40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele sympathische Kolleginnen und Kollegen. Gleitzeit
Insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten
Auf die Kolleginnen und Kollegen hören wenn sie sagen, dass sich etwas verändern muss. Keine Wertschätzung, Arrogante Haltung, konservative Art das Geschäft zu führen um sich dann zu wundern warum junge Kundschaft und Teammitglieder ausbleiben, Lästereien verschiedener Führungspositionen die zu Spannungen im Team führen. Hören Sie auf die Kolleginnen und Kollegen und nicht nur den einzelnen Führungspositionen die häufig wenig von der täglichen Arbeit mitbekommen
Oft entstehen Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen. Die gelegentlich Anwesenheit von der Geschäftsführung führt zu noch mehr Spannungen
Viele Überstunden für manche Abteilungen und Positionen
Es ist Dank der offenen Art der Teams oft einfach Anschluss zu finden. Kleine Freundschaften entwickeln sich schnell
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden von Mitarbeitenden oft wertgeschätzt
Ich habe in dieser Firma das erste Mal in meinem Leben das Gefühl gehabt, dass ich keiner Führungsposition vertrauen kann aber auch diese sich gegenseitig nicht trauen.
Wertschätzung äußert sich darin, dass einzelne Mitarbeiter ein kurzes ausgesprochenes Dankeschön bei Versammlungen bekommen und man eine halbherzige Weihnachtsfeier im Flur mit Currywurst und Glühwein während der Arbeitszeit erleben muss um am Ende des Tages mit einer Pulle Sekt heimgeschickt zu werden.
Während Mitarbeitende mehrere Monate am Stück mit Kampf versucht haben den Betrieb am laufen zu halten, ihr Privatleben einschränkten und Unmengen an Überstunden sammelten (da dank äußerst schlechter Urlaubsplanung, krankheitsbedingten Ausfällen, Betriebssystemwechsel und Personalmangel mehr Arbeit als Arbeitskraft aufkam) wird beim Jahresabschluss hauptsächlich vom Umsatz geredet.
Häufig gehen Mails an andere Abteilungen unter oder werden schlichtweg ignoriert
Es gibt nicht nur die Möglichkeit auch in anderen Abteilungen zu helfen, häufig muss man auch woanders aushelfen
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Ehrlichkeit auf Ebene 0
Die sind so manipulativ,nehmen keine Rat oder Vorschläge ,Mobbing nicht nur kolegen unteinander sondern Scheff selbst und Personal Abteilung ganz schlimm
Schlecht
Keine
Fast keine
Keine
Auch geschulten sind sehr nitrig bewertet
Kein
Extrem unfenuftig
Sehr schlecht
Du weißt ni wo du stehst
Sehr verfremdet
Sehr schlecht
Existiert nicht
Keine ,wiederum Organisation sonst übrigens
Am Anfang hat man ein Grundgehalt. Mit der Zeit wird es mehr.
Die gute Zusammenarbeit mit der Zentrale, da man im Uhrenservice Depot alleine oder zu zweit arbeitet. Die Geschäftsführung hat immer ein Ohr für einen. Auch bei privaten Problemen die Einfluß auf die Arbeit haben findet sich immer eine Lösung.
Für mich persönlich nichts. Kleine Unstimmigkeiten gibt es in jedem Beschäftigungsverhältnis sind hier aber nicht Erwähnenswert.
Ich bin seit Jahrzehnten zufrieden. Kleine Unstimmigkeiten gibt es überall. Das Gesamtpaket stimmt für mich zu 100%
Für mich alles passend.
Er steht nicht immer hinter einem
Ich kenne ihn weiter nicht
Sich mit den Mitarbeitern Kontakt aufzunehmen vor Ort Leistungen auch anständig bezahlen Schulungen
Okay
Kein
Keine Schulung
Überhaupt nicht
Mindestlohn
Jo
Wenn man zu zweit arbeitet
Gut
Na ja
Okay
Schlecht
Ja
Kunden Kontakt
Das verhalten gegenüber der angestellten.
Keine kommunikation. Alles wird über einen entschieden, nicht mit einem. Bei den stunden wurde sich regelmäßig verrechnet sodass erstmal zu wenig geld überwiesen wurde
man sitzt in einem kleinen stand mitten im kaufhaus
keinerlei möglichkeiten auf schulungen
absolut schlecht. Man bekommt keinerlei infos etc
mit der personalabteilung ausser zur einstellung keinerlei möglichkeit kontakt aufzunehmen
die arbeit hat spass gemacht. Das negative überwiegt aber
Gute Planung von freien Tagen. Wird meistens Rücksicht genommen.
Das man immer nur gefordert wird das man mehr Umsatz machen soll aber für den Mitarbeiter nichts hängen bleibt.
Gebt den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehalt sonst laufen bald alle weg.
Da man immer in einem anderen Shop angestellt ist hat man immer jemand aus der Schmuckabteilung zum reden.
Man bekommt keine Schulungen. Neue Kollegen bekommen 2 Tage von einem anderen Mitarbeiter ein paar Sachen gezeigt
Untereinander kennt man sich garnicht. Leider.
Man hat nur Kontakt zum Regionalleiter.
Mit Regionalleitet sehr wenig bis kaum. Meldet sich nur wenn er was von einem will.
Jeder bekommt das gleiche Gehalt= Mindestlohn egal ob gelernt oder ohne Ausbildung.
Der Job macht schon Spaß wenn man etwas zutun hat.
Keine Ahnung
Keine Weiterbildung, bei Fragen um Lohnerhöhung kommen immer ausreden (Regionalleiter).
Wertschätzung der Mitarbeiter. Lohn Erhöhungen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht faule ausreden, wie zb. Der ist Springer etc. Das was man in manchen Häusern leistet, ist auch ähnlich mit Akkordarbeit verbunden.
Hier bist du fehl am Platz, wenn du Mutter oder Vater von kleinen Kunden bist.
Sehr zuverlässig. Gehalt pünktlich. Zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Personalrabatte. Arbeitgeber steht hinter einem. Mann wird korrekt behandelt. Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die Kommunikation ist nicht immer die beste.
Ein wenig mehr in Personal investieren.
Die Leute ein wenig mehr auf Verkauf drillen.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben.
39 Stunden Woche und Arbeitszeiten wie im Einzelhandel üblich. Leider auch sehr viele Überstunden, da es an allen Enden an Personal fehlt.
Das ist klein Job wo man Karriere machen kann.
Die Gehälter sind im allgemeinen nicht so sehr hoch, aber ich würde sagen, es liegt mehr so im Mittelfeld. Denke aber das sich im Lohnbereich sicher noch einiges tun wird.
Die Kommunikation ist leider nicht die beste. Manchmal auch ein wenig Chaos
So verdient kununu Geld.