kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine.
Die gesamte Führungsriege.
Beförderungen sollten stärker an nachweisbarer fachlicher und persönlicher Führungskompetenz ausgerichtet sein. Führungskräfte sollten regelmäßig anhand klarer Kriterien bewertet und bei wiederholtem Fehlverhalten auch konsequent hinterfragt werden.
Außerdem wäre ein unabhängigerer Umgang mit Feedback und Beschwerden wichtig, damit sich Führungskräfte nicht gegenseitig schützen und Probleme innerhalb der Führungsebene ungelöst bleiben.
Mehr Schein als Sein.
Eine wirkliche Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum gegeben. Homeoffice war grundsätzlich nicht vorgesehen und nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Gleichzeitig wurde auf die Einhaltung der Arbeitszeiten sehr strikt geachtet, während bei der Führungskraft selbst deutlich mehr Flexibilität zu beobachten war.
Das Team musste durchgehend erreichbar und vor Ort sein, insbesondere für Telefon und Tagesgeschäft. Eine aktive Unterstützung durch die Führungskraft oder eine entsprechende Arbeitsteilung habe ich dabei kaum erlebt.
Unterm Strich war es für mich eher eine Work-Work-Balance als eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Wir hatten ein angenehmes Miteinander, haben viel miteinander gelacht und uns im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt.
Leider wurde dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht durch eine wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeitender durch die Vorgesetzte belastet. Dadurch entstand teilweise der Eindruck einer Zwei-Klassen-Behandlung, was langfristig zu Misstrauen und Spannungen innerhalb des Teams führte.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ausgesprochen unprofessionell und enttäuschend erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an fachlicher und insbesondere an Führungskompetenz. Während operative Aufgaben weitgehend vom Team aufgefangen wurden, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Führung und Priorisierung nicht ausreichend wahrgenommen wurden.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit kritischem Feedback. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht konstruktiv aufgenommen. Stattdessen entstand wiederholt der Eindruck, dass kritische Mitarbeitende anschließend distanziert behandelt bzw. aus dem Team gedrängt wurden.
Auch die fehlende professionelle Distanz innerhalb des Teams empfand ich als problematisch. Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Wertschätzung, Verbindlichkeit und einen professionelleren Umgang mit Kritik gewünscht.
Bodenlos. Die Kommunikation empfand ich als äußerst unprofessionell. Ton und Wortwahl der Vorgesetzten waren aus meiner Sicht für eine Führungsposition unangemessen. Es fehlten Sachlichkeit, Wertschätzung und ein professioneller Umgang auf Augenhöhe.
Das Verhalten des Teamleiters ist meiner Ansicht nach nicht korrekt. Er hat eine Person ständig bevorzugt, ist sehr oft bei ihr stehen geblieben hat mit ihr lange geredet, ihr Fotos auf dem Handy gezeigt, etc.. und sie so von der Arbeit abgehalten. Zu uns (Werkstudenten) kam er aber öfter und hat gesagt wir sollen doch mehr arbeiten und nicht so viel reden. Da fällt es mir schwer eine Autorität dem Teamleiter gegenüber zuzuschreiben. Ich finde es dementsprechend nicht fair, als Teamleiter gewisse Personen zu bevorzugen und sich selber nicht an die Regeln zu halten die von ihm selbst aufgestellt werden. Zum Schluss hat mich der Teamleiter sogar ignoriert, was meiner Meinung nach überhaupt nicht geht.
Den Teamleiter richtig schulen, außerdem genauer darauf achten wie sich wer verhält.
Durch ständige böse Blicke der Kollegen, war die Atmosphäre nicht so angenehm.
Mindestlohn, ist in Ordnung.
Die meisten Kollegen zeigen den Werkstudenten deutlich dass sie sie nicht mögen.
Das Verhalten des Teamleiters ist meiner Ansicht nach nicht korrekt.
Durch das Verhalten des Teamleiters nicht so vorhanden.
Sehr repetitiv, aber einfach.
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche und offene Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei Marc Cain, insbesondere die Zusammenarbeit und das Verhalten im Team, nicht als zufriedenstellend erlebt hast.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig - unabhängig von der Position oder Beschäftigungsart. Wir nehmen deine Hinweise daher gerne zum Anlass, die angesprochenen Punkte zu reflektieren.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein Karriere-Team
Wertschätzender Umgang miteinander.
Hohe Provisionen
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Beanstandungen,
sonst wäre ich nicht mehr bei der Firma.
Bessere Preisgestaltung für Mitarbeiter.
