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Deutschland 

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Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Statt eines wertschätzenden Miteinanders werden laufend neue, einschränkende Regeln aufgestellt, die das Arbeitsklima weiter verschlechtern.

Kommunikation und Informationsbeschaffung
Es fehlt im Arbeitsalltag an der nötigen Eigeninitiative. Anstatt sich nach dem Motto „Wer fragt, der führt“ selbstständig über anstehende Aufgaben und Prioritäten zu informieren, wird erwartet, dass alle Informationen nachgetragen werden.

Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Einzige, was den Laden überhaupt noch zusammenhält. Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und fangen den Druck sowie die extremen Bedingungen so gut es geht als Team ab. Ohne diesen starken Rückhalt im Team wäre der Alltag kaum zu bewältigen.

Work-Life-Balance / Arbeitsbedingungen
Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wird hier leider nicht ernst genommen. Bei Extremtemperaturen von 38 Grad wird beispielsweise das Trinken an der Kasse verboten. Solche Vorgaben zeigen wenig Empathie und ein völlig unrealistisches Bild vom Arbeitsalltag an der Front.

Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und selbst Wein trinken: Die Führungskräfte halten sich selbst oft nicht an die Regeln, die sie dem Team streng aufzwingen. Es fehlt komplett an einer echten Vorbildfunktion und Empathie. Statt Unterstützung bei extremen Arbeitsbedingungen gibt es nur Doppelmoral – strenge Vorgaben und Kontrollen für die Belegschaft, während für Vorgesetzte offenbar andere Maßstäbe gelten.

Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit den Kunden macht grundsätzlich Spaß und bringt Abwechslung. Leider wird das Potenzial der Aufgaben durch starre Vorgaben, ständige Mikrokontrollen und sinnfreie Verbote komplett im Keim erstickt. Von Eigenverantwortung oder kreativem Freiraum fehlt jede Spur – man wird eher wie ein Roboter behandelt als wie ein mit denkender Mitarbeiter.