Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marc o Polo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt weil kein Personal da ist
Sehr Dominant löst keine andere Meinung zu
Wenn die Führungskraft nicht da ist, ist es entspannter aber nicht locker. Sobald die Führungsperson mit im Büro sitzt darf man weder lachen, noch zu laut reden und es kann auch passieren das man mit Dingen beworfen wird wenn man nach Annahme der Führungsperson zu laut war. Es war eine durchgehend angespannte Stimmung im Büro. Grundsätzlich war die Führungskraft durchgehend skeptisch ob man überhaupt arbeiten würde und wenn man im Homeoffice war und bereits um 17:59 nicht mehr ans Telefon gegangen ist hat man eine böse email bekommen.
Wird viel gesagt aber nichts umgesetzt