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Marc Cain 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score183 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Film- und Fernseheditor4 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marc Cain
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marc Cain
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Marc Cain ist ein erfolgreiches und bedeutendes Mode- und Lifestyleunternehmen im Premiumbereich der Damenoberbekleidung mit Firmensitz in Bodelshausen, am Fuße der Schwäbischen Alb mit mehr als 1.000 Mitarbeitern.

Wir stehen für höchsten Qualitätsanspruch bei der Auswahl unserer verwendeten Materialien, der Passform und Verarbeitung unserer Designs für die moderne, selbstbewusste Frau von heute.

Mit unserer Leidenschaft für exklusives, einzigartiges Design in unseren Coordinate Kollektionen überzeugen wir auf internationalem Terrain und im wachsenden E-Commerce-Business mit Produkten, die begeistern und von Innovation und immer wieder neuen Trends leben.

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten noch mehr über Marc Cain erfahren? Unter der Kategorie „About“ im Menü unserer Webseite gibt es noch mehr „Stoff“, um Sie sich rund um das Unternehmen Marc Cain zu informieren.

https://www.marc-cain.com/Uebersicht/

Produkte, Services, Leistungen

Marc Cain vertritt die Philosophie: „Die Kollektion ist der Star“

Marc Cain verbindet den Sinn für Ästhetik und Kunst mit Lässigkeit und Natürlichkeit, innovativem Denken und Exklusivität. Marc Cain ist eine Liebeserklärung an die Frau. Was ist das für eine Frau? Sie lebt heute, ist selbstbewusst, offen und neugierig. Sie liebt es, eine Frau zu sein und drückt sich aus, durch das was sie trägt - natürlich und selbstverständlich.

Perfektion. Bis ins Detail. Marc Cain ist innovatives Denken. Höchste Ansprüche an Design, Qualität, Materialien, neueste Verarbeitungstechniken und Passform sind das Credo des Modeunternehmens. Zeitgeist. Ständig neu interpretiert. Die Kollektionen der Labels Marc Cain Collections, Marc Cain Sports, Marc Cain Essentials, Marc Cain Additions und Marc Cain Bags & Shoes reflektieren den Zeitgeist mit eigenem Stil und Klasse. Mode, die immer ein bisschen anders ist und doch immer sie selbst. Unverkennbar und unverwechselbar. Cross Styling. Der Luxus des Wohlfühlens. Richtschnur der Kollektionsgestaltung ist die Idee des Coordinates, der Kombinierbarkeit der Teile. Marc Cain versteht unter Coordinates nicht nur das perfekt abgestimmte Outfit, sondern vor allem das subtile Aufeinandertreffen von scheinbar verschiedenartigen Einzelteilen. Widersprüche, die zueinander finden und trotzdem ein Bild ergeben. Die dadurch entstehende Spannung bildet eine eigene, neue Definition des Begriffes „Look“ - die des Marc Cain Looks.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende:

  • Einkauf / Beschaffung
  • Finance / Controlling
  • Human Resources
  • IT
  • Design / Grafikdesign
  • Bekleidungstechnik
  • Qualitätssicherung / Labor
  • Marketing / Medien / Web-Shop
  • Retail / Handel
  • Visual Merchandising
  • Sales
  • Logistik

SCHÜLER

Sowohl an unserem Headquater in Bodelshausen als auch in unseren Retail Stores und Outlets bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.

STUDENTEN

Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten vielfältige Möglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen für Studenten und Absolventen.

BERUFSEINSTEIGER

Du bist auf der Suche nach einem passenden Berufseinstieg und interessierst Dich für Mode und Qualität? Dann bieten wir Ihnen spannende Berufschancen in den unterschiedlichsten Bereichen.

SENIOR PROFESSIONALS

Wir interessieren uns sehr für engagierte Persönlichkeiten und interessante Karrierewege. Deshalb suchen wir nach Deiner Expertise, um die Zukunft von Marc Cain Team zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc Cain GmbH.

  • recruiting@marc-cain.de

  • Ziel ist es, unseren Bewerbern in jeder Phase des Einstellungsprozesses mit Transparenz und Fairness zu begegnen. Der Prozess selbst besteht aus mehreren Stufen:

    STUFE 1. BEWERBUNG EINREICHEN

    Um den Bewerbungsprozess für beide Seiten so kurz und effektiv wie möglich zu halten, bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Portal. Nachdem Du eine Bewerbung in unser Portal hochgeladen hast, werden die Daten automatisch ausgelesen, so dass diese nicht mehr von Hand eingetragen werden müssen.

