Hoher Unterhaltungswert - alle Branchenklischees werden erfüllt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen am Standort. Bisher geniale Produkte in Design und Qualität. Gute Kantine, allerdings ständig wechselnde Köche...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altersgrenze für Manager einführen (max. 70 Jahre).
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen, Elternzeit bzw. Rückkehr unterstützen, Teamgeist fördern, Schulungen einführen, Mitarbeiter entwickeln/ Top-Positionen von innen besetzen, Strategie entwickeln und kommunizieren. Durchgängige Branchensoftware anschaffen und den Versuch der teuren Eigenprogrammierung aufgeben. Mitarbeiter-Beteiligung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt komplett an betrieblicher Mitbestimmung - kein Betriebsrat vorhanden = großes Defizit. Es gilt catches as catch can...
Kommunikation
Wer zentralistische Entscheidungen mag, ist hier goldrichtig. Dafür ist aber die Bürotür des Inhabers ständig geöffnet - vgl. Mitarbeiterzahl.
Kollegenzusammenhalt
Klappt auf 2. und 3. Ebene sehr gut. Die Strategie bestimmt der Eigentümer (in der Regel alleine).
Work-Life-Balance
Bis zur 37,5 Std.Woche und Tariflöhnen (in allen Abteilungen) ist es noch ein weiter Weg. Hoher Kostendruck und fehlende Strategie befeuern die Unsicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Unternehmensbereich sehr unterschiedlich. Ganz schwierig ist es, wenn Manager keine Fachkenntnisse haben. Bei shoes and bags unbedingt überdenken.
Interessante Aufgaben
Jede neue Kollektion ist eine schöne Herausforderung.
Gleichberechtigung
Elternzeit ist ein rotes Tuch. Rückkehr auf den ursprünglichen Arbeitsplatz, Teilzeit und Homeoffice sind nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Facherfahrung nimmt man gerne, eine Wertschätzung gibt es nach 15 bzw. nach 25 Jahren (Scherpe und Scheck) - das muß reichen.
Arbeitsbedingungen
Schicke Arbeitsplätze, tolle Architektur, klimatisierte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benzinfressende Firmen(-renn)wagen und Firmenjet sagen viel über die innere Einstellung aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche top.
Image
In der Aussenwirkung hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht und für den Aufstieg werden bevorzugt neue Manager von außen eingestellt.