Marel als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir verändern die Verarbeitung von Lebensmitteln
Marel ist ein weltweit führendes Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Lebensmittel verarbeitet werden.
Wir unterstützen die Produktion von qualitativ hochwertigen, sicheren und erschwinglichen Lebensmitteln durch die Bereitstellung von Lösungen, Dienstleistungen und Software für die Geflügel-, Fleisch- und Fischverarbeitungsindustrie, zusätzlich zu den neu erworbenen Bereichen Tiernahrung, Aquafutter und Proteine auf Pflanzenbasis.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Unsere innovativen Lösungen reduzieren Verschwendung, verbessern gleichzeitig die Erträge und tragen zur Wertschöpfung bei.
Ein Netzwerk von rund 8.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern stellt sicher, dass wir immer in Ihrer Nähe sind um Ihnen zu helfen.
Von der ersten Inspiration bis hin zur Umsetzung einer fertigen Lösung streben wir bei allem, was wir tun, nach Perfektion.
Unsere Mitarbeiter:innen
Das Marel-Team kommt aus einer Vielzahl kultureller, geografischer, beruflicher und persönlicher Hintergründe, und wir respektieren und fördern diese Vielfalt.
Wir sind ein internationales Team von Problemlöser:innen, die sich gegenseitig in ihrem Bestreben bestärken, führende Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung zu verändern.
Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel effizienter, nachhaltiger und erschwinglicher produziert werden.
#lifeatmarel
#everypersoncounts
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung. Unsere Vision ist eine Welt, in der hochwertige Nahrungsmittel nachhaltig und kostengünstig hergestellt werden. Dabei stehen unsere drei Grundwerte im Mittelpunkt: Einheit, Innovation und Exzellenz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Marel über Benefits sagt
- Sicherer Arbeitsplatz mit internationaler Konzernstruktur (7000 Mitarbeitende, isländischer Hauptsitz)
- Gute Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung/des dualen Studiums
- Faire (Einstiegs-)Gehälter mit jährlichen Entwicklungsgesprächen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
- Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
- Interessante Aufgaben und interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsprogramm
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Ausreichend gebührenfreie Parklätze
- Kantine zum Verweilen
- Äpfel, Wasserspender zur freien Verfügung
- Getränke- und Snackautomaten
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Technische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.
Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des Marel Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marel.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Arbeitsatmosphäre, das offene und moderne Kommunikationsklima sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Besonders positiv finde ich auch die Unterstützung durch meinen Vorgesetzten und die spannenden Aufgaben, an denen ich kontinuierlich arbeiten durfte.
Leider werden meine positiven Einschätzungen zu meinem aktuellen Arbeitgeber immer schlechter. Positiv sind die morderne Ausstatung, der Kollegenzusammenhalt, flexiblere Arbeitsmodelle und die Möglichkeit des Homeoffice.
Sie sind recht flexibel vorallem in der Abteilung wo ich selbst arbeite. Findet man selten noch.
liebe Kollegen, guter Arbeitgeber in der Region
Gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Innovationen die die Firma immer wieder macht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein erkennbarer Wille die ehemalige Firma Treif in die Zukunft zu führen. Ein unwissender und teilweise unfähiger Geschäftsführer, welcher nur die Aufgabe zu haben scheint unterschriften zu leisten und sonst ferngesteuert ist.
Die Firma wird es, wenn nicht eine radikale Änderung eintritt, in ein paar Jahren nicht mehr existieren.
Das soziale verhalten der Leute dort ist anmaßend,Pausen konnte ich im Auto machen weil nicht mal in der Kantine jemand mit dir redet und wenn doch dann will er seine Ruhe haben.
Kollegen sind falsch vorne rum so,hinten rum so.
Insgesamt sind die auch emotional nicht auf einer Höhe wo man sagen könnte die sind Reif.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert.
Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden.
Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen.
Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.
Das manche Maschinen leider ins Hintertreffen geraten, hier macht es die Konkurrenz teilweise besser
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Teil der Belegschaft würde es begrüßen wenn die Geschäftsführung und das Personal darüber ausgetauscht würde. Auch einen Wechsel des Eigentümers hin zu einem deutschen, idealer weise Mittelständler, wäre eine gute Lösung für den Betrieb in OLR.
die aktuelle GL verfolgt Ziele welche unrealistisch sind und opfert hierfür den Betrieb. Hier muss jemand in die Funktion der GL der für den Standort Oberlahr kämpft und nicht andere andere Standorte protegiert.
Irgendwann ist die Umsatz Grenze erreicht!
Momentan habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge – vieles funktioniert bereits sehr gut.
Sollte für Arbeitnehmer etwas anbieten fürs Fitnessstudio
Es gibt bei Kollegen die schon länger da sind eine Karte wo monatlich Geld Aufgeladen wird, Kollegen die neu anfangen gibt es diese nicht mehr, das ist sehr schade und sollte es für alle geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Marel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen mit älteren Kollegen sammeln können, die teilweise seit über 15 Jahren im Unternehmen sind. Ihre gesammelte Erfahrung war für mich sehr hilfreich, um die Praxis schneller und besser mit der Theorie zu verknüpfen.
Ältere Kollegen und ihr Wissen werden hier sehr wert geschätzt
Eingestellt werden vorwiegend jüngere Kollegen, die langjährigen älteren Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen auch.
Dienstälter ist egal wenn man nur grade nicht gegen den Strom schwimmt. Auf betagtere MA wird Rücksicht genommen.
Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da es keine wirklich logische Personalplanung gibt, werden die Abgänge nicht ersetzt. Was dazu führt das es viel zuwenig Ausbildungsplätze gibt. Auch werden Azubis oft nicht übernommen bzw. gehen, aufgrund ihrer Erfahrungen im Betrieb, eher zu anderen Arbeitgebern.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, da es auch keine attraktive Stellen gibt. Karriereplanung und Angebote ist ebenfalls eher schwach. Um Karriere zu machen im unternehmen zu machen ist es vorteilhaft Holländer zu sein. Fachliche Qualifikation ist hier unnötig.
Gibt keine. Wird einem nichts angeboten
Definitiv keine.
Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B
Würde 0 geben aber geht nicht leider
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Marel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.