kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ein Hoch auf die Kantine!
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr fördern, an moderne Arbeitswelt anpassen,
sehr kühl, das Großraumbüro war für mich sehr unangenehm. Design geht hier immer über Funktion und Komfort
Nach außen hin präsentiert man sich um einiges besser, es brökelt aber immer mehr. Hat als Arbeitgeber keinen guten Ruf in der Umgebung
Gleitzeit, Kernarbeitszeiten sind okay. Home-Office ist dank C möglich geworden
Kaum Fortbildungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehalt ist okay
Wer im Fitnessstudio ist bekommt steuerfrei einen 20€ Tankgutschein (das ist auch ein bisschen überholt)
Die Mitarbeiterrabatte lohnen sich
Kantine ist nicht nur preislich top
Es gibt ein paar nachhaltige Teile in der Kollektion, aber das war es dann auch. Kaum Mülltrennung, schlecht digitalisiert, es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet, es gibt sehr viele übermotorisierte Firmenfahrzeuge
Allerdings wird viel an Vereine und Hilfsorganisationen gespendet
Sehr abhängig von den Kollegen, teilweise wird das Wissen sehr ungern weitergegeben; die IT hat eine ganz besondere Stellung und nutzt das aus
Vorgesetzte wechseln öfter mal durch, übernehmen keine Verantwortung.
Geschäftsführung ist sehr altmodisch und launisch
Eigene zusammen geschusterte Software und wenig Digitalisierung machen die Arbeit unnötig kompliziert
Hauptsache man sitzt seine 40Stunden ab
Über die Interne App bekommt man einiges mit. Die arbeitsrelevanten Informationen bekommt man kaum bzw. zu spät
wurde mir zu eintönig
Lieber Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Dir die Work Life Balance, die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen so gut gefallen haben. Auch unsere Benefits (Mitarbeiterverkauf, Wohltätigkeit und Kantine) haben dir zugesagt.
Wir bedauern sehr, dass dir die anderen Punkten nicht zugesagt haben. Gerade das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Es gibt seit einiger Zeit ein Weiterbildungsbudget, eine eigene Marc Cain Academy und eine e-learning Plattform. Ebenso ist uns das Thema "Nachhaltigkeit" sehr wichtig. Unsere Nachhaltigkeitsabteilung arbeitet jeden Tag an diesem Thema.
Wir bieten Ihnen auch weiterhin an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen.
Viele Grüße
HR-Team
Es besteht eine Homeoffice Möglichkeit. Freitags gibt es eine verkürzte Kernarbeitszeit.
Zu wenig Privatsphäre tagsüber, da Großraumbüros.
Der Arbeitgeber könnte der Findung von Wohnmöglichkeiten behilflich sein, da es schwer ist in der Region Wohnraum zu finden. Firmenbusse oder Zuschüsse bei Fahrgemeinschaften könnte man anbieten. Ein weiterer Vorschlag wären Pausenräume, in welchen man auch in der Pause Telefonieren könnte, da man ja man Angelegenheiten nur tagsüber erledigen kann.
Man wird gefördert und sehr gut ins Team integriert. Die Unterstützung während der Ausbildung ist sowohl von dem Ausbilder, als auch von den Kollegen gegeben.
Man fühlt sich sehr schnell wie ein Teil von einem Team. Und ich finde es klasse das ich sehr fix meine eigenen Aufgaben bekommen habe und eine gewisse Art von Verantwortung und vertrauen dadurch.
Kann nichts angeben nach Jahrelangem hoffen hat sich nichts geändert.
Die Mitarbeiter werden nicht respektiert, man tut nur so. Gehälter sind bei den kleinen Mitarbeiter sehr niedrig, da fängt das respektlose schon an. Vorgesetzte sollten neutral sein daher keine Gleichberechtigung. Es gib noch sehr viel mehr hier aufzuzählen.
Qualifizierte Vorgesetzte sind das A und O ! Mitarbeiter respektieren auch im Gehalt und diese auch Weiterbilden und nicht einfach Möchtegernvorgesetzte die unqualifiziert sind , die sowieso nichts Anwenden.
Schlecht bis unmöglich
Mehr schein als sein .
Diktatur mehr braucht man dazu nicht sagen.
Es wird alles unmöglich dargestellt oder derzeit unmöglich und das seit Jahren, man wird unten gehalten.
Sehr schlecht Bezahlt für so viel Verlangen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird angepasst nach Betriebszugehörigkeit.
Man tut so als ob aber nur !
Jeder gegen jeden , wir so von den Vorgesetzten gewollt.
Man versucht die älteren Kollegen auf billige Art und Weise raus zu ekeln.
Unmöglich, sind unqualifiziert. Meistens haben Sie keinen Plan aber tun so als ob , mehr Schein als Sein.
Sehr schmutzig und laut.
Es gibt keine Kommunikation man tut nur so.
So was gibt es hier nicht deswegen gehen auch viele. Weder in der Bezahlung noch in der Arbeitsverteilung.
Gibt es tatsächlich aber alle Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt oder als eigene verkauft.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Du dich bei Marc Cain nicht wohlgefühlt hast und Du mit Deiner Führungskraft kein gutes Verhältnis hattest. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und wollen diesem Umstand nachgehen. Außerdem legen wir großen Wert auf einen professionellen und kollegialen Umgang unter Kollegen sowie bei Vorgesetzten. Unsere Führungskräfte werden mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams erfolgreich zusammenarbeiten können. Gerne bieten wir Dir ein gemeinsames Gespräch mit Deinem letzten Vorgesetzten an.
