134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Marc Cain GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
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Nicht sozial
Menschlicher
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
es tut uns sehr leid, dass Sie bei uns unzufrieden waren.
Als Familiäres Unternehmen legen wir sehr großen Wert auf eine offene Kommunikation sowie einen kollegialen Umgang in den Teams und Abteilungen. Außerdem liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen, daher bieten wir Ihnen gerne an mit uns ins Gespräch zu gehen, um Ihre Anliegen und Erfahrungen zu besprechen, nur so können wir uns für die Zukunft auch verbessern.
Viele Grüße,
HR-Recruiting Team
Es gibt nichts gutes im Gegenteil schlimmer denn je ….
Nur der Umsatz ist wichtig alles andere unwichtig. Der kleine Mitarbeiter hat keine Chance da zu viel Macht die Vorgesetzten haben und die Bezahlung immer noch miserabel ist. Sagt man seine Meinung ist man weg oder es wird ein Arbeitstag zur Hölle gemacht.
Es ist leider traurig und verstörend, dass es solche Arbeitsverhältnisse und Vorgehensweisen gibt. Die Mitarbeiter sind doch die treibende Kraft die ein Unternehmen am Leben halten. Was macht man ohne die kleinen Mitarbeiter ?
Führungskräfte sollten schnellstmöglich ausgetauscht werden und an mancher Stelle garnicht benötigt und überflüssig und viel zu viel Macht die man sich noch mehr hochspielt .
Bezahlt endlich die kleinen Mitarbeiter richtig und fangt endlich an diese wertzuschätzen so verändert ihr den ganzen Charakter und Bild der Firma. Seit 10 Jahren habe ich kein Charakter erlebt und habe jede Hoffnung verloren.
Schlimmer denn je ……, deswegen hier die Bewertung die einfach sein muss. Es zählt nur der Umsatz alles andere ist unwichtig. Die Mitarbeiter halten es nicht mehr aus so behandelt zu werden denn das Betriebsklima ist im Keller.
Durch Gier ist das Image kaputt. Man tut so aber es ist zerstört.
Eine Lachnummer…….
Keine Chance für den kleinen Mitarbeiter, denn man soll ja kleingehalten werden außer die ….!
Es ist traurig das der kleine Mitarbeiter so miserabel bezahlt wird . Der kleine Mitarbeiter wir ausgenutzt.
Die Umwelt ist immer noch ein Fremdwort. Verpackungswahnsinn…..
Eher ein gegeneinander als ein miteinander, die ….. gewinnen . Die die mal zusammengehalten haben wurden schnell getrennt.
Derzeit versucht man ältere Kollegen frühzeitig in die Rente zu schicken weil diese ihnen einfach nicht passen.
Katastrophal bis unmöglich.
Von „0“ auf einmal zur Führungskraft werden ohne Vorkenntnisse.
Die Meinung der Vorgesetzten ändert sich wie das Wetter. Heuchlerisch und falsch . Die kleinen Mitarbeiter werden auf Schritt und Tritt beobachtet und die Schuld wird einfach dem kleinen Mitarbeiter zugeschoben, merkt ja keiner oder ist ja egal da ja nur der Umsatz wichtig ist.
Stressig und die Technik oh je oh je. Arbeitsbedingungen sind unmöglich Kontrolle pur.
Gibt es nicht man tut nur so, die kleinen Mitarbeiter sollen so wenig wie möglich mitbekommen.
Gibt es nicht und wird es nie geben. Daher kein Betriebsrat und Gehaltsunterschiede das es kracht.
Haben die Vorgesetzten zu Nichte gemacht.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns konkret aufzuzeigen, wo Sie Handlungsbedarf sehen.
Unabhängig von der auszuführenden Position sind uns all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichwertig wichtig. Sowohl die Arbeit, die sie für uns leisten, welche wir sehr wertschätzen, als auch das allgemeine Wohlbefinden, wofür wir die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.
