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MAPEI 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score20 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAPEI
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MAPEI
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gestaltungsfreiraum
- Flexibilität
- Leistungsorientierte Gehälter
Sehr Solvent, gutes Image, tolle Produkte
Bewertung lesen
Gutes Arbeitesklima, nette Kollegen, gute Führungskräfte, Rückenschulungen, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte, Weihnachtspakete im Wert von circa 60 Euro.
Fällt mir nix ein
Zahlt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider mangelt es an Kreativität, Flexibilität, Mitarbeiterführung, schlicht dem Spaß am Verkaufen um in Deutschland eine Größe zu werden. Erschreckend zu beobachten dass hier das Mikromanagement der Führung, zur völligen Blockade von fast 40 Mitarbeitern im Vertrieb führt. Festhalten an veralteten Verkaufsstrukturen, man verliert sich in der Eigenverwaltung letztlich ist der Kunde eigentlich nur störend.
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Harte, Rückenproblematische Arbeit wo der Arbeitgeber dennoch stets Verbesserungen sucht. 25 Kg Fliesenkleber, Bodenausgleichsmasse etc sind nunmal nicht leicht.
Das Arbeitsklima und Desinteresse/ die Unkenntnis am/von Vertrieb seitens der GL
Ganz schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, sehr viel Neid und Unehrlichkeit kaum eine Chance auf eine Gehaltserhöhung außer der Reihe, z. B. bei Nachwuchs etc. Höchst merkwürdige Methoden, MA zu diskreditieren, die von oben gedeckt werden, Betriebsrat nur auf dem Papier und nicht für alle Standorte
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Die Art und Weise der Geschäftsführung ist unaussprechlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Mehr kreative Ideen zulassen. Realistische Selbsteinschätzung des Unternehmens und dessen Marktposition. Kritik von Kunden als Motor zur Verbesserung nutzen. Mitarbeiter Motivation, denn die Marke ist Weltweit deutlich aktiver als in Deutschland, schade eigentlich ;)
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Einige Punkte könnten noch moderner und zeitgemäßer definiert werden
Als mittelständisches Unternehmen sollte man sich mehr um seine Leute bemühen
Der Arbeitgeber selbst ist stets bemüht jegliche Arbeitstätigkeiten zu verbessern und hofft auf Mitarbeiterfeedback
Hier wird nicht sachlich sondern nach Sympathie entschieden. Sympathie bedeutet nicht, dass der gute Charakter zählt, sondern der Vorteil, den man aus einer Person ziehen kann. Team leading existiert nicht, gesteuert wird durch Intrigen und Hetze.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MAPEI ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer sich ungerecht behandelt fühlt kann das anbringen und wird nicht verschmäht. Lösungen werden gesucht und umgesetzt wenn möglich
5
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Nix besonders
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung so gut wie null. Wenn dann möglichst billig. Freie Posten werden meist fremdvergeben.
1
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Keine chancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen