245 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
245 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marc Cain GmbH Bewertungen
Marc
Cain
GmbH
245 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung Ferien Job marccain Bodelshausen 2026
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wirklich dafür sorgen das dass arbeitsklima viel besser wird.
Auch der Abteilungsleiter sollte für seinen Job geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter sind wirklich sehr verbittert. Man wird als ferienjobber sehr
böse angeschaut und es wird mit einem nicht wirklich geredet.
Work-Life-Balance
Arbeit geht von 7-16 Uhr was einem nach
dem abreiten nicht mehr viel ermöglicht
Gehalt/Benefits
14€ als Ferien jobber sind etwas wenig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt mehrere kleine Gruppen unter den Mitarbeitenden. Gehört man nicht zu
einer dieser Gruppen wird man böse angeschaut und es wird nicht mit einem gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr professionell. Man sollte sich wirklich überlegen ob er an seinem Job
richtig ist. Es ist hier aber nur der Abteilungsleiter gemeint
Gleichberechtigung
Der Abteilungsleiter behandelt einige Personen sehr bevorzugt.
Er macht die zusammen mit ihren Freunden zusammen und redet sehr viel mit ihr.
Andere macht er mit Absicht nicht mit seinen Freunden und schaut einen Krimigan wenn man kurz mal redet obwohl er selber den ganzen Tag mit einer Person redet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, enttäuschende Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führungsriege.
Verbesserungsvorschläge
Beförderungen sollten stärker an nachweisbarer fachlicher und persönlicher Führungskompetenz ausgerichtet sein. Führungskräfte sollten regelmäßig anhand klarer Kriterien bewertet und bei wiederholtem Fehlverhalten auch konsequent hinterfragt werden.
Außerdem wäre ein unabhängigerer Umgang mit Feedback und Beschwerden wichtig, damit sich Führungskräfte nicht gegenseitig schützen und Probleme innerhalb der Führungsebene ungelöst bleiben.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Eine wirkliche Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum gegeben. Homeoffice war grundsätzlich nicht vorgesehen und nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Gleichzeitig wurde auf die Einhaltung der Arbeitszeiten sehr strikt geachtet, während bei der Führungskraft selbst deutlich mehr Flexibilität zu beobachten war.
Das Team musste durchgehend erreichbar und vor Ort sein, insbesondere für Telefon und Tagesgeschäft. Eine aktive Unterstützung durch die Führungskraft oder eine entsprechende Arbeitsteilung habe ich dabei kaum erlebt.
Unterm Strich war es für mich eher eine Work-Work-Balance als eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Wir hatten ein angenehmes Miteinander, haben viel miteinander gelacht und uns im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt.
Leider wurde dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht durch eine wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeitender durch die Vorgesetzte belastet. Dadurch entstand teilweise der Eindruck einer Zwei-Klassen-Behandlung, was langfristig zu Misstrauen und Spannungen innerhalb des Teams führte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ausgesprochen unprofessionell und enttäuschend erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an fachlicher und insbesondere an Führungskompetenz. Während operative Aufgaben weitgehend vom Team aufgefangen wurden, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Führung und Priorisierung nicht ausreichend wahrgenommen wurden.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit kritischem Feedback. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht konstruktiv aufgenommen. Stattdessen entstand wiederholt der Eindruck, dass kritische Mitarbeitende anschließend distanziert behandelt bzw. aus dem Team gedrängt wurden.
Auch die fehlende professionelle Distanz innerhalb des Teams empfand ich als problematisch. Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Wertschätzung, Verbindlichkeit und einen professionelleren Umgang mit Kritik gewünscht.
