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Marc 
Torke 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Xanten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marc Torke Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marc Torke Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marc Torke Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meistens entspannt und kollegial. Man wird unterstützt, wenn man sich weiterentwickeln will, und soll da auch selbst in die Verantwortung gehen. Bei Konflikten wird offen geredet. Es geht mehr darum, wie man als Team wächst, anstatt nur Streit zu haben. Das ist ein gutes Zeichen.

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4,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, wenn auch nicht immer perfekt. Es gibt einen klaren Prozess für das Lösen von Konflikten. Eine Feedback-Kultur wird aktiv aufgebaut, das macht das Arbeiten leichter und ehrlicher.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Es hilft ungemein, dass alle an einem Strang ziehen.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Balance ist ein wichtiges Thema und wird von der Geschäftsführung auch ernst genommen. Natürlich gibt es auch stressige Phasen – das ist Agentur-Alltag.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist mittlerweile sehr transparent. Das war am Anfang wohl anders. Sie entwickeln sich ständig weiter und geben Fehler zu, was echt Vertrauen schafft. Das ist ein klarer Pluspunkt.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend. Wir gehen jetzt viel auf KI. Man bekommt schnell Verantwortung und kann sich kreativ einbringen. Wir sind angehalten, uns kontinuierlich zu verbessern. Fehler machen ist in Ordnung, solange man draus lernt.

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