Unsere Führungskräfte werden durch Schulungen über die Marc Cain Academy weitergebildet, damit bei Marc Cain die Teams noch erfolgreicher zusammenarbeiten können. Konflikte mit Vorgesetzten und auch innerhalb des Teams sollten nicht unlösbar sein. Wir sind dankbar für jede weitere Information zum Ablauf besagter Konflikte und möchten versuchen, diese Unstimmigkeiten im offenen Austausch lösbar zu machen. Kommen Sie dafür gerne auf uns zu, wir behandeln Ihre Anliegen selbstverständlich vertraulich.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Worte zur Gehaltsstruktur bei Marc Cain. Unsere Gehälter lehnen sich an die tariflichen Bedingungen an und variieren je nach ausführender Position und Aufgaben.
Nachhaltigkeit wird bei Marc Cain aktiv gelebt und ist uns sehr wichtig. Unsere Corporate Responsibility Abteilung setzt sich mit dem Thema intensiv auseinander.
Gerne bieten wir Ihnen noch einmal an, mit uns ins Gespräch zu gehen, da für uns die offene Kommunikation sehr wichtig ist.
Viele Grüße,
HR-Recruiting Team
Mitarbeiter werden gut behandelt und geschätzt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sagen, Danke für das positive Feedback.
Unsere Mitarbeiter sind für uns besonders wichtig, daher legen wir großen Wert auf Wertschätzung.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
HR-Recruiting Team
Tolle Gebäude - alles vom Feinsten was nach außen sichtbar ist.
Die Art und Weise wie vor einigen Jahren noch mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wurde.
Das war noch das Beste
Zum Teil erbärmlich
Zugesagte Gehaltserhöhung wurde wegen schwerer Erkrankung einfach vergessen.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Sie sich bei Marc Cain nicht wohlgefühlt haben und Sie mit Ihrer Führungskraft kein gutes Verhältnis hatten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und wollen diesem Umstand nachgehen. Außerdem legen wir großen Wert auf einen professionellen und kollegialen Umgang unter Kollegen sowie bei Vorgesetzten.
Unsere Führungskräfte werden mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams erfolgreich zusammenarbeiten können. Gerne bieten wir Ihnen ein gemeinsames Gespräch mit Ihren letzten Vorgesetzten an.
Viele Grüße,
HR-Recruiting Team
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Wertschätzung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung im Haus anerkennen und sich wohl führen.
Vielen Dank auch für Ihr Feedback zur Weiterbildung. Unsere Marc Cain Academy ist ein wichtiger Baustein in der Mitarbeiterentwicklung. Wir sind daran interessiert unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zu geben sich intern weiterzubilden. Wir bieten vielfältige Schulungen an und sind für Vorschläge immer offen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu. Wir freuen uns über Ihre Verbesserungsvorschläge.
Auf die weitere Zusammenarbeit bei Marc Cain, freuen wir uns sehr.
Herzliche Grüße,
HR-Recruiting Team
Super Kantine: Freundliches Personal und tolle wechselnde Gerichte. Super Mitarbeiterrabatte: unschlagbar, da hebt sich das Unternehmen von anderen hiesigen ab. Arbeitsplatz: modern, gehoben und sauber.
…, dass es nicht möglich ist, wenn ein personelles Problem besteht, dieses auch erfolgreich an eine beratende Stelle zu kommunizieren. Es gibt keinen konkreten Ansprechpartner für diverse Angelegenheiten. Die Legitimierung von beschwichtigenden Kommentaren auf Bewertungsportalen als Arbeitszeit aufzuwenden, sollten lieber mehr in BETRIEBSbeRATungsbedarf gesteckt werden und den Angestellten, die ein Anliegen haben eine vernünftige Anlaufstelle für personelle Angelegenheiten bieten.
Schaut in die kleinen Abteilungen.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Kompliziert, politisch und konkurrierend.
Im Dunstkreis sicherlich für viele ein rotes Tuch für viele. Viel bla bla aber auch einige ernst zunehmende Warnsignale.
Vertraglich alles super attraktiv geregelt und in der Realität des Arbeitsalltags werden andere Werte vermittelt.
Wurde mal erwähnt
Ordentlich
Kommt auf die Abteilung an.
