Gute Bewertungen schreiben und 5€-Gutschein erhalten! Lächerlich wie die kurzsichtige Personalpolitik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bewertungen der Unternehmenskultur resultieren aus dem guten kollegialen Zusammenhalt, befriedigende Bewertungen aus dem akzeptablem Gehalt und der akzeptablem Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Führungsebene und vom Personalmanagement habe ich als Arbeitnehmer keinen guten Eindruck erhalten. Die Personalorganisation ist darauf ausgerichtet, immer mehr Aufgaben auf einzelne Arbeitskräfte zu konzentrieren, wohingegen die Erfahrenen bei organisatorischen Umstellungen verschont bleiben. Die Personalverantwortlichen sind nicht in der Lage, die Aufgabenverteilung auszugleichen und so Ruhe in die Abläufe zu bekommen.
Zweiter wichtiger Punkt: Das Unternehmen nutzt das Teilzeit- und Befristungsgesetz voll aus. Lange Probezeiten von bspw. 6 Monaten werden trotz bereits befristeter Anstellung in den Arbeitsverträgen festgelegt. Sind kurzfristig Umstrukturierungen geplant, gehen diese - wie auch zu erwarten ist - zu Lasten der befristet beschäftigten Belegschaft. Arbeitsverträge werden häufig nicht verlängert. Lieber, so lange es geht, neue Arbeitskräfte anheuern, denen man bspw. die vermögenswirksamen Leistungen in der Probezeit verwährt oder die man kurzfristig entlassen kann. Das hat System. Auf eine nachhaltige Unternehmensführung und auf eine lange Berufszeit kann man hier vergebens hoffen.
Verbesserungsvorschläge
Eine nachhaltigere Personalpolitik bringt auf Dauer mehr. Dazu gehört auch, die Aufmerksamkeit auf die Arbeit von Vorgesetzten zu werfen, diese kritisch zu hinterfragen und Stabilität in die unterste Ebene zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleginnen und Kollegen führen ein gutes Arbeitsverhältnis zueinander. Leider reicht manchmal aber eine einzige faule Knolle, um die angenehme Atmosphäre zu trüben. Man sollte eben nicht jedem trauen.
Image
Ein Unternehmen, in welchem Vorgesetzte Gutscheine verteilen, um die Angestellten dazu zu bewegen, eine gute Bewertung auf kununu oder anderen Bewertungsportalen abzugeben, kann ein so gutes Image nicht haben, oder? Den guten Bewertungen sollte man nicht allzu sehr trauen.
Vorgesetztenverhalten
Gelegentlich finden persönliche Gespräche statt, aus denen man aber nicht schlau wird und in denen widersprüchliche Aussagen getroffen werden. Transparenz in Unternehmens- und Personalentscheidungen ist nicht vorhanden. Teilweise ist den Vorgesetzten nicht bekannt, was unten "an der Front" geleistet werden muss.