Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine (mit Zuschuß!), viele Parkplätze, Rabatte für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verstaubte Führungskultur, lächerliche Mobile-Office-Regelung, kein Sinn der verfolgt wird - außer Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es bleiben, gegeneinander auszuspielen. Keine Machtkämpfe und Prinzipentscheidungen (vorallem) unter den "Dinos" der Führungskräfte und im oberen Management.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung hat man einfach die richtige und einen Vorgesetzten der sich kümmert, oder halt nicht. Das zieht sich dann oft durch die ganze Abteilung und es entsteht Grüppchenbildung. Die einen "dürfen" das, den anderen ist das nicht "gestattet".
Kommunikation
Zu Zeiten von Corona kam regelmäßig eine Info wie man sich zu verhalten hat und welche Maßnahmen getroffen wurden. Sonst fehlt es hier an Infos. Keine Ziele, keine Visionen und auch keine Happy-News die geteilt werden. Warum eigentlich nicht?
Kollegenzusammenhalt
Da es in vielen Bereichen einfach keine klaren Richtlinien gibt, kämpft jeder für sich - vor allem bei Vorgesetzten. Als Gruppe wäre es sinnvoller, aber dann könnte sich ja ein anderer mit meinem Ruhm schmücken.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es schon, die ist auch hilfreich. Dennoch wird das von Führungskräften oft abfällig kommentiert "Ach ja, es ist Freitag nach 14 Uhr - wieder keiner mehr da".
Vorgesetztenverhalten
Das geht besser und ist ein bisschen wie Lotto: hast du den richtigen, wirst du gepusht. Hast du den falschen wirst klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Gibts genug. Es wird jedoch nicht gern gesehen wenn man von einem Bereich in den anderen wechselt um innerhalb des Betriebs mal was neues zu sehen. Andere Unternehmen machen das und haben Erfolge damit. Kompetenzen hin oder her - wer Lernbereitschaft mitbringt, kann sich doch einarbeiten.
Gleichberechtigung
Nur weil zwei das selbe Tun ist es noch lange nicht das Gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläum direkt beim Management und Floristik dazu - schön. Extra Urlaub oder Prämie für Betriebszugehörigkeit?
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro, Klimatisiert, sauber und viel weiß. Allerdings werden auch immer mehr Einzelbüros zu Großraum-Büros. Da kannst kaum mehr in Ruhe was erledigen oder auch mal ein vertrauliches Gespräch führen.
Die IT gibt sich große Mühe die Ausstattung modern (und funktionierend) zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Label an sich arbeitet daran, vor allem was die Produktionsorte angeht.
Kantine versucht Essen nachhaltig zu managen, was übrigbleibt gibts - sofern möglich am anderen Tag beim Salat.
Grundsätzlich ist dennoch trotzdem Luft nach oben. Mehr digital, weniger umsonst fahren und einfach auch mal reflektieren was man selbst vielleicht umweltbewusster machen könnte. Übrigens: Die IT ist nicht immer an allem Schuld.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es woanders einfach mehr. Anwesenheitsprämie (bei wenigen Krankheitstagen) ist keine garantierte Zahlung.
Immerhin kommt das Geld super zuverlässig und pünktlich.
Image
Leidet. Und wofür steht die Marke überhaupt?
Karriere/Weiterbildung
Interne Möglichkeiten für Schulungen, jedoch viel zu wenig genutzt.
Man will viel, aber es kommt nichts bei rum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir verstehen Ihr Feedback als Rüge – leider ohne konkrete Impulse für eine Verbesserung. Für einen offenen Gesprächsaustausch und Ideen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Gerne helfen wir Ihnen, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen und einen Lösungsvorschlag zu vermitteln.
Mit unserer wachsenden Marc Cain Academy bieten wir unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies gilt natürlich auch für Führungskräfte, denen wir regelmäßige Leadership-Seminare zur Verfügung stellen. Zudem kann jeder Mitarbeiter über seinen Vorgesetzten individuelle Weiterbildungen extern buchen.
Ihre Anmerkung zum Thema Schuld weisen wir entschieden zurück. Wir begreifen Fehler als Chance, gemeinsam als Team zu lernen und zu wachsen. Dies gilt übergreifend für alle Abteilungen im Unternehmen- nicht nur für die IT.
Gut, dass Sie das Thema Gleichberichtigung ansprechen; das gibt uns Gelegenheit Ihre negative Aussage zu korrigieren. Denn über 60% unserer Führungskräfte und die Hälfte unserer Geschäftsführung sind tatsächlich weiblich. Zudem haben wir sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die im Übrigen sehr wohl eine Jubiläumsprämie erhalten. Insgesamt ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, unabhängig von Geschlechtszugehörigkeit, Alter etc.. als Unternehmen möchten wir uns stetig weiterentwickeln - und auch Ihren konstruktiven Ideen Raum geben.
Kommen Sie gerne auf uns zu - für einen offenen, vertrauensvollen Gesprächsaustausch bedanken wir uns.
Herzliche Grüße,
Ihr HR-Recruiting Team