kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsatmosphäre durch Gebäudedesign, Kollegschaft und offene Kommunikation.
Eine Anbindung per Bus und Bahn wäre wünschenswert.
Corporate Benefits wie Mitarbeiter Rabatt, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und Förderung von Fitnessangeboten.
Dank des Intranets können Erfolge zusammen zelebriert werden.
Es kann flexibel Urlaub gebucht werden. Die Überstunden werden nicht ausbezahlt,sondern sollen über Ausgleichtage abgebaut werden.
Dank der internen Academy wird eine große Vielfalt an Themen zur Weiterbildung angeboten. Zudem werden Weiterbildung finanziell unterstützt.
Kollegen:innen werden hier gefördert und unterstützt.
Offene Kommunikation und für Anliegen jederzeit erreichbar. Bei Entscheidungen wird wenig Absprache vorab mit dem Team gehalten.
Flache Hierachien und eine Per-Du-Einstellung machen die Kommunikation zu den Kollegen:innen sehr einfach. Bei Anliegen erhält man immer eine sehr zeitnahe Antwort.
Ich habe relativ früh, viele verantwortliche Aufgaben erhalten.
Liebe/r Kollege/in,
Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die tolle Arbeitsatmosphäre durch unser Gebäudedesign, die Kollegschaft und die offene Kommunikation schätzt. Deine Anerkennung motiviert uns, dieses positive Umfeld weiter zu pflegen. Dein Hinweis bezüglich der Entscheidungsabsprachen nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir die Zusammenarbeit im Team weiter verbessern können. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR Recruiting Team
Gut organisiertes Onboarding der Firma, aber keine wirkliche Einarbeitung und kein Konzept in der Fachabteilung
Übertriebene Scheinfreundlichkeit
Viel Kommunikation von unwichtigem
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Du dich bei Marc Cain nicht wohlgefühlt hast und Du mit Deiner Einarbeitung in der Abteilung nicht zufrieden warst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und wollen diesem Umstand nachgehen. Wir legen großen Wert auf einen sauberen Onboarding Prozess auch innerhalb der Fachabteilung. Unsere Führungskräfte werden mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams erfolgreich zusammenarbeiten können und neue Mitarbeiter gut integriert werden.
Gerne bieten wir Dir ein gemeinsames Gespräch mit Deinem letzten Vorgesetzten an.
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Es besteht eine Homeoffice Möglichkeit. Freitags gibt es eine verkürzte Kernarbeitszeit.
Zu wenig Privatsphäre tagsüber, da Großraumbüros.
Der Arbeitgeber könnte der Findung von Wohnmöglichkeiten behilflich sein, da es schwer ist in der Region Wohnraum zu finden. Firmenbusse oder Zuschüsse bei Fahrgemeinschaften könnte man anbieten. Ein weiterer Vorschlag wären Pausenräume, in welchen man auch in der Pause Telefonieren könnte, da man ja man Angelegenheiten nur tagsüber erledigen kann.
Kann nichts angeben nach Jahrelangem hoffen hat sich nichts geändert.
Die Mitarbeiter werden nicht respektiert, man tut nur so. Gehälter sind bei den kleinen Mitarbeiter sehr niedrig, da fängt das respektlose schon an. Vorgesetzte sollten neutral sein daher keine Gleichberechtigung. Es gib noch sehr viel mehr hier aufzuzählen.
Qualifizierte Vorgesetzte sind das A und O ! Mitarbeiter respektieren auch im Gehalt und diese auch Weiterbilden und nicht einfach Möchtegernvorgesetzte die unqualifiziert sind , die sowieso nichts Anwenden.
Schlecht bis unmöglich
Mehr schein als sein .
Diktatur mehr braucht man dazu nicht sagen.
Es wird alles unmöglich dargestellt oder derzeit unmöglich und das seit Jahren, man wird unten gehalten.
Sehr schlecht Bezahlt für so viel Verlangen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird angepasst nach Betriebszugehörigkeit.
Man tut so als ob aber nur !
Jeder gegen jeden , wir so von den Vorgesetzten gewollt.
Man versucht die älteren Kollegen auf billige Art und Weise raus zu ekeln.
Unmöglich, sind unqualifiziert. Meistens haben Sie keinen Plan aber tun so als ob , mehr Schein als Sein.
Sehr schmutzig und laut.
Es gibt keine Kommunikation man tut nur so.
So was gibt es hier nicht deswegen gehen auch viele. Weder in der Bezahlung noch in der Arbeitsverteilung.
Gibt es tatsächlich aber alle Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt oder als eigene verkauft.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Du dich bei Marc Cain nicht wohlgefühlt hast und Du mit Deiner Führungskraft kein gutes Verhältnis hattest. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und wollen diesem Umstand nachgehen. Außerdem legen wir großen Wert auf einen professionellen und kollegialen Umgang unter Kollegen sowie bei Vorgesetzten. Unsere Führungskräfte werden mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams erfolgreich zusammenarbeiten können. Gerne bieten wir Dir ein gemeinsames Gespräch mit Deinem letzten Vorgesetzten an.
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Tolle Gebäude - alles vom Feinsten was nach außen sichtbar ist.
Die Art und Weise wie vor einigen Jahren noch mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wurde.
Das war noch das Beste
Zum Teil erbärmlich
Zugesagte Gehaltserhöhung wurde wegen schwerer Erkrankung einfach vergessen.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Sie sich bei Marc Cain nicht wohlgefühlt haben und Sie mit Ihrer Führungskraft kein gutes Verhältnis hatten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und wollen diesem Umstand nachgehen. Außerdem legen wir großen Wert auf einen professionellen und kollegialen Umgang unter Kollegen sowie bei Vorgesetzten.
Unsere Führungskräfte werden mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams erfolgreich zusammenarbeiten können. Gerne bieten wir Ihnen ein gemeinsames Gespräch mit Ihren letzten Vorgesetzten an.
Viele Grüße,
HR-Recruiting Team
Super Kantine: Freundliches Personal und tolle wechselnde Gerichte. Super Mitarbeiterrabatte: unschlagbar, da hebt sich das Unternehmen von anderen hiesigen ab. Arbeitsplatz: modern, gehoben und sauber.
…, dass es nicht möglich ist, wenn ein personelles Problem besteht, dieses auch erfolgreich an eine beratende Stelle zu kommunizieren. Es gibt keinen konkreten Ansprechpartner für diverse Angelegenheiten. Die Legitimierung von beschwichtigenden Kommentaren auf Bewertungsportalen als Arbeitszeit aufzuwenden, sollten lieber mehr in BETRIEBSbeRATungsbedarf gesteckt werden und den Angestellten, die ein Anliegen haben eine vernünftige Anlaufstelle für personelle Angelegenheiten bieten.
Schaut in die kleinen Abteilungen.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Kompliziert, politisch und konkurrierend.
Im Dunstkreis sicherlich für viele ein rotes Tuch für viele. Viel bla bla aber auch einige ernst zunehmende Warnsignale.
Vertraglich alles super attraktiv geregelt und in der Realität des Arbeitsalltags werden andere Werte vermittelt.
Wurde mal erwähnt
Ordentlich
Kommt auf die Abteilung an.
Ältere Kollegen haben ganz sicher eine gesonderte Stellung. Zumindest nehmen Sie sich das teilweise raus und machen ihre eigenen Regeln. Das dies geduldet wird, nimmt der Gleichberechtigung die 3 Sterne
Kommt auf die Abteilung an. In den höheren Positionen: sehr gut. In den Teams ist das Verhalten eher von Unprofessionalität geprägt.
Vertraglich attraktive Regelungen.
Sehr schwerfällig. Viele Entscheidungswege, selten schnelle Umsetzung. Vorgesetzte sind entweder Förderer oder Blockierer. Das gilt auch für das Weiterkommen der Angestellten.
Alle bekommen Prämien
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Das Unternehmen bietet modere Tools die innovatives Arbeiten ermöglichen.
Lieber Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsplätze und die Benefits inklusive der Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter so gut gefallen haben. Ebenfalls freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben bei uns so angesprochen haben. Gemeinsam diese spannenden und vielseitigen Aufgaben zu lösen, begeistert uns auch jeden Tag aufs Neue.
Auch wenn es uns leidtut, dass Sie nicht den richtigen Ansprechpartner für Ihre Anliegen gefunden haben, können wir dies leider nicht ganz nachvollziehen. Wir bieten unseren Mitarbeitern über HR jederzeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Anlaufstelle für sämtliche Belange und Anliegen, auch im Fall von Konflikten. Gerne hätten wir Ihnen geholfen das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen und somit einen Lösungsvorschlag zu vermitteln.
