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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei marcus evans (Germany) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dir wird von Tag 1 an gesagt, dass du nichts kannst. An Tag 3 wird dir gesagt, dass du noch weniger kannst und an Tag 30, dass du bodenlos gar nichts kannst.
Sobald der Chef den Raum verlässt spürst du plötzlich dieses Gefühl in Dir: Hier ist jetzt Party und alle fühlen sich Disco, Disco :)
DIE ARBEITSZEITEN SIND VON 8.30 - 17.30 UHR. Flexible Unterbrechungen sind unmöglich. Halte dich an die Zeiten!
Würde ich gerne mit -5 Sterne bewerten. Haben kein Interesse an den Mitarbeitern. Geht nur um den eigenen Geldbeutel.
Du verbringst ca. 6h deines Tages mit manueller Lead-Recherche. Das heißt Googeln komplett ohne Software. Könnte man automatisieren mit Geld, dann würde es nur 15 Mins dauern :D
Mitarbeitende haben Angst vor der gelegentlich manipulativ agierenden Chefetage, gehen regelmäßig aufs Klo zum heulen. Die meiste Leute bleiben nur ein paar Monate.