101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marel Bewertungen
Marel
101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aus einer guten Firma hat ein amerikanischer Konzern einen Abstiegskandidaten gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider werden meine positiven Einschätzungen zu meinem aktuellen Arbeitgeber immer schlechter. Positiv sind die morderne Ausstatung, der Kollegenzusammenhalt, flexiblere Arbeitsmodelle und die Möglichkeit des Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein erkennbarer Wille die ehemalige Firma Treif in die Zukunft zu führen. Ein unwissender und teilweise unfähiger Geschäftsführer, welcher nur die Aufgabe zu haben scheint unterschriften zu leisten und sonst ferngesteuert ist.
Die Firma wird es, wenn nicht eine radikale Änderung eintritt, in ein paar Jahren nicht mehr existieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Teil der Belegschaft würde es begrüßen wenn die Geschäftsführung und das Personal darüber ausgetauscht würde. Auch einen Wechsel des Eigentümers hin zu einem deutschen, idealer weise Mittelständler, wäre eine gute Lösung für den Betrieb in OLR.
die aktuelle GL verfolgt Ziele welche unrealistisch sind und opfert hierfür den Betrieb. Hier muss jemand in die Funktion der GL der für den Standort Oberlahr kämpft und nicht andere andere Standorte protegiert.
Arbeitsatmosphäre
Alles, wirklich Alles wird nur dem Ziel der Kostenreduzierung (Sparen) unterworfen. Dies drückt maximal auf die Arbeitsatmotsphäre. Ebenso die Maßnahmen der GL (Kündigungen) drücken auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
JBTMarel hat aus einem angesehenen Unternehmen in Rekordzeit ein mittelmäßige firma gemacht. Warum ist nicht verständlich, da sie eine hervorragende Marke hatten aber durch das, mit allen Mitteln durchgesetzte Branding, das gute Image zerstört haben. Alle Maßnahmen deuten darauf hin das es nie Ziel war die alte Marke/Firma in die Zukunft zu führen, sondern sich nur das Wissen der Marke Treif zu sichern, die Firma aus zu bluten und diese sterben zu lassen.
Work-Life-Balance
Auch hier grundsätzlich will man immer mehr Leistung von den Kollegen. Das Ziel Work-Life Balance ist allen anderen Sparzielen untergeordnet,wird aber versucht zu realisieren. Dies ist aber vom jeweiligen Vorgesetzten und dem persönlichen Verhältnis abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine wirklich logische Personalplanung gibt, werden die Abgänge nicht ersetzt. Was dazu führt das es viel zuwenig Ausbildungsplätze gibt. Auch werden Azubis oft nicht übernommen bzw. gehen, aufgrund ihrer Erfahrungen im Betrieb, eher zu anderen Arbeitgebern.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, da es auch keine attraktive Stellen gibt. Karriereplanung und Angebote ist ebenfalls eher schwach. Um Karriere zu machen im unternehmen zu machen ist es vorteilhaft Holländer zu sein. Fachliche Qualifikation ist hier unnötig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zu früheren Zeiten gestiegen. Jedoch eher aufgrund dessen das man früher kurz gehalten wurde. Die Gehälter sind im Vergleich zu Firmen mit einem Tarifvertrag bis zu 20% geringer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut, dient ja auch der Außendarstellung. Sozialbewusstsein jedoch nicht. Hier gilt das amerikanische Führungsmodell "hire and fire", ist ja auch ein amerikanischer Konzern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Pluspunkte. Aus alten Zeiten war dies immer die Stärke. Wobei auch dies merklich schlechter wird. dieser Effekt scheint auch so gewollt zu sein, damit man die Manschaft besser unter Kontrolle hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein ständiges Ziel ist Kosten zu reduzieren, und dies durch Personalabbau erreicht werden soll, wird geschaut die Kollegen möglichst kosten neutral zu verrenten. Ein Angebot von Altersteilzeit oder ähnlichen fortschrittlichen Angeboten gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Dies sehe ich als einen eher unfairen Umgang mit älteren Kollegen und wird mit fehlender Verfügbarkeit von Fachpersonal begründet. Auf der anderen Seite gibt es keine wirkliche Personalplanung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die sich ernsthaft