    Unser Tipp: Passe Deine Bewerbung so gut wie möglich an die ausgeschriebene Stelle an, um zu zeigen, dass Du die richtige Person für die Stelle bist.

    STUFE 2. SICHTUNG DER UNTERLAGEN UND EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Nachdem Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, werden diese sorgfältig von uns geprüft. Mit dem Fachbereich wird eine Entscheidung über den weiteren Verlauf getroffen. Sind wir der Meinung, dass Dein Profil gut auf die ausgeschriebene Stelle passt, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Dieses findet mit einem Teilnehmer der Fachabteilung und einem Recruiter statt.

    Das Erstgespräch dient dazu sich gegenseitig ein Bild voneinander zu machen und Deine Eignung für die offene Stelle zu prüfen. Gleichzeitig möchten wir Dich aber auch mit so vielen Informationen wie möglich zur Stelle versorgen, die für Deine Entscheidung relevant sind. Wenn wir uns im ersten Gespräch gegenseitig überzeugt haben, kann ein zweites Gespräch folgen. Bei diesem hättet Du unter anderem die Möglichkeit den Arbeitsplatz zu sehen und zukünftige Kollegen kennenzulernen.

    Unser Wunsch: Ein Dialog, der zwischen uns entsteht. Wir möchten Dich kennenlernen und nicht »in die Mangel« nehmen.

    STUFE 3. ENTSCHEIDUNG UND VERTRAGSANGEBOT

    Auf der Grundlage des Bewerbungsgespräches können wir für gewöhnlich eine Entscheidung treffen, welche wir Dir so schnell wie möglich mitteilen werden. Selbstverständlich möchten wir den Prozess zeitnah abschließen. Allerdings führen wir mit mehreren Kandidaten Gespräche und möchten uns für jeden Kandidaten ausreichend Zeit nehmen. Solltest Du unter Entscheidungsdruck geraten und von uns noch keine Rückmeldung erhalten haben, gib uns gerne einen Hinweis.

    Bei einem Vertragsangebot werden wir die vertraglichen Rahmenbedingungen mit Dir telefonisch besprechen, bevor wir Dir den Vertrag vorab per E-Mail zuschicken. Melde Dich wenn Du Rückfragen hast, wir nehmen uns gerne Zeit für Dich.

    So gerne wir jedem eine Chance bei uns geben möchten, die Stellen sind begrenzt. Sollten wir uns nicht für Dich entscheiden, freuen wir uns, wenn wir in Kontakt bleiben. Mit Deinem Einverständnis werden wir Deine Daten in unseren Bewerberpool aufnehmen, um gegebenenfalls zu einem späteren Zeitpunkt erneut mit Dir Kontakt aufzunehmen. Selbstverständlich kannst Du Deine Daten aber auch jederzeit löschen lassen.

    Unsere Empfehlung: Schaue gerne regelmäßig in unsere Jobbörse und halt Dich über aktuelle Stellenausschreibungen auf dem Laufenden. Du hast auch die Möglichkeit Dir einen Job Agenten einzurichten, der Dich über neue Ausschreibungen informiert.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehmes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiches Essensangebot in der Kantine, spannende Aufgaben, nette Kollegen und Vorgesetze
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Wertschätzung
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Mitarbeiter werden gut behandelt und geschätzt
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Super Kantine: Freundliches Personal und tolle wechselnde Gerichte. Super Mitarbeiterrabatte: unschlagbar, da hebt sich das Unternehmen von anderen hiesigen ab. Arbeitsplatz: modern, gehoben und sauber.
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Keine Worte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