Ältere Kollegen haben ganz sicher eine gesonderte Stellung. Zumindest nehmen Sie sich das teilweise raus und machen ihre eigenen Regeln. Das dies geduldet wird, nimmt der Gleichberechtigung die 3 Sterne
Kommt auf die Abteilung an. In den höheren Positionen: sehr gut. In den Teams ist das Verhalten eher von Unprofessionalität geprägt.
Vertraglich attraktive Regelungen.
Sehr schwerfällig. Viele Entscheidungswege, selten schnelle Umsetzung. Vorgesetzte sind entweder Förderer oder Blockierer. Das gilt auch für das Weiterkommen der Angestellten.
Alle bekommen Prämien
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Das Unternehmen bietet modere Tools die innovatives Arbeiten ermöglichen.
Lieber Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsplätze und die Benefits inklusive der Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter so gut gefallen haben. Ebenfalls freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben bei uns so angesprochen haben. Gemeinsam diese spannenden und vielseitigen Aufgaben zu lösen, begeistert uns auch jeden Tag aufs Neue.
Auch wenn es uns leidtut, dass Sie nicht den richtigen Ansprechpartner für Ihre Anliegen gefunden haben, können wir dies leider nicht ganz nachvollziehen. Wir bieten unseren Mitarbeitern über HR jederzeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Anlaufstelle für sämtliche Belange und Anliegen, auch im Fall von Konflikten. Gerne hätten wir Ihnen geholfen das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen und somit einen Lösungsvorschlag zu vermitteln.
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die sich sehr wohl fühlen. Selbstverständlich gelten für alle unsere Mitarbeiter altersunabhängig dieselben Regeln
Wir bieten Ihnen auch weiterhin an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Es sollte mehr auf Mitarbeiter eingegangen werden.
Der vorgänger war der beste Ausbilder den ich je hatte.
Liebe Auszubildende/ lieber Auszubildender,
danke für deine Bewertung. Kommunikation ist für uns als Arbeitgeber das wichtigste, deshalb bitten wir Dich, mit Verbesserungsvorschlägen gerne jederzeit auf uns zuzukommen.
Gerade in Sachen Ausbildung sind wir, das Team Recruiting aus HR, ein Ansprechpartner, der immer für Dich bereitsteht. Nur durch ständiges Feedback können wir uns verbessern und Dir eine tolle Ausbildung ermöglichen.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Der Arbeitgeber hört zu
Zu wenig Personal auf der Fläche
Es könnte mehr Personal auf der Fläche sein
Keine Teamarbeit
Kommt gut
Nicht gut
Wenig Schulungen
Könnte mehr sein
Gut
Könnte besser sein
Geht
Keiner ist zuständig. Keine Kommunikation
Zu wenig Personal. Zu wenig Gehalt
Nicht gut
Nein
Es wird zu wenig kommuniziert
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu der Situation in einem unserer Stores. Wir freuen uns, dass Sie bei uns immer ein offenes Ohr zu ihren Anliegen gefunden haben. Kommunikation im Unternehmen ist das A&O. Auch in unseren Augen. Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation stets weiter zu verbessern.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Führungskräfteseminaren geschult, um ihrer Funktion als Ansprechpartner gerecht zu werden. Ebenfalls bieten wir auch Schulungen und Maßnahmen für unsere Mitarbeiter auf den Flächen an, die individuell über die Führungskraft gebucht werden können.
Gerne können Sie auch im Nachhinein noch mit uns in Kontakt treten. Nur so können wir etwas verändern und für anderen Kollegen, die unter Umständen ebenso wie Sie empfinden, eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Sehr schönes Arbeitsumfeld. Gute Mitarbeiterrabatte.
Es gibt keinen Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange, bei dem man sich wirklich aufgehoben fühlen könnte. Wertschätzung ist eher die Ausnahme.
Eine Kultur der Offenheit, der Wertschätzung und des Vertrauens sollte aufgebaut werden
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut bis unterirdisch. Leider zeigen einige Führungskräfte kaum Führungskompetenz.
