Verbesserungsvorschläge

• Systeme erneuern, eine bessere Ausstattung anbieten (Headsets etc), Arbeitsabläufe optimieren (weniger Papierverbrauch etc.)

Pro

Vorab wird jedem Starter ein sehr gutes Training bzw. eine sehr gute Schulung geboten. Die Hierarchien sind flach, sodass das Team jeden Mittag ein Meeting hat, in dem Fragen und Probleme geklärt werden und jede Menge an Tipps gegeben werden. Es liegt ihnen sehr viel daran, dass Du erfolgreich wirst und geben dir bestmögliche Hilfestellung. An gewisse Abläufe muss sich natürlich gehalten werden und ob es zu einem passt oder nicht, muss man für sich selbst herausfinden.

Contra

Viele der Bewertungen hier sind sehr emotional geschrieben. Fakt ist, wenn jmd sich für die Vertriebsarbeit begeistert, ein Ziel vor Augen hat und die Fehler/Verbesserungen eher bei sich selbst sucht als bei seinem Umfeld (dh Ausstattung, Arbeitsabläufe), ist diese Person hier richtig. Man ist im Endeffekt von sich und seine Leistungen abhängig, muss sich selbst motivieren können und geduldig sein.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team... ich hatte Unglück mit Summits, die Teamleitung hat keine Ahnung von Personalführung und -Kommunikation... sehr schlimm!!! Permanenter psychologischer Druck!!

Vorgesetztenverhalten

...oben

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für sich

Interessante Aufgaben

Nur nach dem Muster agieren, keine Möglichkeit eigene Initiative einzubringen!

Gleichberechtigung

Wenn du neu bist, heißt du weißt gar nichts,
mit Initiative machst dich schuldig

Gehalt / Sozialleistungen

grundgehalt ist super niedrig, Bonus ist sehr schwer zu kriegen!

Arbeitsbedingungen

Schlecht, einfach nur schlecht!
Solche Computer und Software sind aus meiner Kindheit gefühlt

Image

Zu Recht!!!! Super unprofessionnelen Gipgel, reine Abzocke!!! Auch für Kinden „Sponsoren“ nicht zu empfehlen!!

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma zu schließen

Pro

Nichts

Contra

Alles

Arbeitsatmosphäre

Großes, sehr leeres, altmodisch eingerichtetes Büro und ein Team das einem nicht richtig vorgestellt wird und in den ersten Monaten auch kein Interesse zeigt dich kennenzulernen (wegen hoher Fluktuation)

Interessante Aufgaben

jeden Tag komplett das gleiche: Leads rausschreiben & Kaltakquise

Kommunikation

schnelle Kommunikation

Gleichberechtigung

abhängig vom Vorgesetzten

Karriere / Weiterbildung

gute Salestrainings!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist minimal. Wird durch erfolgreiche Abschlüsse natürlich deutlich gesteigert.

Wenn man beim Bewerbungsgespräch hört, dass es total realistisch ist, dass man im Monat zusätzlich um die 2.000€ Provision macht und 4 Monate lang niemand aus dem Team auch nur einen Abschluss generiert, scheint irgendwas faul an der Sache zu sein.

Arbeitsbedingungen

Älteste Technik die seit 2005 gesehen habe, Computer die man sich teilen muss, es gibt keinen Überblick über Unternehmen mit denen schon Kontakt aufgenommen wurde. Deswegen wird Arbeit doppelt und dreifach gemacht und man erntet beim kontaktieren relevanter Unternehmen sehr viel Kritik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

so eine Papierverschwendung habe ich noch nie gesehen (da es keine Art von digitalem Tool gibt)

Image

Die Website und das vorhandene Indomaterial ist ebenso 2005 stecken geblieben. Die Website (auf der sich Kunden natürlich als ersten Informieren) ist mega unübersichtlich und unprofessionell, genauso wie alle anderen Infoblätter. Wenn ein Kunde 24.000-40.000€ bei denen lassen soll, sollte dies endlich mal überarbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• gesamtes Konzept überarbeiten
• neuere Technik
• Projektmanagement Tool einrichten
• Teamatmosphäre kreieren

Pro

super Sales-Trainings, konnte sehr viel mitnehmen!

Contra

alles bis auf die zentrale Lage und die Salestrainings

Arbeitsatmosphäre

entspannte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

der Chef ist leicht anzufassen und nimmt sich Zeit für jeden Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind offen, aber verbringen keine Zeit zusammen zu sozialisieren

Interessante Aufgaben

immer die gleiche Arbeit, Verkauf, Verkauf.
gut, wenn Sie das mögen

Kommunikation

kleines Team, gerne über Arbeit und auch persönliche Dinge reden

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt is minimal, aber Provision ist gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einmal im Monat, spenden wir für "die Arche", wir sponsoren auch ein Patenkind in Uganda

Work-Life-Balance

keine Arbeit nach Feierabend erforderlich, wenn Sie gut organisiert sind

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter Events organisieren....vielleicht einmal im monat mittagessen zusammen machen, oder so...

Pro

Flexibilitaet - ich kann so viel arbeiten wie ich moechte...je mehr, je besser verdiene ich
Moeglichkeit gute Provision zu machen

Contra

der Druck immer in Verkauf zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten ja, wenn man sich anstrengt. Die wollen ja auch, dass gute Mitarbeiter bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich nicht anstrengt, bekommt irgendwann eine letzte Chance eingeräumt und fliegt relativ schnell. Wer sich anstrengt, wird gelobt und angespornt, auch wenn der erste Vertrag erst nach Monaten reinkommt.

