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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist leider nicht viel übrig geblieben
Er hört sich jeden Mitarbeiter an beim einem Anliegen und versucht immer, das bestmögliche für jemanden zu tun. Man kann immer mit ihm sprechen
kurzer weg zu Arbeit
Das die Chefin immer mit angepackt hat und sich für nichts zu fein war
Ich finde es super das Marché verschiedensten Menschen die Chance gegeben hat ihre Karriere voranzutreiben und tolle Weiterbildungsangebote gegeben hat! Das Verhältnis zu allen Kollegen sowie den Vorgesetzten war immer sehr freundlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhumane Arbeitsbedingungen: Arbeits- und Gesundheitsschutz existieren praktisch nur auf dem Papier. Bei Extremtemperaturen von 38 Grad wird das Trinken an der Kasse verboten und auf ein Verlassen des Arbeitsplatzes verwiesen – was als Einzelbesetzung an der Kasse realistisch unmöglich ist. Selbst der Gang zur Toilette ist kaum machbar.
Ungerechtes Gehalt: Die Bezahlung liegt unter dem üblichen Tarif und steht in keinem Verhältnis zur hohen körperlichen und psychischen Belastung im Alltag.
Fehlende Vorbildfunktion der Führung: Führungskräfte ...
eigendlich alles , ich habe gekündigt
- Sehr unprofessionell Führungskräfte, die auf den ersten Blick nett wirken, bei jeder Gelegenheit oder/und jedem Fehler einen vorführen
- Unrealistische Borstellungen, wie der Service aussehen sollte, aber aufgrund der Fehlplanungen der Teamchefs und des Mitarbeitermangels nicht realisiert werden können
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Anfahrt + Parkplatz sind kompliziert und zeitintensiv
- Pausen können teilweise nicht gemacht werden, aufgrund der fehlenden Pausenvertretung und werden trotzdem voll abgezogen
- Deutliche Bevorzugung gewisser Personen, je nach Teamchef
Das man kaum Pause hat, gerade wenn man allein arbeitet. es wurde nur darauf geachtet das die Neuen oder halt die Aushilfen ihre gerechten pausen einhielten. Der rest war egal..
mir fällt nichts ein ehrlich gesagt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel in der Führungsebene: In den Schlüsselpositionen des Betriebes – von der Restaurant- und Küchenleitung bis hin zur stellvertretenden Betriebsleitung – ist ein neubesetzter, frischer Wind zwingend erforderlich. Ein "Weiter so" zerstört den Standort nachhaltig.
Führungskultur komplett überdenken: Es braucht Führungskräfte mit Führungskompetenz und Respekt, die das Team unterstützen, anstatt es mit unrealistischen Vorgaben zu belasten und die Gesundheit der Belegschaft zu gefährden.
Faire Bedingungen für alle: Schluss mit Bevorzugungen bei Aufstiegschancen und Dienstplänen.
Gerechte Entlohnung: Eine Anpassung ...
werden nicht gewünscht
Beseer auf die Azubis eingehen und nur Leute einstellen die ihr auch übernehmt und nicht kurz bevor sie probezeit borbei ist kündigt
offener und mehr kommunizieren
Vorschläge von Kollegen zumindest neutral anhören bevor man sie ignoriert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Marché Mövenpick Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Einzige, was den Laden überhaupt noch zusammenhält. Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und fangen den Druck sowie die extremen Bedingungen so gut es geht als Team ab. Ohne diesen starken Rückhalt im Team wäre der Alltag kaum zu bewältigen.
Es wurde stets auf gegenseitige Unterstützung geachtet.
Kollegen waren immer für einen da, wenn man zusammen in der Schicht war.
Könnte noch einiges verbessert werden
Kollegen halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marché Mövenpick Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Work-Life-Balance / Arbeitsbedingungen
Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wird hier leider nicht ernst genommen. Bei Extremtemperaturen von 38 Grad wird beispielsweise das Trinken an der Kasse verboten. Solche Vorgaben zeigen wenig Empathie und ein völlig unrealistisches Bild vom Arbeitsalltag an der Front.
Hab ich nichts von gemerkt
Dienstplan bekommst du am Tag, zwischen Schichten liegen weniger als 11 Stunden, teilweise ackerst du für 10 Stunden & 12 Tage durch.
Durch die Schichtarbeit war die Work Life Balance teilweise eingeschränkt aber man hat immer Kompromisse gefunden
Kann man leider vergessen, frei ist Glückssache und 6 Tage Woche leider oft die Regel, weil Personal fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere / Weiterbildung
Aufstiegschancen und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es hier leider nicht für alle, sondern nur für einen ausgewählten Kreis von Lieblingspersonen. Transparente Kriterien oder faire Chancen für engagierte Mitarbeiter sucht man vergeblich. Wer keine Sonderbehandlung genießt oder kritische Punkte anspricht, wird bei Weiterbildungsangeboten und beruflicher Entwicklung schlichtweg übergangen.
nicht möglich, Azubis werden nicht gefördert
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden oder extern Qualifikationen zu erwerben!
Man hatte tolle Chancen sich stets weiterzuentwickeln!
Schlecht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marché Mövenpick Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Marché Mövenpick Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marché Mövenpick Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marché Mövenpick Deutschland als eher traditionell.
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Marché Mövenpick Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marché Mövenpick Deutschland
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