Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kantine ist praktisch
Fair,sozial,auf Augenhöhe
Den Willen zur Veränderung
Das man noch auf die nicht ausbezahlten Reststunden aufmerksam machen muss!
In einer Gruppen-WhatsApp ständig genervt wurde.
ALLES erwartet wird für Mindestlohn, z. Bsp. :
Vorbereitungen für Teamtreffen in der Freizeit zuhause stattfinden sollen
Mehr Store intern zuhören und Probleme lösen, was aber bei vielen Stores und individuellen Problemen manchmal schwer umzusetzen ist.
Alles schon gesagt was gesagt werden soll .
Ich weiß einfach für mich das ich sowas nicht mehr mit mir machen lasse mich wirklich so anzuschreiben zu lassen , das Kunden von außen in den laden rein gucken und den kopf schütteln und ich einfach nichts sage, nächste mal nehme ich einfach mein zeug und geh . Weil zurück anschreiben tu ich nicht weil respekt vor dem vorgesetzt habe ich trotzdem.
Hierarchisches handeln und Denken. Ungleiche Bezahlung. Und alles bereits erwähnte.
Die Chef Etagen
Kein Weihnachtsgeld
Kontaktdaten an alle arbeitnehmer weiter geben , für eigene Versuche mit jemanden wichtigen zu sprechen . IHR habt nur den chef angerufen und gefragt weshalb die Person so oft krank ist . Wenn man aber durch den Chef ein starkes Burnout bekommt , angzustände und Depressionen bekommt , kann nicht alles über den Chef laufen . Die Kummerkasten Nummer aktualisieren, man kommt nicht durch . Mehr Schulungen und Fortbildungen für Verhalten gegenüber Mitarbeitern . Ggf sollte der Storeleiter oder jeder ...
Wo soll man da anfangen ? Probleme endlich ernst nehmen und nicht auf biegen und brechen Führungsperson schützen wo ganz klar ist woher die Probleme kommen.
Vielleicht sollten mal mehr MA‘s angestellt werden.
Eine Dienstplan-App anstelle eines falsch herum fotografierten Plan wäre mal ein Fortschritt!
Mehr auf Bedürfnisse im Store eingehen und mehr zuhören, aber alles in allem der beste Arbeitgeber bei dem ich bis dato war
Betriebsrat wäre ein Anfang, tarif Gehälter mit Anpassungen, öpnv Zuschuss, neue Provisions Lösungen die aktuelle ist viel zu niedrig, leistungsorientiertes Gehalt wie bei Mitbewerbern, nicht Jahre lange Entscheidungsfindung für Lösungen die dann doch wieder keine Lösungen sind.
Ja der Handel ist im Wandel, gerade deshalb sollte man zu den Werten stehen und nicht nur Leute locken und ködern die dann kündigen weil es immer nur versprechen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Marc o Polo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Wiedervereinigung über plasikböxen statt Kartonagen wäre super, ist aber in Planung
Achten schon darauf finde aber die Qualität hat sich verändert und die Preise wurden zu stark erhöht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc o Polo ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Gehaltsanpassung nach 3 Jahren fort arbeiten , man wird hingehalten , Ach vielleicht in 3 bis 4 Jahren.
Mindestlohn mehr aber nicht ( 30 Cent mehr als eine Aushilf )
Ein Stern für Urlaubs und Weihnachtsgeld
Ungerecht. Nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung. Bei Kollegen genauso. Extrem unterbezahlt.
Unterirdischer Mindestlohn beim Minijob, keine Nacht -oder Feiertagszuschläge!
Du arbeitest immer ohne Aussicht auf Steigerung, nur Mindestlohn mehr nicht, diskutieren sinnfrei, es wird massiv Geld für unwichtige Dinge kaputt gemacht, dann sich wundern warum keiner bei mop Arbeiten möchte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zwar Schulungen aber mehr auch nicht. Vielleicht auch nichts weiter kennengelernt , durch keinen Angebot oder so .
Wer mehr will, bekommt meist auch mehr
Kein Möglichkeiten.
Intern wird viel gemacht aber diese leute gehen danach weil du schlecht bezahlt wirst, da nutzt dir deine Karriere nichts wenn du vom Gehalt grade mal die kalt Miete zahlen kannst.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
