Summits - die Königsdisziplin
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigenständiges Arbeiten, ich bin für die Höhe meines Einkommens zu einem Großteil selbst verantwortlich. es wird eine extrem hohe Kundenorientierung generiert durch finanzielle Anreize. Die Vertriebsausbildung ist eine der besten deutschlandweit. Das soziale Umfeld ist sehr gut. Hier wird mit Produktion, Vertrieb und Marketing zusammen gearbeitet. Ohne Team Work läuft nichts im Bereich Summits. Das Summits Office in Berlin "Unter den Linden" ist das mit der besten Performance weltweit mit Hinblick auf: Umsatz, Produktinnovation, soziales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie gesagt: einfach mal das Büro ein bißchen chicer machen, um den Wohlfühlfaktor zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
bei längerer Betriebszugehörigkeit, mehr Urlaubstage geben.
Arbeitsatmosphäre
work hard play hard. typisch anglo-amerikanisch. Wir geben während unserer Arbeitszeit Gas - gehen aber auch pünktlich um 17:30 nach Hause, treffen uns mit Freunden oder machen Sport.
Kommunikation
Kommunikation ist jederzeit zwischen und Mitarbeitern aber auch mit dem Management transparent.
Kollegenzusammenhalt
- den Großteil des Tages verbringt man nun mal auf Arbeit - das soziale Arbeitsumfeld war für mich noch nie besser und ich habe schon einiges bei vorherigen AG gesehen
Work-Life-Balance
die WLB ist sehr gut und es ist auch Teil der company culture. Bewundert würde hier niemand werden, nur weil er bis 21:00 Uhr im Office bleibt. Das ist auch völlig unnötig, weil wir da sowieso keine Kunden mehr erreichen. Wer mal in einer Unternehmensberatung war, weiß was ich meine.
Vorgesetztenverhalten
- Kurze Wege und klare offene Kommunikation zum General Manager ist jederzeit möglich
- konstruktive Kritik durch den GM und starkes Motivationspotential
echte Leadership-Eigenschaften
- Einbringen eigener Ideen ist jederzeit möglich
Interessante Aufgaben
Den Job bei Summits muss man sich als Unternehmer im eigenen Unternehmen vorstellen. Man ist vom Procurement bis zum Vertrieb des Produktes eigenverantwortlich. Summits Berlin ist zudem ein Innovationsmotor von m.e. Die Ideen für neue Produkte kommen vielfach von uns Mitarbeitern selbst. Und deshalb sind wir auch für die Implementierung dieser Ideen in Zusammenarbeit mit der Produktion selbst verantwortlich. Unser Produkt ist ein Summit, also Gipfeltreffen. Das kann man sich wie einen G8 Gipfel vorstellen. Hierbei kommen allerdings keine Regierungschefs, sondern Top Entscheider der Deutschen Wirtschaft, meist
Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer zusammen und besprechen Ihre Projektvorhaben.
Gleichberechtigung
mehr Frauen als Männer, wie beim BWL Studium, Marketing Kurs ;-) Frauen sind im Managment.
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
also bei uns müßte mal eine Beratung für Büroraumentwicklung rein. Da ist noch einiges zu verbessern. Außerdem könnte mal das Management was für eine größere Küche spendieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht. Allerdings glaube ich, dass eine Fußballjugendmannschaft von Ipswich Town Football Club (wurde 2006 von m.e. gekauft) gesponsort wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Also zum Anfang erst einmal folgendes: Für den Job, den hier braucht man Talent. Darüber hinaus benötigen wir verbale Intelligenz - wir sprechen hier jeden Tag die Sprache der Vorstände und Geschäftsführer. Für den Job muß man ein ganz bestimmter Typ sein. Wer talentiert, intelligent und dazu kontinuierlich auf seine Ziele hinarbeitet, verdient hier deutlich über dem Durchschnitt. Das Gehalt gestaltet sich variable mit einem Fixanteil.
Image
also ich freue mich bei Summits zu arbeiten, weil dass das Premiumprodukt von marcus evans ist. Es macht nun mal mehr Spaß einen Porsche zu verkaufen als einen Skoda. Da aufgrund der starken Expansion in den letzten Jahren Mitarbeiter fehlten, wurde auf Teufel komm raus, eingestellt. Leider auch Leute, denen Sales gar nicht liegt und somit unzufrieden wurden, was sich auch auf den Ruf auswirkte. Klarer Management Fehler. Jetzt ist es so, dass zumindestens bei Summits die Manager selber die Einstellungsgespräche führen und eine Case Study mit dem Bewerber machen. Und die schauen, sich ihre zukünftigen Kollegen ganz genau an, weil die Ausbildung einiges an kraft kostet. Ohne Talent, gute Sprachausbildung (ohne dialektische Schwächen), akademischer Ausbildung erwünscht und flüssiges Englisch gibt es keine Chance bei Summits.
Karriere/Weiterbildung
also ich weiß von einem Kollegen, dass er sein MBA Studium neben der Arbeitszeit machen locker konnte. Wahrscheinlich eine Sache, die ohne ausreichend Freizeit gar nicht möglich gewesen wäre.