MAPEI 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zukunftsorientiert, geplante Geschäftserweiterung trotz aktueller Marktlage gibt Sicherheit, kurze Entscheidungswege, eigene Ideen können sehr gut eingebracht werden

Verbesserungsvorschläge

"Tue Gutes und rede darüber".

Work-Life-Balance

Anfragen zu Teilzeit werden, wenn möglich, umgesetzt. Man ist immer bestrebt, Lösungen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation hat Verbesserungspotential, aber daran wird gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Viele Interessante Aufgaben und Projekte, in die man sich gut einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende und sichtbare Zukunftsorientierung.

Verbesserungsvorschläge

Leitende Angestellte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Dysfunktionale Zusammenarbeit, fehlende Entwicklung und Teamorientierung. Gemeinsame Ziele und abgestimmtes Arbeiten treten in den Hintergrund. Eigeninteressen und kurzfristiges Reagieren prägen den Alltag, was nachhaltige Zusammenarbeit und Weiterentwicklung erschwert. Unterschiedliche fachliche Voraussetzungen erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich.

Image

Unmodernes Arbeitgeberimage; geringe Attraktivität für erfahrene Fach- und Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Variiert stark. Abhängig von Rolle und Bereich werden teilweise viele Überstunden erwartet, die nicht immer ausgeglichen werden. Zusätzlicher Aufwand entsteht häufig durch unklare Vorgaben, fehlende Abstimmung und ineffiziente Steuerung, wodurch unnötige Mehrarbeit anfällt.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterentwicklung findet nicht systematisch statt. In der Praxis zeigt sich, dass notwendige Fachkenntnisse und Begriffe nicht überall sicher beherrscht werden. Weiterbildung wird überwiegend als Kostenfaktor gesehen. Abseits von Pflichtschulungen und einzelnen Trainings im Vertrieb gibt es kaum fachliche Weiterbildung. Einzelne Kurse werden mit Qualifikation gleichgesetzt, wodurch sich Halbwissen verbreitet.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Werksebene engagiert, Leitungsebene distanziert.
Sozialbewusstsein: Lautstärke vor offensichtlicher Kompetenz und Erfahrung. Soziale Intransparenz und Cliquenbildung. Entscheidungen und Aufmerksamkeit orientieren sich häufig an Durchsetzungsstärke statt an fachlicher Qualität, wodurch Erfahrung und Fachwissen an Bedeutung verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Uneinheitlich je nach Bereich. Erfahrung und langjährige Expertise werden nicht überall geschätzt. In einzelnen Bereichen entsteht der Eindruck, dass erfahrene Mitarbeitende weniger berücksichtigt werden, was zu hoher Fluktuation und Verunsicherung führt.

Vorgesetztenverhalten

Uneinheitlich. Klare Linie, Verlässlichkeit und Orientierung fehlen. Entscheidungen wirken häufig reaktiv statt strategisch. Einheitliche Führungs- und Verhaltensstandards sind nicht durchgängig erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Technik sind mangelhaft. Arbeitsabläufe sind häufig schlecht planbar. Überstunden werden uneinheitlich gehandhabt.

Kommunikation

Kann je nach Abteilung variieren. Insgesamt sehr eingeschränkt und wenig strukturiert. Kommunikation erfolgt überwiegend informell oder situativ. Entscheidungen werden nicht erklärt, Orientierung fehlt. Mangelnde Klarheit in der Kommunikation führt zu unklaren Zuständigkeiten, Gerüchten und ineffizienten Abläufen.

Gleichberechtigung

Starke Vertriebsfokussierung, andere Bereiche nachrangig. Einfluss konzentriert sich auf wenige Personen; Leistung, Erfahrung und Funktion sind nicht immer ausschlaggebend. Gleichbehandlung ist nicht durchgängig erkennbar. Zudem ist nur eine Frau in Führungsposition vertreten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben entstehen teils kurzfristig, ziehen sich teils ohne klare Richtung oder Abschluss über lange Zeit. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind gering. Die Arbeit ist überwiegend auf Abarbeitung ausgerichtet; Qualität tritt zunehmend hinter Quantität zurück (Masse statt Klasse).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, Jobrad wird angeboten, Mitarbeitermitnahmen, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Für so ein großes Weltunternehmen müssen ganz andere Löhne gezahlt werden. Somit würde das Unternehmen mehr Facharbeiter erreichen können.

Verbesserungsvorschläge

Lohngefüge sollte dringend geprüft werden

Image

Es gibt zweigeteilte Meinungen

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist es immer möglich kurzfristig frei zu nehmen

Gehalt/Benefits

Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Pünktliche Lohnzahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliches Verhalten, manchmal zu weich

Arbeitsbedingungen

An der Sauberkeit sollte unbedingt gearbeitet werden. Sanitäreinrichtungen werden nicht regelmäßig gereinigt. Es wird eine externe Reinigungsfirma eingesetzt.

