Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Marc Cain ist ein erfolgreiches und bedeutendes Mode- und Lifestyleunternehmen im Premiumbereich der Damenoberbekleidung mit Firmensitz in Bodelshausen, am Fuße der Schwäbischen Alb mit mehr als 1.000 Mitarbeitern.
Wir stehen für höchsten Qualitätsanspruch bei der Auswahl unserer verwendeten Materialien, der Passform und Verarbeitung unserer Designs für die moderne, selbstbewusste Frau von heute.
Mit unserer Leidenschaft für exklusives, einzigartiges Design in unseren Coordinate Kollektionen überzeugen wir auf internationalem Terrain und im wachsenden E-Commerce-Business mit Produkten, die begeistern und von Innovation und immer wieder neuen Trends leben.
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten noch mehr über Marc Cain erfahren? Unter der Kategorie „About“ im Menü unserer Webseite gibt es noch mehr „Stoff“, um Sie sich rund um das Unternehmen Marc Cain zu informieren.
Marc Cain vertritt die Philosophie: „Die Kollektion ist der Star“
Marc Cain verbindet den Sinn für Ästhetik und Kunst mit Lässigkeit und Natürlichkeit, innovativem Denken und Exklusivität. Marc Cain ist eine Liebeserklärung an die Frau. Was ist das für eine Frau? Sie lebt heute, ist selbstbewusst, offen und neugierig. Sie liebt es, eine Frau zu sein und drückt sich aus, durch das was sie trägt - natürlich und selbstverständlich.
Perfektion. Bis ins Detail. Marc Cain ist innovatives Denken. Höchste Ansprüche an Design, Qualität, Materialien, neueste Verarbeitungstechniken und Passform sind das Credo des Modeunternehmens. Zeitgeist. Ständig neu interpretiert. Die Kollektionen der Labels Marc Cain Collections, Marc Cain Sports, Marc Cain Essentials, Marc Cain Additions und Marc Cain Bags & Shoes reflektieren den Zeitgeist mit eigenem Stil und Klasse. Mode, die immer ein bisschen anders ist und doch immer sie selbst. Unverkennbar und unverwechselbar. Cross Styling. Der Luxus des Wohlfühlens. Richtschnur der Kollektionsgestaltung ist die Idee des Coordinates, der Kombinierbarkeit der Teile. Marc Cain versteht unter Coordinates nicht nur das perfekt abgestimmte Outfit, sondern vor allem das subtile Aufeinandertreffen von scheinbar verschiedenartigen Einzelteilen. Widersprüche, die zueinander finden und trotzdem ein Bild ergeben. Die dadurch entstehende Spannung bildet eine eigene, neue Definition des Begriffes „Look“ - die des Marc Cain Looks.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIn folgenden Bereichen suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende:
SCHÜLER
Sowohl an unserem Headquater in Bodelshausen als auch in unseren Retail Stores und Outlets bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
STUDENTEN
Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten vielfältige Möglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen für Studenten und Absolventen.
BERUFSEINSTEIGER
Du bist auf der Suche nach einem passenden Berufseinstieg und interessierst Dich für Mode und Qualität? Dann bieten wir Ihnen spannende Berufschancen in den unterschiedlichsten Bereichen.
SENIOR PROFESSIONALS
Wir interessieren uns sehr für engagierte Persönlichkeiten und interessante Karrierewege. Deshalb suchen wir nach Deiner Expertise, um die Zukunft von Marc Cain Team zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc Cain GmbH.
Marc Cain als Arbeitgeber ist modern, global, digital und trotzdem bodenständig und traditionell. Mein Arbeitsumfeld ist tolerant, menschlich und vielseitig und es macht richtig Spaß hier zu arbeiten.
Das Ziel die Arbeitsplätze in einen vollstufigen Betrieb zu erhalten, ohne auf Quartalsergebnisse schauen zu müssen.
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Nach den letzten zwei sehr negativen Kommentaren möchte ich bewusst eine andere Perspektive teilen. Natürlich läuft nicht alles perfekt – aber in welchem Unternehmen tut es das schon? Gerade die letzten Jahre haben gezeigt, dass sich viel bewegt hat. Die HR-Abteilung hat aus meiner Sicht einen tollen Job gemacht: Prozesse wurden professionalisiert, Kommunikation und Ansprechbarkeit sind deutlich besser geworden und Themen wie Entwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung werden ernsthaft angegangen. Die Tür steht seit ein paar Jahren immer offen.
Mir ist ...
