Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr zukunftsorientiert, geplante Geschäftserweiterung trotz aktueller Marktlage gibt Sicherheit, kurze Entscheidungswege, eigene Ideen können sehr gut eingebracht werden
"Tue Gutes und rede darüber".
Anfragen zu Teilzeit werden, wenn möglich, umgesetzt. Man ist immer bestrebt, Lösungen zu finden.
Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Kommunikation hat Verbesserungspotential, aber daran wird gearbeitet.
Viele Interessante Aufgaben und Projekte, in die man sich gut einbringen kann.
Es wird pünktlich gezahlt.
Fehlende und sichtbare Zukunftsorientierung.
Leitende Angestellte austauschen.
Dysfunktionale Zusammenarbeit, fehlende Entwicklung und Teamorientierung. Gemeinsame Ziele und abgestimmtes Arbeiten treten in den Hintergrund. Eigeninteressen und kurzfristiges Reagieren prägen den Alltag, was nachhaltige Zusammenarbeit und Weiterentwicklung erschwert. Unterschiedliche fachliche Voraussetzungen erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich.
Unmodernes Arbeitgeberimage; geringe Attraktivität für erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Variiert stark. Abhängig von Rolle und Bereich werden teilweise viele Überstunden erwartet, die nicht immer ausgeglichen werden. Zusätzlicher Aufwand entsteht häufig durch unklare Vorgaben, fehlende Abstimmung und ineffiziente Steuerung, wodurch unnötige Mehrarbeit anfällt.
Fachliche Weiterentwicklung findet nicht systematisch statt. In der Praxis zeigt sich, dass notwendige Fachkenntnisse und Begriffe nicht überall sicher beherrscht werden. Weiterbildung wird überwiegend als Kostenfaktor gesehen. Abseits von Pflichtschulungen und einzelnen Trainings im Vertrieb gibt es kaum fachliche Weiterbildung. Einzelne Kurse werden mit Qualifikation gleichgesetzt, wodurch sich Halbwissen verbreitet.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Umweltbewusstsein: Werksebene engagiert, Leitungsebene distanziert.
Sozialbewusstsein: Lautstärke vor offensichtlicher Kompetenz und Erfahrung. Soziale Intransparenz und Cliquenbildung. Entscheidungen und Aufmerksamkeit orientieren sich häufig an Durchsetzungsstärke statt an fachlicher Qualität, wodurch Erfahrung und Fachwissen an Bedeutung verlieren.
Uneinheitlich. In Teilen gut, im Werk starkes Teamverständnis. Insgesamt geprägt von Neid, Konkurrenz und Grüppchenbildung. Erfahrung und externe Expertise werden teilweise wenig geschätzt. Andere Bereiche werden gegenüber dem Vertrieb deutlich nachrangig behandelt. Zusammenarbeit wird durch interne Machtkämpfe und gegenseitiges Ausspielen spürbar belastet.
Uneinheitlich je nach Bereich. Erfahrung und langjährige Expertise werden nicht überall geschätzt. In einzelnen Bereichen entsteht der Eindruck, dass erfahrene Mitarbeitende weniger berücksichtigt werden, was zu hoher Fluktuation und Verunsicherung führt.
Uneinheitlich. Klare Linie, Verlässlichkeit und Orientierung fehlen. Entscheidungen wirken häufig reaktiv statt strategisch. Einheitliche Führungs- und Verhaltensstandards sind nicht durchgängig erkennbar.
Gebäude und Technik sind mangelhaft. Arbeitsabläufe sind häufig schlecht planbar. Überstunden werden uneinheitlich gehandhabt.
Kann je nach Abteilung variieren. Insgesamt sehr eingeschränkt und wenig strukturiert. Kommunikation erfolgt überwiegend informell oder situativ. Entscheidungen werden nicht erklärt, Orientierung fehlt. Mangelnde Klarheit in der Kommunikation führt zu unklaren Zuständigkeiten, Gerüchten und ineffizienten Abläufen.
Starke Vertriebsfokussierung, andere Bereiche nachrangig. Einfluss konzentriert sich auf wenige Personen; Leistung, Erfahrung und Funktion sind nicht immer ausschlaggebend. Gleichbehandlung ist nicht durchgängig erkennbar. Zudem ist nur eine Frau in Führungsposition vertreten.
Aufgaben entstehen teils kurzfristig, ziehen sich teils ohne klare Richtung oder Abschluss über lange Zeit. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind gering. Die Arbeit ist überwiegend auf Abarbeitung ausgerichtet; Qualität tritt zunehmend hinter Quantität zurück (Masse statt Klasse).
Tolle Produkte
Lager, Logistik, Einkauf
Führungskräfte sind Theoretiker, keine Praktiker.
Hauptsächlich aus Italien, lange Lieferzeiten
Pünktliche Lohnzahlung, Jobrad wird angeboten, Mitarbeitermitnahmen, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Für so ein großes Weltunternehmen müssen ganz andere Löhne gezahlt werden. Somit würde das Unternehmen mehr Facharbeiter erreichen können.
Lohngefüge sollte dringend geprüft werden
Es gibt zweigeteilte Meinungen
Grundsätzlich ist es immer möglich kurzfristig frei zu nehmen
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Pünktliche Lohnzahlung
Innerhalb der Schichten oder Abteilungen herrscht meistens ein freundschaftliches Arbeitsklima.
Freundschaftliches Verhalten, manchmal zu weich
An der Sauberkeit sollte unbedingt gearbeitet werden. Sanitäreinrichtungen werden nicht regelmäßig gereinigt. Es wird eine externe Reinigungsfirma eingesetzt.
Stark verbesserungsfähig
Bei leistungsstarken Mitarbeitern wird auch mehr vorausgesetzt
Lohn immer pünktlich, kein Druck von Oben.
Keine wirkliche Trasparenz, der Mitarbeiter wird oft mit Worthülsen gerade bei finanziellen Themen abgeblockt. Auch der Betriebsrat ist hier schwach.
Licht und Schatten. Überwiegend aber positiv. Aber auch hier ist die Unsicherheit wegen dem bestehen Wirtschaftschaos in Deutschland zu spüren weil die Auftragslage sehr angespannt ist.
Der Großteil hält zusammen.
Ältere Kollegen bekommen wenn möglich leichtere Tätigkeiten.
Immer freundlich und hilfsbereit aber leider fehlen häufig klare Ansagen deshalb nicht ohne Widersprüche.
Viel Luft nach oben.
Dass mehr und mehr in das Mitarbeiterwohl investiert wird.
Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung
Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen
Eher Shareholder als Stakholder Konzept
unbekannt in der Region
Option remote zu arbeiten und Überstunden abzufeiern
keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben
13. Monatsgehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgelt, 30 Tage Urlaub
Headquarter ja, GmbH nur wenn damit eine Rentabilität gewährleistet ist
innerhalb Abteilungen positiv, weniger abteilungsübergreifend
Grundsätzlich gut, wenn ältere Kollegen die Leistung und Flexibiltät für Änderungen mitbringen
Fokus ist auf Leistung
Oft zuviel workload und veraltete Prozesse
schwankt von Abteilung zu Abteilung
nach wie vor eine Männerdomäne
Pünktlich Geld, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Arbeitgeber versucht immer die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Es gibt noch viele Dinge die verbessert werden müssen, dass neu zusammengestellte Führungsteam steht vor einer großen Herausforderung. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist auf jedem Fall besser geworden.
Die Organisation der Mitarbeiter könnte verbessert werden, da manche Mitarbeiter die Gutmütigkeit der Vorgesetzten ausnutzen und in manchen Situationen die klarere Ansagen fehlen und dadurch Mitarbeiter verunsichert werden.
