Maria 

Galland 

GmbH

Bewertung

Gerda KellerSenior HR Business Partner Maria Galland InternationalOktober 2017

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Mit unserem neuen Management haben wir bereits viele moderne Veränderungen angestoßen und setzen diese kooperativ mit unseren Teams um. Wir arbeiten an einer teamorientierten Zusammenarbeit, basierend auf offener Kommunikation, Respekt und Vertrauen. So haben wir u.a. gemeinsam die Werte und Regeln unserer Zusammenarbeit definiert, wir haben Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeiten eingeführt und wir arbeiten an der Vereinfachung unserer Prozesse. Unsere kreative Happiness-Gruppe gestaltet regelmäßig wundervolle Team-Momente und wir bieten Yoga-Kurse im Haus an. Wir laden regelmäßig zu Versammlungen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein. Gerade in jüngster Zeit haben wir einigen Mitarbeiter/innen interne berufliche Entwicklungen ermöglicht und wollen die Personalentwicklung konsequent ausbauen. Sie bemängeln Punkte wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gleichberechtigung, Karriere und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wir würden uns freuen, wenn Sie aktuell kommentieren, was sich durch unsere vielfältigen Maßnahmen aus Ihrer Sicht inzwischen geändert hat. Und sollten Sie sich in einzelnen Punkten persönlich nach wie vor noch nicht ausreichend gefördert fühlen, würden wir uns über einen offenen Dialog freuen. Jederzeit können Sie auf Ihre Führungskraft, die Personalleitung, die Happiness-Gruppe und auch die Geschäftsführung zugehen und Ihre Fragen, Kritikpunkte und Wünsche formulieren. Auch unser anonymer Happiness-Briefkasten steht Ihnen zur Verfügung. Wichtig ist, dass wir Ihre Anliegen erfahren - Sie können sicher sein, dass wir diese ernst nehmen.