Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sogn. Townhalls, welche jedoch auch in der letzten Zeit deutlich reduziert wurden. der Inhalt ist oft uninteressant. Direkte Kommunikation z.B. wenn Direktoren im Haus sind gibt es eher weniger.
Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, trotz z.T. schlechter Vorgesetzter, oft gut. Die Vorgesetzten agieren z.T. arrogant und überschätzen sich.
Entsprechend einem modernen Unternehmen. Leider keine Ansätze um sich der aktuellen Zeit an zu passen. Keine Ideen zur vier-Tage Woche, 35-Stundewoche, Altersvorruhestand, etc.
Abhängig von der Abteilung. z.B. Endmontage werden unerlaubt, und ohne Kosequenzen, Jahresgespräche nicht durchgeführt, was dazu führt das die Kollegen keine Chance auf eine Gehaltserhöhung haben. Auch die entsprechende Wertschätzung fehlt.
Der Lebensmittelbereich hat aktuell einen geringen Automatisierungsgrad. Hieraus ergeben sich interessante Aufgaben und Möglichkeiten, welche leider nicht angegangen werden, da man immer den kurzfristigen Umsatzerfolg haben will. Leider ist das Unternehmen nicht mehr sehr innovativ.
Umgang mit direkten Kollegen ist gut (meistens). Führungspersonal wirkt teilweise arrogant bzw. abweisend. Keine Teamplayer i.d.R. immer darauf ausgerichtet Kosten zu senken.