Es ist schön ein Teil von Marc Cain zu sein
Sehr gutes Image
Bei einer Vollzeitstelle bleibt nicht viel Freizeit für Work-Balance.
Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Marc Cain ist sehr Umweltbewusst und Sozial.
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Wunderschön
Offen und Erlich
Sehr gut
Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die wertschätzende Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei Marc Cain wohlfühlst und besonders den Zusammenhalt, die Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Schön, dass du ein Teil von Marc Cain bist - wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Dein Karriere-Team
Schöne Geschäfte, schöne Ware.
Es fehlt allgemein Transparenz und Gleichberechtigung.Für die Mitarbeiter in der Zentrale gibt es die Kollektionen zum Schnäppchenpreis. Die MA im Verkauf, die die Ware präsentieren und verkaufen,müssen sie für teures Geld kaufen.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein.
Nicht jeder, der darf,kann auch. Achtung :Innercircle Darlingclub!
Den Verkauf unterstützen und in Entscheidungen mit einbeziehen.Unternehmensziele kommunizieren. Kollektionen sind immer zu ähnlich,nur Farben und Drucke werden geändert.Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen auch im Verkauf.
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet
Leider mehr Schein
Einzelhandel lebt von Präsenz
Nicht in den Geschäften
Ok
Jeder Artikel ist in Plastiktüten verpackt und Seidenpapier
Wenn man weiß, wem man trauen kann.
Werden durch Junge ersetzt
Kein Kommentar
Schöne Geschäfte
Schlechte Kommunikation seitens Zentrale, wenn man im Innercircle Darlingclub ist bekommt man auch viel Geläster und andere Informationen mit.
Männer verdienen mehr
Leider kommt man vor lauter Warenhandling und Minimalbesetzung nicht mehr dazu.
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte genommen hast. Wir bedauern, dass du Marc Cain insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten im Verkauf nicht so erlebt hast, wie wir es wünschen.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als wichtigen Impuls, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Verkauf kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein Karriere-Team
Das Miteinander und der Teamgeist
Noch keine Mängel entdeckt
Am besten alles so belassen wie es ist.
Outsourcing , daher von Marc Cain wenig steuerbar
Super Modemarke mit hohem Beliebtheitsgrad bei der Kundin- einmal Marc Cain , immer Marc Cain
Gleitzeit und Absprachen möglich: Perfekt
Immer offenes Ohr, fair und loyal
Mit den Kollegen von Marc Cain wunderbar
alles bestens
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die herzlichen Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du Marc Cain als Arbeitgeber mit so viel Begeisterung erlebst und insbesondere den Teamgeist, das Miteinander sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst.
Ebenso freut es uns, dass du die Flexibilität, das Vorgesetztenverhalten sowie unsere Marke und das Arbeitsumfeld so positiv bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Kantine, gutes Miteinander innerhalb einzelner Teams
"klein" halten vieler Mitarbeiter durch Angstkultur, die sich insbesondere in den letzten beiden Jahren extrem verschlechtert hat (siehe neue "Führungs"kräfte im Kreativbereich und viele Kündigungen)
Unternehmenswerte auch leben, nicht nur an die Wand schreiben; an Stelle der "Angst"kultur lieber offene Kommunikation fördern, keine Bewertungen hier auf kununu zensieren, mehr Wert auf die Produktqualität legen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die Kantine sowie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und die Kommunikation so wahrnimmst.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang, gegenseitiges Vertrauen und einen offenen Dialog. Deshalb nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und sehen sie als wichtige Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Da deine Bewertung verschiedene Themen anspricht, die wir aus der Distanz nicht näher einordnen können, würden wir uns freuen, wenn du diese in einem persönlichen Gespräch mit uns teilst. Nur durch einen offenen Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und mögliche Verbesserungen ableiten.
Viele Grüße
Dein HR-Karriere-Team
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Wurde in den einzelnen Kommentaren vermerkt
Die anhaltenden Änderungen in der Unternehmensstruktur führen vermehrt zu einem desolaten Zustand und Demotivation von Mitarbeitern
Mit entsprechendem Mindset und Offenheit für Veränderungen - viel Potential nach oben.
Dieses ist zur Zeit nicht vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an
Hire & Fire Kultur mit fragwürdiger Vorgehensweise und Umgang mit Mitarbeitern
Unter anderen Umständen könnte das sicherlich deutlich besser sein, aktuell ist jeder um sich selbst bemüht. Eine Fehlerkultur gibt es in diesem Unternehmen nicht, Finger Pointing ist oft der übliche Umgang im Miteinander.
