17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei marc o polo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist praktisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisches handeln und Denken. Ungleiche Bezahlung. Und alles bereits erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen ? Probleme endlich ernst nehmen und nicht auf biegen und brechen Führungsperson schützen wo ganz klar ist woher die Probleme kommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Führungskraft nicht da ist, ist es entspannter aber nicht locker. Sobald die Führungsperson mit im Büro sitzt darf man weder lachen, noch zu laut reden und es kann auch passieren das man mit Dingen beworfen wird wenn man nach Annahme der Führungsperson zu laut war. Es war eine durchgehend angespannte Stimmung im Büro. Grundsätzlich war die Führungskraft durchgehend skeptisch ob man überhaupt arbeiten würde und wenn man im Homeoffice war und bereits um 17:59 nicht mehr ans Telefon gegangen ist hat man eine böse email bekommen.
Image
Image überraschender Weise immer noch gut.
Work-Life-Balance
Katastrophe. Mehr work als Life > Balance noch nie erlebt
Karriere/Weiterbildung
Kein Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ungerecht. Nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung. Bei Kollegen genauso. Extrem unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben. Aber ich denke eher wegen dem Image als aus wahrem Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst und Verzweiflung guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die bereits ein Jahrzehnt im Team sind (keine Ahnung wie die person das ohne burn out aushält) bekommen keinerlei Anerkennung oder einen gerechten Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe gar kein Verständnis das die Person so lange als Führungskraft arbeitet. Probleme wurden mehrfach mit HR und höher gestellten Personal besprochen. Die Fluktuation sollte schon Alarm genug sein so dass das Problem klar erkennbar ist. Alle Gespräche zur Problemlösung waren entweder komplett ergebnislos oder wenn Verbesserungen zu sehen waren hielten diese nur wenige Wochen. Mehr als die Hälfte hat aufgrund der Arbeit psychische Probleme entwickelt die auch angesprochen wurden. Das aber weiterhin nicht passiert lässt mich nur noch sprachloser zurück.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich heißt es ja Home Office Möglichkeit, flexi Friday etc. Aber in der Realität sieht es natürlich nicht so aus ;)
Kommunikation
Führungsperson unterstellte einem permanent sie zu umgehen, hat aber selber vergessen wenn sie Designs bereits gesehen und abgesegnet hat. Eine Woche später wurde behauptet das hätte sie noch nie gesehen.
Gleichberechtigung
Hmm… die Gehälter sind unfassbar ungleich und stehen nicht logisch zur Leistung und Arbeitserfahrung.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben gab es immer, nicht immer interressant aber man hatte wie bereits erwähnt auch andere Probleme.
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Unprofessionell, aber so von sich überzeugt und Mindestlohn für Minijobber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man noch auf die nicht ausbezahlten Reststunden aufmerksam machen muss!
In einer Gruppen-WhatsApp ständig genervt wurde.
ALLES erwartet wird für Mindestlohn, z. Bsp. :
Vorbereitungen für Teamtreffen in der Freizeit zuhause stattfinden sollen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten mal mehr MA‘s angestellt werden.
Eine Dienstplan-App anstelle eines falsch herum fotografierten Plan wäre mal ein Fortschritt!
Arbeitsatmosphäre
Hexenkessel
Image
Viel zu großer Hype für schlechte Qualität und überteuerte Preise
Work-Life-Balance
Wenn man nicht für die Firma lebt, hat man schlechte Karten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig umweltzertifiziert betont, aber soviel Verpackungsmüll hab ich selten gesehen!
Kollegenzusammenhalt
Na ja, aber es wird immer betont was für ein tolles Team es doch ist
Vorgesetztenverhalten
Leider ziemlich unprofessionell. Dienstplanerstellung wie im Mittelalter. Es wird über andere Kollegen geredet und gekündigt, aber im Nachhinein wird es anders dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Ständig zu wenig Mitarbeiter, keine Möglichkeit mal zu sitzen.
Gefährliches Ware verräumen in 3 m hohe Regale!
Kommunikation
Leider muss man vieles selber erfragen
Gehalt/Benefits
Unterirdischer Mindestlohn beim Minijob, keine Nacht -oder Feiertagszuschläge!
Interessante Aufgaben
Hauptaufgabe im Store ist es 1000-e von Plastiktüten ( aber umweltzertifiziert) mit neuer Ware aufreißen und im ständig reorganisiertem Chaos der Schubladen und Regale verräumen
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Verkäufer / NRW
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon gesagt was gesagt werden soll .