Arbeitsklima wurde durch falsche Führung vor Jahren vergiftet, das Umdenken und neu besetzte Stellen zeigen langsam Wirkung, der Trend zeigt nach oben die Mitarbeiter haben wieder mehr Freiraum und bekommen Wertschätzung.
Leider in der nähren Umgebung nicht die erste Adresse
Haben gerade jüngere Mitarbeiter selbst in der Hand wohin der Weg führt, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Auch hier geht der Trend in den letzten Jahren nach oben, wo der Betriebsrat bzw. Tarifkommission gute Arbeit leistet.
Der große Teil arbeitet sehr gut zusammen und vor allen selbstständig. Einige ewig unzufriedene bleiben die Ausnahme.
Hier wird bei älteren Kollegen darauf geachtet das dem Alter entsprechend die körperliche Belastung angepasst wird.
Licht und Schatten. Freundliche Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Der " weiche" Umgang mit den Mitarbeitern wird leider teilweise ausgenutzt. Kommunikation und Organisation könnte besser sein.
Es wird immer nach Verbesserungen gesucht um die körperliche Belastung zu verringern, aber leider wird die Umsetzung wegen verschiedener Einflüsse erschwert. Es ist noch Luft nach oben, Verbesserungsmöglichkeiten werden geprüft.
Auf jeden Fall noch Luft nach oben, aber auch hier ist eine Verbesserung erkennbar.
Da die Vorgesetzen deeskalierend vorgehen, scheint es manchmal, dass sich unbequeme und rücksichtlose Mitarbeiter doch etwas mehr "erlauben" dürfen. Insgesamt, wird versucht, dass jeder gleich behandelt wird.
Täglich wiederkehrende Aufgaben, körperlich anstrengend.
...die offene und freundschaftliche Art der Führung, es wird ständig Leistung verlangt, aber es gibt auch Raum für andere Meinungen
Die Straße zum Werk ist furchtbar, die letzten 500m müssen dringend erneuert werden
Es gibt ein Platzproblem für die vielen Produkte, das erschwert die Arbeit enorm ,hier wäre eine Erweiterung nötig.
Guter Umgang, jeder hilft jedem
Auch das Image hat sich in der letzten Zeit verbessert
Wochenende frei, keine Probleme bei Urlaubsanfragen ein gutes Schichtsystem und 30 +2 Urlaubstage
Wo es möglich ist werden Weiterbildungen angeboten und auch umgesetzt
Gehalt und Zusatzleistungen in den letzten Jahren erheblich verbessert scheinbar mit Tendenz nach oben
Viele Bemühungen und Projekte zu diesen Themen
Unterstützung untereinander ist top
Absolut fair, es wird ständig versucht die Arbeit zu erleichtern und zur Gesunderhaltung beizutragen
Die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen
Oft staubig und laut, wird aber versucht so gut es geht zu reduzieren
Im Werk sehr gut...
Unterschiede gibt es nicht
Es wird versucht die Positionen rotieren zu lassen.
Lockere familienfreundliche Atmosphäre mit pünktlicher Gehaltszahlung
Mitarbeiter werden zu wenig angehört und in Veränderungen einbezogen
Es sollten bei Veränderungen die Mitarbeiter befragt werden
Kein guter Ruf in der Region, was leider oft stimmt. Kritik wird nicht ernst genommen
Geregelte Arbeitszeit
Großes Lob an die pünktliche Lohnzahlung. Leider muss man für tarifliche Erhöhungen sehr kämpfen und immer wieder können nur kleine Schritte gegangen werden. Bonuszahlungen anhand eines Bonussystems ist nicht ganz fair.
Zu viel Ware wird entsorgt.
Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen in etwaige Veränderungen. Ziele sind oft nicht erreichbar.
Ist in vielen Bereichen verbesserungsfähig
Kann ich schlecht beurteilen
Aufgaben müssen besser geregelt und aufgeteilt werden
- Gestaltungsfreiraum
- Flexibilität
- Leistungsorientierte Gehälter
Einige Punkte könnten noch moderner und zeitgemäßer definiert werden
So verdient kununu Geld.