Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiales Umfeld zwischen den Angestellten.
Die "oberste Etage" bekommt nichts mit, wenn sich Abteilungsleiter falsch verhalten. Sie erhalten "geschonte" Berichte nur von den Abteilungsleitern selbst. Es gibt zwar einen anonymen Kummerkasten in der Personalabteilung, jedoch ist unklar wer diesen auswertet und ober er überhaupt ausgewertet wird. Die Personalleiterin tut es auf jeden Fall nicht. Die Arbeiter nutzen ihn deswegen nicht, aus Angst, dass ihr Vorgesetzter den Ursprung der Beschwerde erkennt.
Es sollte Chancen zu Beförderung geben. Wenn ein Vorgesetzter geht, wird ein neuer Vorgesetzter eingestellt, anstatt jemanden, der den Betrieb bereits kennt, die Chance zu geben aufzusteigen. Die Mitarbeiter werden stets klein gehalten.
Flexible Arbeitszeiten
Wie schon erwähnt, keine wirkliche Würdigung der erbrachten Arbeit
Mehr Anerkennung für gebrachte Leistung. Auch mal Sonderzahlungen oder Tankgutscheine
Die Arbeit wird nicht gewürdigt, da kann man sich Mühe geben, wie man will. Am Ende wird man nur ausgenutzt.
Ich sag nichts dazu
Na ja 40 Stundenwoche ist nicht mehr zeitgemäß. Ansonsten ist es ziemlich locker mit den Arbeitszeiten geregelt.
Fragen kann man ja
Das Gehalt in Hermsdorf ist geringer als in Dachau(Hauptsitz). Für die Ossis reicht es ja.
Da gibt es Aufholebedarf
Kommt auf die Abteilung an, meistens halten die Kollegen im Team zusammen.
Ist ok
Man wird gerne verschauckelt. Am Anfang steht nix im Wege, aber erreichen kannst du nur was, wenn du genug schleimen tust.
Stühle sind nicht gerade bequem. Arbeitsmittel sind nicht immer optional.
Das ist definitiv, verbesserungswürdig.
Aufstiegschancen sind relativ gleich, aber am Gehalt gibt es große Unterschiede
Die Arbeit ist je nach Abteilung monoton oder auch sehr interessant und anspruchsvoll.
Fast nichts, gelegentlich hat man Erfolg aber stabilisiert dass nicht
Alles andere, also Führung und sowohl die Leute die in Führungspositionen eingesetzt werden
Da sag uch nichts dazu, wird sowieso klein geredet
Flexibel auf Kundenwünsche reagieren
Die Führung der Mitarbeiter und deren Behandlung
Klarere Linie in der Entwicklung des Unternehmens und auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen