3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Xanten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterhunde sind immer Willkommen, sofern diese miteinander verträglich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Tagesstimmung aller anwesenden Mitarbeiter ab.
Gibt es in der Führungseben schlechte Laune wirkt diese sich sehr Stark auf das Team aus.
Image
Mehr Schein als Sein! Auch wenn man von Außen hört dass das Image des Chefs recht mies ist!
Work-Life-Balance
3 Tage Home-Office und 2 Tage Büro. Da lässt sich eigentlich nicht viel dran meckern. Über den Rest lässt sich Streiten!
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt, aber es wird nichts getan!
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es ganz klar auf Sympathie an. Wenn man auf einer "Wellenlänge" ist, dann klappt das ganz gut. Als Team an sich, ist der Zusammenhalt eher gering und jeder hält lieber seinen Mund als etwas zu sagen und am ende dann die Kündigung zu kriegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es passt dann passt es. Jedoch ist das Team an sich recht Jung.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick ok, der zweite Blick nicht! Vertrauen kann man leider niemanden. Selbst wenn man denkt man spricht im Vertrauen wissen es früher oder später alle anderen auch!
Arbeitsbedingungen
Firmen Notebook, Firmen Handy, Verstellbare Tische. Bei der Planung der Büroräume hat man nicht auf ausrechende Steckdosen geachtet. Hier gibt es die größte gefahren Quelle! Und die Räume wurden extra für die Agentur Renoviert!
Kommunikation
Ausbaufähig. Wie eigentlich alles. Kommunikation wird nach Außen sehr Groß geschrieben aber im inneren ist sie jedoch sehr klein!
Gehalt/Benefits
Zuschuss für Internet und Tanken. Gehaltserhöhungen sind schwer zu kriegen und auch nur über X Gespräche verhandelbar.
Gleichberechtigung
Es sind halt zu 90% Damen im Unternehmen!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es. Gibt es jedoch Schwierigkeiten wird man Relativ alleine stehen gelassen. Geht man direkt zum Chef und bittet um Hilfe, da man keinen Ausweg mehr weiß, bekommt man nur die Frage was man selber tun würde! Das ist echt eine Tolle Hilfe!!!
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Enttäuschend trotz guter Ansätze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Xanten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Unrealistische Zielvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Klare und realistische Zielvorgaben
Sozialleistungen und Gehalt an den Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von Ziel- und Leistungsdruck geprägt, was manchmal das Gefühl von Unwohlsein erzeugt.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen positiv, aber intern merkt man schnell, dass die Realität anders aussieht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay, aber durch den Druck, bestimmte Ziele zu erreichen, ist es manchmal schwierig, wirklich abzuschalten. Homeoffice hilft dabei, aber die ständige Erreichbarkeit macht es schwer, klare Grenzen zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht wirklich zufriedenstellend für mich. Es gibt zwar einen variablen Anteil, aber die Vorgaben, um diesen zu erreichen, sind oft unrealistisch. Sozialleistungen könnten besser sein und fehlen teilweise komplett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich passiert kaum etwas. Es gibt keine erkennbaren Initiativen oder Programme, was enttäuschend ist.
Kollegenzusammenhalt
In stressigen Phasen kippt die Stimmung schnell, und das Gefühl, dass jeder für sich allein kämpft, wird stärker.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt oft distanziert und fokussiert sich mehr auf Zahlen als auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Es gibt wenig Anerkennung für gute Leistungen, während Fehler sofort angesprochen werden. Man fühlt sich eher kontrolliert als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist alt und funktional, oft fehlt es an ausreichend Zeit oder Unterstützung, um neue Systeme sinnvoll zu nutzen. Die Prozesse sind teils unnötig kompliziert und behindern die Effizienz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Manchmal erfährt man wichtige Änderungen eher zufällig, was ein Gefühl der Unsicherheit verstärkt.
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Chancen wie Männer
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben klingen auf den ersten Blick spannend, sind in der Praxis aber oft wenig abwechslungsreich. Man hat das Gefühl, ständig dasselbe zu machen, und es fehlt an kreativen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Heißt jetzt Flowmingo aber hat sich wohl nix geändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Xanten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise Homeoffice,
nette Kolleginnen und Kollegen (die meisten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung:
Kontrolle, Verhalten allgemein (herablassend),
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig neue Ideen umsetzen wollen, sondern mit klaren Konzept arbeiten (klar, manchmal muss man Abläufe ändern).
Bessere Kommunikation und sich in Selbstkritik üben.
Keine "Überwachung" der Mitarbeitenden.