Kommunikation

Stark verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

Bei leistungsstarken Mitarbeitern wird auch mehr vorausgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn immer pünktlich, kein Druck von Oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine wirkliche Trasparenz, der Mitarbeiter wird oft mit Worthülsen gerade bei finanziellen Themen abgeblockt. Auch der Betriebsrat ist hier schwach.

Arbeitsatmosphäre

Licht und Schatten. Überwiegend aber positiv. Aber auch hier ist die Unsicherheit wegen dem bestehen Wirtschaftschaos in Deutschland zu spüren weil die Auftragslage sehr angespannt ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bekommen wenn möglich leichtere Tätigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und hilfsbereit aber leider fehlen häufig klare Ansagen deshalb nicht ohne Widersprüche.

Kommunikation

Viel Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass mehr und mehr in das Mitarbeiterwohl investiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen

Arbeitsatmosphäre

Eher Shareholder als Stakholder Konzept

Image

unbekannt in der Region

Work-Life-Balance

Option remote zu arbeiten und Überstunden abzufeiern

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben

Gehalt/Benefits

13. Monatsgehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgelt, 30 Tage Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Headquarter ja, GmbH nur wenn damit eine Rentabilität gewährleistet ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, wenn ältere Kollegen die Leistung und Flexibiltät für Änderungen mitbringen

Vorgesetztenverhalten

Fokus ist auf Leistung

Arbeitsbedingungen

Oft zuviel workload und veraltete Prozesse

Kommunikation

schwankt von Abteilung zu Abteilung

Gleichberechtigung

nach wie vor eine Männerdomäne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Geld, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Arbeitgeber versucht immer die Arbeitsbedingungen zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch viele Dinge die verbessert werden müssen, dass neu zusammengestellte Führungsteam steht vor einer großen Herausforderung. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist auf jedem Fall besser geworden.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation der Mitarbeiter könnte verbessert werden, da manche Mitarbeiter die Gutmütigkeit der Vorgesetzten ausnutzen und in manchen Situationen die klarere Ansagen fehlen und dadurch Mitarbeiter verunsichert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima wurde durch falsche Führung vor Jahren vergiftet, das Umdenken und neu besetzte Stellen zeigen langsam Wirkung, der Trend zeigt nach oben die Mitarbeiter haben wieder mehr Freiraum und bekommen Wertschätzung.

Image

Leider in der nähren Umgebung nicht die erste Adresse

Karriere/Weiterbildung

Haben gerade jüngere Mitarbeiter selbst in der Hand wohin der Weg führt, da der Altersdurchschnitt hoch ist.

Gehalt/Benefits

Auch hier geht der Trend in den letzten Jahren nach oben, wo der Betriebsrat bzw. Tarifkommission gute Arbeit leistet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird bei älteren Kollegen darauf geachtet das dem Alter entsprechend die körperliche Belastung angepasst wird.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten. Freundliche Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Der " weiche" Umgang mit den Mitarbeitern wird leider teilweise ausgenutzt. Kommunikation und Organisation könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Es wird immer nach Verbesserungen gesucht um die körperliche Belastung zu verringern, aber leider wird die Umsetzung wegen verschiedener Einflüsse erschwert. Es ist noch Luft nach oben, Verbesserungsmöglichkeiten werden geprüft.

Kommunikation

Auf jeden Fall noch Luft nach oben, aber auch hier ist eine Verbesserung erkennbar.

Gleichberechtigung

Da die Vorgesetzen deeskalierend vorgehen, scheint es manchmal, dass sich unbequeme und rücksichtlose Mitarbeiter doch etwas mehr "erlauben" dürfen. Insgesamt, wird versucht, dass jeder gleich behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Täglich wiederkehrende Aufgaben, körperlich anstrengend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...die offene und freundschaftliche Art der Führung, es wird ständig Leistung verlangt, aber es gibt auch Raum für andere Meinungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Straße zum Werk ist furchtbar, die letzten 500m müssen dringend erneuert werden

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ein Platzproblem für die vielen Produkte, das erschwert die Arbeit enorm ,hier wäre eine Erweiterung nötig.

