178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbilder bei Marc Cain sind sehr kompetent und haben immer ein offenes Ohr für uns Azubis. Darüber hinaus gibt es während der Ausbildung viel Rotation zwischen den zahlreichen Abteilungen. Was ich persönlich auch super finde ist das sich stets um neue Azubi Ausflüge bemüht wird und tolle Benefits ausgehandelt werden für uns.
Liebe/r Kollege/in,
wir möchten uns herzlich für das positive Feedback bedanken! Es freut uns sehr zu hören, dass unsere Ausbilder als kompetent und unterstützend wahrgenommen werden und dass die Rotation zwischen den Abteilungen sowie die organisierten Azubi-Ausflüge und Benefits geschätzt werden.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung zu bieten und sie bestmöglich auf ihren zukünftigen Karriereweg vorzubereiten. Dein Lob bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
Familiäre Atmosphäre
Zwischenmenschliche Beziehungen beeinflussen manchmal zu sehr die berufliche Professionalität/Arbeitsleistung.
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll!
Familiäres Verhältnis. Man sieht das sehr viele für dieses Unternehmen brennen.
Nach der Arbeit müssen wir nicht mehr erreichbar sein.
Die Kernarbeitszeit könnte meiner Meinung nach noch weiter reduziert bzw. für Abteilungen, für die diese nicht relevant ist, abgeschafft werden.
Ausreichendes jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Aufstiegs- und Gehaltserhöhungen bei entsprechender Leistung sehr gut möglich.
Gehaltserhöhungen bei entsprechender Leistung gut möglich.
Beteiligung, wenn man im Fitnessstudio angemeldet ist, sowie interne Sportkurse.
Spenden für Projekte und Kooperationen mit Hochschulen.
Mülltrennung könnte verbessert werden.
Unser Team ist da wirklich toll & loyal. Falls Probleme entstehen, werden diese angesprochen und direkt beseitigt. Jährliches Teameventbudget wird genutzt.
Auch hier werden keine Unterschiede ins unserem Bereich gemacht.
Bei uns herrscht eher der Teamgedanke/familiäres Verhältnis als hierarchisches Denken.
Großraumbüros könnten teilweise etwas kleiner sein.
Die Kommunikation außerhalb der Führungsebene könnte teilweise etwas besser sein.
Hier werden keine Unterschiede ins unserem Bereich gemacht.
Abwechslungsreiche Aufgaben kombiniert mit fixen Aufgaben. Änderungsvorschläge werden angehört und sinnvoll umgesetzt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Deine ehrlichen Meinungen sind uns wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass dir die familiäre Atmosphäre und der starke Teamzusammenhalt gefallen. Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden wir genau prüfen. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Besonders freut es uns, dass du das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst, da wir großen Wert darauflegen, dass unsere Führungskräfte das Teamgedanken und ein familiäres Verhältnis fördern. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Man wird gefördert und es wird einem zugehört
Obstkorb, mit Tropischen Früchten
Neben dem See beim Hauptgebäude , Richtung Logistik, kann man dieses Loch auffüllen und dort eine Terrasse hinbauen
Die Kollegen sind nett
Überstunden gehören dazu, aber man kann sie auch abbauen
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und sie helfen einem immer
Alle verhalten sich gerecht und hilfsbereit
Die Kommunikation ist gut und findet tag täglich statt
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es ist fantastisch zu hören, dass dir unsere Arbeitsatmosphäre gefällt und du dich im Team wohl fühlst. Auch freut es uns, dass du hervorhebst, dass jeder gefördert wird und einem zugehört wird. Damit zeigst du uns, dass unsere Bemühungen, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, erfolgreich sind. Dies ist eine große Motivation für uns, weiterhin daran zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting-Team
Familiäres Umfeld und super Betriebsklima.
Super Kernarbeitszeiten, Gleitzeit, Home Office, ...
Eigene Academy, E-Learnings, Weiter- und Fortbildungen
Respektvoller und ehrlicher Umgang im Team.
Wunderschönes Headquarter :)
Alle wichtigen Infos etc. werden über eine Mitarbeiterkommunikations-App geteilt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein super Feedback! Wir freuen uns, dass dir unsere Arbeitsatmosphäre gefällt und du dich im Team wohlfühlst. Ebenso freut es uns, dass du die Work-Life-Balance super findest und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv erlebst. Deine Bewertung ist eine große Motivation für unser Team, weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting-Team
eigene CR Abteilung
wir haben eine eigene Mitarbeiter App, das finde ich toll..
kann nur von meiner Abteilung sprechen
Liebe/r Kollege/in,
Es erfüllt uns mit Freude zu hören das du die eigene Mitarbeiter App sowie unser Engagement für Gleichberechtigung und Umwelt- Sozialbewusstsein positiv wahrnimmst. Unsere eigene CR-Abteilung arbeitet kontinuierlich daran das Umwelt- Sozialbewusstsein zu verbessern und innovative Wege zu finden, um unseren ökologischen und gesellschaftlichen Fußabdruck zu minimieren. Wir sind bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen das von offener Kommunikation, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Anerkennung unserer Bemühungen ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich.