Kommunikation
Bodenlos. Die Kommunikation empfand ich als äußerst unprofessionell. Ton und Wortwahl der Vorgesetzten waren aus meiner Sicht für eine Führungsposition unangemessen. Es fehlten Sachlichkeit, Wertschätzung und ein professioneller Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ferienjob bei Marc Cain
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Teamleiters ist meiner Ansicht nach nicht korrekt. Er hat eine Person ständig bevorzugt, ist sehr oft bei ihr stehen geblieben hat mit ihr lange geredet, ihr Fotos auf dem Handy gezeigt, etc.. und sie so von der Arbeit abgehalten. Zu uns (Werkstudenten) kam er aber öfter und hat gesagt wir sollen doch mehr arbeiten und nicht so viel reden. Da fällt es mir schwer eine Autorität dem Teamleiter gegenüber zuzuschreiben. Ich finde es dementsprechend nicht fair, als Teamleiter gewisse Personen zu bevorzugen und sich selber nicht an die Regeln zu halten die von ihm selbst aufgestellt werden. Zum Schluss hat mich der Teamleiter sogar ignoriert, was meiner Meinung nach überhaupt nicht geht.
Verbesserungsvorschläge
Den Teamleiter richtig schulen, außerdem genauer darauf achten wie sich wer verhält.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige böse Blicke der Kollegen, war die Atmosphäre nicht so angenehm.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen zeigen den Werkstudenten deutlich dass sie sie nicht mögen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Teamleiters ist meiner Ansicht nach nicht korrekt.
Gleichberechtigung
Durch das Verhalten des Teamleiters nicht so vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv, aber einfach.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche und offene Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei Marc Cain, insbesondere die Zusammenarbeit und das Verhalten im Team, nicht als zufriedenstellend erlebt hast.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig - unabhängig von der Position oder Beschäftigungsart. Wir nehmen deine Hinweise daher gerne zum Anlass, die angesprochenen Punkte zu reflektieren.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein Karriere-Team
Mehrfachbewertung
Es macht mir jeden Tag viel Freude , ein kleiner Teil von Marc Cain zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang miteinander.
Hohe Provisionen
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beanstandungen,
sonst wäre ich nicht mehr bei der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Preisgestaltung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schön ein Teil von Marc Cain zu sein
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Bei einer Vollzeitstelle bleibt nicht viel Freizeit für Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marc Cain ist sehr Umweltbewusst und Sozial.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Wunderschön
Kommunikation
Offen und Erlich
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die wertschätzende Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei Marc Cain wohlfühlst und besonders den Zusammenhalt, die Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Schön, dass du ein Teil von Marc Cain bist - wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Dein Karriere-Team
Weiterhin viel Erfolg…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc cain in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Geschäfte, schöne Ware.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt allgemein Transparenz und Gleichberechtigung.Für die Mitarbeiter in der Zentrale gibt es die Kollektionen zum Schnäppchenpreis. Die MA im Verkauf, die die Ware präsentieren und verkaufen,müssen sie für teures Geld kaufen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Vorbilder sein.
Nicht jeder, der darf,kann auch. Achtung :Innercircle Darlingclub!
Den Verkauf unterstützen und in Entscheidungen mit einbeziehen.Unternehmensziele kommunizieren. Kollektionen sind immer zu ähnlich,nur Farben und Drucke werden geändert.Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen auch im Verkauf.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet
Image
Leider mehr Schein
Work-Life-Balance
Einzelhandel lebt von Präsenz
Karriere/Weiterbildung
Nicht in den Geschäften
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Artikel ist in Plastiktüten verpackt und Seidenpapier
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weiß, wem man trauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch Junge ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Schöne Geschäfte
Kommunikation
Schlechte Kommunikation seitens Zentrale, wenn man im Innercircle Darlingclub ist bekommt man auch viel Geläster und andere Informationen mit.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr
Interessante Aufgaben
Leider kommt man vor lauter Warenhandling und Minimalbesetzung nicht mehr dazu.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte genommen hast. Wir bedauern, dass du Marc Cain insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten im Verkauf nicht so erlebt hast, wie wir es wünschen.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als wichtigen Impuls, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Verkauf kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein Karriere-Team
Abwechslungsreiche Ausbildung in einem tollen Team
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Modenäherin bei Marc Cain Corporation in Bodelshausen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und entspannt
Karrierechancen
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und auch nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
Arbeitszeiten
Fair und flexibel
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist fair und angemessen.
