Unstrukturierte Einarbeitung, fehlende Ansprechpartner und nicht eingehaltene Zusagen
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung war von Beginn an mangelhaft organisiert. Es gab keinen verlässlichen Ansprechpartner, obwohl diese Rolle klar vorgesehen war. Die verantwortliche Person war über mehrere Wochen nicht anwesend, ohne Vertretung, Übergabe oder klare Zuständigkeit. Eine Einführung in bestehende CI Vorgaben, Layouts oder feste Prozesse erfolgte nicht.
Arbeitsaufgaben und Prioritäten waren unklar und wechselten häufig. Parallel wurden sehr unterschiedliche Themen bearbeitet, ohne klare Abstimmung oder Fokus. Gleichzeitig wurde Feedback eingefordert, obwohl grundlegende Briefings und fachliche Grundlagen nie vermittelt wurden. Rückfragen wurden teilweise genervt oder bissig beantwortet, obwohl sie eindeutig aus der fehlenden Einarbeitung resultierten.
Die technische Ausstattung war unzureichend. Sehr langsame Rechner und Server führten zu langen Wartezeiten in Programmen wie Premiere und erschwerten effizientes Arbeiten erheblich.
Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch, insbesondere zum Thema Homeoffice, wurden nicht eingehalten, obwohl Laptop und technische Voraussetzungen vorhanden waren.
Auch das soziale Onboarding war kaum vorhanden. In den ersten Wochen saß ich mehrfach alleine im Büro, da viele Kolleginnen und Kollegen nicht anwesend waren. Es bestand wenig Interesse daran, neue Mitarbeitende kennenzulernen oder aktiv ins Team zu integrieren. Insgesamt fehlten Struktur, klare Führung, Verlässlichkeit und Wertschätzung gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du insbesondere die Einarbeitungszeit und den Start bei uns als unzureichend strukturiert und wenig unterstützend erlebt hast.
Eine klar organisierte fachliche wie auch soziale Einarbeitung, verlässliche Ansprechpartner sowie transparente Aufgaben- und Priorisierungsprozesse sind für uns grundlegende Voraussetzungen für einen guten Einstieg neuer Mitarbeitender. Dass du diese Aspekte als nicht gegeben empfunden haben, nehmen wir sehr ernst. Auch die von dir beschriebenen Punkte zur technischen Ausstattung sowie zur Kommunikation im Team entsprechen nicht unserem Anspruch an eine professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Gerade Rückfragen in der Anfangsphase sollten selbstverständlich auf Offenheit und Unterstützung stoßen. Dass dies aus deiner Sicht nicht der Fall war, bedauern wir ausdrücklich.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
HR-Recruiting-Team