…, dass es nicht möglich ist, wenn ein personelles Problem besteht, dieses auch erfolgreich an eine beratende Stelle zu kommunizieren. Es gibt keinen konkreten Ansprechpartner für diverse Angelegenheiten. Die Legitimierung von beschwichtigenden Kommentaren auf Bewertungsportalen als Arbeitszeit aufzuwenden, sollten lieber mehr in BETRIEBSbeRATungsbedarf gesteckt werden und den Angestellten, die ein Anliegen haben eine vernünftige Anlaufstelle für personelle Angelegenheiten bieten.
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Am Arbeitgeber ist nicht was ich schlecht finde
Nur bestimmte Leute müssen wissen für Wem die Arbeiten , und wenn sie nicht zufrieden sind Arbeit kann jeder finden wo arbeiten will
Es gibt keinen Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange, bei dem man sich wirklich aufgehoben fühlen könnte. Wertschätzung ist eher die Ausnahme.
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Die Art und Weise wie vor einigen Jahren noch mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wurde.
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Nur der Umsatz ist wichtig alles andere unwichtig. Der kleine Mitarbeiter hat keine Chance da zu viel Macht die Vorgesetzten haben und die Bezahlung immer noch miserabel ist. Sagt man seine Meinung ist man weg oder es wird ein Arbeitstag zur Hölle gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist leider traurig und verstörend, dass es solche Arbeitsverhältnisse und Vorgehensweisen gibt. Die Mitarbeiter sind doch die treibende Kraft die ein Unternehmen am Leben halten. Was macht man ohne die kleinen Mitarbeiter ?
Führungskräfte sollten schnellstmöglich ausgetauscht werden und an mancher Stelle garnicht benötigt und überflüssig und viel zu viel Macht die man sich noch mehr hochspielt .
Bezahlt endlich die kleinen Mitarbeiter richtig und fangt endlich an diese wertzuschätzen so verändert ihr den ganzen Charakter und Bild der ...
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Lasst es bleiben, gegeneinander auszuspielen. Keine Machtkämpfe und Prinzipentscheidungen (vorallem) unter den "Dinos" der Führungskräfte und im oberen Management.
Es sollte mehr auf Mitarbeiter eingegangen werden.
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Es könnte mehr Personal auf der Fläche sein
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Eine Kultur der Offenheit, der Wertschätzung und des Vertrauens sollte aufgebaut werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Marc Cain ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Schickes Büro, Klimatisiert, sauber und viel weiß. Allerdings werden auch immer mehr Einzelbüros zu Großraum-Büros. Da kannst kaum mehr in Ruhe was erledigen oder auch mal ein vertrauliches Gespräch führen.
Die IT gibt sich große Mühe die Ausstattung modern (und funktionierend) zu halten.
3
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Wir haben alles , neu Arbeitsplätze , sauber ,Kantine leider können das viele nicht schätzen
5
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Tolles Gebäude, sehr schöne Kantine. Mitarbeiterevents. Alles sehr stilvoll.
5
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Der Marc Cain Campus ist super schön und man freut sich jeden Tag hier zur Arbeit zu kommen. Die Büros sind hell und freundlich. Es gibt einen großen Garten und eine tolle Kantine.
Die „Marc-Cain-City“ spricht ein Stück weit für sich. Tolle Gebäude, sehr gut ausgestattete Büros. Neuste Technik. Super hauseigene Interiorabteilung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Cain ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Sehr schwerfällig. Viele Entscheidungswege, selten schnelle Umsetzung. Vorgesetzte sind entweder Förderer oder Blockierer. Das gilt auch für das Weiterkommen der Angestellten.
1
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Stark verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik ist eher nicht gefragt. Transparenz - Fehlanzeige.
2
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Gibt es nicht man tut nur so, die kleinen Mitarbeiter sollen so wenig wie möglich mitbekommen.
1
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Zu Zeiten von Corona kam regelmäßig eine Info wie man sich zu verhalten hat und welche Maßnahmen getroffen wurden. Sonst fehlt es hier an Infos. Keine Ziele, keine Visionen und auch keine Happy-News die geteilt werden. Warum eigentlich nicht?
2
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Die oberste Ebene kommuniziert in direkten mails an die Mitarbeiter. Dabei werden Mitarbeiter auch mal namentlich an die Wand gestellt im großen Verteiler. Das ist wenig wertschätzend und gehört sich einfach nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Chancen für eine Übernahme bei einer guten Ausbildung sind sehr hoch.
5
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Wenig Schulungen
2
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Keine Chance für den kleinen Mitarbeiter, denn man soll ja kleingehalten werden außer die ….!
1
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Die Firma bietet einem sehr viel Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung. Karrieresprünge sind auch nach nur kurzer Betriebszugehörigkeit möglich. Entsprechende Schulungen / Coachings werden den Mitarbeitern angeboten.
5
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Mann kann alles erreichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen