239 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marc Cain GmbH Bewertungen
Marc
Cain
GmbH
239 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Marc Cain ist eine Leidenschaft, die süchtig macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc Cain GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und der Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine Mängel entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles so belassen wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Outsourcing , daher von Marc Cain wenig steuerbar
Image
Super Modemarke mit hohem Beliebtheitsgrad bei der Kundin- einmal Marc Cain , immer Marc Cain
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Absprachen möglich: Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr, fair und loyal
Kommunikation
Mit den Kollegen von Marc Cain wunderbar
Gehalt/Benefits
alles bestens
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die herzlichen Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du Marc Cain als Arbeitgeber mit so viel Begeisterung erlebst und insbesondere den Teamgeist, das Miteinander sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst.
Ebenso freut es uns, dass du die Flexibilität, das Vorgesetztenverhalten sowie unsere Marke und das Arbeitsumfeld so positiv bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Mehrfachbewertung
Image trügt, intern sollte man lieber im Hintergrund bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, gutes Miteinander innerhalb einzelner Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"klein" halten vieler Mitarbeiter durch Angstkultur, die sich insbesondere in den letzten beiden Jahren extrem verschlechtert hat (siehe neue "Führungs"kräfte im Kreativbereich und viele Kündigungen)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte auch leben, nicht nur an die Wand schreiben; an Stelle der "Angst"kultur lieber offene Kommunikation fördern, keine Bewertungen hier auf kununu zensieren, mehr Wert auf die Produktqualität legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die Kantine sowie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und die Kommunikation so wahrnimmst.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang, gegenseitiges Vertrauen und einen offenen Dialog. Deshalb nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und sehen sie als wichtige Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Da deine Bewertung verschiedene Themen anspricht, die wir aus der Distanz nicht näher einordnen können, würden wir uns freuen, wenn du diese in einem persönlichen Gespräch mit uns teilst. Nur durch einen offenen Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und mögliche Verbesserungen ableiten.
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Mehrfachbewertung
Spanender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Ist man z. T. selbst verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auch auf einen selbst an
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm
Kommunikation
Einerseits sehr offen, könnte aber regelmäßiger sein
Interessante Aufgaben
Kann und muss man sich auch selbst suchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander im Team sowie das Verhalten deiner Führungskraft positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du Marc Cain als spannenden Arbeitgeber wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Anmerkungen zur Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Marc Cain und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Viele "Brüder", weniger echte Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Image
Image entspricht nicht die Situation
Karriere/Weiterbildung
Nur für "Brüder"
Vorgesetztenverhalten
Volle unqualifizierten Führungskräfte, von Teamlead bis inklusive Direktor.
Chef ist missinformiert und kennt nicht was in verschiedenen Abteilungen passiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Tätigkeit bei Marc Cain mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten – als so negativ erlebt hast.
Die von dir angesprochenen Punkte zu Führungskompetenz, Transparenz sowie wahrgenommener Ungleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Qualifizierte Führung, nachvollziehbare Entscheidungen und faire Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unseres Anspruchs als Arbeitgeber.
Gerade Rückmeldungen aus Führungsfunktionen sind für uns wertvoll, da sie Einblicke in strukturelle und kulturelle Themen geben.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
HR-Recruiting-Team
Nach vielen Berufsjahren bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marc Cain als Arbeitgeber ist modern, global, digital und trotzdem bodenständig und traditionell. Mein Arbeitsumfeld ist tolerant, menschlich und vielseitig und es macht richtig Spaß hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Manche interne Prozesse (PLV) könnten effizienter gestaltet werden.
Kommunikation
Manchmal zu lange Wege für finale Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung und die hohe Bewertung. Es freut uns besonders, dass du Marc Cain nach vielen Berufsjahren als deinen bisher besten Arbeitgeber erlebst und du das Arbeitsumfeld als modern, menschlich und zugleich bodenständig beschreibst.
Der von dir hervorgehobene Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie die Freude an der täglichen Arbeit sind für uns zentrale Werte und bestätigen uns in unserem Anspruch, ein attraktiver und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein.
Deine Hinweise zu internen Prozessen sowie zu teilweise längeren Entscheidungswegen nehmen wir dankbar auf. Themen wie Effizienz, klare Verantwortlichkeiten und optimierte Abläufe – unter anderem im Bereich PLV – sind kontinuierliche Bestandteile unserer Weiterentwicklung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, den gemeinsamen Weg erfolgreich fortzusetzen.
HR-Recruiting-Team
Unstrukturierte Einarbeitung, fehlende Ansprechpartner und nicht eingehaltene Zusagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Marc Cain Corporation in Bodelshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung war von Beginn an mangelhaft organisiert. Es gab keinen verlässlichen Ansprechpartner, obwohl diese Rolle klar vorgesehen war. Die verantwortliche Person war über mehrere Wochen nicht anwesend, ohne Vertretung, Übergabe oder klare Zuständigkeit. Eine Einführung in bestehende CI Vorgaben, Layouts oder feste Prozesse erfolgte nicht.
Arbeitsaufgaben und Prioritäten waren unklar und wechselten häufig. Parallel wurden sehr unterschiedliche Themen bearbeitet, ohne klare Abstimmung oder Fokus. Gleichzeitig wurde Feedback eingefordert, obwohl grundlegende Briefings und fachliche Grundlagen nie vermittelt wurden. Rückfragen wurden teilweise genervt oder bissig beantwortet, obwohl sie eindeutig aus der fehlenden Einarbeitung resultierten.
Die technische Ausstattung war unzureichend. Sehr langsame Rechner und Server führten zu langen Wartezeiten in Programmen wie Premiere und erschwerten effizientes Arbeiten erheblich.
Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch, insbesondere zum Thema Homeoffice, wurden nicht eingehalten, obwohl Laptop und technische Voraussetzungen vorhanden waren.
Auch das soziale Onboarding war kaum vorhanden. In den ersten Wochen saß ich mehrfach alleine im Büro, da viele Kolleginnen und Kollegen nicht anwesend waren. Es bestand wenig Interesse daran, neue Mitarbeitende kennenzulernen oder aktiv ins Team zu integrieren. Insgesamt fehlten Struktur, klare Führung, Verlässlichkeit und Wertschätzung gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du insbesondere die Einarbeitungszeit und den Start bei uns als unzureichend strukturiert und wenig unterstützend erlebt hast.
Eine klar organisierte fachliche wie auch soziale Einarbeitung, verlässliche Ansprechpartner sowie transparente Aufgaben- und Priorisierungsprozesse sind für uns grundlegende Voraussetzungen für einen guten Einstieg neuer Mitarbeitender. Dass du diese Aspekte als nicht gegeben empfunden haben, nehmen wir sehr ernst. Auch die von dir beschriebenen Punkte zur technischen Ausstattung sowie zur Kommunikation im Team entsprechen nicht unserem Anspruch an eine professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Gerade Rückfragen in der Anfangsphase sollten selbstverständlich auf Offenheit und Unterstützung stoßen. Dass dies aus deiner Sicht nicht der Fall war, bedauern wir ausdrücklich.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
HR-Recruiting-Team
Mehrfachbewertung
Subjektive Beförderungen und Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Arbeitsatmosphäre
Die anhaltenden Änderungen in der Unternehmensstruktur führen vermehrt zu einem desolaten Zustand und Demotivation von Mitarbeitern
Image
Mit entsprechendem Mindset und Offenheit für Veränderungen - viel Potential nach oben.
Dieses ist zur Zeit nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire & Fire Kultur mit fragwürdiger Vorgehensweise und Umgang mit Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Unter anderen Umständen könnte das sicherlich deutlich besser sein, aktuell ist jeder um sich selbst bemüht. Eine Fehlerkultur gibt es in diesem Unternehmen nicht, Finger Pointing ist oft der übliche Umgang im Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Mitarbeiter in Führungspositionen ge-/befördert die im Haus das „ richtige Ohr“ finden. Kompetenz???
Arbeitsbedingungen
Schöner Campus, sehr gepflegte Anlage
Kommunikation
Informationen sind dem designiertem Teilnehmerkreis vorbehalten, generell ist keine oder wenig Transparenz vorhanden. Diese werden per „Flurfunk“ im Unternehmen weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Klare Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Interessante Marke mit interessanten Aufgaben, dazu fehlt jedoch das entsprechende Mindset um diese erfolgreich umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als unzufriedenstellend empfunden hast.
Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere zu Transparenz, Kommunikation, Führungskultur, Gleichberechtigung und dem Umgang miteinander – nehmen wir sehr ernst.
Gerade Themen wie nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, eine offene Kommunikationskultur, wertschätzendes Führungsverhalten sowie eine konstruktive Fehlerkultur sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiterzuentwickeln und aus Kritik wie deiner konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für dein ehrliches Feedback, das uns hilft, uns als Arbeitgeber kritisch zu reflektieren und weiter zu verbessern.
HR-Recruiting-Team
Interessante Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel die Arbeitsplätze in einen vollstufigen Betrieb zu erhalten, ohne auf Quartalsergebnisse schauen zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist einerseits total offen und transparent, könnte aber zu aktuellen Entwicklungen intensiver sein.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Image
Die meisten Kollegen schätzen die Firma
Work-Life-Balance
große Freiheit in der Arbeitszeiteinteilung und der Mobileoffice Planung
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt kommt weiter...
Gehalt/Benefits
Total angemessen
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Produktions-, Logistik- und Büroräume sind bestens ausgestattet. In der Kantine wir täglich von sehr netten Kolleginnen und Kollegen frisch gekocht. Der Campus ist eher ein Park!
Kommunikation
könnte manchmal offener sein
Gleichberechtigung
gefühlt sind die meisten Führungskräfte Frauen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du Marc Cain als interessanten Arbeitgeber wahrnimmst und besonders das langfristige Denken, die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die modernen Arbeitsbedingungen hervorhebst. Auch dein Lob zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den täglichen neuen Herausforderungen geben wir sehr gerne weiter.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig – umso wertvoller ist dein Impuls, aktuelle Entwicklungen künftig noch intensiver zu teilen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
What goes around comes around...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sauberen Toiletten
Verbesserungsvorschläge
Man muss wirklich sagen – selten so eine beispielhafte HR-Kommunikation erlebt. Fast schon lehrbuchreif…
Arbeitsatmosphäre
Mitdenken erlaubt, sofern es vorher abgesegnet wurde
Work-Life-Balance
Freizeit wird groß geschrieben...
Gehalt/Benefits
Man schießt über das Ziel hinaus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Solaranlage auf dem Dach sagt schon viel aus...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne für morgendliche Teezeremonien eingesetzten
Vorgesetztenverhalten
Traum Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Zentral gesteuert, wie man es kennt...
Die eigentliche Platz 1 des TW Rankings
Kommunikation
Man weiß stets bestens über alles und ALLE Bescheid. Transparenz hat hier eben ihren ganz eigenen Stil.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc cain in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Ware, schöne Geschäfte, nette Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, man bekommt kaum Lob.
Verkauf zählt nicht,bekommt keine Infos.Was ist mit der Schenkung ? alte give aways verschenken, wenn man Sonntags zur Saisoninfo anreist.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter im Verkauf , sie sind es die den Laden am Laufen halten.Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter. Ware günstiger an die Mitarbeiter im Verkauf abgeben, nicht nur für die in der Zentrale.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf den Standort an
Image
Mehr Schein als sein, was ist mit der Schenkung ?
Work-Life-Balance
Im Verkauf wegen Ladenöffnungszeiten eher schlecht, kommt auf Vorgesetzte an ob sie auch mal Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen, nicht nur Ihre eigenen.
Karriere/Weiterbildung
welche Weiterbildung ?
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für Verkäufer,Gehaltserhöhungen nur für Vorgesetzte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jedes Teil wird einzeln in Plastiktüten angeliefert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, wenn sie nicht gegeneinander ausgespielt werden von der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
werden nur noch jung und günstig eingestellt, Wertschätzung allgemein sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
interessiert die Zentrale nicht, wie einige Vorgesetzte sich verhalten...Lieblinge dürfen sich alles erlauben
Arbeitsbedingungen
IT problematisch, ansonsten ok
Kommunikation
Schlecht zwischen Zentrale und Verkauf, kommt auf die Vorgesetzten an
Gleichberechtigung
sind fast nur Frauen
Interessante Aufgaben
War mal besser, nur noch auspacken, verkaufen, einpacken
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Recruiting TeamTeam Lead Recruiting
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass du so viele Punkte erlebt hast, die für dich nicht zufriedenstellend waren. Besonders das Thema Wertschätzung im Verkauf nehmen wir sehr ernst.
Die angesprochenen Themen wie Kommunikation zwischen Zentrale und Verkauf, Gehaltsperspektiven, Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie Benefits und Give-Aways geben wir an die zuständigen Stellen weiter um hier daran arbeiten zu können.
Gerne kannst du auch persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir nochmals darüber sprechen können. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 354 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marc Cain durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Marc Cain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 354 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 354 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marc Cain als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.