Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marc Cain die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt mehrere kleine Gruppen unter den Mitarbeitenden. Gehört man nicht zu
einer dieser Gruppen wird man böse angeschaut und es wird nicht mit einem gesprochen.
Arbeit geht von 7-16 Uhr was einem nach
dem abreiten nicht mehr viel ermöglicht
Nicht sehr professionell. Man sollte sich wirklich überlegen ob er an seinem Job
richtig ist. Es ist hier aber nur der Abteilungsleiter gemeint
Bodenlos. Die Kommunikation empfand ich als äußerst unprofessionell. Ton und Wortwahl der Vorgesetzten waren aus meiner Sicht für eine Führungsposition unangemessen. Es fehlten Sachlichkeit, Wertschätzung und ein professioneller Umgang auf Augenhöhe.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Wir hatten ein angenehmes Miteinander, haben viel miteinander gelacht und uns im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt.
Leider wurde dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht durch eine wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeitender durch die Vorgesetzte belastet. Dadurch entstand teilweise der Eindruck einer Zwei-Klassen-Behandlung, was langfristig zu Misstrauen und Spannungen innerhalb des Teams führte.
Manche Mitarbeiter sind wirklich sehr verbittert. Man wird als ferienjobber sehr
böse angeschaut und es wird mit einem nicht wirklich geredet.