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Margaretenhort 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score34 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge8 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Erzieher:in4 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Sozialarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Margaretenhort gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Margaretenhort gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Margaretenhort - alle.gleich.anders.

Wer wir sind

Wir sind ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe sowie der sozialpsychiatrischen Betreuung für Menschen mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen im Hamburger Süden. Getreu unserem Motto „alle.gleich.anders“ ist es unser Leitbild, Menschen in ihrer Einzigartigkeit anzunehmen, sie zu verstehen und zu achten, wie sie sind.

Zu unseren Nutzer*innen zählen Kinder, Jugendliche, Jungerwachsene sowie Menschen aller weiteren Altersgruppen mit und ohne psychischen Belastungen.

Von uns erhalten die Nutzer*innen durch unterschiedliche Hilfeformen individuelle Unterstützung, die ihnen hilft, sich handlungssicher zu fühlen. Wir gehen dabei verantwortungsvoll und zuverlässig mit dem entgegengebrachten Vertrauen um.

Wir sehen den Menschen als Expert*in seiner*ihrer eigenen Lebenswelt an und setzen auf vielfältige ressourcenorientierte pädagogische Methoden unter einem systemischen und traumapädagogischen Ansatz. Dabei bauen wir auf einem Fundament von Handlungsgrundsätzen, welche von unserem gesamten Team partizipativ erstellt worden sind.

Haben Sie Lust, uns näher kennenzulernen? Dann schauen Sie sich gerne im Margaretenhort um - wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Unterstützungsangebote sind so vielseitig wie die Nutzer*innen und unsere Kolleg*innen selbst. Eine kurze Beschreibung unserer Leistungsbereiche (für einen ausführlichen Einblick klicken Sie gerne auf die Links):

Sozialraumangebote: Ein buntes Spektrum präventiver und niedrigschwelliger Angebote für die soziale Teilhabe sowie individuelle Vernetzung von Menschen – gegen mögliche soziale Isolation (u.a. Frühe Hilfen, Lots*innenbegleitung, Soziale Gruppen).

Offene Kinder- und Jugendarbeit: Freiwilligkeit, Respekt, Mitbestimmung, Bildung & Gesundheit – auf diesem Fundament zeigen wir mit unserer pädagogischen Unterstützung jungen Menschen neue Perspektiven auf und bieten Möglichkeiten für kreative Freizeitgestaltung sowie zur Förderung der eigenen Persönlichkeit.

Schulkooperationen: An verschiedenen Schulen ermöglichen wir ein partizipatives und ressourcenorientiertes Bildungs-, Betreuungs- und Erziehungsprogramm. Dabei begreifen wir Bildung als den Weg zur Mündigkeit und Selbstbestimmung. Daneben bieten wir Unterstützungsprojekte für belastete Kinder und Jugendliche.

Hilfen zur Erziehung: In der ambulanten Hilfe beraten und unterstützen wir die Nutzer*innen bei individuellen Erziehungsfragen oder Lebenskrisen. Im teilstatonären Setting bieten wir passgenaue Unterstützungsangebote, welche den Verselbstständigungsprozess der Nutzer*innen fördern. In den stationären WGs finden junge Nutzer*innen mit komplexen Belastungen einen alternativen Lebensort mit enger individueller Unterstützung nach trauma- und erlebnispädagogischen Ansätzen.

Eltern-Kind-Wohnformen: In teil- oder vollstationären Settings unterstützen wir (schwangere) Jugendliche und Jungerwachsene mit zum Teil psychischen Belastungen in der Erarbeitung ressourcenorientierter Handlungsweisen, in ihrer Verselbstständigung, Persönlichkeitsentwicklung sowie der Erziehungsfähigkeit. Als Team stützten wir uns dabei u.a. auf individuelles Case Management, Sozialraumangebote sowie (videogestützte) pädagogische Arbeit.

Leistungen zur Sozialen Teilhabe: Unser Team unterstützt Menschen ab dem 21. Lebensjahr im eigenen Wohnraum und in unserer Begegnungsstätte. Gemeinsam werden Zukunftsperspektiven entwickelt zu Themen wie persönliche Entwicklung, berufliche Orientierung oder Gestaltung eines Familienalltages.

Perspektiven für die Zukunft

„alle.gleich.anders“ – Sie bereichern unser Team mit ihrer Persönlichkeit sowie ihren pädagogischen Fertigkeiten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Leistungsbereichen zu machen oder sich in eine Leitungsposition zu entwickeln und laden Sie ein, gemeinsam mit uns den Margaretenhort zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    3%3

Was Margaretenhort gGmbH über Benefits sagt

Damit Sie sich bestmöglich bei uns entfalten können, geben wir Ihnen den nötigen Rückenwind.