Kollegenzusammenhalt

Bei dem regen Kommen und Gehen kaum möglich.

Interessante Aufgaben

Wer Vertrieb ohne Gewissen mag, findet es sicher toll. Für jemanden mit Einfühlungsvermögen und Hang zur Ehrlichkeit gestalten sich die Aufgaben allerdings sehr schwierig...

Kommunikation

Relativ ehrliche und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gegeben! Endlich ein Unternehmen, in dem die tatsächliche Leistung sowie das persönliche Engagement geschätzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung möglich.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegskriterien sind erreichbar, transparent und werden eingehalten. Sehr fair! Allerdings nur innerhalb der Abteilung, in der man sowieso schon arbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlung! Mit den Boni ist ein recht hohes Gehalt erzielbar. Das zu erreichen ist allerdings nicht so einfach wie es in Interviews etc. dargestellt wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit Papier und Stift 4ever! Computer aus der Urzeit. Kein CMS.
Im Sommer schlechte Luft.
Lärmpegel für ein Callcenter erstaunlich gut, allerdings stört das Selbstgefeiere der anderen Abteilungen schon sehr, wenn man mit einem Kunden telefoniert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Beurteilung möglich.

Work-Life-Balance

Überstunden werden tatsächlich nicht erwartet, aber anerkannt. Arbeitszeiten normal.
Problem: Man nimmt das schlechte Gewissen mit nach Hause und wünscht sich, keine Kunden zu bekommen...

Image

Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image, was ich bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehen kann. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist marcus evans jedoch ein extrem fairer Arbeitgeber.

Pro

Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern und dass jeder Mitarbeiter als Individuum angesehen und gefördert wird.
Die gute Kommunikation auch nach dem Beschäftigungsverhältnis.

Contra

Die schlechte Bezahlung.
Die Aufgaben.
Die fehlende Möglichkeit, in einen anderen Unternehmensbereich zu wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen super, sobald eine Hierarchiestufe höher muss man vorsichtig sein...

Work-Life-Balance

Das ist alles so falsch, wenn man nur bissl anständig ist, hat man auch nach Feierabend ein schlechtes Gewissen

Verbesserungsvorschläge

• am besten schließen

Pro

nichts!

Contra

alles... die Vorgesetzten sollten ausgetauscht werden! Die Produkte, die verkauft werden, sollten ehrlich sein! absolute ausbeuter Firma

Pro

Wie in jedem Kaltakquise-Job gibt es Mitarbeiter, die ein Händchen für den Job haben und Mitarbeiter, denen es nicht gelingt, etwas zu verkaufen. Wer nicht gut ist, wird nicht lange bleiben, denn dafür ist das Grundgehalt zu gering. Wer jedoch gut ist, kann sich hier definitiv eine goldene Nase verdienen. Wichtig sind definitiv Eigenmotivation, Fleiß und ein gutes Frustmanagement (falls es mal nicht so schnell klappt). Überstunden beschleunigen den eigenen Erfolg, werden jedoch weder erwartet noch verlangt.

Contra

Bei den Computern handelt es sich leider um Steinzeitmodelle ;-)

Pro

Sehr gute Arbeitsbedingungen (Erreichbarkeit, Arbeitsplatz, Mitarbeiter). Ausgezeichnete Einarbeitung und ständiges Coaching sowie Weiterbildungsmöglichkeiten durch erfahrene Teamleiter und Generalmanager.
Sehr nette Kollegen und Sales Direktoren, die immer offen für Fragen sind, sowie die Mitarbeiter mit professionellen Coachings zum vertrieblichen Erfolg führen.
Sehr gute vor allem leistungsgerechte Bezahlung.
Hoher Motivationsfaktor, dadurch dass man die Möglichkeit hat an den Events inkl. komfortabler Unterkunft in renommierten Hotels teilzunehmen.
Sehr professionelle und erfahrene Sales Direktoren. Wenn man im Vertrieb Karriere machen will und ein interessantes Produkt verkaufen möchte, ist Marcus Evans definitiv eine sehr gute Einstiegsmöglichkeit!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit viel zu vielen Leuten, Abstand zwischen den Mitarbeitern nicht mal 1m

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, Lead-Recherche-Aufgaben mit nach Hause zu nehmen.

Contra

Sehr niedriges Grundgehalt, letztlich ein Witz... Sehr hohe Fluktuation, zumindest als harte Vertriebsschule für Einsteiger hilfreich. Jeder Vertriebsjob danach ein Traum.

Gehalt / Sozialleistungen

geringes Grundgehalt, Gesamtverdienst sehr vom zu verkaufenden Produkt abhängig

Work-Life-Balance

20 Tage Urlaub im Jahr (inkl. 3 Tage obligatorisch zu nehmender Weihnachtsurlaub) = 17 Tage Urlaub effektiv

Verbesserungsvorschläge

• mehr Urlaub, besseres Grundgehalt

Contra

geringes Grundgehalt, SEHR schwankender Jahresverdienst, daher keine Planung möglich, nur gesetzlicher Minimalurlaub von 20 Tagen