Außen hui, innen pfui.
Immerhin ist man inzwischen bei der 40h Woche angekommen...
Weiterbildung nur in Ausnahmefällen.
Eine Gehaltsentwicklung ist kaum möglich. Mitarbeiter wandern ab.
Greenwashing. Die große Kündigungswelle versuchte man u.a. durch pressewirksame Aktionen wie eine Coronaprämie zu compensieren.
Ältere, verdiente Mitarbeiter wurden in einer "coronabedingten" Kündigungswelle systematisch eliminiert. Ohne Sozialplan, da es auch bei dieser Betriebsgröße immer noch keinen Betriebsrat gibt!
In manchen Abteilungen keine vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Tolles Gebäude, sehr schöne Kantine. Mitarbeiterevents. Alles sehr stilvoll.
Stark verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik ist eher nicht gefragt. Transparenz - Fehlanzeige.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt gefühlt haben und das Gefühl hatten, dass Ihre Bedürfnisse nicht respektiert wurden. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine anerkennende Zusammenarbeit sind selbstverständlich von großer Bedeutung für uns bei Marc Cain.
In Abstimmung mit der Führungskraft und HR bieten wir im Rahmen unserer Marc Cain Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern ebenfalls über HR jederzeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Anlaufstelle für sämtliche Belange und Anliegen auch im Fall von Konflikten. Unsere Führungskräfte werden zudem fortwährend mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams noch erfolgreicher zusammenarbeiten können.
Die Corona-Prämie galt unseren Mitarbeitern als Dank und Anerkennung für Ihren tollen Einsatz und deren Durchhaltevermögen, während der Covid-19-Pandemie in welcher sie erheblichen Belastungen ausgesetzt waren und aufgrund der aktuellen Lager leider immer noch sind.
Kommunikation im Unternehmen ist das A&O. Auch in unseren Augen. Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern und bieten Ihnen an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen.
Viele Grüße
HR-Team
Alles , weiter so
Am Arbeitgeber ist nicht was ich schlecht finde
Nur bestimmte Leute müssen wissen für Wem die Arbeiten , und wenn sie nicht zufrieden sind Arbeit kann jeder finden wo arbeiten will
Weiter so
Es gibt gute und schlechte Tage kommt drauf an wie man selber darauf reagiert
Toll
Mann kann alles erreichen
Das ist einzige wo ich nicht zufrieden bin
Das nach so viele Jahre bekomme ich gleiche Lohn wie neue Mitarbeiter
Aber trotzdem liebe ich Marccain und bin stolz ein kleines Teil von diese super Firma zu sein
Passt alles solange man Teamfeig ist und nich mit falsche Karte spiel
Hab auch mal angefangen, jetzt bin ich schon 27 Jahre da aber trotzdem kann ich noch gehen zu jemanden wo diese Arbeit macht länger als ich und etwas behaupten , hab das nicht gemacht aber nur so gehört.
Vorschlage sind immer willkommen aber was meinste neue angekommene vergessen ( meine Meinung)
Das die alle für Marccain Arbeiten nicht jeder für sich
Unsere Chef ist beste ! Immer ansprechbar , bodenständig , toll
Restliche Abteilungsleiter was ich hatte und aktuell habe
Es hat sich verbessert
Wir haben alles , neu Arbeitsplätze , sauber ,Kantine leider können das viele nicht schätzen
Immer zu jeder Zeit ansprechbar egal ob man in Personalbüro anruft oder irgendwo anders
die sind da freundlich hilfsbereit
Weiter so
Wir haben so hochwertige Material, Maschinen, Design ,Kollektion
Jedes Mal neu Herausforderung mach total Spaß
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie Marc Cain als Arbeitgeber wertschätzen und schon 27 Jahre Teil unseres Unternehmens sind. Es ist schön zu lesen wie zufrieden Sie sind Teil der Marc Cain Family zu sein.
Uns ist es wichtig den Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten und ein kollegiales Miteinander zu pflegen.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft im Unternehmen.
Herzliche Grüße,
Ihr HR-Recruiting Team