Ich weiß einfach für mich das ich sowas nicht mehr mit mir machen lasse mich wirklich so anzuschreiben zu lassen , das Kunden von außen in den laden rein gucken und den kopf schütteln und ich einfach nichts sage, nächste mal nehme ich einfach mein zeug und geh . Weil zurück anschreiben tu ich nicht weil respekt vor dem vorgesetzt habe ich trotzdem.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktdaten an alle arbeitnehmer weiter geben , für eigene Versuche mit jemanden wichtigen zu sprechen . IHR habt nur den chef angerufen und gefragt weshalb die Person so oft krank ist . Wenn man aber durch den Chef ein starkes Burnout bekommt , angzustände und Depressionen bekommt , kann nicht alles über den Chef laufen . Die Kummerkasten Nummer aktualisieren, man kommt nicht durch . Mehr Schulungen und Fortbildungen für Verhalten gegenüber Mitarbeitern . Ggf sollte der Storeleiter oder jeder Storeleiter einen Ausbilderschein haben um bestens zu seinen Mitarbeiten zu sein . Und nichr beleidigen auf eine Fremdsprache oder immer rum schreien wenn er es nicht grad so bekommt wie er es will , obwohl wir seine Chef Aufgaben machen , die er einfach abgibt .
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne abzug für eine Kollegin und dem Storeleiter
Image
Image bei Kunden 5 Sterne
Image bei arbeitnehmer 2 Sterne
Work-Life-Balance
Im Vertrag steht z.b 20 std / Woche , da es eine 6 Tage Woche ist sind es nicht 100 std im Monat sondern ca .111,.. Im monat . Dementsprechend muss du bei einer teilzeit Stelle auch statt 2 tage arbeiten 4 um auf die std zu kommen . Also keine Zeit . Der Chef trägt sich Samstag auch nur frühschichten ein oder spät .
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Schulungen aber mehr auch nicht. Vielleicht auch nichts weiter kennengelernt , durch keinen Angebot oder so .
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsanpassung nach 3 Jahren fort arbeiten , man wird hingehalten , Ach vielleicht in 3 bis 4 Jahren.
Mindestlohn mehr aber nicht ( 30 Cent mehr als eine Aushilf )
Ein Stern für Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten schon darauf finde aber die Qualität hat sich verändert und die Preise wurden zu stark erhöht
Kollegenzusammenhalt
Die einzigen die zusammen halten waren fie Aushilfen mit mir .
Vorgesetztenverhalten
• sagt ich wäre respektlos ,weil er meint ich Lüge und das ich nie die Wahrheit sage ( menschen sind keine Maschinen und ich bin die letzte die nicht zugeben würde wenn man mal eine Hose falsch hingegangen hat
• gibt die Schuld mir und schreit rum das er sein Kind nicht sieht und sich mit seiner Ehefrau streiten , weil ich krank geschrieben bin
• Aushilfen so angeschriehen und in fremder Sprache beleidigt, das die heulend mich immer Anriefen
•Aushilfen werden um 22 uhr vom Chef angerufen und würden ausgequetsch warum ich krank bin
•wenn er Gerüchte hört oder etwas falsch verstanden hat , brodelt es 6 Monate in ihm und dann platzt er und ist sauer auf mich , obwohl es gar nicht stimmt. Z.b ich : achherje nichts los hoffe es wird gleich wieder . Uff bin ich froh das ich um 18 uhr Feierabend habe . Er versteht : es ist nichts los hier , ich bin so froh wenn 18 uhr ist . Ich habe gar kein bock mehr hier zu arbeiten .
Der Chef war dann 6 Monate sauer auf mich wollte nichts sagen , anstatt zu fragen hast du das unf das gesagt . Dann hätte ich es noch mal gesagt . Nein erst 6 mobate mich fühlen lassen ich bin doof dann bombe geplatzt dann oh ja dann hab ich es falsch verstanden .
Gleichberechtigung
Kollegin bekam nach 2 Jahren Gehaltserhöhung und ich hab nicht mehr bekommen nach Nachfrage, hieß es nur das keiner von uns eine Gehaltserhöhung bekommt, weil wir kein Umsatz erbringen ( jeden Monat haben wie das Soll erreicht plus noch etwas mehr .
Ich bekam 30 Cent mehr als eine Aushilfe . Für über 10 Jahre berufserfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super Bewerbungsprozess, faire Bezahlung und gute Aufstiegsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair,sozial,auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Store intern zuhören und Probleme lösen, was aber bei vielen Stores und individuellen Problemen manchmal schwer umzusetzen ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Bedürfnisse im Store eingehen und mehr zuhören, aber alles in allem der beste Arbeitgeber bei dem ich bis dato war
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams super,manchmal viel druck
Image
Super nachhaltig und die Produktionen sind gläsern und zertifiziert
Work-Life-Balance
Soweit völlig okay
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr will, bekommt meist auch mehr
Gehalt/Benefits
Man wird zwar gut bezahlt,aber wenn man den Marktwert bezogen auf Qualifikationen gegenstellt, kann es immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Wiedervereinigung über plasikböxen statt Kartonagen wäre super, ist aber in Planung
Kollegenzusammenhalt
Intern im Store super sowie Unter gleich gestellten kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Mehr zuhören bei Store internen Dingen wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Es wird fast alles möglich gemacht, gibt nur einen Punkt bei dem ich mich persönlich nicht unterstützt gefühlt habe, den ich aber nicht hier ausführen möchte
Kommunikation
Es werden intern viele Infos geteilt per Newsletter oder Video von CEO,allerdings fehlen manchmal die genauen Hintergründe. Alles in allem aber trotzdem sehr gut
Gleichberechtigung
Gab es nie probleme
Interessante Aufgaben
Wenn man den Willen hat, wird man auch intern gefördert und entwickelt
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Nichts für Personen unter 55 oder welche die Karriere machen wollen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Geschäftsführung bei marc o polo in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chef Etagen
Kein Weihnachtsgeld
Work-Life-Balance
Wusste nie wann ich raus komme. Die Zustände waren der Firma egal. Keine Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat.
Kommunikation
Heute so, morgen so. Immer sind die anderen schuld. Schreckliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Einzige Aufgabe, überleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum zu glauben aber wahr...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zur Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Realität nicht passt!
Der Verkauf ist nicht das selbe wie das Büro leben im hq, keiner geht entspannt ins Wochenende am Donnerstag wie im hq, Ansprechpartner wechseln permanent und Lösungen bleiben auf der Strecke, die Ansprüche sind aber immer 200% da
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat wäre ein Anfang, tarif Gehälter mit Anpassungen, öpnv Zuschuss, neue Provisions Lösungen die aktuelle ist viel zu niedrig, leistungsorientiertes Gehalt wie bei Mitbewerbern, nicht Jahre lange Entscheidungsfindung für Lösungen die dann doch wieder keine Lösungen sind.
Ja der Handel ist im Wandel, gerade deshalb sollte man zu den Werten stehen und nicht nur Leute locken und ködern die dann kündigen weil es immer nur versprechen sind.
Arbeitsatmosphäre
Ständig aus der Zentrale jemand da kontroll freaks
Image
Realität ist komplett 180 grad gedreht, nur im hq scheint alles gut zu laufen
Work-Life-Balance
Kommt auf die Filiale an, mann muss oft andere unterstützen, Pläne werden spontan geändert, Personen Mangel
Karriere/Weiterbildung
Intern wird viel gemacht aber diese leute gehen danach weil du schlecht bezahlt wirst, da nutzt dir deine Karriere nichts wenn du vom Gehalt grade mal die kalt Miete zahlen kannst.
Gehalt/Benefits
Du arbeitest immer ohne Aussicht auf Steigerung, nur Mindestlohn mehr nicht, diskutieren sinnfrei, es wird massiv Geld für unwichtige Dinge kaputt gemacht, dann sich wundern warum keiner bei mop Arbeiten möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte stundenlang schreiben, man will und muss nachhaltig sein, egal was passiert, aber überall im Unternehmen steigen keine Löhne wie passt das mit sozialem Unternehmen zusammen?
Kleine Kartons kommen in der Anlieferung oft mit 1 Gürtel an .... wie geht das?
ware wird oft von a nach b sinnfrei geschoben weil der andere es besser verkaufen könnten , aha Umwelt ade
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, aber leider auch einige die sehr nach oben kriechen
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden kaum eingehalten und viel versprochen, Kollegen arbeiten seit 10 Jahren fürs gleiche Geld nur Anpassung über Mindestlohn, viel Wechsel deshalb, jeder neue Chef will seinen Abdruck hinterlassen
Arbeitsbedingungen
Oft viel Lärm und offene store Türen sehr kalt, im vielen Läden keine Räumlichkeiten für pause
Kommunikation
Pflichten monatlich zu Schulungen, Wehe du kannst nicht an deinem freien Tag teilnehmen
Gleichberechtigung
In den 2 Gesprächen im Jahr wird immer viel geschrieben ohne oft etwas zu gewährleisten, nur die lieblings Personen kommen weiter, lächeln und ja sagen
Interessante Aufgaben
Immer gleich
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Herausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc o Polo in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Marc O‘Polo
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das beste sind die Personalrabatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marc o polo in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marc o Polo durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Marc o Polo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marc o Polo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.