83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Marché Mövenpick Deutschland GmbH Bewertungen
Marché
Mövenpick
Deutschland
GmbH
Hamburg und weitere
Ihr Unternehmen?
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Psychoterror im Betrieb: Wer nicht spurt, wird gebrochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist leider nicht viel übrig geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhumane Arbeitsbedingungen: Arbeits- und Gesundheitsschutz existieren praktisch nur auf dem Papier. Bei Extremtemperaturen von 38 Grad wird das Trinken an der Kasse verboten und auf ein Verlassen des Arbeitsplatzes verwiesen – was als Einzelbesetzung an der Kasse realistisch unmöglich ist. Selbst der Gang zur Toilette ist kaum machbar.
Ungerechtes Gehalt: Die Bezahlung liegt unter dem üblichen Tarif und steht in keinem Verhältnis zur hohen körperlichen und psychischen Belastung im Alltag.
Fehlende Vorbildfunktion der Führung: Führungskräfte halten sich selbst nicht an die aufgestellten Regeln. Während dem Personal Grundbedürfnisse verwehrt werden, erlaubt sich die stellvertretende Betriebsleitung sogar Alkoholkonsum während der Arbeitszeit.
Vetternwirtschaft & Ungleichbehandlung: Karrierechancen, Weiterbildungen und bevorzugte Dienstpläne gibt es nur für ausgewählte Lieblingspersonen. Kritische oder engagierte Mitarbeiter werden übergangen.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige Erfahrung – auch bei älteren Kollegen – wird ignoriert und der Druck ausnahmslos auf alle ausgeübt. Das Image nach außen ist eine reine Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel in der Führungsebene: In den Schlüsselpositionen des Betriebes – von der Restaurant- und Küchenleitung bis hin zur stellvertretenden Betriebsleitung – ist ein neubesetzter, frischer Wind zwingend erforderlich. Ein "Weiter so" zerstört den Standort nachhaltig.
Führungskultur komplett überdenken: Es braucht Führungskräfte mit Führungskompetenz und Respekt, die das Team unterstützen, anstatt es mit unrealistischen Vorgaben zu belasten und die Gesundheit der Belegschaft zu gefährden.
Faire Bedingungen für alle: Schluss mit Bevorzugungen bei Aufstiegschancen und Dienstplänen.
Gerechte Entlohnung: Eine Anpassung der Gehälter an den üblichen Branchenstandard, um die tägliche Arbeit wieder fair wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Statt eines wertschätzenden Miteinanders werden laufend neue, einschränkende Regeln aufgestellt, die das Arbeitsklima weiter verschlechtern.
Image
Image / Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nach außen gibt man sich modern und vorzeigbar, aber die Realität hinter den Kulissen sieht völlig anders aus. Von echtem Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag nichts zu spüren. Wenn nicht einmal für das wohl grundlegendste soziale Bedürfnis – die Gesundheit der eigenen Angestellten bei Extremtemperaturen – gesorgt wird, ist jedes vermeintlich grüne oder soziale Image nur reine Fassade und Schönrederei für die Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance / Arbeitsbedingungen
Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wird hier leider nicht ernst genommen. Bei Extremtemperaturen von 38 Grad wird beispielsweise das Trinken an der Kasse verboten. Solche Vorgaben zeigen wenig Empathie und ein völlig unrealistisches Bild vom Arbeitsalltag an der Front.
