kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander und der Teamgeist
Noch keine Mängel entdeckt
Am besten alles so belassen wie es ist.
Outsourcing , daher von Marc Cain wenig steuerbar
Super Modemarke mit hohem Beliebtheitsgrad bei der Kundin- einmal Marc Cain , immer Marc Cain
Gleitzeit und Absprachen möglich: Perfekt
Immer offenes Ohr, fair und loyal
Mit den Kollegen von Marc Cain wunderbar
alles bestens
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die herzlichen Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du Marc Cain als Arbeitgeber mit so viel Begeisterung erlebst und insbesondere den Teamgeist, das Miteinander sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst.
Ebenso freut es uns, dass du die Flexibilität, das Vorgesetztenverhalten sowie unsere Marke und das Arbeitsumfeld so positiv bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Kantine, gutes Miteinander innerhalb einzelner Teams
"klein" halten vieler Mitarbeiter durch Angstkultur, die sich insbesondere in den letzten beiden Jahren extrem verschlechtert hat (siehe neue "Führungs"kräfte im Kreativbereich und viele Kündigungen)
Unternehmenswerte auch leben, nicht nur an die Wand schreiben; an Stelle der "Angst"kultur lieber offene Kommunikation fördern, keine Bewertungen hier auf kununu zensieren, mehr Wert auf die Produktqualität legen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die Kantine sowie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und die Kommunikation so wahrnimmst.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang, gegenseitiges Vertrauen und einen offenen Dialog. Deshalb nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und sehen sie als wichtige Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Da deine Bewertung verschiedene Themen anspricht, die wir aus der Distanz nicht näher einordnen können, würden wir uns freuen, wenn du diese in einem persönlichen Gespräch mit uns teilst. Nur durch einen offenen Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und mögliche Verbesserungen ableiten.
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Die anhaltenden Änderungen in der Unternehmensstruktur führen vermehrt zu einem desolaten Zustand und Demotivation von Mitarbeitern
Mit entsprechendem Mindset und Offenheit für Veränderungen - viel Potential nach oben.
Dieses ist zur Zeit nicht vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an
Hire & Fire Kultur mit fragwürdiger Vorgehensweise und Umgang mit Mitarbeitern
Unter anderen Umständen könnte das sicherlich deutlich besser sein, aktuell ist jeder um sich selbst bemüht. Eine Fehlerkultur gibt es in diesem Unternehmen nicht, Finger Pointing ist oft der übliche Umgang im Miteinander.
Es werden Mitarbeiter in Führungspositionen ge-/befördert die im Haus das „ richtige Ohr“ finden. Kompetenz???
Schöner Campus, sehr gepflegte Anlage
Informationen sind dem designiertem Teilnehmerkreis vorbehalten, generell ist keine oder wenig Transparenz vorhanden. Diese werden per „Flurfunk“ im Unternehmen weiter gegeben.
Klare Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
Interessante Marke mit interessanten Aufgaben, dazu fehlt jedoch das entsprechende Mindset um diese erfolgreich umzusetzen
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als unzufriedenstellend empfunden hast.
Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere zu Transparenz, Kommunikation, Führungskultur, Gleichberechtigung und dem Umgang miteinander – nehmen wir sehr ernst.
Gerade Themen wie nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, eine offene Kommunikationskultur, wertschätzendes Führungsverhalten sowie eine konstruktive Fehlerkultur sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiterzuentwickeln und aus Kritik wie deiner konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für dein ehrliches Feedback, das uns hilft, uns als Arbeitgeber kritisch zu reflektieren und weiter zu verbessern.
HR-Recruiting-Team
Das Ziel die Arbeitsplätze in einen vollstufigen Betrieb zu erhalten, ohne auf Quartalsergebnisse schauen zu müssen.
Wenig
Kommunikation ist einerseits total offen und transparent, könnte aber zu aktuellen Entwicklungen intensiver sein.
Wertschätzendes Miteinander, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Die meisten Kollegen schätzen die Firma
große Freiheit in der Arbeitszeiteinteilung und der Mobileoffice Planung
Wer sich anstrengt kommt weiter...
Total angemessen
Vorbildlich
Produktions-, Logistik- und Büroräume sind bestens ausgestattet. In der Kantine wir täglich von sehr netten Kolleginnen und Kollegen frisch gekocht. Der Campus ist eher ein Park!
könnte manchmal offener sein
gefühlt sind die meisten Führungskräfte Frauen
Jeden Tag neue Herausforderungen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du Marc Cain als interessanten Arbeitgeber wahrnimmst und besonders das langfristige Denken, die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die modernen Arbeitsbedingungen hervorhebst. Auch dein Lob zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den täglichen neuen Herausforderungen geben wir sehr gerne weiter.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig – umso wertvoller ist dein Impuls, aktuelle Entwicklungen künftig noch intensiver zu teilen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Schöne Ware, schöne Geschäfte, nette Kunden.
keine Wertschätzung, man bekommt kaum Lob.
Verkauf zählt nicht,bekommt keine Infos.Was ist mit der Schenkung ? alte give aways verschenken, wenn man Sonntags zur Saisoninfo anreist.
Wertschätzung der Mitarbeiter im Verkauf , sie sind es die den Laden am Laufen halten.Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter. Ware günstiger an die Mitarbeiter im Verkauf abgeben, nicht nur für die in der Zentrale.
kommt auf den Standort an
Mehr Schein als sein, was ist mit der Schenkung ?
Im Verkauf wegen Ladenöffnungszeiten eher schlecht, kommt auf Vorgesetzte an ob sie auch mal Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen, nicht nur Ihre eigenen.
welche Weiterbildung ?