Wir bieten ...

(1) Transparenz nach Tarif:

  • attraktives Gehalt und weitere Vorzüge gemäß KTD Tarifvertrag
  • ein sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz im Harburger Raum
  • zusätzliche Sonderentgelte: Sommer- & Weihnachtsgeld
  • 39h Woche
  • ab 30 Tage Urlaub
  • attraktive Zulagen & Zuschläge für Nacht, Feiertags- und Wochenendarbeit

(2) Zusatzleistungen:

  • flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Office und Teilzeit-Möglichkeit
  • monatlicher Zuschuss zum HVV-Profi-Ticket
  • Leasing-Option für ein persönliches Wunsch-JobRad
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Yoga, Klettern, Schwimmen und/oder Fitness mit dem ermäßigten EGYM Wellpass

(3) Weiterentwicklung & Partizipation:

  • durch Vielfalt an unterschiedlichen Hilfsangeboten umfangreiche horizontale & vertikale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Mitgestaltung durch regelmäßige Teamsitzungen und Team-Supervisionen sowie Arbeitskreise
  • aktive Mitarbeit in lebendigen interdiziplinären Arbeitsgruppen: Neue Ideen zu verschiedenen Themen entwickeln, umsetzen & reflektieren
  • regelmäßige interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu den Themen Traumapädagogik, Kinderschutz, sozialpädagogisches Fallverstehen, systemische Grundlagen, Kommunikation, Umgang mit psychisch Erkrankten, Arbeitsmigration, Konfliktmanagement, Marte Meo), Frühe Hilfen, Inklusion in der Kinder- und Jugendhilfe etc.
  • Mitarbeiter*innen-Events (jährliche Mottowoche mit anschließendem Sommerfest, Weihnachtsfeier, sowie weiteren Veranstaltungen)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen mit einem abgeschlossenen Studium, zum Beispiel aus den Bereichen: Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Sonderpädagogik, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Psychologie, Studium mit Nebenfach Pädagogik.
  • Menschen mit abgeschlossener pädagogischer Ausbildung, zum Beispiel zum*zur staatlich anerkannten Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Sozialassistent*in oder SPA.
  • Student*innen (sozial-)pädagogischer Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Margaretenhort gGmbH.

  • Andreas Welm

    Personalreferent

    0176 61647493

    bewerbung@margaretenhort.de

  • Es wäre toll, wenn wir Sie mit Ihren Ecken und Kanten kennenlernen. Was erwarten Sie von uns? Was macht Sie aus? Was ist Ihre pädagogische Grundhaltung? Wie stehen Sie zu Fehlern? Was fällt Ihnen leicht, was fällt Ihnen schwer? All das können wir gerne in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden!

  • Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie online auf unserer Karriereseite, google Jobs, Stepstone etc.

    Wir haben Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie einfach auf den "Bewerben"-Button des jeweiligen Portals oder schicken Sie uns eine E-Mail mit Ihren Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf & mögliche Zeugnisse) an bewerbung@margaretenhort.de.

    Das passende Stellenangebot ist (noch) nicht dabei, Sie haben aber Lust, mit uns zusammenzuarbeiten? Wir freuen uns ebenso auf Ihre Initativbewerbung an bewerbung@margaretenhort.de.

    Sie haben noch Fragen? Kein Problem! Melden Sie sich gerne unter der 0176 61647493 oder senden Ihre Frage direkt per Mail.

  • Nach vier Schritten finden wir zusammen:

    1. Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten – Sie erhalten von uns schnellstmöglich eine Rückmeldung!

    2. Erstkontakt – Passt Ihre Bewerbung und Profil auf unser Stellenangebot, kontaktieren wir Sie persönlich per Mail oder telefonisch, um uns ein besseres Bild von Ihnen machen zu können und um auch erste Fragen Ihrerseits klären zu können.

    3. Haben wir weiter gegenseitiges Interesse geweckt, terminieren wir ein Vorstellungsgespräch mit der zuständigen fachlichen Leitung – vor Ort oder per Video. Hier tauschen wir uns über Ihren Lebenslauf, Ihre Erwartungen, die Tätigkeits- und Rahmenbedingungen sowie all ihre offenen Fragen aus.

    4.Im letzten Schritt laden wir Sie zu einer Hospitation am entsprechenden Standort ein. Lernen Sie Ihr Team, Ihren Arbeitsplatz sowie den Margaretenhort vor Ort kennen.

