Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch sehr knapp kalkulierte Angebote in Verbindung mit ständiger Nachkalkulation, auf die Arbeitnehmer immer wieder aufmerksam gemacht werden, entsteht Stress und täglicher Zeitdruck.
Urlaub muss immer mehrere Wochen im Voraus geplant und schriftlich beantragt werden. Kurzfristige Bereitschaft zu Überstunden wird erwartet.
Wenn man die Ausbildung im Betrieb abgeschlossen hat, also bereits Jahre dabei ist und man sich den Umgangsformen angepasst hat, kann man auf den Rückhalt von Kollegen zählen.
Konflikte mit Mitarbeitern werden häufig mit unbeteiligten dritten besprochen. Ausfälle durch Krankheit werden als Faulheit abgetan. Mögliche Kostenersparnisse stehen vor der Gesundheit von Mitarbeitern.
Raue Umgangsformen und Gespräche über Kollegen, sowie deren Erfolge und Misserfolge, hinter dem Rücken der betreffenden Personen, werden aus vorderster Reihe der Hierachie geprägt und vorgemacht. Beschwerden über die eigene Arbeit erfährt man beiläufig von Kollegen.
Kommunikation hat sich deutlich gebessert