Es werden Mitarbeiter in Führungspositionen ge-/befördert die im Haus das „ richtige Ohr“ finden. Kompetenz???
Schöner Campus, sehr gepflegte Anlage
Informationen sind dem designiertem Teilnehmerkreis vorbehalten, generell ist keine oder wenig Transparenz vorhanden. Diese werden per „Flurfunk“ im Unternehmen weiter gegeben.
Klare Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
Interessante Marke mit interessanten Aufgaben, dazu fehlt jedoch das entsprechende Mindset um diese erfolgreich umzusetzen
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Marc Cain so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als unzufriedenstellend empfunden hast.
Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere zu Transparenz, Kommunikation, Führungskultur, Gleichberechtigung und dem Umgang miteinander – nehmen wir sehr ernst.
Gerade Themen wie nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, eine offene Kommunikationskultur, wertschätzendes Führungsverhalten sowie eine konstruktive Fehlerkultur sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiterzuentwickeln und aus Kritik wie deiner konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für dein ehrliches Feedback, das uns hilft, uns als Arbeitgeber kritisch zu reflektieren und weiter zu verbessern.
HR-Recruiting-Team
Das Ziel die Arbeitsplätze in einen vollstufigen Betrieb zu erhalten, ohne auf Quartalsergebnisse schauen zu müssen.
Wenig
Kommunikation ist einerseits total offen und transparent, könnte aber zu aktuellen Entwicklungen intensiver sein.
Wertschätzendes Miteinander, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Die meisten Kollegen schätzen die Firma
große Freiheit in der Arbeitszeiteinteilung und der Mobileoffice Planung
Wer sich anstrengt kommt weiter...
Total angemessen
Vorbildlich
Produktions-, Logistik- und Büroräume sind bestens ausgestattet. In der Kantine wir täglich von sehr netten Kolleginnen und Kollegen frisch gekocht. Der Campus ist eher ein Park!
könnte manchmal offener sein
gefühlt sind die meisten Führungskräfte Frauen
Jeden Tag neue Herausforderungen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du Marc Cain als interessanten Arbeitgeber wahrnimmst und besonders das langfristige Denken, die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die modernen Arbeitsbedingungen hervorhebst. Auch dein Lob zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den täglichen neuen Herausforderungen geben wir sehr gerne weiter.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig – umso wertvoller ist dein Impuls, aktuelle Entwicklungen künftig noch intensiver zu teilen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Marc Cain!
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Schöne Ware, schöne Geschäfte, nette Kunden.
keine Wertschätzung, man bekommt kaum Lob.
Verkauf zählt nicht,bekommt keine Infos.Was ist mit der Schenkung ? alte give aways verschenken, wenn man Sonntags zur Saisoninfo anreist.
Wertschätzung der Mitarbeiter im Verkauf , sie sind es die den Laden am Laufen halten.Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter. Ware günstiger an die Mitarbeiter im Verkauf abgeben, nicht nur für die in der Zentrale.
kommt auf den Standort an
Mehr Schein als sein, was ist mit der Schenkung ?
Im Verkauf wegen Ladenöffnungszeiten eher schlecht, kommt auf Vorgesetzte an ob sie auch mal Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen, nicht nur Ihre eigenen.
welche Weiterbildung ?
Mindestlohn für Verkäufer,Gehaltserhöhungen nur für Vorgesetzte
jedes Teil wird einzeln in Plastiktüten angeliefert
Kollegen halten zusammen, wenn sie nicht gegeneinander ausgespielt werden von der Leitung
werden nur noch jung und günstig eingestellt, Wertschätzung allgemein sehr schlecht
interessiert die Zentrale nicht, wie einige Vorgesetzte sich verhalten...Lieblinge dürfen sich alles erlauben
IT problematisch, ansonsten ok
Schlecht zwischen Zentrale und Verkauf, kommt auf die Vorgesetzten an
sind fast nur Frauen
War mal besser, nur noch auspacken, verkaufen, einpacken
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass du so viele Punkte erlebt hast, die für dich nicht zufriedenstellend waren. Besonders das Thema Wertschätzung im Verkauf nehmen wir sehr ernst.
Die angesprochenen Themen wie Kommunikation zwischen Zentrale und Verkauf, Gehaltsperspektiven, Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie Benefits und Give-Aways geben wir an die zuständigen Stellen weiter um hier daran arbeiten zu können.
Gerne kannst du auch persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir nochmals darüber sprechen können. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
keine Bewertung
keine Bewertung
keine Bewertung
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über dein Feedback.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
So verdient kununu Geld.