Mühe geben sich ordentlich zu deren Mitarbeitern zu verhalten. Oft haben diese aber keine Chance da Sie von deren Vorgesetzten zu unpopulären Maßnahmen gedrängt bzw. von denen unter Druck gesetzt werden. Final muss man sagen das das Upper Management (Abteilungsleiter und GL) wirklich schlecht ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in den letzten Jahren besser geworden, wodurch sich die Arbeitsbedingungen verbessert haben. Gleichzeitig wird an allen Stellen Druck aufgebaut um zu sparen und die Effizience zu steigern. Also arbeiten unter ständigem Druck und Kontrolle sind keine guten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es gibt zwar sogn. Townhalls welche vordergründig der Kommunikationdienen sollen. Hier wird jedoch nur nochmals eingeheizt das man Sparen muss. Es stellt sich ein Obergeschäftsführer vor die Mannschaft und sagt einzige Chance ist weiter die Kosten zu reduzieren. Im Endeffekt hat er gesagt das es weitere Entlassungen geben wird.
Gleichberechtigung
Hier ist die Firma auf einem guten Weg. Aus einer Zeit der überwiegend Männlich geprägten Belegschaft entwickelt sich dies mehr und mehr in eine paritätisch verteilte Belegschaft. Dies ist noch ein langer Weg, aber die Richtung stimmt. Leider gibt es kaum weibliches Führungspersonal.
Interessante Aufgaben
Wenn es in der Konzernführung gewollt wäre das sich die Firma entwickelt, würden sich interessante Aufgaben ergeben. Leider ist man nur daran interessiert kurzfristig unrealistische Ebita (>20%) zu erwirtschaften. D.h. es gibt kaum noch Innovationen was dazu führt das nur noch der Bestand verwaltet wird.
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So geht's den Bach runter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig schlechte Stimmung
Image
Seit konzern echt übel geworden
Work-Life-Balance
Naja. Schicht ist halt.......
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine. Wird einem nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt könnnte auch besser sein. Wird ja alles immer teurer
Kollegenzusammenhalt
Untereinander versteht man sich
Vorgesetztenverhalten
Wollen nur ihre ruhe
Arbeitsbedingungen
Im winter erfrieren man wegen Durchzug und Im sommer gehste kaputt weil kein sauerstoff in der Halle ist. Brutale Hitze und man soll trotzdem leistung bringen. Laut Geschäftsführer. Der sitzt ja im klimatisierten Büro in kurzer hose
Kommunikation
Gibt keine
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Material wird immer schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH in Kehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an
Kollegenzusammenhalt
Ist gut vorhanden
Kommunikation
Mal mehr mal weniger
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind recht flexibel vorallem in der Abteilung wo ich selbst arbeite. Findet man selten noch.
Verbesserungsvorschläge
Sollte für Arbeitnehmer etwas anbieten fürs Fitnessstudio
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudent im Team Engineering Manufacturing
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Arbeitsatmosphäre, das offene und moderne Kommunikationsklima sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Besonders positiv finde ich auch die Unterstützung durch meinen Vorgesetzten und die spannenden Aufgaben, an denen ich kontinuierlich arbeiten durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Momentan habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge – vieles funktioniert bereits sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Schon die Einarbeitung verlief schnell und unkompliziert. Lob und tägliches Feedback sind hier keine Seltenheit, was sehr motivierend wirkt. Ich bekam von Anfang an die Freiheit, die ich mir erarbeitet habe, und wurde gleichzeitig stetig von meinem Team unterstützt und begleitet.
Image
Die Mitarbeiter, die ich kennenlernen durfte, waren sehr stolz darauf, langjährige Angestellte der Firma zu sein. Dieses positive Bild hat sich auch in meinem Arbeitsalltag bestätigt.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte jederzeit problemlos beantragt werden, und die Arbeitszeiten entsprachen dem normalen Standard. Zusätzlich bestand die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was viel Flexibilität gebracht hat.
