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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageSehr zuverlässig. Gehalt pünktlich. Zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Personalrabatte. Arbeitgeber steht hinter einem. Mann wird korrekt behandelt. Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die kurzen Dienstwege. Das man immer ein offenes Ohr findet. Das der AG Getränke, wie z.B. Kaffee, Tee, Kakao, usw. kostenlos zur Verfügung stellt.
Gut finde ich unser jährliches Sommerfest, unsere Weihnachtstombola, unsere
Weihnachtsfeiern, den Eiswagen und vieles, vieles mehr.
Gute Planung von freien Tagen. Wird meistens Rücksicht genommen.
Jeder bekommt eine Chance. Egal ob Erfahrung besteht oder nicht. Anfangen kann da wirklich absolut jeder, der nicht von Geburt an nur eine Hand hat. Man braucht nur eine hohe Frustgrenze.
Alles. Das klingt vielleicht komisch, ist aber so.
Das man immer nur gefordert wird das man mehr Umsatz machen soll aber für den Mitarbeiter nichts hängen bleibt.
Keine Weiterbildung, bei Fragen um Lohnerhöhung kommen immer ausreden (Regionalleiter).
Die Kommunikation ist nicht immer die beste.
- Die "Geiz ist Geil" Mentalität bei Ausbildung und Bezahlung von MitarbeiterInnen.
- Das Schlechte Mitarbeiter behalten werden, nur weil sie nicht direkt gekündigt haben und bereit sind für Mindestlohn zu arbeiten. Das schädigt der Firma auf lange Sicht, da Kunden verprellt werden. Bietet mehr an Gehalt, dann findet ihr auch geeignetes Personal.
- Bildet besser aus!
- mangel an Wertschätzung (Gehalt, Urlaubstage, Lob, goodie’s )
- keine Weiterbildung
- runtergekommene Gebäude
- veraltete Technik
Wertschätzung der Mitarbeiter. Lohn Erhöhungen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht faule ausreden, wie zb. Der ist Springer etc. Das was man in manchen Häusern leistet, ist auch ähnlich mit Akkordarbeit verbunden.
Ein wenig mehr in Personal investieren.
Die Leute ein wenig mehr auf Verkauf drillen.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben.
Gebt den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehalt sonst laufen bald alle weg.
- Bildet euren Nachwuchs ordentlich aus. Ordentlich heißt: nicht nur 2 Tage bei einem Mitarbeiter verbringen der ihm zeigt wie man einen Batteriewechsel und Armbandwechsel/Kürzungen macht.
Das baut Selbstvertrauen auf, und weniger KollegInnen kündigen!
- Mitarbeiter die für die Firma schädigend sind, sollten ausgewechselt und gekündigt werden. Wie kann man MitarbeiterInnen halten, nur weil sie bereit sind für Mindestlohn zu arbeiten?!
- Schafft Springer ab und gebt jedem Mitarbeiter 2 Filialen um die er sich kümmern muss bei Bedarf.
Ich würde bei anstehenden Änderungen vorab das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen. Hier entstehen doch meistens die besten Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von Marburger Lederwaren Knetsch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gilt, einer für alle, alle für einen.
Hier kann ich aus meiner Sicht nur gutes Sagen. Klar hat man mal einen schlechten Tag aber tendenziell ist jeder aufgeschlossen.
Jede/r ist immer als Ansprechpartner da, auch, wenn etwas mal nicht rund läuft. Man ist nie allein.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut...es gibt jedoch, wie in jeder Firma Stiefellecker und auch Leute, die mal den Mund aufmachen, wenn der Vorgesetzte gegen das Arbeitsgesetz verstößt.
Der Versuch ist da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marburger Lederwaren Knetsch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man bekommt keine Schulungen. Neue Kollegen bekommen 2 Tage von einem anderen Mitarbeiter ein paar Sachen gezeigt
Das ist klein Job wo man Karriere machen kann.
Weiterbildungen kann man bei Marburger komplett vergessen. Ich weiß nicht, wie sich diese Firma so halten kann. Ich habe bei Marburger angefangen und konnte gar nichts. Batteriewechsel und Armbandkürzungen werden einem innerhalb von 2 Tagen beigebracht. Danach heißt es: Friss oder stirb. Viele Uhren gehen daraufhin kaputt und müssen eingeschickt werden. Das sorgt natürlich zu Frust - weshalb viele KollegInnen innerhalb der Probezeit auch wieder kündigen.
Richtig ausgebildet wurde ich bei REWA Timecheck! Da wird einem alles beigebracht, über mehrere ...
Wer ganz hoch hinaus möchte, ist hier sicher in der falschen Firma.
Leider Keine.