    Wir sind uns einig und freuen uns auf eine Zusammenarbeit – Herzlich Willkommen im Margaretenhort!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man selbst Interesse daran hat, erhält man die Möglichkeit sich im Träger zu engagieren und verschiedene Themen weiterzuentwickeln. Selbst als "kleine Arbeiterbiene".
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Ich schlage einen neuen beruflichen Weg ein und habe eine Trennung noch nie so wertschätzend erlebt. Es wurden Möglichkeiten gesucht mich weiterhin einzusetzen, man war wertschätzend zueinander und ich habe Verständnis erlebt. Das ist nicht selbstverständlich.
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Liegt eher am KTD: die Bezahlung
Das eigentliche Arbeitsfeld
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Das eigentliche Arbeitsfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unehrlichkeit und wokes Phrasen Wiederkäuen. Die mangelnde Bereitschaft zu einer realistischen Betrachtung des Arbeitsfeldes und daraus resultierende Neuausrichtung politisch und arbeitsrechtlich. Um so für Mitarbeitende ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Die höheren Positionen müssten mal
mit jüngerem Personal ausgewechselt werden, welche Ahnung von der heutigen Kultur haben.
Es wird der ideologische Maulkorb gepflegt, ganz im Gegensatz dazu der Umgang mit den Mitarbeitenden.
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Es bleibt leider das Gefühl, dass er gern die Hände aufhält, wenn es um die Fachkompetenz der Mitarbeiter*innen geht, doch bei der Bezahlung die oberen Ebenen bevorzugt werden und versucht wird, Mitarbeiter*innen der Basis billig abzuspeisen. Das beeinträchtigt mindestens die Identifikation mit dem Unternehmen und begünstigt Phänomene wie z.B. "Dienst nach Vorschrift" oder Abwanderung.
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Es liegt nicht am Arbeitgeber. Es ist die Branche.
Ich befürchte, dass der Pflegenotstand, der aus den Krankenhäusern bekannt ist, schon bald im Kinderbetreuungsbereich ankommt.
Man bekommt kaum Personal nach.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr fachliche Haltung und weniger sozialpädagogisches Phrasieren. Die Einhaltung von politischer Korrektheit geht über das Wohl der eigentlichen Adressat*innen. Dieser Träger verkommt zum sich selbst erhaltenden sozialen Verwaltungsapparat. Fachliche Expertise wird plakativ kolportiert, allein es fehlt am ehrlichen Interesse für die Belange der zu Betreuenden, wird aber stattdessen reichlich für das eigene Vorankommen gepflegt.
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Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden Agieren
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Lasst mal Profis an die HR und fachlichen Leitungen. Motiviert die KollegInnen durch echten Rückhalt und Wertschätzung
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Lernt aus euren Fehlern in den vergangenen Jahren.
Verbesserung des Vertrauens, der Kommunikationsstrukturen zwischen den Hierarchieebenen, Verbesserung der Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Margaretenhort gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr vielfältig aufgestellter Träger.
5
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Wie im Arbeitsbereich üblich
3
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Genau der richtige Mix aus alltäglichen Aufgaben und interessanten Herausforderungen.
4
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Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, wobei ein Wechsel auf nicht stationäre Stellen (Schichtarbeit) nicht einfach ist
4
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Abwechslungsreich, selbstverantwortlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Margaretenhort gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommunikation funktioniert nur hierarchisch und wird oft sanktioniert, wird nur als offen proklamiert
1
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Geht besser, Liebe Firma!
1
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Eigentlich gut, doch die Kommunikationsstrukturen würde ich dennoch als ausbaufähig bezeichen.
3
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Bei Konflikten kommt es zur Vorenthaltung von Informationen und zur Leugnung unbequemer Wahrheiten bis hin zur bewussten Falschinformation und sogar zu Kontaktverboten.
1
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Grundlegend wertschätzend und lösungsorientiert, Bereichsübergreifend aber noch ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt Angebote zur Weiterbildung, die anschließende Anwendung wir nicht reflektiert
3
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Fortbildungen sind ok
3
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Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote. Was jedoch fehlt, ist eine obligatorische Fortbildung für Leitungskräfte zum Thema Rechtsgrundlagen der Mitarbeiterführung sowie eine Basisschulung in Arbeitnehmerrecht für die Mitarbeitervertreter*innen.
2
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Stets gefordert und gefördert Fortbildungen wahrzunehmen.
5
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Weiterbildung wird gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Margaretenhort gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Margaretenhort gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Margaretenhort gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Margaretenhort gGmbH als eher modern.
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