Mindestlohn für Verkäufer,Gehaltserhöhungen nur für Vorgesetzte
jedes Teil wird einzeln in Plastiktüten angeliefert
Kollegen halten zusammen, wenn sie nicht gegeneinander ausgespielt werden von der Leitung
werden nur noch jung und günstig eingestellt, Wertschätzung allgemein sehr schlecht
interessiert die Zentrale nicht, wie einige Vorgesetzte sich verhalten...Lieblinge dürfen sich alles erlauben
IT problematisch, ansonsten ok
Schlecht zwischen Zentrale und Verkauf, kommt auf die Vorgesetzten an
sind fast nur Frauen
War mal besser, nur noch auspacken, verkaufen, einpacken
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass du so viele Punkte erlebt hast, die für dich nicht zufriedenstellend waren. Besonders das Thema Wertschätzung im Verkauf nehmen wir sehr ernst.
Die angesprochenen Themen wie Kommunikation zwischen Zentrale und Verkauf, Gehaltsperspektiven, Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie Benefits und Give-Aways geben wir an die zuständigen Stellen weiter um hier daran arbeiten zu können.
Gerne kannst du auch persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir nochmals darüber sprechen können. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
keine Bewertung
keine Bewertung
keine Bewertung
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über dein Feedback.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
- Kantine
- Benefits
- Endlich mal ne gescheite HR-Abteilung die auch mal zuhören & umsetzen
am Ende des Tages bin ich sehr zufrieden.. weil?
WOANDERS IST DAS GRAS AUCH NICHT GRÜNER..
MEHR INFOS AN DIE ARBEITNEHMER..
ansonsten bekommt man es halt über ein paar ecken immer mit.. dann doch lieber offiziell
Bei mir in der Abteilung sehr gut
Verbesserungswürdig...
Was?
Veni Vidi Vici - ohne Fleiß kein Preis
es gibt eine Leistungszulage bei der man echt ordentlich mehr dazu verdienen kann.. wie oben beschrieben.. ohne fleiß kein preis
Solar und so
Tagesabhängig aber in der Regel wirklich sehr gut
sie werden bei uns in der Abteilung sehr geschätzt
SUPER!!
TOP TOP TOP
Infos sind hier ein Tabu
soweit es eben möglich ist, gleichberechtigt zu werden
Das wohl beste an meinem Job
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohl bei Marc Cain fühlst.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die meisten Kolleginnen und Kollegen.
Nicht gelebte Unternehmenskultur, Unternehmensphilosophie und Unternehmenswerte.
Das „Zuschauen“ und „Nichtstun“ wenn gute und wichtige Leute gehen.
Mangelnde Aktion und Reaktion der HR und Managementebene.
Das Festhalten an alten Prozessen und Strukturen.
Prozesse anpassen und optimieren.
Ursachenfindung statt Symptombekämpfung.
Zieldefinition und /-kommunikation.
Prozesse von anderen Firmen erst dann kopieren, wenn die gleichen Mittel zur Verfügung stehen oder eben weniger versuchen zu adaptieren.
Aktuell sehr angespannt. Leider werden gute Leute vergrault, ausgeschriebene Werte nicht gelebt und von Wertschätzung und Anerkennung fehlt jede Spur.
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Gewichtung von Arbeit und Privatleben. Einzig das eigene Pflichtbewusstsein treibt einen zur Arbeit außerhalb der Arbeitszeit an.
Eine absolute Lohngerechtigkeit kann nicht gewährleistet werden. Allerdings ist die Bezahlung weder leistungs- noch bildungsgerecht. Für das Volumen an Arbeit und die Verantwortung, die man trägt, grenzt das Gehalt an „Ausbeutung“. Zum Leben reicht es jedoch.
Innerhalb der Abteilungen wirklich gut. Leider wird auch hier mehr gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet. Fingerpointing, Schuldzuweisungen und Abtritt der Verantwortlichkeit stehen an der Tagesordnung.
Mangelnde kommunikative Fähigkeiten. Wenig Eigeninitiative bei Feedbackgesprächen - wenn überhaupt welche geführt werden. Fachkompetenz ist nicht gleichzusetzen mit Führungskompetenz.
Kommunikation intern sowie extern lässt zu wünschen übrig. Extrem intransparent, was zu Störungen der Abläufe und Prozesse führt.
Absolut toller Job mit vielen verschiedenen Aufgaben und Bereichen.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl Positives als auch Kritikpunkte offen anzusprechen.
Die angesprochenen Themen – insbesondere das Erleben von fehlender Wertschätzung und stagnierenden Strukturen – nehmen wir sehr ernst.
Dein Feedback hilft uns, den Blick zu schärfen und an den richtigen Stellen nachzusteuern. Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns auch auf den persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Gehalt kommt pünktlich.
Kein spürbarer Fortschritt
Sind alle bekannt und oft beschrieben
Offener Umgang miteinander ist schwierig, es besteht Misstrauen untereinander.
Ausgewogen.
Ok
Solange es kein Geld kostet……
Im engeren Umfeld ganz gut, zwischen Fachabteilungen eher schlecht.
Die Geschäftsführer setzten eher auf junge Mitarbeiter innen
Na ja, kommt darauf an. Wer viel ja sagt, kommt ganz gut durch. Zum Teil anachronistisches Führungsverhalten.
Tolle Büroausstattung und Equipment
Welche Kommunikation?
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir nehmen deine kritischen Anmerkungen sehr ernst – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Interessante Ausbildung mit verschiedenen Abteilungsaufenthalten
kein Homeoffice für Azubis
Projekte für Azubis verstärken
Verständnisvoll, sehr gutes Wissen, gute Erklärungen
Unterschiedlich, abwechslungsreich
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohl bei Marc Cain fühlst.
Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag an und versuchen, diesen umzusetzen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
So verdient kununu Geld.