62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unternehmenskultur und Strukturen sind klar definiert.
Kompetenz von Mitarbeitern werden nur am wirtschaftlichen Erfolg gemessen.
Übergreifende Teamfähigkeit und bessere Schulungen der Führungskräfte.
Image Fake Produkte gezielter Betrug
Richtiges Grundgehalt keine falschen Verdienstvostellungen machen
Die Lage!
Siehe Bewertung...
Ehrlich gesagt, ich habe versucht eine 2-Sterne-Bewertung abzugeben, jedoch war das nicht möglich.
Das ganze Unternehmen ist nichts anderes als Abzocke für Kunden und Arbeitnehmer.
Vorab wird jedem Starter ein sehr gutes Training bzw. eine sehr gute Schulung geboten. Die Hierarchien sind flach, sodass das Team jeden Mittag ein Meeting hat, in dem Fragen und Probleme geklärt werden und jede Menge an Tipps gegeben werden. Es liegt ihnen sehr viel daran, dass Du erfolgreich wirst und geben dir bestmögliche Hilfestellung. An gewisse Abläufe muss sich natürlich gehalten werden und ob es zu einem passt oder nicht, muss man für sich selbst herausfinden.
Viele der Bewertungen hier sind sehr emotional geschrieben. Fakt ist, wenn jmd sich für die Vertriebsarbeit begeistert, ein Ziel vor Augen hat und die Fehler/Verbesserungen eher bei sich selbst sucht als bei seinem Umfeld (dh Ausstattung, Arbeitsabläufe), ist diese Person hier richtig. Man ist im Endeffekt von sich und seine Leistungen abhängig, muss sich selbst motivieren können und geduldig sein.
Systeme erneuern, eine bessere Ausstattung anbieten (Headsets etc), Arbeitsabläufe optimieren (weniger Papierverbrauch etc.)
Nichts
Alles
Die Firma zu schließen
Je nach Team... ich hatte Unglück mit Summits, die Teamleitung hat keine Ahnung von Personalführung und -Kommunikation... sehr schlimm!!! Permanenter psychologischer Druck!!
Jeder ist für sich
...oben
Nur nach dem Muster agieren, keine Möglichkeit eigene Initiative einzubringen!
Wenn du neu bist, heißt du weißt gar nichts,
mit Initiative machst dich schuldig
Schlecht, einfach nur schlecht!
Solche Computer und Software sind aus meiner Kindheit gefühlt
grundgehalt ist super niedrig, Bonus ist sehr schwer zu kriegen!
Zu Recht!!!! Super unprofessionnelen Gipgel, reine Abzocke!!! Auch für Kinden „Sponsoren“ nicht zu empfehlen!!
super Sales-Trainings, konnte sehr viel mitnehmen!
alles bis auf die zentrale Lage und die Salestrainings
- gesamtes Konzept überarbeiten
- neuere Technik
- Projektmanagement Tool einrichten
- Teamatmosphäre kreieren
Großes, sehr leeres, altmodisch eingerichtetes Büro und ein Team das einem nicht richtig vorgestellt wird und in den ersten Monaten auch kein Interesse zeigt dich kennenzulernen (wegen hoher Fluktuation)
schnelle Kommunikation
jeden Tag komplett das gleiche: Leads rausschreiben & Kaltakquise
abhängig vom Vorgesetzten
Älteste Technik die seit 2005 gesehen habe, Computer die man sich teilen muss, es gibt keinen Überblick über Unternehmen mit denen schon Kontakt aufgenommen wurde. Deswegen wird Arbeit doppelt und dreifach gemacht und man erntet beim kontaktieren relevanter Unternehmen sehr viel Kritik.
so eine Papierverschwendung habe ich noch nie gesehen (da es keine Art von digitalem Tool gibt)
Das Grundgehalt ist minimal. Wird durch erfolgreiche Abschlüsse natürlich deutlich gesteigert.
Wenn man beim Bewerbungsgespräch hört, dass es total realistisch ist, dass man im Monat zusätzlich um die 2.000€ Provision macht und 4 Monate lang niemand aus dem Team auch nur einen Abschluss generiert, scheint irgendwas faul an der Sache zu sein.
Die Website und das vorhandene Indomaterial ist ebenso 2005 stecken geblieben. Die Website (auf der sich Kunden natürlich als ersten Informieren) ist mega unübersichtlich und unprofessionell, genauso wie alle anderen Infoblätter. Wenn ein Kunde 24.000-40.000€ bei denen lassen soll, sollte dies endlich mal überarbeitet werden.
gute Salestrainings!
bestens
man erfährt mehr als genug über Produkt und Zusammenhänge
läuft.
etwas Flexibilität wäre schön.
neue PC´s werden jedenfalls nicht zu zeitig gekauft :)
Die Provisionsstruktur ist ein Traum!
daran müsste man etwas arbeiten. Viel schlechter als das Produkt und der Arbeitgeber
Flexibilitaet - ich kann so viel arbeiten wie ich moechte...je mehr, je besser verdiene ich
Moeglichkeit gute Provision zu machen
der Druck immer in Verkauf zu schaffen
Mehr Mitarbeiter Events organisieren....vielleicht einmal im monat mittagessen zusammen machen, oder so...
entspannte Kollegen
kleines Team, gerne über Arbeit und auch persönliche Dinge reden
Kollegen sind offen, aber verbringen keine Zeit zusammen zu sozialisieren
keine Arbeit nach Feierabend erforderlich, wenn Sie gut organisiert sind
der Chef ist leicht anzufassen und nimmt sich Zeit für jeden Kollegen
immer die gleiche Arbeit, Verkauf, Verkauf.
gut, wenn Sie das mögen
Einmal im Monat, spenden wir für "die Arche", wir sponsoren auch ein Patenkind in Uganda
Grundgehalt is minimal, aber Provision ist gut
Leistungsorientiert
IT modernisieren
nichts
alles
