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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr zukunftsorientiert, geplante Geschäftserweiterung trotz aktueller Marktlage gibt Sicherheit, kurze Entscheidungswege, eigene Ideen können sehr gut eingebracht werden
Es wird pünktlich gezahlt.
Pünktliche Lohnzahlung, Jobrad wird angeboten, Mitarbeitermitnahmen, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten
Tolle Produkte
Lohn immer pünktlich, kein Druck von Oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende und sichtbare Zukunftsorientierung.
Lager, Logistik, Einkauf
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Für so ein großes Weltunternehmen müssen ganz andere Löhne gezahlt werden. Somit würde das Unternehmen mehr Facharbeiter erreichen können.
Keine wirkliche Trasparenz, der Mitarbeiter wird oft mit Worthülsen gerade bei finanziellen Themen abgeblockt. Auch der Betriebsrat ist hier schwach.
Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Leitende Angestellte austauschen.
"Tue Gutes und rede darüber".
Führungskräfte sind Theoretiker, keine Praktiker.
Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen
Die Organisation der Mitarbeiter könnte verbessert werden, da manche Mitarbeiter die Gutmütigkeit der Vorgesetzten ausnutzen und in manchen Situationen die klarere Ansagen fehlen und dadurch Mitarbeiter verunsichert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MAPEI ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Interessante Aufgaben und Projekte, in die man sich gut einbringen kann.
Bei leistungsstarken Mitarbeitern wird auch mehr vorausgesetzt
Es wird versucht die Positionen rotieren zu lassen.
Täglich wiederkehrende Aufgaben, körperlich anstrengend.
Gibt es, was damit zusammenhängt, dass wenige Personen die Arbeit von eigentlich mehreren machen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung findet nicht systematisch statt. In der Praxis zeigt sich, dass notwendige Fachkenntnisse und Begriffe nicht überall sicher beherrscht werden. Weiterbildung wird überwiegend als Kostenfaktor gesehen. Abseits von Pflichtschulungen und einzelnen Trainings im Vertrieb gibt es kaum fachliche Weiterbildung. Einzelne Kurse werden mit Qualifikation gleichgesetzt, wodurch sich Halbwissen verbreitet.
keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben
Haben gerade jüngere Mitarbeiter selbst in der Hand wohin der Weg führt, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Keine Chance. Das kostet ja Geld
Weiterbildung so gut wie null. Wenn dann möglichst billig. Freie Posten werden meist fremdvergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAPEI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MAPEI schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAPEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAPEI als eher traditionell.
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