.....nicht so toll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat relativ wenig mit den Vorgesetzten zutun.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist etwas niedrig...
Dienstplanänderungen z.T. sehr kurzfristig.....
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Interessierte.
Bekanntgabe der Arbeitspläne ein Monat im Voraus.... mindestens
Info, erst an Kunden, das Uhr abgeholt werden kann, wenn laut Sendungsnummer diese auch im Depot angekommen ist.
Trinkgeldkasse im Depot erlauben.
Umsatzbeteiligung der Mitarbeiter.....Anreize schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Z.T. nervige und unehrliche Kunden,die ihren Frust, bei den Service- Mitarbeitern ablassen oder einem selbst verursachten Schaden unterjubeln wollen....nach dem Motto: ,,Sie haben meine Uhr kaputt gemacht!''
Gravurmaschinen, in mehreren Filialen schon seit Monaten defekt...nichts passiert....
Kunden werden informiert, das ihre Uhr zur Abholung bereit liegt, Uhr ist aber noch auf dem Versandweg.....
Unmut der Kunden trifft den Mitarbeiter im Depot, der nichts dafür kann.
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern....
Befristete Arbeitsverträge, werden immer wieder verlängert, solange, wie es geht....dann erfährt man, einen Monat vor dem Auslaufen(auf Anfrage), das man keine Verwendung mehr für einen hat.
Anhand der Personalnummer, erkennt man die Anzahl der Mitarbeiter....
Kommunikation
Den Dienstplan gibt es erst eine knappe Woche, bevor dieser in Kraft tritt....mitunter auch nur 1-2 Tage vorher.....,,da hat man wirklich Zeit zum Planen'', aber das Privatleben interessiert den Vorgesetzten nicht.
Änderungen im Dienstplan gibt es z.T. 1-2 Tage vorher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut...es gibt jedoch, wie in jeder Firma Stiefellecker und auch Leute, die mal den Mund aufmachen, wenn der Vorgesetzte gegen das Arbeitsgesetz verstößt.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt...
Andere müssen mitunter 5 Tage am Stück alleine im Depot arbeiten, wo sonst 2 Mitarbeiter vor Ort sind...
Wie lange geht sowas? Na, solange, bis der Mitarbeiter ausgebrannt ist.....
Feste zu Pausen gibt es nicht.....
Wenn der Mitarbeiter alleine ist, muss er sich die Zeit irgendwie abknapsen.
Meist kommt die Werte Kundschaft, wenn man endlich zu Tisch möchte, oder der Magen hängt einem in den Kniekehlen, wenn der Kundenstrom mal abreißt. Die Kunden haben meist wenig Verständnis für Pausen und schon garnicht, wenn man Kasse oder Feierabend machen möchte. Am besten funktioniert man sich zur Maschine um, ohne Pausen, Toilettengänge, Feierabend und den ganzen unnützen Kram.....
Anfahrwege von über einer Stunde werden nicht als Arbeitszeit angerechnet, das ist ja wohl normal....
Aber wenn man vor Arbeitsbeginn im Depot sein muss, weil vorher die Kasse angemeldet werden muss, alle Schränke aufgeschlossen werden müssen, Werkzeug rausgelegt werden muss usw. , und man bekommt diese Vorlaufzeit nicht angerechnet ist das ein Skandal!
Urlaubssperre im Dezember.... Gehaltserhöhungen gibt es nicht.... Weihnachtsfeier auch nicht....keine Schulungen...
Vorgesetztenverhalten
Die Firma handelt stets im Interesse der Firma, dann im Interesse des Kunden und als allerletztes im Interesse des Mitarbeiters.
Lob gibt es kaum, wenn es aber mal nicht so rund läuft, muss man stammstehen.
Um einen freien Samstag im Monat muss man kämpfen...
Interessante Aufgaben
.....eher selten, hat man interessante Aufgaben....meist ist es immer dasselbe
Da es keine Schulungen gibt, bleiben einem viele Arbeiten verwehrt.
Als Quereinsteiger hat man es schwer und man darf eine ganze Latte von Uhren nicht machen, aus Versicherungsgründen.
....
Gleichberechtigung
... nicht für alle gültig
Umgang mit älteren Kollegen
....ältere Kollegen werden geschätzt
....
Arbeitsbedingungen
...,könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen....
Keine Gehaltserhöhungen.....
Image
Viele Stammkunden.....
Manchen ist der Batteriewechsel zu teuer und die Armbänder....
Karriere/Weiterbildung
....gibts nicht