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang, jeder hilft jedem

Image

Auch das Image hat sich in der letzten Zeit verbessert

Work-Life-Balance

Wochenende frei, keine Probleme bei Urlaubsanfragen ein gutes Schichtsystem und 30 +2 Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

Wo es möglich ist werden Weiterbildungen angeboten und auch umgesetzt

Gehalt/Benefits

Gehalt und Zusatzleistungen in den letzten Jahren erheblich verbessert scheinbar mit Tendenz nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Bemühungen und Projekte zu diesen Themen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair, es wird ständig versucht die Arbeit zu erleichtern und zur Gesunderhaltung beizutragen

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen

Arbeitsbedingungen

Oft staubig und laut, wird aber versucht so gut es geht zu reduzieren

Kommunikation

Im Werk sehr gut...

Gleichberechtigung

Unterschiede gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Es wird versucht die Positionen rotieren zu lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere familienfreundliche Atmosphäre mit pünktlicher Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden zu wenig angehört und in Veränderungen einbezogen

Arbeitsatmosphäre

Es sollten bei Veränderungen die Mitarbeiter befragt werden

Image

Kein guter Ruf in der Region, was leider oft stimmt. Kritik wird nicht ernst genommen

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

Großes Lob an die pünktliche Lohnzahlung. Leider muss man für tarifliche Erhöhungen sehr kämpfen und immer wieder können nur kleine Schritte gegangen werden. Bonuszahlungen anhand eines Bonussystems ist nicht ganz fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Ware wird entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen in etwaige Veränderungen. Ziele sind oft nicht erreichbar.

Kommunikation

Ist in vielen Bereichen verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Kann ich schlecht beurteilen

Interessante Aufgaben

Aufgaben müssen besser geregelt und aufgeteilt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nix ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und Desinteresse/ die Unkenntnis am/von Vertrieb seitens der GL

Verbesserungsvorschläge

Als mittelständisches Unternehmen sollte man sich mehr um seine Leute bemühen

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht gut, da persönliches Interesse an Angestellten oben niemand interessiert.

Image

Besser als die Realität. Reklamationen sind hier kein Fremdwort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit predigen und Umsatz über alles stellen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung so gut wie null. Wenn dann möglichst billig. Freie Posten werden meist fremdvergeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Einstellungen wird natürlich nach Jungen für wenig Gehalt mit 30 Jahren Berufserfahrung gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Normal

Kommunikation

Findet einfach nicht statt. Firmeninformationen landen vielleicht 1 x pa bei den Leuten

Gehalt/Benefits

VL Fremdwort. Sozialleistungen unbekannt

Gleichberechtigung

Nix besonders

Interessante Aufgaben

Gibt es, was damit zusammenhängt, dass wenige Personen die Arbeit von eigentlich mehreren machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitesklima, nette Kollegen, gute Führungskräfte, Rückenschulungen, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte, Weihnachtspakete im Wert von circa 60 Euro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Harte, Rückenproblematische Arbeit wo der Arbeitgeber dennoch stets Verbesserungen sucht. 25 Kg Fliesenkleber, Bodenausgleichsmasse etc sind nunmal nicht leicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber selbst ist stets bemüht jegliche Arbeitstätigkeiten zu verbessern und hofft auf Mitarbeiterfeedback

Arbeitsatmosphäre

Hab mich teilweise auf Arbeit wohler gefühlt als Zuhause

Image

Auf dem Markt Weltbekannt, der Ruf als Arbeitnehmer eher bedingt gut da viele sich nicht schmutzig machen wollen.

Work-Life-Balance

Wer mit 3 Schichten klar kommt muss seine eigene balance für den Privatraum finden

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen als Ersthelfer und Feuerwehr. Als Mitarbeiter kann man auch zum Schichtleiter raufklettern.

Gehalt/Benefits

Weit über durchschnitt. Vermögenswirksame Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets bedacht Produkte Umweltfreundlich wie nur möglich zu halten, Recycling ist ein grosses Thema, fördert Sportvereine

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschont, müssen aber dennoch arbeiten wie jeder andere auch. Mitarbeiterzusammenhalt spielt dort eine grosse Rolle. Man hilft sich untereinander

Vorgesetztenverhalten

Ernstzunehmend aber dennoch auf Freundschaftsbasis. Meiner Erfahrung her eine kleine Familie

Arbeitsbedingungen

Wenn man die "Rückenarbeit wegdenkt" ein klasse Arbeitgeber. Rückenschulungen werden angeboten und das wohl des Mitarbeiters hat stellenwert

Kommunikation

Probleme bestehen, werden angesprochen und ausradiert. Gemeinsam!

Gleichberechtigung

Wer sich ungerecht behandelt fühlt kann das anbringen und wird nicht verschmäht. Lösungen werden gesucht und umgesetzt wenn möglich

Interessante Aufgaben

Teils gibt es Sonderaufgaben, ansonsten Ver-/ab-ladung, Kommissionierung, Kundenbetreuung