Viel positives für das Mitarbeiterwohl in letzter Zeit umgesetzt. Größtes Manko ist die fehlende Weiterbildung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass mehr und mehr in das Mitarbeiterwohl investiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen
Arbeitsatmosphäre
Eher Shareholder als Stakholder Konzept
Image
unbekannt in der Region
Work-Life-Balance
Option remote zu arbeiten und Überstunden abzufeiern
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben
Gehalt/Benefits
13. Monatsgehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgelt, 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Headquarter ja, GmbH nur wenn damit eine Rentabilität gewährleistet ist
Kollegenzusammenhalt
innerhalb Abteilungen positiv, weniger abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, wenn ältere Kollegen die Leistung und Flexibiltät für Änderungen mitbringen
Vorgesetztenverhalten
Fokus ist auf Leistung
Arbeitsbedingungen
Oft zuviel workload und veraltete Prozesse
Kommunikation
schwankt von Abteilung zu Abteilung
Gleichberechtigung
nach wie vor eine Männerdomäne