Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageSehr zukunftsorientiert, geplante Geschäftserweiterung trotz aktueller Marktlage gibt Sicherheit, kurze Entscheidungswege, eigene Ideen können sehr gut eingebracht werden
Es wird pünktlich gezahlt.
Pünktliche Lohnzahlung, Jobrad wird angeboten, Mitarbeitermitnahmen, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten
Tolle Produkte
Lohn immer pünktlich, kein Druck von Oben.
Fehlende und sichtbare Zukunftsorientierung.
Lager, Logistik, Einkauf
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Für so ein großes Weltunternehmen müssen ganz andere Löhne gezahlt werden. Somit würde das Unternehmen mehr Facharbeiter erreichen können.
Keine wirkliche Trasparenz, der Mitarbeiter wird oft mit Worthülsen gerade bei finanziellen Themen abgeblockt. Auch der Betriebsrat ist hier schwach.
Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung
Führungskräfte sind Theoretiker, keine Praktiker.
Leitende Angestellte austauschen.
"Tue Gutes und rede darüber".
Lohngefüge sollte dringend geprüft werden
Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen
Der am besten bewertete Faktor von MAPEI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Innerhalb der Schichten oder Abteilungen herrscht meistens ein freundschaftliches Arbeitsklima.
Der Großteil hält zusammen.
innerhalb Abteilungen positiv, weniger abteilungsübergreifend
Der große Teil arbeitet sehr gut zusammen und vor allen selbstständig. Einige ewig unzufriedene bleiben die Ausnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung findet nicht systematisch statt. In der Praxis zeigt sich, dass notwendige Fachkenntnisse und Begriffe nicht überall sicher beherrscht werden. Weiterbildung wird überwiegend als Kostenfaktor gesehen. Abseits von Pflichtschulungen und einzelnen Trainings im Vertrieb gibt es kaum fachliche Weiterbildung. Einzelne Kurse werden mit Qualifikation gleichgesetzt, wodurch sich Halbwissen verbreitet.
keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben
Haben gerade jüngere Mitarbeiter selbst in der Hand wohin der Weg führt, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Keine Chance. Das kostet ja Geld
Weiterbildung so gut wie null. Wenn dann möglichst billig. Freie Posten werden meist fremdvergeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