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Faires Verhalten in allen Ebenen, egal ob einfach Arbeiter oder Team Lead, jeder wird gleich behandelt.
Top Image in der Branche
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber die flache Hierarchie erschwert den beruflichen Aufstieg.
Egal ob Jung oder Alt, jeder wird gleich Behandelt.
Die Arbeitsbelastung ist in der Abteilung fair aufgeteilt, wodurch es immer Interessante und vielseitige Aufgaben gibt.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns ungemein zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur und das Team so positiv erlebst. Dein Lob für die faire Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen bestärken uns in unseren Bemühungen, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz darauf, dass bei uns unabhängig von Alter oder Position jeder gleichbehandelt wird. Deine Rückmeldung ermutigt uns, kontinuierlich an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
Das es keine gute Anbindung mit den Öffis gibt
mehr E-Ladesäulen
...habe ein tolles Team und generell herrscht eine familiäre Atmosphäre bei Marc Cain
Gleitzeit, Mobile Office und super Kernarbeitszeiten
Das Weiterbildungsbudget und die E-Learnings finde ich super
wir haben viele Mitarbeiter mit sehr hohen Betriebszugehörigkeiten. Sieht man immer auf unserem Sommerfest, wenn diese geehrt werden :)
wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich kann meine Ideen und Ansätze immer einbringen auch auf höchster Ebene
neben den tollen Räumlichkeiten haben wir eine mega leckere Kantine
unsere Kommunikations-App MC Inside hält uns gut auf dem Laufenden
wir haben 70% weibliche Führungskräfte
Liebe/r Kollege/in,
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es bedeutet uns viel zu hören, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die flachen Hierarchien hervorhebst. Ebenfalls freut es uns, dass du mit uns als Arbeitgeber Glücklich bist. Deine Rückmeldung ist eine große Motivation für unser gesamtes Team, weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Wenn wir mal die feedbacks genauer anschauen merkt man ganz schnell dass die paar über unsere Teamleiterin gezielt gegen sie geschrieben worden sind. Die selben Schreibfehler wiederholen sich es ist fast schon lächerlich auffällig, was aber traurig ist, ist dass es die Atmosphäre bei uns ziemlich nieder liegt deswegen. Es sabotiert die Teamarbeit. Unter uns gab bisher eine angenehme harmonie und es gab nie Favoriten. Eine Authoritätsfigur muss nun mal als Authoritätsfigur stehen und sie macht das sehr gut hier. manche können sich nur nicht an andere Teams anpassen.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen dank für dein Feedback und deine Beobachtung. Wir schätzen es, dass du diese Angelegenheit angesprochen hast, und möchte dir versichern, dass wir die Situation ernst nehmen. Wir haben schon Maßnahmen ergriffen um diese Sabotage versuche zu verhindern.
Es ist bedauerlich zu hören das diese Sabotage sich bereits auf die Teamarbeit ausgebreitet hat. Wir sind entschlossen eine Umgebung zu fördern die von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Unsere Führungskräfte haben sich als kompetente Autoritätspersonen bewiesen, die einen bedeutenden Teil zur Zusammenarbeit und Harmonie beigetragen haben. Die Führungskräfte sind kontinuierlich bemüht eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sich weiterentwickeln kann.
Wir danken dir für deine gute Bewertung und dein Engagement die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Wir wünschen dir weiterhin viel spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Der Inhaber ist ein guter Mensch.Er kann nur soviel wissen was man Ihm erzählt.Die Kantine ist gut.
Ihr müsst die Führungskräfte noch einmal überprüfen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.
Es ist schlimmer geworden.Die Teamleiter sind leider nicht fähig ein Team zu führen.Unsere Teamleiterin ist leider unberechenbar wir wissen nicht wie wir uns Verhalten sollen.Du kannst angeschrien werden oder ignoriert.
Es sollte viel besser organisiert werden.
So was ist ein Fremdwort,wenn du schleimen kannst hast du eine Möglichkeit dich hochzuarbeiten.Wir haben in der Logistik einige Beispiele
Es bewegt sich langsam was,natürlich gibt es noch langer Weg von is die Leute zu Frieden sind.