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die sich sehr wohl fühlen. Selbstverständlich gelten für alle unsere Mitarbeiter altersunabhängig dieselben Regeln
Wir bieten Ihnen auch weiterhin an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Der Arbeitgeber hört zu
Zu wenig Personal auf der Fläche
Es könnte mehr Personal auf der Fläche sein
Keine Teamarbeit
Kommt gut
Nicht gut
Wenig Schulungen
Könnte mehr sein
Gut
Könnte besser sein
Geht
Keiner ist zuständig. Keine Kommunikation
Zu wenig Personal. Zu wenig Gehalt
Nicht gut
Nein
Es wird zu wenig kommuniziert
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu der Situation in einem unserer Stores. Wir freuen uns, dass Sie bei uns immer ein offenes Ohr zu ihren Anliegen gefunden haben. Kommunikation im Unternehmen ist das A&O. Auch in unseren Augen. Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation stets weiter zu verbessern.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Führungskräfteseminaren geschult, um ihrer Funktion als Ansprechpartner gerecht zu werden. Ebenfalls bieten wir auch Schulungen und Maßnahmen für unsere Mitarbeiter auf den Flächen an, die individuell über die Führungskraft gebucht werden können.
Gerne können Sie auch im Nachhinein noch mit uns in Kontakt treten. Nur so können wir etwas verändern und für anderen Kollegen, die unter Umständen ebenso wie Sie empfinden, eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Sehr schönes Arbeitsumfeld. Gute Mitarbeiterrabatte.
Es gibt keinen Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange, bei dem man sich wirklich aufgehoben fühlen könnte. Wertschätzung ist eher die Ausnahme.
Eine Kultur der Offenheit, der Wertschätzung und des Vertrauens sollte aufgebaut werden
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut bis unterirdisch. Leider zeigen einige Führungskräfte kaum Führungskompetenz.
Außen hui, innen pfui.
Immerhin ist man inzwischen bei der 40h Woche angekommen...
Weiterbildung nur in Ausnahmefällen.
Eine Gehaltsentwicklung ist kaum möglich. Mitarbeiter wandern ab.
Greenwashing. Die große Kündigungswelle versuchte man u.a. durch pressewirksame Aktionen wie eine Coronaprämie zu compensieren.
Ältere, verdiente Mitarbeiter wurden in einer "coronabedingten" Kündigungswelle systematisch eliminiert. Ohne Sozialplan, da es auch bei dieser Betriebsgröße immer noch keinen Betriebsrat gibt!
In manchen Abteilungen keine vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Tolles Gebäude, sehr schöne Kantine. Mitarbeiterevents. Alles sehr stilvoll.
Stark verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik ist eher nicht gefragt. Transparenz - Fehlanzeige.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt gefühlt haben und das Gefühl hatten, dass Ihre Bedürfnisse nicht respektiert wurden. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine anerkennende Zusammenarbeit sind selbstverständlich von großer Bedeutung für uns bei Marc Cain.
In Abstimmung mit der Führungskraft und HR bieten wir im Rahmen unserer Marc Cain Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern ebenfalls über HR jederzeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Anlaufstelle für sämtliche Belange und Anliegen auch im Fall von Konflikten. Unsere Führungskräfte werden zudem fortwährend mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams noch erfolgreicher zusammenarbeiten können.
Die Corona-Prämie galt unseren Mitarbeitern als Dank und Anerkennung für Ihren tollen Einsatz und deren Durchhaltevermögen, während der Covid-19-Pandemie in welcher sie erheblichen Belastungen ausgesetzt waren und aufgrund der aktuellen Lager leider immer noch sind.
Kommunikation im Unternehmen ist das A&O. Auch in unseren Augen. Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern und bieten Ihnen an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen.
Viele Grüße
HR-Team
Kantine (mit Zuschuß!), viele Parkplätze, Rabatte für Mitarbeiter
verstaubte Führungskultur, lächerliche Mobile-Office-Regelung, kein Sinn der verfolgt wird - außer Umsatz.
Lasst es bleiben, gegeneinander auszuspielen. Keine Machtkämpfe und Prinzipentscheidungen (vorallem) unter den "Dinos" der Führungskräfte und im oberen Management.
Je nach Abteilung hat man einfach die richtige und einen Vorgesetzten der sich kümmert, oder halt nicht. Das zieht sich dann oft durch die ganze Abteilung und es entsteht Grüppchenbildung. Die einen "dürfen" das, den anderen ist das nicht "gestattet".
Leidet. Und wofür steht die Marke überhaupt?
Gleitzeit gibt es schon, die ist auch hilfreich. Dennoch wird das von Führungskräften oft abfällig kommentiert "Ach ja, es ist Freitag nach 14 Uhr - wieder keiner mehr da".