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Das gute Leistung beachtet und gesehen wird.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich komme jeden Tag sehr gern zu Marc Cain .
Sehr gut
Wunderschön gestalteter Verkaufsraum
Reisetätigkeit in andere Stores.
Mitarbeiter werden gut behandelt und geschätzt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sagen, Danke für das positive Feedback.
Unsere Mitarbeiter sind für uns besonders wichtig, daher legen wir großen Wert auf Wertschätzung.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
HR-Recruiting Team
Tolle Gebäude - alles vom Feinsten was nach außen sichtbar ist.
Die Art und Weise wie vor einigen Jahren noch mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wurde.
Das war noch das Beste
Zum Teil erbärmlich
Zugesagte Gehaltserhöhung wurde wegen schwerer Erkrankung einfach vergessen.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Sie sich bei Marc Cain nicht wohlgefühlt haben und Sie mit Ihrer Führungskraft kein gutes Verhältnis hatten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und wollen diesem Umstand nachgehen. Außerdem legen wir großen Wert auf einen professionellen und kollegialen Umgang unter Kollegen sowie bei Vorgesetzten.
Unsere Führungskräfte werden mit gezielten Fördermaßnahmen geschult, damit bei Marc Cain die Teams erfolgreich zusammenarbeiten können. Gerne bieten wir Ihnen ein gemeinsames Gespräch mit Ihren letzten Vorgesetzten an.
Viele Grüße,
HR-Recruiting Team
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Wertschätzung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung im Haus anerkennen und sich wohl führen.
Vielen Dank auch für Ihr Feedback zur Weiterbildung. Unsere Marc Cain Academy ist ein wichtiger Baustein in der Mitarbeiterentwicklung. Wir sind daran interessiert unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zu geben sich intern weiterzubilden. Wir bieten vielfältige Schulungen an und sind für Vorschläge immer offen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu. Wir freuen uns über Ihre Verbesserungsvorschläge.
Auf die weitere Zusammenarbeit bei Marc Cain, freuen wir uns sehr.
Herzliche Grüße,
HR-Recruiting Team
Super Kantine: Freundliches Personal und tolle wechselnde Gerichte. Super Mitarbeiterrabatte: unschlagbar, da hebt sich das Unternehmen von anderen hiesigen ab. Arbeitsplatz: modern, gehoben und sauber.
…, dass es nicht möglich ist, wenn ein personelles Problem besteht, dieses auch erfolgreich an eine beratende Stelle zu kommunizieren. Es gibt keinen konkreten Ansprechpartner für diverse Angelegenheiten. Die Legitimierung von beschwichtigenden Kommentaren auf Bewertungsportalen als Arbeitszeit aufzuwenden, sollten lieber mehr in BETRIEBSbeRATungsbedarf gesteckt werden und den Angestellten, die ein Anliegen haben eine vernünftige Anlaufstelle für personelle Angelegenheiten bieten.
Schaut in die kleinen Abteilungen.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Kompliziert, politisch und konkurrierend.
Im Dunstkreis sicherlich für viele ein rotes Tuch für viele. Viel bla bla aber auch einige ernst zunehmende Warnsignale.
Vertraglich alles super attraktiv geregelt und in der Realität des Arbeitsalltags werden andere Werte vermittelt.
Wurde mal erwähnt
Ordentlich
Kommt auf die Abteilung an.
Ältere Kollegen haben ganz sicher eine gesonderte Stellung. Zumindest nehmen Sie sich das teilweise raus und machen ihre eigenen Regeln. Das dies geduldet wird, nimmt der Gleichberechtigung die 3 Sterne
Kommt auf die Abteilung an. In den höheren Positionen: sehr gut. In den Teams ist das Verhalten eher von Unprofessionalität geprägt.
Vertraglich attraktive Regelungen.
Sehr schwerfällig. Viele Entscheidungswege, selten schnelle Umsetzung. Vorgesetzte sind entweder Förderer oder Blockierer. Das gilt auch für das Weiterkommen der Angestellten.
Alle bekommen Prämien
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Das Unternehmen bietet modere Tools die innovatives Arbeiten ermöglichen.
Lieber Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsplätze und die Benefits inklusive der Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter so gut gefallen haben. Ebenfalls freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben bei uns so angesprochen haben. Gemeinsam diese spannenden und vielseitigen Aufgaben zu lösen, begeistert uns auch jeden Tag aufs Neue.
Auch wenn es uns leidtut, dass Sie nicht den richtigen Ansprechpartner für Ihre Anliegen gefunden haben, können wir dies leider nicht ganz nachvollziehen. Wir bieten unseren Mitarbeitern über HR jederzeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Anlaufstelle für sämtliche Belange und Anliegen, auch im Fall von Konflikten. Gerne hätten wir Ihnen geholfen das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen und somit einen Lösungsvorschlag zu vermitteln.
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die sich sehr wohl fühlen. Selbstverständlich gelten für alle unsere Mitarbeiter altersunabhängig dieselben Regeln
Wir bieten Ihnen auch weiterhin an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.