Es gibt manche die korrekt sind,aber es gibt auch welche die nur an Teamleiter Infos übermitteln um zu Punkten(Manche sind beauftragt,habe persönlich mitbekommen wie Teamleiterin Kollegin beauftragt hat).
Unmöglich.Man sagt immer es gibt Schulungen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.Man hat entweder die Fähigkeit oder nicht.In der Schulungen kannst du vielleicht paar Tipps bekommen aber wenn du die anwenden kannst…
Die Firma bemüht sich wenigstens.
Es werden notwendige Infos wie länger arbeiten oder Samstag arbeiten zu uns weitergeleitet ansonsten wie es den Teamleiter passt.
Kommt auf die Abteilung an
Es entspricht nicht die Gerechtigkeit.Manche dürfen arbeiten wo sie wollen.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du nicht glücklich bei uns bist.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur „Arbeitsatmosphäre“ sehr ernst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Die Work-Life-Balance sehen wir als wichtig an und haben daher freitags eine verkürzte Arbeitszeit in der Logistik eingeführt, um diese weiter zu verbessern. Durch unsere eigene Marc Cain Academy, die umfangreichen Schulungen, Workshops und Trainings in allen Bereichen bietet, geben wir jedem Mitarbeiter die Chance, sich individuell weiterzubilden. Dazu unterstützen wir jeden Mitarbeiter mit einem Weiterbildungsbudget, das für jegliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir durch geförderte Teamevents und Aktivitäten stets verbessern wollen.
Die Vorgesetzten werden sorgfältig ausgewählt und nicht nur nach ihren Qualifikationen und ihrer Führungsstärke, sondern auch nach ihrer Fähigkeit zur Empathie und Sensibilität, da diese Eigenschaften ebenso wichtig für einen guten Führungsstil sind. Durch Schulungen, Seminare und Workshops werden diese sowie weitere Punkte weiter verbessert, um einen optimalen und angemessenen Führungsstil zu gewährleisten.
Durch unsere interne Plattform „MC Inside“ werden alle wichtigen Informationen geteilt, damit jeder Mitarbeiter sich jederzeit auf den neuesten Stand bringen kann. Bereichsinterne Informationen werden durch die jeweiligen Führungskräfte weitergegeben und ausführlich erklärt. Gleichbehandlung ist ein zentraler Wert in unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Respekt für jeden Mitarbeiter ein, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund. Für eine effiziente Aufgabenverteilung führen wir regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsaufgaben durch. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter aktiv in den Austausch mit ihren Vorgesetzten treten, um eine ausgewogene Verteilung der Aufgaben sicherzustellen.
Da wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und werden einige Punkte erneut überprüfen. Gerne bieten wir dir an, ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu führen, um gezielte Lösungen zu finden sowie solche negativen Erlebnisse in der Zukunft zu verhindern.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
Offene Arbeitsatmosphäre
Viele Benefits und Angebote
Interessante Branche
Betriebsrestaurant
Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Aufgabenfelder
Obstkorb
Schon in den ersten Woche wurde ich von allen nett aufgenommen und schnell in das Team integriert. Durch die Du-Kultur kommt man mit allen schnell ins Gespräch.
Viele Angebote und durch die Gleitzeit auch Möglichkeiten flexibel stunden abzuarbeiten.
Es wird schon sehr viel gemacht und auch viele Projekte umgesetzt, allerdings gibt es bei diesen Thema wahrscheinlich immer Luft nach oben.
Bereits in meinen ersten Wochen durfte ich an Weiterbildungen teilnehmen und habe auch zukünftig die Möglichkeit weitere Themenbereiche anzuschauen.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und die Einarbeitung lief reibungslos. Auch mit anderen Abteilungen konnte ich schnell offen kommunizieren und nachfragen, wenn etwas unklar ist.
Sehr gute Kommunikation und Wertschätzung. Es wird deutlich, dass man mit jedem Thema offen auf die Führungskräfte zugehen kann
Offene Kommunikation und schnelle Antworten.
Meine Stelle wurde neu geschaffen und daher habe ich eine Fülle an unterschiedlichen Aufgaben - es wird aufjedenfall nie langweilig!
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die offene Arbeitsatmosphäre, die vielfältigen Benefits, und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Deine Rückmeldung über die schnelle Integration und den guten Zusammenhalt im Team sowie die offene Kommunikation sind für uns besonders motivierend. Wir setzen uns stets dafür ein, ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
So verdient kununu Geld.