Interne Möglichkeiten für Schulungen, jedoch viel zu wenig genutzt.
Man will viel, aber es kommt nichts bei rum.
Da gibt es woanders einfach mehr. Anwesenheitsprämie (bei wenigen Krankheitstagen) ist keine garantierte Zahlung.
Immerhin kommt das Geld super zuverlässig und pünktlich.
Das Label an sich arbeitet daran, vor allem was die Produktionsorte angeht.
Kantine versucht Essen nachhaltig zu managen, was übrigbleibt gibts - sofern möglich am anderen Tag beim Salat.
Grundsätzlich ist dennoch trotzdem Luft nach oben. Mehr digital, weniger umsonst fahren und einfach auch mal reflektieren was man selbst vielleicht umweltbewusster machen könnte. Übrigens: Die IT ist nicht immer an allem Schuld.
Da es in vielen Bereichen einfach keine klaren Richtlinien gibt, kämpft jeder für sich - vor allem bei Vorgesetzten. Als Gruppe wäre es sinnvoller, aber dann könnte sich ja ein anderer mit meinem Ruhm schmücken.
Jubiläum direkt beim Management und Floristik dazu - schön. Extra Urlaub oder Prämie für Betriebszugehörigkeit?
Das geht besser und ist ein bisschen wie Lotto: hast du den richtigen, wirst du gepusht. Hast du den falschen wirst klein gehalten.
Schickes Büro, Klimatisiert, sauber und viel weiß. Allerdings werden auch immer mehr Einzelbüros zu Großraum-Büros. Da kannst kaum mehr in Ruhe was erledigen oder auch mal ein vertrauliches Gespräch führen.
Die IT gibt sich große Mühe die Ausstattung modern (und funktionierend) zu halten.
Zu Zeiten von Corona kam regelmäßig eine Info wie man sich zu verhalten hat und welche Maßnahmen getroffen wurden. Sonst fehlt es hier an Infos. Keine Ziele, keine Visionen und auch keine Happy-News die geteilt werden. Warum eigentlich nicht?
Nur weil zwei das selbe Tun ist es noch lange nicht das Gleiche
Gibts genug. Es wird jedoch nicht gern gesehen wenn man von einem Bereich in den anderen wechselt um innerhalb des Betriebs mal was neues zu sehen. Andere Unternehmen machen das und haben Erfolge damit. Kompetenzen hin oder her - wer Lernbereitschaft mitbringt, kann sich doch einarbeiten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir verstehen Ihr Feedback als Rüge – leider ohne konkrete Impulse für eine Verbesserung. Für einen offenen Gesprächsaustausch und Ideen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Gerne helfen wir Ihnen, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen und einen Lösungsvorschlag zu vermitteln.
Mit unserer wachsenden Marc Cain Academy bieten wir unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies gilt natürlich auch für Führungskräfte, denen wir regelmäßige Leadership-Seminare zur Verfügung stellen. Zudem kann jeder Mitarbeiter über seinen Vorgesetzten individuelle Weiterbildungen extern buchen.
Ihre Anmerkung zum Thema Schuld weisen wir entschieden zurück. Wir begreifen Fehler als Chance, gemeinsam als Team zu lernen und zu wachsen. Dies gilt übergreifend für alle Abteilungen im Unternehmen- nicht nur für die IT.
Gut, dass Sie das Thema Gleichberichtigung ansprechen; das gibt uns Gelegenheit Ihre negative Aussage zu korrigieren. Denn über 60% unserer Führungskräfte und die Hälfte unserer Geschäftsführung sind tatsächlich weiblich. Zudem haben wir sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die im Übrigen sehr wohl eine Jubiläumsprämie erhalten. Insgesamt ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, unabhängig von Geschlechtszugehörigkeit, Alter etc.. als Unternehmen möchten wir uns stetig weiterentwickeln - und auch Ihren konstruktiven Ideen Raum geben.
Kommen Sie gerne auf uns zu - für einen offenen, vertrauensvollen Gesprächsaustausch bedanken wir uns.
Herzliche Grüße,
Ihr HR-Recruiting Team
- Super Kollegen
- Herausfordernde Arbeit
- Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Schönes Arbeitsumfeld
- Organisation ist nicht gut strukturiert
- Silodenken in einzelnen Bereichen
- Weitergabe von Informationen ist nicht gewährleistet
- Einheitliche Regeln für alle Mitarbeiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit auf.
Viele Grüße,
Ihr HR-Recruiting Team
So verdient kununu Geld.