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder schätzt jeden, und man begegnet sich auf Augenhöhe. Das Miteinander ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt, man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen mit älteren Kollegen sammeln können, die teilweise seit über 15 Jahren im Unternehmen sind. Ihre gesammelte Erfahrung war für mich sehr hilfreich, um die Praxis schneller und besser mit der Theorie zu verknüpfen.
Vorgesetztenverhalten
Einen Vorgesetzten wie es im Buche steht! Offen, hilfsbereit, flexibel, sympathisch und authentisch. Entscheidungen werden transparent getroffen, und man fühlt sich ernst genommen sowie gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte das Glück, mit meinem Team in einem sehr schönen Büro arbeiten zu dürfen. Die Räume waren ausreichend groß, gut beleuchtet und klimatisiert. Zudem war die Ausstattung top: Laptop, Monitor und höhenverstellbarer Schreibtisch standen zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist modern und sehr unkompliziert. Informationen werden transparent weitergegeben, und Rückfragen lassen sich schnell klären. Dadurch bleibt man jederzeit auf dem aktuellen Stand. Hast du eine Frage, dann wird einem schnell geholfen.
Gehalt/Benefits
Eine sehr faire und ausreichende Vergütung.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Genau so habe ich es mir vorgestellt. Ich konnte stetig an meinem Projekt arbeiten und Aufgaben übernehmen, die direkt darauf bezogen waren. Dadurch hatte ich immer das Gefühl, sinnvoll und zielgerichtet beschäftigt zu sein.
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Mehrfachbewertung
Statistiken sind das Maß der Dinge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Horhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Am Standort gefügt fremdgesteuert zunehmend durch Kollegen von anderen Standorten.
Image
Geht aber wahrscheinlich verlohren da Treif als Marke in JBT/Marel untergehen soll
Work-Life-Balance
Kommt deutlich auf die Stelle an! Da kann man auch mit Hochtrabender Stellenbeschreibung gelassen durch den Tag gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit stell ich mal ein Fragezeichen hin.
Kollegenzusammenhalt
Auf den entsprechenden Ebenen klappt es
Vorgesetztenverhalten
Meine passen, manchmal bis tief ins Detail.
Arbeitsbedingungen
Auf die gültigen Vorschriften wird sehr geachtet, Arbeitsmaterial passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umsatzgierig, Moral der Mitarbeiter irrelevant...nicht mehr nach Lösungen wird gesucht, sondern nur nach Schuldigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwann ist die Umsatz Grenze erreicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit etwas Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Innovationen die die Firma immer wieder macht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Maschinen leider ins Hintertreffen geraten, hier macht es die Konkurrenz teilweise besser
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bei Kollegen die schon länger da sind eine Karte wo monatlich Geld Aufgeladen wird, Kollegen die neu anfangen gibt es diese nicht mehr, das ist sehr schade und sollte es für alle geben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns in der Abteilung sehr gut, wir verstehen uns untereinander alles super und gibt immer was zu lachen auch mit Platz für privates
Image
Das Image von treif war mal besser aber der Name treif ist bei Kunden noch immer angesehen
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist super, wenn mal was ist kann man auch mal früher gehen oder auch Überstunden ansammeln
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhältnismäßig gut! Es gibt jährliche Gespräche und Ziele die einem ein höheres Gehalt bescheren können, wie genau es bestimmt wird weiß ich allerdings nicht
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und machen auch privat des Öfteren etwas
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und ihr Wissen werden hier sehr wert geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist immer fair und hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind super! Recht bequeme Bürostühle, höhenverstellbare Tische, Kaffee und andere diverse Getränke gibts es kostenlos sowie auch Obst
Kommunikation
Alles wird offen kommuniziert, hier kann ich natürlich nur von meiner Abteilung sprechen
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind hier meiner Meinung nach völlig gleich gestellt
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, jeden Tag gibt es was neues und Neue Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Voll Katastrophe
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das soziale verhalten der Leute dort ist anmaßend,Pausen konnte ich im Auto machen weil nicht mal in der Kantine jemand mit dir redet und wenn doch dann will er seine Ruhe haben.
