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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist praktisch
Fair,sozial,auf Augenhöhe
Den Willen zur Veränderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man noch auf die nicht ausbezahlten Reststunden aufmerksam machen muss!
In einer Gruppen-WhatsApp ständig genervt wurde.
ALLES erwartet wird für Mindestlohn, z. Bsp. :
Vorbereitungen für Teamtreffen in der Freizeit zuhause stattfinden sollen
Hierarchisches handeln und Denken. Ungleiche Bezahlung. Und alles bereits erwähnte.
Mehr Store intern zuhören und Probleme lösen, was aber bei vielen Stores und individuellen Problemen manchmal schwer umzusetzen ist.
Alles schon gesagt was gesagt werden soll .
Ich weiß einfach für mich das ich sowas nicht mehr mit mir machen lasse mich wirklich so anzuschreiben zu lassen , das Kunden von außen in den laden rein gucken und den kopf schütteln und ich einfach nichts sage, nächste mal nehme ich einfach mein zeug und geh . Weil zurück anschreiben tu ich nicht weil respekt vor dem vorgesetzt habe ich trotzdem.
Die Chef Etagen
Kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen ? Probleme endlich ernst nehmen und nicht auf biegen und brechen Führungsperson schützen wo ganz klar ist woher die Probleme kommen.
Vielleicht sollten mal mehr MA‘s angestellt werden.
Eine Dienstplan-App anstelle eines falsch herum fotografierten Plan wäre mal ein Fortschritt!
Kontaktdaten an alle arbeitnehmer weiter geben , für eigene Versuche mit jemanden wichtigen zu sprechen . IHR habt nur den chef angerufen und gefragt weshalb die Person so oft krank ist . Wenn man aber durch den Chef ein starkes Burnout bekommt , angzustände und Depressionen bekommt , kann nicht alles über den Chef laufen . Die Kummerkasten Nummer aktualisieren, man kommt nicht durch . Mehr Schulungen und Fortbildungen für Verhalten gegenüber Mitarbeitern . Ggf sollte der Storeleiter oder jeder ...
Mehr auf Bedürfnisse im Store eingehen und mehr zuhören, aber alles in allem der beste Arbeitgeber bei dem ich bis dato war
Betriebsrat wäre ein Anfang, tarif Gehälter mit Anpassungen, öpnv Zuschuss, neue Provisions Lösungen die aktuelle ist viel zu niedrig, leistungsorientiertes Gehalt wie bei Mitbewerbern, nicht Jahre lange Entscheidungsfindung für Lösungen die dann doch wieder keine Lösungen sind.
Ja der Handel ist im Wandel, gerade deshalb sollte man zu den Werten stehen und nicht nur Leute locken und ködern die dann kündigen weil es immer nur versprechen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Marc o Polo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Wiedervereinigung über plasikböxen statt Kartonagen wäre super, ist aber in Planung
Achten schon darauf finde aber die Qualität hat sich verändert und die Preise wurden zu stark erhöht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc o Polo ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nicht für die Firma lebt, hat man schlechte Karten
Katastrophe. Mehr work als Life > Balance noch nie erlebt
Findet nicht statt weil kein Personal da ist
Im Vertrag steht z.b 20 std / Woche , da es eine 6 Tage Woche ist sind es nicht 100 std im Monat sondern ca .111,.. Im monat . Dementsprechend muss du bei einer teilzeit Stelle auch statt 2 tage arbeiten 4 um auf die std zu kommen . Also keine Zeit . Der Chef trägt sich Samstag auch nur frühschichten ein oder spät .
Wusste nie wann ich raus komme. Die Zustände waren der Firma egal. Keine Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Möglichkeiten.
Es gibt zwar Schulungen aber mehr auch nicht. Vielleicht auch nichts weiter kennengelernt , durch keinen Angebot oder so .
Wer mehr will, bekommt meist auch mehr
Intern wird viel gemacht aber diese leute gehen danach weil du schlecht bezahlt wirst, da nutzt dir deine Karriere nichts wenn du vom Gehalt grade mal die kalt Miete zahlen kannst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marc o Polo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Marc o Polo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marc o Polo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marc o Polo als eher traditionell.
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