garantiert Kosten sparen, wenn man seine Angestellten dann nur für die Entinbetriebnahme vorort beim Kunden braucht. Seit in euren Projekten ehrlich zum Kunden und nehmt auch mal Hilfe an, wenn man selber nicht mehr weiter weiss.
Die Firma sollte mal über den Tellerrand hinausschauen und auch mal ein offenes Ohr für Ihrer Mitarbeiter haben, den in denen steckt sehr viel Potenzial und tolle Ideen. Die starren Ansichten sollten aufgeweicht werden. Mal weg mit den Schäuklappen.
Der am besten bewertete Faktor von Manz ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Motivierende Arbeitsumgebung, keine Steinzeit-EDV, alle modernen Arbeitsmittel sind vorhanden, Büroausstattung ansprechend - kein Antiquariat
Normaler Standard
Es ist vorhanden was benötigt wird... klar geht es immer etwas besser
Moderne Büros mit guter Ausstattung. Ohne Klima im Sommer teilweise unerträglich.
gute büros- jedoch keine individuelle anpassungen (z.b. höhenverstellbare tische)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Zwar gibt es einige Meetings, die unnötig und wenig informativ sind, doch im Großen und Ganzen ist man über das Wesentliche informiert.
Es wird super wenig kommuniziert, sowohl von der Chefebene nach unten als auch in den einzelnen Teams. Es gibt zerstreute Infos oder auch viel zu spät
Man wird auch nicht zu den Projekten richtig abgeholt man wird davor nicht zu einem Meeting eingeladen über Funktion, Aufbau oder Steuerung der Maschine. Projektleitung lässt einen über das gesammte Projekt im Dunkeln. Termine mit dem Kunden werden am selben Tag angekündigt, wenn sie stattfinden.
Die Kommunikaition ist von Team zu Team unterschiedlich. Manche Teams kommunizieren schnell, offen und ehrlich die lassen die Mitarbeiter im "Regen" stehen aber am besten funktioniert: Der Flurfunk.
Unter den Kolleginnen und Kollegen gut, seitens Vorstand könnte mehr passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut. Es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass Wissen erweitert wird, durch angebotene Schulungen und externe Weiterbildungen.
Könnte verbessert werden...zu wenig sinnvolle Angebote!
Im Unternehmen gibt es Ansätze zur Förderung der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neue Karrierewege werden kontinuierlich entwickelt. Allerdings fehlen klare Informationen und Richtlinien darüber, wie und wo man konkret vorankommen kann.
Um tatsächlich Fortschritte in der Karriere zu erzielen, ist es erforderlich, aktiv für Schulungen und Weiterbildungen einzutreten. Es ist notwendig, sich intensiv dafür einzusetzen und darum zu kämpfen, um persönliche Weiterentwicklung zu erreichen.
Kompetenz zählt nicht! Nur Nasenspolotik.
Was macht eigentlich die Personalabteilung!! Wo sind interne Talentprogramme? Was wird getan um die brutale Fluktuation zu reduzieren?
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur, wenn man schön beim Vorstand in den Allerwersten kriecht. Mit Kritik können die Herrschaften nicht umgehen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