In der IT gibt’s viele interessante Projekte und man kann wirklich was mitgestalten. Die Zusammenarbeit im Team läuft meistens gut, der Umgang ist kollegial. Klar kracht’s auch mal, aber das wird angesprochen und man arbeitet dran. Die Führungskräfte sind ansprechbar, hören zu und nehmen Feedback ernst. Es ist nicht perfekt, aber man merkt, dass sie sich wirklich Mühe geben.
Was ich auch schätze: Die Work-Life-Balance lässt sich gut regeln – wenn man offen mit seiner Führungskraft spricht, findet man eigentlich ...
"klein" halten vieler Mitarbeiter durch Angstkultur, die sich insbesondere in den letzten beiden Jahren extrem verschlechtert hat (siehe neue "Führungs"kräfte im Kreativbereich und viele Kündigungen)
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Nicht gelebte Unternehmenskultur, Unternehmensphilosophie und Unternehmenswerte.
Das „Zuschauen“ und „Nichtstun“ wenn gute und wichtige Leute gehen.
Mangelnde Aktion und Reaktion der HR und Managementebene.
Das Festhalten an alten Prozessen und Strukturen.
keine Wertschätzung, man bekommt kaum Lob.
Verkauf zählt nicht,bekommt keine Infos.Was ist mit der Schenkung ? alte give aways verschenken, wenn man Sonntags zur Saisoninfo anreist.
Bei Ausflügen mit der Logistik zahlt die Firma fast komplett Nix, man muss als Mitarbeiter fast alles selber zahlen.
Die Einarbeitung war von Beginn an mangelhaft organisiert. Es gab keinen verlässlichen Ansprechpartner, obwohl diese Rolle klar vorgesehen war. Die verantwortliche Person war über mehrere Wochen nicht anwesend, ohne Vertretung, Übergabe oder klare Zuständigkeit. Eine Einführung in bestehende CI Vorgaben, Layouts oder feste Prozesse erfolgte nicht.
Arbeitsaufgaben und Prioritäten waren unklar und wechselten häufig. Parallel wurden sehr unterschiedliche Themen bearbeitet, ohne klare Abstimmung oder Fokus. Gleichzeitig wurde Feedback eingefordert, obwohl grundlegende Briefings und fachliche Grundlagen nie vermittelt wurden. Rückfragen wurden ...
Unternehmenswerte auch leben, nicht nur an die Wand schreiben; an Stelle der "Angst"kultur lieber offene Kommunikation fördern, keine Bewertungen hier auf kununu zensieren, mehr Wert auf die Produktqualität legen
Man muss wirklich sagen – selten so eine beispielhafte HR-Kommunikation erlebt. Fast schon lehrbuchreif…
Kommunikation ist einerseits total offen und transparent, könnte aber zu aktuellen Entwicklungen intensiver sein.
Manche interne Prozesse (PLV) könnten effizienter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Marc Cain ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Produktions-, Logistik- und Büroräume sind bestens ausgestattet. In der Kantine wir täglich von sehr netten Kolleginnen und Kollegen frisch gekocht. Der Campus ist eher ein Park!
Zentral gesteuert, wie man es kennt...
Die eigentliche Platz 1 des TW Rankings
Schöner Campus, sehr gepflegte Anlage
Das Büro ist modern, hochwertig, hell und sauber, Gleitzeit und Home Office ist möglich
Tolle Büroausstattung und Equipment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Cain ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Informationen sind dem designiertem Teilnehmerkreis vorbehalten, generell ist keine oder wenig Transparenz vorhanden. Diese werden per „Flurfunk“ im Unternehmen weiter gegeben.
Einerseits sehr offen, könnte aber regelmäßiger sein
Leider nicht vorhanden. Es werden vom Lagerchef immer wieder leere Versprechungen gemacht, wenn man ihn darauf anspricht , weiß er nix mehr und blockt ab. Es werden viele Informanten nicht weitergeleitet.
Kommunikation intern sowie extern lässt zu wünschen übrig. Extrem intransparent, was zu Störungen der Abläufe und Prozesse führt.
Schlecht zwischen Zentrale und Verkauf, kommt auf die Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Nur für "Brüder"
Wer sich anstrengt kommt weiter...
Man hat durch die eigene Marc Cain Academy immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden und auf Schulungen und Seminare zu gehen. Hierzu hat jeder Mitarbeiter auch Weiterbildungsbudget, welches dafür genutzt werden kann.
Wer sich entwickeln will, bekommt Chancen. Es hängt auch ein bisschen vom eigenen Einsatz ab.
Leider nur für die oberen vorhanden normale Mitarbeiter haben keine Chance
