Die Lage!
Siehe Bewertung...
Vorab wird jedem Starter ein sehr gutes Training bzw. eine sehr gute Schulung geboten. Die Hierarchien sind flach, sodass das Team jeden Mittag ein Meeting hat, in dem Fragen und Probleme geklärt werden und jede Menge an Tipps gegeben werden. Es liegt ihnen sehr viel daran, dass Du erfolgreich wirst und geben dir bestmögliche Hilfestellung. An gewisse Abläufe muss sich natürlich gehalten werden und ob es zu einem passt oder nicht, muss man für sich selbst herausfinden.
Viele der Bewertungen hier sind sehr emotional geschrieben. Fakt ist, wenn jmd sich für die Vertriebsarbeit begeistert, ein Ziel vor Augen hat und die Fehler/Verbesserungen eher bei sich selbst sucht als bei seinem Umfeld (dh Ausstattung, Arbeitsabläufe), ist diese Person hier richtig. Man ist im Endeffekt von sich und seine Leistungen abhängig, muss sich selbst motivieren können und geduldig sein.
Je nach Team... ich hatte Unglück mit Summits, die Teamleitung hat keine Ahnung von Personalführung und -Kommunikation... sehr schlimm!!! Permanenter psychologischer Druck!!
...oben
Jeder ist für sich
Nur nach dem Muster agieren, keine Möglichkeit eigene Initiative einzubringen!
Wenn du neu bist, heißt du weißt gar nichts,
mit Initiative machst dich schuldig
grundgehalt ist super niedrig, Bonus ist sehr schwer zu kriegen!
Schlecht, einfach nur schlecht!
Solche Computer und Software sind aus meiner Kindheit gefühlt
Zu Recht!!!! Super unprofessionnelen Gipgel, reine Abzocke!!! Auch für Kinden „Sponsoren“ nicht zu empfehlen!!
Nichts
Alles
Großes, sehr leeres, altmodisch eingerichtetes Büro und ein Team das einem nicht richtig vorgestellt wird und in den ersten Monaten auch kein Interesse zeigt dich kennenzulernen (wegen hoher Fluktuation)
jeden Tag komplett das gleiche: Leads rausschreiben & Kaltakquise
schnelle Kommunikation
abhängig vom Vorgesetzten
gute Salestrainings!
Das Grundgehalt ist minimal. Wird durch erfolgreiche Abschlüsse natürlich deutlich gesteigert.
Wenn man beim Bewerbungsgespräch hört, dass es total realistisch ist, dass man im Monat zusätzlich um die 2.000€ Provision macht und 4 Monate lang niemand aus dem Team auch nur einen Abschluss generiert, scheint irgendwas faul an der Sache zu sein.
Älteste Technik die seit 2005 gesehen habe, Computer die man sich teilen muss, es gibt keinen Überblick über Unternehmen mit denen schon Kontakt aufgenommen wurde. Deswegen wird Arbeit doppelt und dreifach gemacht und man erntet beim kontaktieren relevanter Unternehmen sehr viel Kritik.
so eine Papierverschwendung habe ich noch nie gesehen (da es keine Art von digitalem Tool gibt)
Die Website und das vorhandene Indomaterial ist ebenso 2005 stecken geblieben. Die Website (auf der sich Kunden natürlich als ersten Informieren) ist mega unübersichtlich und unprofessionell, genauso wie alle anderen Infoblätter. Wenn ein Kunde 24.000-40.000€ bei denen lassen soll, sollte dies endlich mal überarbeitet werden.
super Sales-Trainings, konnte sehr viel mitnehmen!
alles bis auf die zentrale Lage und die Salestrainings
bestens
läuft.
man erfährt mehr als genug über Produkt und Zusammenhänge
Die Provisionsstruktur ist ein Traum!
neue PC´s werden jedenfalls nicht zu zeitig gekauft :)
etwas Flexibilität wäre schön.
daran müsste man etwas arbeiten. Viel schlechter als das Produkt und der Arbeitgeber
entspannte Kollegen
der Chef ist leicht anzufassen und nimmt sich Zeit für jeden Kollegen
Kollegen sind offen, aber verbringen keine Zeit zusammen zu sozialisieren
immer die gleiche Arbeit, Verkauf, Verkauf.
gut, wenn Sie das mögen
kleines Team, gerne über Arbeit und auch persönliche Dinge reden
Grundgehalt is minimal, aber Provision ist gut
Einmal im Monat, spenden wir für "die Arche", wir sponsoren auch ein Patenkind in Uganda
keine Arbeit nach Feierabend erforderlich, wenn Sie gut organisiert sind
Flexibilitaet - ich kann so viel arbeiten wie ich moechte...je mehr, je besser verdiene ich
Moeglichkeit gute Provision zu machen
der Druck immer in Verkauf zu schaffen
Leistungsorientiert
nichts
alles
Lob von Vorgesetzten ja, wenn man sich anstrengt. Die wollen ja auch, dass gute Mitarbeiter bleiben.
Wer sich nicht anstrengt, bekommt irgendwann eine letzte Chance eingeräumt und fliegt relativ schnell. Wer sich anstrengt, wird gelobt und angespornt, auch wenn der erste Vertrag erst nach Monaten reinkommt.
Bei dem regen Kommen und Gehen kaum möglich.
Wer Vertrieb ohne Gewissen mag, findet es sicher toll. Für jemanden mit Einfühlungsvermögen und Hang zur Ehrlichkeit gestalten sich die Aufgaben allerdings sehr schwierig...
Relativ ehrliche und transparente Kommunikation
Absolut gegeben! Endlich ein Unternehmen, in dem die tatsächliche Leistung sowie das persönliche Engagement geschätzt werden.
Keine Beurteilung möglich.
Die Aufstiegskriterien sind erreichbar, transparent und werden eingehalten. Sehr fair! Allerdings nur innerhalb der Abteilung, in der man sowieso schon arbeitet.
Pünktliche Gehaltszahlung! Mit den Boni ist ein recht hohes Gehalt erzielbar. Das zu erreichen ist allerdings nicht so einfach wie es in Interviews etc. dargestellt wird.
Arbeit mit Papier und Stift 4ever! Computer aus der Urzeit. Kein CMS.
Im Sommer schlechte Luft.
Lärmpegel für ein Callcenter erstaunlich gut, allerdings stört das Selbstgefeiere der anderen Abteilungen schon sehr, wenn man mit einem Kunden telefoniert.
Keine Beurteilung möglich.
Überstunden werden tatsächlich nicht erwartet, aber anerkannt. Arbeitszeiten normal.
Problem: Man nimmt das schlechte Gewissen mit nach Hause und wünscht sich, keine Kunden zu bekommen...
Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image, was ich bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehen kann. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist marcus evans jedoch ein extrem fairer Arbeitgeber.
Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern und dass jeder Mitarbeiter als Individuum angesehen und gefördert wird.
Die gute Kommunikation auch nach dem Beschäftigungsverhältnis.
Die schlechte Bezahlung.
Die Aufgaben.
Die fehlende Möglichkeit, in einen anderen Unternehmensbereich zu wechseln.
Kollegen super, sobald eine Hierarchiestufe höher muss man vorsichtig sein...
Das ist alles so falsch, wenn man nur bissl anständig ist, hat man auch nach Feierabend ein schlechtes Gewissen
nichts!
alles... die Vorgesetzten sollten ausgetauscht werden! Die Produkte, die verkauft werden, sollten ehrlich sein! absolute ausbeuter Firma