Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine ist praktisch
Hierarchisches handeln und Denken. Ungleiche Bezahlung. Und alles bereits erwähnte.
Wo soll man da anfangen ? Probleme endlich ernst nehmen und nicht auf biegen und brechen Führungsperson schützen wo ganz klar ist woher die Probleme kommen.
Wenn die Führungskraft nicht da ist, ist es entspannter aber nicht locker. Sobald die Führungsperson mit im Büro sitzt darf man weder lachen, noch zu laut reden und es kann auch passieren das man mit Dingen beworfen wird wenn man nach Annahme der Führungsperson zu laut war. Es war eine durchgehend angespannte Stimmung im Büro. Grundsätzlich war die Führungskraft durchgehend skeptisch ob man überhaupt arbeiten würde und wenn man im Homeoffice war und bereits um 17:59 nicht mehr ans Telefon gegangen ist hat man eine böse email bekommen.
Image überraschender Weise immer noch gut.
Katastrophe. Mehr work als Life > Balance noch nie erlebt
Kein Möglichkeiten.
Ungerecht. Nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung. Bei Kollegen genauso. Extrem unterbezahlt.
Es wird sich Mühe gegeben. Aber ich denke eher wegen dem Image als aus wahrem Interesse.
Aus Angst und Verzweiflung guter Zusammenhalt.
Kollegen die bereits ein Jahrzehnt im Team sind (keine Ahnung wie die person das ohne burn out aushält) bekommen keinerlei Anerkennung oder einen gerechten Lohn.
Ich habe gar kein Verständnis das die Person so lange als Führungskraft arbeitet. Probleme wurden mehrfach mit HR und höher gestellten Personal besprochen. Die Fluktuation sollte schon Alarm genug sein so dass das Problem klar erkennbar ist. Alle Gespräche zur Problemlösung waren entweder komplett ergebnislos oder wenn Verbesserungen zu sehen waren hielten diese nur wenige Wochen. Mehr als die Hälfte hat aufgrund der Arbeit psychische Probleme entwickelt die auch angesprochen wurden. Das aber weiterhin nicht passiert lässt mich nur noch sprachloser zurück.
Grundsätzlich heißt es ja Home Office Möglichkeit, flexi Friday etc. Aber in der Realität sieht es natürlich nicht so aus ;)
Führungsperson unterstellte einem permanent sie zu umgehen, hat aber selber vergessen wenn sie Designs bereits gesehen und abgesegnet hat. Eine Woche später wurde behauptet das hätte sie noch nie gesehen.
Hmm… die Gehälter sind unfassbar ungleich und stehen nicht logisch zur Leistung und Arbeitserfahrung.
Viele Aufgaben gab es immer, nicht immer interressant aber man hatte wie bereits erwähnt auch andere Probleme.
Fair,sozial,auf Augenhöhe
Mehr Store intern zuhören und Probleme lösen, was aber bei vielen Stores und individuellen Problemen manchmal schwer umzusetzen ist.
Mehr auf Bedürfnisse im Store eingehen und mehr zuhören, aber alles in allem der beste Arbeitgeber bei dem ich bis dato war
Innerhalb des Teams super,manchmal viel druck
Super nachhaltig und die Produktionen sind gläsern und zertifiziert
Soweit völlig okay
Wer mehr will, bekommt meist auch mehr
Man wird zwar gut bezahlt,aber wenn man den Marktwert bezogen auf Qualifikationen gegenstellt, kann es immer mehr sein.
Mehr Wiedervereinigung über plasikböxen statt Kartonagen wäre super, ist aber in Planung
Intern im Store super sowie Unter gleich gestellten kollegen
Fair und auf Augenhöhe
Mehr zuhören bei Store internen Dingen wäre wünschenswert
Es wird fast alles möglich gemacht, gibt nur einen Punkt bei dem ich mich persönlich nicht unterstützt gefühlt habe, den ich aber nicht hier ausführen möchte
Es werden intern viele Infos geteilt per Newsletter oder Video von CEO,allerdings fehlen manchmal die genauen Hintergründe. Alles in allem aber trotzdem sehr gut
Gab es nie probleme
Wenn man den Willen hat, wird man auch intern gefördert und entwickelt
Nichts
Den Willen zur Veränderung
Das die Realität nicht passt!
Der Verkauf ist nicht das selbe wie das Büro leben im hq, keiner geht entspannt ins Wochenende am Donnerstag wie im hq, Ansprechpartner wechseln permanent und Lösungen bleiben auf der Strecke, die Ansprüche sind aber immer 200% da
Betriebsrat wäre ein Anfang, tarif Gehälter mit Anpassungen, öpnv Zuschuss, neue Provisions Lösungen die aktuelle ist viel zu niedrig, leistungsorientiertes Gehalt wie bei Mitbewerbern, nicht Jahre lange Entscheidungsfindung für Lösungen die dann doch wieder keine Lösungen sind.
Ja der Handel ist im Wandel, gerade deshalb sollte man zu den Werten stehen und nicht nur Leute locken und ködern die dann kündigen weil es immer nur versprechen sind.
Ständig aus der Zentrale jemand da kontroll freaks
Realität ist komplett 180 grad gedreht, nur im hq scheint alles gut zu laufen
Kommt auf die Filiale an, mann muss oft andere unterstützen, Pläne werden spontan geändert, Personen Mangel
Intern wird viel gemacht aber diese leute gehen danach weil du schlecht bezahlt wirst, da nutzt dir deine Karriere nichts wenn du vom Gehalt grade mal die kalt Miete zahlen kannst.
Du arbeitest immer ohne Aussicht auf Steigerung, nur Mindestlohn mehr nicht, diskutieren sinnfrei, es wird massiv Geld für unwichtige Dinge kaputt gemacht, dann sich wundern warum keiner bei mop Arbeiten möchte
Könnte stundenlang schreiben, man will und muss nachhaltig sein, egal was passiert, aber überall im Unternehmen steigen keine Löhne wie passt das mit sozialem Unternehmen zusammen?
Kleine Kartons kommen in der Anlieferung oft mit 1 Gürtel an .... wie geht das?
ware wird oft von a nach b sinnfrei geschoben weil der andere es besser verkaufen könnten , aha Umwelt ade
Prinzipiell gut, aber leider auch einige die sehr nach oben kriechen
Ok
Absprachen werden kaum eingehalten und viel versprochen, Kollegen arbeiten seit 10 Jahren fürs gleiche Geld nur Anpassung über Mindestlohn, viel Wechsel deshalb, jeder neue Chef will seinen Abdruck hinterlassen
Oft viel Lärm und offene store Türen sehr kalt, im vielen Läden keine Räumlichkeiten für pause
Pflichten monatlich zu Schulungen, Wehe du kannst nicht an deinem freien Tag teilnehmen
In den 2 Gesprächen im Jahr wird immer viel geschrieben ohne oft etwas zu gewährleisten, nur die lieblings Personen kommen weiter, lächeln und ja sagen
Immer gleich