Karriere/Weiterbildung
Karriere / Weiterbildung
Aufstiegschancen und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es hier leider nicht für alle, sondern nur für einen ausgewählten Kreis von Lieblingspersonen. Transparente Kriterien oder faire Chancen für engagierte Mitarbeiter sucht man vergeblich. Wer keine Sonderbehandlung genießt oder kritische Punkte anspricht, wird bei Weiterbildungsangeboten und beruflicher Entwicklung schlichtweg übergangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem üblichen Tarif und steht in keinerlei Verhältnis zu der extremen körperlichen und psychischen Belastung im Alltag. Zuwendung, faire Prämien oder andere Zusatzleistungen sucht man vergeblich. Für die Leistung, Flexibilität und die harten Bedingungen, die täglich abgefordert werden, ist die Vergütung schlichtweg unterdurchschnittlich und enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Einzige, was den Laden überhaupt noch zusammenhält. Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und fangen den Druck sowie die extremen Bedingungen so gut es geht als Team ab. Ohne diesen starken Rückhalt im Team wäre der Alltag kaum zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Auch hier zeigt sich leider ein verzerrtes Bild. Ältere und langjährige Mitarbeitende, die extrem viel Erfahrung mitbringen, werden kaum wertgeschätzt. Statt ihren Erfahrungsschatz zu nutzen oder Rücksicht auf die körperliche Belastung im Alter zu nehmen – gerade bei extremen Bedingungen wie Hitze –, wird derselbe unnachgiebige Druck ausgeübt wie auf alle anderen. Anpassungen an den Schichtplan oder körperliche Entlastung sucht man vergeblich; man hat eher das Gefühl, dass langjährige Erfahrung hier keinen Wert mehr hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und selbst Wein trinken: Die Führungskräfte halten sich selbst oft nicht an die Regeln, die sie dem Team streng aufzwingen. Es fehlt komplett an einer echten Vorbildfunktion und Empathie. Statt Unterstützung bei extremen Arbeitsbedingungen gibt es nur Doppelmoral – strenge Vorgaben und Kontrollen für die Belegschaft, während für Vorgesetzte offenbar andere Maßstäbe gelten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unter diesen Voraussetzungen schlichtweg unzumutbar und gesundheitsgefährdend. Es wird zwar argumentiert, man könne zum Trinken von der Kasse weggehen, doch in der Praxis ist das eine reine Scheinlösung: Man steht sehr oft komplett alleine an der Kasse und kann schlichtweg nicht weg – nicht einmal für dringend notwendige Toilettengänge. Wer bei 38 Grad ohne reale Möglichkeit zur Flüssigkeitsaufnahme oder für Grundbedürfnisse stundenlang festgekettet ist, dessen körperliche Belastungsgrenzen werden eiskalt ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation und Informationsbeschaffung
Es fehlt im Arbeitsalltag an der nötigen Eigeninitiative. Anstatt sich nach dem Motto „Wer fragt, der führt“ selbstständig über anstehende Aufgaben und Prioritäten zu informieren, wird erwartet, dass alle Informationen nachgetragen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier leider nur auf dem Papier. Es werden spürbar Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern gemacht – sei es bei der Dienstplangestaltung, beim Verhandeln von Wünschen oder beim Wegsehen, wenn bestimmte Personen gegen Regeln verstoßen. Während manche Privilegien genießen, wird bei anderen selbst bei Kleinigkeiten ganz genau hingeschaut. Eine faire und gleiche Behandlung aller Teammitglieder sieht definitiv anders aus.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit den Kunden macht grundsätzlich Spaß und bringt Abwechslung. Leider wird das Potenzial der Aufgaben durch starre Vorgaben, ständige Mikrokontrollen und sinnfreie Verbote komplett im Keim erstickt. Von Eigenverantwortung oder kreativem Freiraum fehlt jede Spur – man wird eher wie ein Roboter behandelt als wie ein mit denkender Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gefällt mir nicht
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Marché Restaurant Holmmoor West in Quickborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurzer weg zu Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigendlich alles , ich habe gekündigt
Verbesserungsvorschläge
werden nicht gewünscht
Arbeitsatmosphäre
man bekommt nur Kritik
Image
wird aus der Zentrale vorgegeben
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich, Azubis werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
untere hälfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kennen die nicht
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen sind Betrüger und essen ohne zu bezahlen Auch gegenüber der andre Laden an der Autobahn nicht nur westseite
Umgang mit älteren Kollegen
werden rausgeekelt
Vorgesetztenverhalten
wissen alles besser und hören nicht zu
Arbeitsbedingungen
hezze , man wird angehalten sich zu beeilen , Kunden Gespräche sind nicht gewünschte
Kommunikation
Kritik sehr schlecht
Gleichberechtigung
kennen die nicht
Interessante Aufgaben
Kunden bedienen und Abwaschen mehr nicht
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte firma! Unserious
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr chaotisch und unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr unprofessionell Führungskräfte, die auf den ersten Blick nett wirken, bei jeder Gelegenheit oder/und jedem Fehler einen vorführen
- Unrealistische Borstellungen, wie der Service aussehen sollte, aber aufgrund der Fehlplanungen der Teamchefs und des Mitarbeitermangels nicht realisiert werden können
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Anfahrt + Parkplatz sind kompliziert und zeitintensiv
- Pausen können teilweise nicht gemacht werden, aufgrund der fehlenden Pausenvertretung und werden trotzdem voll abgezogen
- Deutliche Bevorzugung gewisser Personen, je nach Teamchef
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge von Kollegen zumindest neutral anhören bevor man sie ignoriert
Gleichberechtigung
Personen in gleichen Positionen bekommen trotz längerer Erfahrung weniger Gehalt als Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts für die Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Chefin immer mit angepackt hat und sich für nichts zu fein war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man kaum Pause hat, gerade wenn man allein arbeitet. es wurde nur darauf geachtet das die Neuen oder halt die Aushilfen ihre gerechten pausen einhielten. Der rest war egal..