Kollegen sind falsch vorne rum so,hinten rum so.
Insgesamt sind die auch emotional nicht auf einer Höhe wo man sagen könnte die sind Reif.
Verbesserungsvorschläge
Umsonst gibt es von meiner Seite aus nichts,vorallem nachdem wie ich behandelt wurde.
Arbeitsatmosphäre
gibt es keine,alles eigenbrödler und viele wo auch zuviel reden über jemanden.
Image
Naja die stellen Maschinen her für Fleischverarbeitung,so benehmen die sich auch.
Und behandlen einen auch wie ein stück Fleisch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren für Normalschicht auch unterirdisch von 6 Uhr bis 15.15 Uhr.Den ganzen tag dort drin und wenn man noch weiter weg wohnt und den ganzen tag deren launen sieht nicht lohnenswert.
So richtig abgeholt wurde ich nie und voreingenommen ach der Zeitarbeiter war richtig übel und demütigend.
Insgesamt sehr respektloser Umgang,wenn man bedenkt das man schon morgens nicht begrüßt wird.Dem einen oder anderen gings auch so.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv keine.
Gehalt/Benefits
Naja über die Leihfirma wurde ich natürlich abgezogen was das betrifft.HAtte nicht mehr das Gehalt was ich vorher hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht,Luft anch oben und ist bemüht.Mehr aber auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich da drin nicht erlebt.Wenn dann waren es viele kleine Gruppen wo man es aussuchen kann wo man hin gehört.
Gelästert wird auch sehr viel über einzelenen Kollegen,habe ich sehr schade gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten sind frustriert wie so oft,wissen und meinen alles besser.
EInige sind auch mit der Zeit stehen geblieben,leider.
Man kann denoch keinem vertrauen dort egal wer es ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr launisch,wenn er wissen wollte was privat war da war er dann da und nett.
Ansonsten war es Tagesform abhängig gewesen.Luft anch oben wäre aufjedenfall.
Arbeitsbedingungen
Es ist teils modern in gewissen Abteilungen,und in den anderen Abteilungen richtig runter gerockt.
Der Weg zu Sanitären ist dermaßen umständlich.
Vieles gehört längst mal erneuert oder moderniesiert.
Parkplatz ist eine Katastrophe,wo Spänekübel stehen.
Hatte schon einen Platten gehabt deswegen wegen Späne.
Als ich was sagte wurde es runter gespelt und blieb auch auf die Kosten sitzen.
Kommunikation
Auch hier recht unterirdisch,der Meister dort macht geschlossen sein Ding.
Als ich anfing wurde ich einfach hin gestellt,ohne das man mir mal den Betrieb gezeigt.So das man mal ein Bild davon bekommt was machen die hier eigentlich.Leute wo direkt anfangen werden mit Butter vollgeschmiert.
Allgemein auch sehr launisch die Mitarbeiter,schon am Morgen wenn man rein läuft ,nicht mal ein Guten Morgen.Manchmal fragt man was nach und wird angeschaut wie ein versager.
Gleichberechtigung
Defintiv keine,Leiharbeiter werden 2 Schubladen tiefer gestellt.
Insgesamt auch bisschen Homophobe einstellung der Kollegen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang war es super,aber dann lies es nach.
Tatsächlich machte ich arbeit für Lehrlinge.
Eine Maschine wurde wochenlang ohne Info und Rückmeldung wegen "Brandgefahr" aus dem verkehr gezogen.Und keiner kam und informierte mal einen,oder sagte was los ist.Passiert ist auch nicht das die mal repariert wurde.
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Fortschrittliches Unternehmen im Kontext eines multinationalem Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Duz-Kultur
- flache Hierarchien
- konstruktive Kritik
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 65% der Bewertenden würden Marel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.