Wer immer nur mit "Zauber- wörtern" (Attacke, Mindset) oder -sätzen (Lieber unperfekt starten, als perfekt zu warten), muss sich nicht wundern wenn die Mitarbeitenden bald sagen: Lieber unperfekt arbeitslos als sich perfekt jeden Tag zur unterbezahlten toxischen Arbeit zu quälen.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem unter dem Auftreten der Geschäftsführung leidet die Arbeitsatmosphäre.
Im Team selbst ist der Umgang besser, leidet aber natürlich durch die Gesamtsituation.
Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten unterschiedliche Infos aber man soll sich bloß nicht zu gut verstehen.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr sehr sehr hoch. Ständig gehen welche weil sie es nicht mehr aushalten oder man wird sehr schnell gekündigt wenn man seine Meinung sagt.
Image
Im Sinkflug, auch Kundinnen und Kunden merken das langsam. Ein großer Name als regional bekannter Ex-Radiomoderator mag helfen aber je größer man als Unternehmen wird, desto mehr gibt man ab und der Name steht auch nicht mehr groß vorne dran. Möglicherweise hat man auch Angst, dass dann der private Ruf leidet. Auch Laien erkennen früh das Klischeehafte Social Media Agentur / Coaching Konstrukt.
Ich denke die Tatsache dass ich hier die Bewertung zum zweiten mal schreiben muss liegt daran, dass man panisch an einer guten Außenwahrnehmung arbeiten MUSS. (Kununu hat mir aber geschrieben, dass ich ja alles mit meinen Unterlagen nachweisen kann. Aber man muss natürlich das Unternehmen bewerten und nicht nur den Markennamen "Flowmingo" bewerten. Wenn man das verstanden hat, dann kann ich ja mein Arbeitsverhältnis durch Abrechnungen mit meinem Namen und dem Unternehmen belegen)
Work-Life-Balance
Komische Arbeitszeiten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man kurz vor Feierabend eine Nachricht bekommt, dass morgen andere Arbeitszeiten sind. Da ist natürlich die Planung im Privatleben schwer wenn man auf einmal 30 min. später frei hat. Nächste Woche kann es dann wieder anders sein. Teilweise kommen Mitteilungen auch noch nach Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und übernommen. Muss man natürlich auch wenn man selbst Coachings anbietet. Aber auch hier wird mehr versprochen als es umgesetzt wird.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis gar kein Papier, alles digital. Einmal im Jahr auch eine Spendenaktion.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team also schwer zu sagen. Altersdiskriminierung gibt es aber definitiv nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich anfangen: Kritik wird nicht wirklich konstruktiv geäußert. Man soll sich aber immer schön selbst reflektieren. Vor allem der Begriff "Vertrauen" kommt oft vor; vertraut wird dir von deinen Vorgesetzten aber nicht!
Arbeitsbedingungen
Wenn man auf seinem Firmenlaptop ein Programm installieren muss, welches die Arbeitszeit, die geöffneten Programme und die aufgerufenen Websites trackt (ja, ist erlaubt wenn man informiert ist) hat man ein sehr ungutes Gefühl. Aber es geht ja nur um die "Optimierung der Arbeitszeit". Home Office ist möglich aber erstens nicht für jeden, zweitens wurde bei mir am Anfang ein hybrides System ausgemacht (aber nicht schriftlich festgehalten) und ist dann recht schnell ganz abgeschafft worden und drittens hat man auch zuhause das Gefühl überwacht zu sein. Zudem gab es mal die Mitteilung der Geschäftsführung, dass man zum Arbeitsbeginn erreichbar am hochgefahrenem Laptop sitzen MUSS. (Stichwort "Rüstzeit": das ist nicht erlaubt!)
Kommunikation
Unterirdisch! Auch wöchentliche Meetings per Videocall dienen nicht der
Kommunikation sondern ehr der Planung und Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Bei Alter, Geschlecht, etc. wird kein Unterschied gemacht allerdings gibt es schon einige "Lieblinge" der Geschäftsführung. Neuen Kolleginnen und Kollegen wird das Image, welches nach außen präsentiert werden soll vorgelebt und sie werden (teilweise) bevorzugt. Aber früher oder später riecht eigentlich jede und jeder den Braten.
Interessante Aufgaben
Sehr durchwachsen: einige Themen sind recht spannend. Anderes ist nur stumpfes klicken und nach Schema X arbeiten um schnell Ergebnisse zu sehen. Außerdem muss alles immer sorgfältig getrackt werden. Stichwort legale Überwachun. Nach kurzer Zeit werden viele "Tätigkeiten" sehr schnell eintönig.
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