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
War nicht immer schlecht aber auch selten gut.
Work-Life-Balance
Hab ich nichts von gemerkt
Kollegenzusammenhalt
Geteilte Meinung mal ja mal nein.. es waren immer verschiedene leute nur ne zeitlang da.
Arbeitsbedingungen
Man war sehr oft alleine, wenn mal nicht alleine war hatte man unfähige Aushilfen die sich nicht auskannten weder noch die Mühe machten irgendwie zu helfen, die kamen durch ne Zeitarbeitsfirma und es waren immer andere Aushilfen da. Man musste immer wieder alles neu erklären obwohl man dafür keine zeit hatte weil's zu stoßzeiten immer voll war.
Kommunikation
Hätte manchmal besser sein können..
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Chef und allen Kollegen sind toll mir gefällt die Atmosphäre am Flughafen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marché Mövenpick in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hört sich jeden Mitarbeiter an beim einem Anliegen und versucht immer, das bestmögliche für jemanden zu tun. Man kann immer mit ihm sprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts ein ehrlich gesagt
Verbesserungsvorschläge
mehr kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zum Teil top, zum Teil flop
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau/mann bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Nürnberg gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Beseer auf die Azubis eingehen und nur Leute einstellen die ihr auch übernehmt und nicht kurz bevor sie probezeit borbei ist kündigt
Arbeitsatmosphäre
Kam immer drauf an wo man eingeteilt war und mit wem.
Spaßfaktor
Kam.auf die Kollegen an
Respekt
Manche haben andere azubis vorgezogen nur weil sie älter waren und Familie daheim hatten
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war ein schönes offenes und ehrliches Arbeiten. Man wurde akzeptiert, aber man sollte mehr wertgeschätzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
offener und mehr kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial sich entfalten zu können und das gesamte Unternehmen weltweit kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu späte erkennen von Trends und dem aktuellen geschehen hinterherzuhinken.
Verbesserungsvorschläge
Es muss am Marketing und am Image gearbeitet werden. Marché muss sichtbarer werden!
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden oder extern Qualifikationen zu erwerben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeit im Unternehmen war überwiegend wirklich sehr positiv! Es herrschte stets ein gutes Arbeitsklima!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Marché Mövenpick Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es super das Marché verschiedensten Menschen die Chance gegeben hat ihre Karriere voranzutreiben und tolle Weiterbildungsangebote gegeben hat! Das Verhältnis zu allen Kollegen sowie den Vorgesetzten war immer sehr freundlich!
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit war die Work Life Balance teilweise eingeschränkt aber man hat immer Kompromisse gefunden
Karriere/Weiterbildung
Man hatte tolle Chancen sich stets weiterzuentwickeln!
Kollegenzusammenhalt
Es wurde stets auf gegenseitige Unterstützung geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit der Vorgesetzten habe ich stets als sehr positiv wahrgenommen!
Gleichberechtigung
Auch Kollegen ohne viel Vorerfahrungen hatten tolle Chancen sich im Unternehmen hochzuarbeiten!
Interessante Aufgaben
Da man täglich mit unterschiedlichen Gästen zu tun hatte kam viel Abwechslung rein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marché Mövenpick Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Marché Mövenpick Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marché Mövenpick Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.