Marc Cain GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Marc Cain ist ein erfolgreiches und bedeutendes Mode- und Lifestyleunternehmen im Premiumbereich der Damenoberbekleidung mit Firmensitz in Bodelshausen, am Fuße der Schwäbischen Alb mit mehr als 1.000 Mitarbeitern.
Wir stehen für höchsten Qualitätsanspruch bei der Auswahl unserer verwendeten Materialien, der Passform und Verarbeitung unserer Designs für die moderne, selbstbewusste Frau von heute.
Mit unserer Leidenschaft für exklusives, einzigartiges Design in unseren Coordinate Kollektionen überzeugen wir auf internationalem Terrain und im wachsenden E-Commerce-Business mit Produkten, die begeistern und von Innovation und immer wieder neuen Trends leben.
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten noch mehr über Marc Cain erfahren? Unter der Kategorie „About“ im Menü unserer Webseite gibt es noch mehr „Stoff“, um Sie sich rund um das Unternehmen Marc Cain zu informieren.
Produkte, Services, Leistungen
Marc Cain vertritt die Philosophie: „Die Kollektion ist der Star“
Marc Cain verbindet den Sinn für Ästhetik und Kunst mit Lässigkeit und Natürlichkeit, innovativem Denken und Exklusivität. Marc Cain ist eine Liebeserklärung an die Frau. Was ist das für eine Frau? Sie lebt heute, ist selbstbewusst, offen und neugierig. Sie liebt es, eine Frau zu sein und drückt sich aus, durch das was sie trägt - natürlich und selbstverständlich.
Perfektion. Bis ins Detail. Marc Cain ist innovatives Denken. Höchste Ansprüche an Design, Qualität, Materialien, neueste Verarbeitungstechniken und Passform sind das Credo des Modeunternehmens. Zeitgeist. Ständig neu interpretiert. Die Kollektionen der Labels Marc Cain Collections, Marc Cain Sports, Marc Cain Essentials, Marc Cain Additions und Marc Cain Bags & Shoes reflektieren den Zeitgeist mit eigenem Stil und Klasse. Mode, die immer ein bisschen anders ist und doch immer sie selbst. Unverkennbar und unverwechselbar. Cross Styling. Der Luxus des Wohlfühlens. Richtschnur der Kollektionsgestaltung ist die Idee des Coordinates, der Kombinierbarkeit der Teile. Marc Cain versteht unter Coordinates nicht nur das perfekt abgestimmte Outfit, sondern vor allem das subtile Aufeinandertreffen von scheinbar verschiedenartigen Einzelteilen. Widersprüche, die zueinander finden und trotzdem ein Bild ergeben. Die dadurch entstehende Spannung bildet eine eigene, neue Definition des Begriffes „Look“ - die des Marc Cain Looks.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In folgenden Bereichen suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende:
- Einkauf / Beschaffung
- Finance / Controlling
- Human Resources
- IT
- Design / Grafikdesign
- Bekleidungstechnik
- Qualitätssicherung / Labor
- Marketing / Medien / Web-Shop
- Retail / Handel
- Visual Merchandising
- Sales
- Logistik
SCHÜLER
Sowohl an unserem Headquater in Bodelshausen als auch in unseren Retail Stores und Outlets bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
STUDENTEN
Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten vielfältige Möglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen für Studenten und Absolventen.
BERUFSEINSTEIGER
Du bist auf der Suche nach einem passenden Berufseinstieg und interessierst Dich für Mode und Qualität? Dann bieten wir Ihnen spannende Berufschancen in den unterschiedlichsten Bereichen.
SENIOR PROFESSIONALS
Wir interessieren uns sehr für engagierte Persönlichkeiten und interessante Karrierewege. Deshalb suchen wir nach Deiner Expertise, um die Zukunft von Marc Cain Team zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc Cain GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marc Cain als Arbeitgeber ist modern, global, digital und trotzdem bodenständig und traditionell. Mein Arbeitsumfeld ist tolerant, menschlich und vielseitig und es macht richtig Spaß hier zu arbeiten.
Wertschätzender Umgang miteinander.
Hohe Provisionen
Sicherer Arbeitsplatz
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Das Miteinander und der Teamgeist
Nach den letzten zwei sehr negativen Kommentaren möchte ich bewusst eine andere Perspektive teilen. Natürlich läuft nicht alles perfekt – aber in welchem Unternehmen tut es das schon? Gerade die letzten Jahre haben gezeigt, dass sich viel bewegt hat. Die HR-Abteilung hat aus meiner Sicht einen tollen Job gemacht: Prozesse wurden professionalisiert, Kommunikation und Ansprechbarkeit sind deutlich besser geworden und Themen wie Entwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung werden ernsthaft angegangen. Die Tür steht seit ein paar Jahren immer offen.
