19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von MAPEI GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr Solvent, gutes Image, tolle Produkte
Leider mangelt es an Kreativität, Flexibilität, Mitarbeiterführung, schlicht dem Spaß am Verkaufen um in Deutschland eine Größe zu werden. Erschreckend zu beobachten dass hier das Mikromanagement der Führung, zur völligen Blockade von fast 40 Mitarbeitern im Vertrieb führt. Festhalten an veralteten Verkaufsstrukturen, man verliert sich in der Eigenverwaltung letztlich ist der Kunde eigentlich nur störend.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Mehr kreative Ideen zulassen. Realistische Selbsteinschätzung des Unternehmens und dessen Marktposition. Kritik von Kunden als Motor zur Verbesserung nutzen. Mitarbeiter Motivation, denn die Marke ist Weltweit deutlich aktiver als in Deutschland, schade eigentlich ;)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, Ihr konstruktives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Genau das brauchen wir und ist uns wichtig. Wir nehmen Ihre Punkte gerne auf, arbeiten daran und sehen dies als Chance, uns weiter zu verbessern. Gleichzeitig bieten wir Ihnen gerne an, einen Mitarbeiter unserer Personalabteilung persönlich und vertraulich zu kontaktieren, um ihre Kritik ausführlicher zu besprechen.
Viele Grüße aus Großostheim, Ihre HR-Abteilung der MAPEI GmbH
- Gestaltungsfreiraum
- Flexibilität
- Leistungsorientierte Gehälter
Einige Punkte könnten noch moderner und zeitgemäßer definiert werden
Gibt leider nur 5 Sterne
Fällt mir nix ein
Das Arbeitsklima und Desinteresse/ die Unkenntnis am/von Vertrieb seitens der GL
Als mittelständisches Unternehmen sollte man sich mehr um seine Leute bemühen
Leider nicht gut, da persönliches Interesse an Angestellten oben niemand interessiert.
Besser als die Realität. Reklamationen sind hier kein Fremdwort.
Nachhaltigkeit predigen und Umsatz über alles stellen
Weiterbildung so gut wie null. Wenn dann möglichst billig. Freie Posten werden meist fremdvergeben.
Sehr unterschiedlich. Es gibt schon tolle Kollegen aber auch viel Missgunst
Bei Einstellungen wird natürlich nach Jungen für wenig Gehalt mit 30 Jahren Berufserfahrung gesucht.
Normal
Findet einfach nicht statt. Firmeninformationen landen vielleicht 1 x pa bei den Leuten
VL Fremdwort. Sozialleistungen unbekannt
Nix besonders
Gibt es, was damit zusammenhängt, dass wenige Personen die Arbeit von eigentlich mehreren machen
Gutes Arbeitesklima, nette Kollegen, gute Führungskräfte, Rückenschulungen, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte, Weihnachtspakete im Wert von circa 60 Euro.
Harte, Rückenproblematische Arbeit wo der Arbeitgeber dennoch stets Verbesserungen sucht. 25 Kg Fliesenkleber, Bodenausgleichsmasse etc sind nunmal nicht leicht.
Der Arbeitgeber selbst ist stets bemüht jegliche Arbeitstätigkeiten zu verbessern und hofft auf Mitarbeiterfeedback
Hab mich teilweise auf Arbeit wohler gefühlt als Zuhause
Auf dem Markt Weltbekannt, der Ruf als Arbeitnehmer eher bedingt gut da viele sich nicht schmutzig machen wollen.
Wer mit 3 Schichten klar kommt muss seine eigene balance für den Privatraum finden
Viele Weiterbildungen als Ersthelfer und Feuerwehr. Als Mitarbeiter kann man auch zum Schichtleiter raufklettern.
Weit über durchschnitt. Vermögenswirksame Leistungen
Stets bedacht Produkte Umweltfreundlich wie nur möglich zu halten, Recycling ist ein grosses Thema, fördert Sportvereine
Teilweise nicht zu toppen.
Ältere Kollegen werden geschont, müssen aber dennoch arbeiten wie jeder andere auch. Mitarbeiterzusammenhalt spielt dort eine grosse Rolle. Man hilft sich untereinander
Ernstzunehmend aber dennoch auf Freundschaftsbasis. Meiner Erfahrung her eine kleine Familie
Wenn man die "Rückenarbeit wegdenkt" ein klasse Arbeitgeber. Rückenschulungen werden angeboten und das wohl des Mitarbeiters hat stellenwert
Probleme bestehen, werden angesprochen und ausradiert. Gemeinsam!
Wer sich ungerecht behandelt fühlt kann das anbringen und wird nicht verschmäht. Lösungen werden gesucht und umgesetzt wenn möglich
Teils gibt es Sonderaufgaben, ansonsten Ver-/ab-ladung, Kommissionierung, Kundenbetreuung
Die Art und Weise der Geschäftsführung ist unaussprechlich.
Hier wird nicht sachlich sondern nach Sympathie entschieden. Sympathie bedeutet nicht, dass der gute Charakter zählt, sondern der Vorteil, den man aus einer Person ziehen kann. Team leading existiert nicht, gesteuert wird durch Intrigen und Hetze.
Hinterhältig, intrigant, egoistisch
Der Zusammenhalt ändert sich mit den Personen, die einen Raum betreten oder verlassen.
Hintenrum funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Voller staub, voller Dreck , ganzen Tag säcke aufschneiden und in einen mischer kippen. Der 5 Tonnen beinhalten kann
In der Umgebung schlechten ruf
Schichtarbeit ohne vernünftige Regelung der Pausen....
Keine chancen
Kommt auf den Bereich an
Pfiff....
Ich zitiere mal: Freiwillige dürfen Überstunden machen!? Der schichtleiter sagt: ich muss... Naja das sind die , die zuhause nur fern sehen dürfen und nichts zu sagen haben.
Geht garnicht
Wie oben beschrieben. Wenig Kontakt zum werksleiter.
Geht gar nicht. Keine vernünftige Arbeitssicherheit. Die schutzbrillen schädigen meine guten Augen durch sehverstärktes Plexiglas
Kaum erkennbar
Gerechtigkeit ist fremd.
Wow.... Jeden Tag Säcke aufschneiden und sie in den Mischer kippen. Geschweige die Maschinen. Arbeit wie 1934.
Zahlt pünktlich
Ganz schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, sehr viel Neid und Unehrlichkeit kaum eine Chance auf eine Gehaltserhöhung außer der Reihe, z. B. bei Nachwuchs etc. Höchst merkwürdige Methoden, MA zu diskreditieren, die von oben gedeckt werden, Betriebsrat nur auf dem Papier und nicht für alle Standorte
Offener Komunizieren, Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen, modernere Ausstattung keine Möglichkeit aktiv an Produkten und marktgerechten Umsetzung mitzuarbeiten
Rahmenbedingungen passen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL
Umgang mit Mitarbeitern untereinander sowie in den Führungsebenen.
Genauer hinsehen! Schneller handeln! Besser Kommunikation untereinander!