Die Ausbilder
Super!! Sehr engagiert, hilfsbereit und immer offen für Fragen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, bei denen man viel lernen und eigene Erfahrungen sammeln kann
Variation
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in verschiedene Bereiche.
Respekt
Man wird respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Die Meinung der Azubis wird ernst genommen.
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die wertschätzende Worte. Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei Marc Cain als abwechslungsreich erlebst und dich in deinem Team sowie bei unseren Ausbildern so gut aufgehoben fühlst.
Schön, dass du dabei viele wertvolle Erfahrungen sammeln kannst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Ausbildung!
Dein Karriere-Team
Marc Cain ist eine Leidenschaft, die süchtig macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc Cain GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und der Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine Mängel entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles so belassen wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Outsourcing , daher von Marc Cain wenig steuerbar
Image
Super Modemarke mit hohem Beliebtheitsgrad bei der Kundin- einmal Marc Cain , immer Marc Cain
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Absprachen möglich: Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr, fair und loyal
Kommunikation
Mit den Kollegen von Marc Cain wunderbar
Gehalt/Benefits
alles bestens
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die herzlichen Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du Marc Cain als Arbeitgeber mit so viel Begeisterung erlebst und insbesondere den Teamgeist, das Miteinander sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst.
Ebenso freut es uns, dass du die Flexibilität, das Vorgesetztenverhalten sowie unsere Marke und das Arbeitsumfeld so positiv bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Mehrfachbewertung
Image trügt, intern sollte man lieber im Hintergrund bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marc Cain Holding GmbH in Bodelshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, gutes Miteinander innerhalb einzelner Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"klein" halten vieler Mitarbeiter durch Angstkultur, die sich insbesondere in den letzten beiden Jahren extrem verschlechtert hat (siehe neue "Führungs"kräfte im Kreativbereich und viele Kündigungen)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte auch leben, nicht nur an die Wand schreiben; an Stelle der "Angst"kultur lieber offene Kommunikation fördern, keine Bewertungen hier auf kununu zensieren, mehr Wert auf die Produktqualität legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die Kantine sowie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und die Kommunikation so wahrnimmst.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang, gegenseitiges Vertrauen und einen offenen Dialog. Deshalb nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und sehen sie als wichtige Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Da deine Bewertung verschiedene Themen anspricht, die wir aus der Distanz nicht näher einordnen können, würden wir uns freuen, wenn du diese in einem persönlichen Gespräch mit uns teilst. Nur durch einen offenen Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und mögliche Verbesserungen ableiten.
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Mehrfachbewertung
Spanender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Ist man z. T. selbst verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auch auf einen selbst an
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm
Kommunikation
Einerseits sehr offen, könnte aber regelmäßiger sein
Interessante Aufgaben
Kann und muss man sich auch selbst suchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander im Team sowie das Verhalten deiner Führungskraft positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du Marc Cain als spannenden Arbeitgeber wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Anmerkungen zur Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Marc Cain und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Viele "Brüder", weniger echte Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Marc Cain GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Image
Image entspricht nicht die Situation
Karriere/Weiterbildung
Nur für "Brüder"
Vorgesetztenverhalten
Volle unqualifizierten Führungskräfte, von Teamlead bis inklusive Direktor.
Chef ist missinformiert und kennt nicht was in verschiedenen Abteilungen passiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Karriere Team
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Tätigkeit bei Marc Cain mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten – als so negativ erlebt hast.
Die von dir angesprochenen Punkte zu Führungskompetenz, Transparenz sowie wahrgenommener Ungleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Qualifizierte Führung, nachvollziehbare Entscheidungen und faire Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unseres Anspruchs als Arbeitgeber.
Gerade Rückmeldungen aus Führungsfunktionen sind für uns wertvoll, da sie Einblicke in strukturelle und kulturelle Themen geben.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
HR-Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 245 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marc Cain durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Marc Cain als Arbeitgeber weiterempfehlen.