Mir ist ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten des Teamleiters ist meiner Ansicht nach nicht korrekt. Er hat eine Person ständig bevorzugt, ist sehr oft bei ihr stehen geblieben hat mit ihr lange geredet, ihr Fotos auf dem Handy gezeigt, etc.. und sie so von der Arbeit abgehalten. Zu uns (Werkstudenten) kam er aber öfter und hat gesagt wir sollen doch mehr arbeiten und nicht so viel reden. Da fällt es mir schwer eine Autorität dem Teamleiter gegenüber zuzuschreiben. Ich finde es dementsprechend nicht fair, als ...
Es fehlt allgemein Transparenz und Gleichberechtigung.Für die Mitarbeiter in der Zentrale gibt es die Kollektionen zum Schnäppchenpreis. Die MA im Verkauf, die die Ware präsentieren und verkaufen,müssen sie für teures Geld kaufen.
"klein" halten vieler Mitarbeiter durch Angstkultur, die sich insbesondere in den letzten beiden Jahren extrem verschlechtert hat (siehe neue "Führungs"kräfte im Kreativbereich und viele Kündigungen)
Keine Beanstandungen,
sonst wäre ich nicht mehr bei der Firma.
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung war von Beginn an mangelhaft organisiert. Es gab keinen verlässlichen Ansprechpartner, obwohl diese Rolle klar vorgesehen war. Die verantwortliche Person war über mehrere Wochen nicht anwesend, ohne Vertretung, Übergabe oder klare Zuständigkeit. Eine Einführung in bestehende CI Vorgaben, Layouts oder feste Prozesse erfolgte nicht.
Arbeitsaufgaben und Prioritäten waren unklar und wechselten häufig. Parallel wurden sehr unterschiedliche Themen bearbeitet, ohne klare Abstimmung oder Fokus. Gleichzeitig wurde Feedback eingefordert, obwohl grundlegende Briefings und fachliche Grundlagen nie vermittelt wurden. Rückfragen wurden ...
Beförderungen sollten stärker an nachweisbarer fachlicher und persönlicher Führungskompetenz ausgerichtet sein. Führungskräfte sollten regelmäßig anhand klarer Kriterien bewertet und bei wiederholtem Fehlverhalten auch konsequent hinterfragt werden.
Außerdem wäre ein unabhängigerer Umgang mit Feedback und Beschwerden wichtig, damit sich Führungskräfte nicht gegenseitig schützen und Probleme innerhalb der Führungsebene ungelöst bleiben.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein.
Nicht jeder, der darf,kann auch. Achtung :Innercircle Darlingclub!
Den Verkauf unterstützen und in Entscheidungen mit einbeziehen.Unternehmensziele kommunizieren. Kollektionen sind immer zu ähnlich,nur Farben und Drucke werden geändert.Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen auch im Verkauf.
Unternehmenswerte auch leben, nicht nur an die Wand schreiben; an Stelle der "Angst"kultur lieber offene Kommunikation fördern, keine Bewertungen hier auf kununu zensieren, mehr Wert auf die Produktqualität legen
Man sollte wirklich dafür sorgen das dass arbeitsklima viel besser wird.
Auch der Abteilungsleiter sollte für seinen Job viel mehr geschult werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Marc Cain ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Schöner Campus, sehr gepflegte Anlage
Produktions-, Logistik- und Büroräume sind bestens ausgestattet. In der Kantine wir täglich von sehr netten Kolleginnen und Kollegen frisch gekocht. Der Campus ist eher ein Park!
Das Büro ist modern, hochwertig, hell und sauber, Gleitzeit und Home Office ist möglich
Zentral gesteuert, wie man es kennt...
Die eigentliche Platz 1 des TW Rankings
Wunderschön
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Cain ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Bodenlos. Die Kommunikation empfand ich als äußerst unprofessionell. Ton und Wortwahl der Vorgesetzten waren aus meiner Sicht für eine Führungsposition unangemessen. Es fehlten Sachlichkeit, Wertschätzung und ein professioneller Umgang auf Augenhöhe.
Nach einem Vorfall, bei dem ich respektlos von der Leitung der
Qualitätskontrolle behandelt wurde, den der Abteilungsleiter mit bekommen hat ging er zu einer anderen Ferien Jobberin um zu erfahren was passiert ist kam aber nie auf mich zu.
Informationen sind dem designiertem Teilnehmerkreis vorbehalten, generell ist keine oder wenig Transparenz vorhanden. Diese werden per „Flurfunk“ im Unternehmen weiter gegeben.
Schlechte Kommunikation seitens Zentrale, wenn man im Innercircle Darlingclub ist bekommt man auch viel Geläster und andere Informationen mit.
Einerseits sehr offen, könnte aber regelmäßiger sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und auch nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter
Nur für "Brüder"
Nicht in den Geschäften
Wer sich entwickeln will, bekommt Chancen. Es hängt auch ein bisschen vom eigenen Einsatz ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marc Cain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Marc Cain besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marc Cain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marc Cain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.